Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer zeg je tegen je baas dat je ander werk hebt/zoekt?
vrijdag 4 januari 2008 om 08:39
Hoi,
Op dit moment ben ik hard op zoek naar ander werk, omdat m'n huidige baan te veel van me eist. Ik werk bij een klein bedrijf (25 mensen) en kan het met iedereen goed vinden. Maar toch wil ik graag weg, omdat ik continue in een soort gespannen toestand verkeer.
M'n baas zal erg balen als ik wegga...omdat er gewoon erg veel werk ligt. Wanneer moet ik het tegen hem zeggen dat ik weg wil? Als ik al een baan heb gevonden of nu al, tijdens mijn zoektocht?
Het nadeel als ik het nu al zeg is dat ik verwacht dat m'n collega's mij anders gaan behandelen en als het dan nog een half jaartje duurt voor ik iets gevonden heb, wordt het wel een errrug lang half jaar... Het nadeel als ik het pas zeg als ik iets gevonden heb is dat het voelt als 'vreemdgaan'. Als een donderslag bij heldere hemel.
Graag advies!!
Thnxxx
Anoukske
Op dit moment ben ik hard op zoek naar ander werk, omdat m'n huidige baan te veel van me eist. Ik werk bij een klein bedrijf (25 mensen) en kan het met iedereen goed vinden. Maar toch wil ik graag weg, omdat ik continue in een soort gespannen toestand verkeer.
M'n baas zal erg balen als ik wegga...omdat er gewoon erg veel werk ligt. Wanneer moet ik het tegen hem zeggen dat ik weg wil? Als ik al een baan heb gevonden of nu al, tijdens mijn zoektocht?
Het nadeel als ik het nu al zeg is dat ik verwacht dat m'n collega's mij anders gaan behandelen en als het dan nog een half jaartje duurt voor ik iets gevonden heb, wordt het wel een errrug lang half jaar... Het nadeel als ik het pas zeg als ik iets gevonden heb is dat het voelt als 'vreemdgaan'. Als een donderslag bij heldere hemel.
Graag advies!!
Thnxxx
Anoukske
vrijdag 4 januari 2008 om 08:59
Als je al een baan hebt. Niet eerder.
Stel nou dat hij jou zou willen ontslaan. Dat gaat ie je ook niet eerder vertellen dan de opzegtermijn, want dan heb je geen zin meer in je werk. Als jij nu vertelt dat je eigenlijk weg wilt, kan hij dat op twee manieren opvatten: eren 'noodkreet' (wat kan hij nog doen om je wel te laten blijven?) of een motie van wantrouwen, en dan weet je zeker dat je de hele tijd rotklusjes mag opknappen.
Stel nou dat hij jou zou willen ontslaan. Dat gaat ie je ook niet eerder vertellen dan de opzegtermijn, want dan heb je geen zin meer in je werk. Als jij nu vertelt dat je eigenlijk weg wilt, kan hij dat op twee manieren opvatten: eren 'noodkreet' (wat kan hij nog doen om je wel te laten blijven?) of een motie van wantrouwen, en dan weet je zeker dat je de hele tijd rotklusjes mag opknappen.
vrijdag 4 januari 2008 om 09:48
Je vat je dienstverband erg persoonlijk op als je spreekt over het gevoel van "vreemd gaan". Je hebt een zakelijke relatie met je werkgever, geen persoonlijke. Het kan best zijn dat je loyaal bent en dat jullie een goede band hebben, maar nog steeds is het zo dat jij hem een dienst levert (werk) en hij jou daar voor betaald (salaris) en dus is het een zakelijke overeenkomst.
Probeer het persoonlijke er dan ook los van te zien. Jij voelt je niet meer thuis in je baan en dus ga je een andere zoeken. Dat is helemaal niet raar. En als je werkgever dat niet leuk vindt, dan kun je dat als een compliment beschouwen voor jouw inzet totnogtoe.
Zeg het pas als je iets anders hebt. Zoals je zelf al schrijft, het kan nog best een poosje duren voor je iets gevonden hebt en tot die tijd wil je denk ik gewoon met plezier naar je werk blijven gaan. Je bent niet verplicht om eerder iets te zeggen en het is ook niet gebruikelijk.
Probeer het persoonlijke er dan ook los van te zien. Jij voelt je niet meer thuis in je baan en dus ga je een andere zoeken. Dat is helemaal niet raar. En als je werkgever dat niet leuk vindt, dan kun je dat als een compliment beschouwen voor jouw inzet totnogtoe.
Zeg het pas als je iets anders hebt. Zoals je zelf al schrijft, het kan nog best een poosje duren voor je iets gevonden hebt en tot die tijd wil je denk ik gewoon met plezier naar je werk blijven gaan. Je bent niet verplicht om eerder iets te zeggen en het is ook niet gebruikelijk.
vrijdag 4 januari 2008 om 09:50
...maar zet nooit een opzeg-brief in als onderhandeling voor een beter pakket arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden. Dat vind ik nou pas vreemdgaan naar die nieuwe werkgever toe :-).
Als je besluit een nieuwe baan te gaan zoeken, doe dat als je definitief het besluit kunt nemen weg te gaan en je dat ook voor je ziet. Dan ga je niet vreemd, maar gedraag je jezelf juist zeer fatsoenlijk. Een opzegtermijn hebben ze ook om geen andere reden uitgevonden: je houdt je aan de regels en biedt je baas de kans om een nieuwe kracht te vinden terwijl jij de zaken netjes afrondt.
Succes met zoeken!
groet,
TD
Als je besluit een nieuwe baan te gaan zoeken, doe dat als je definitief het besluit kunt nemen weg te gaan en je dat ook voor je ziet. Dan ga je niet vreemd, maar gedraag je jezelf juist zeer fatsoenlijk. Een opzegtermijn hebben ze ook om geen andere reden uitgevonden: je houdt je aan de regels en biedt je baas de kans om een nieuwe kracht te vinden terwijl jij de zaken netjes afrondt.
Succes met zoeken!
groet,
TD
vrijdag 4 januari 2008 om 09:57
Hoi Anoukske, ik ben ook op zoek naar een nieuwe baan maar ik ga mijn collega's niet inlichten. Het kan een aantal maanden duren voordat ik 'beet' heb en ik wil niet dat zij in de tussentijd anders met mij omgaan. Ik wil ook geen 'goedbedoelde' vragen of adviezen waar ik niet op zit te wachten.
Het gaat financieel niet goed in onze organisatie dus ik denk dat het uiteindelijk niemand zal verbazen als ik eieren voor mijn geld kies, maar ik ben bang dat collega's mij in m'n werk niet meer serieus zullen nemen als ze weten dat ik op zoek ben naar iets anders.
Ik heb het niet meer naar m'n zin in mijn huidige baan, maar dat hoeven ze niet te weten. Ik maak er het beste van zolang ik daar nog zit.
Je bent het niet aan je collega's verplicht om zulke dingen te vertellen. Succes met het vinden van een andere baan.
Het gaat financieel niet goed in onze organisatie dus ik denk dat het uiteindelijk niemand zal verbazen als ik eieren voor mijn geld kies, maar ik ben bang dat collega's mij in m'n werk niet meer serieus zullen nemen als ze weten dat ik op zoek ben naar iets anders.
Ik heb het niet meer naar m'n zin in mijn huidige baan, maar dat hoeven ze niet te weten. Ik maak er het beste van zolang ik daar nog zit.
Je bent het niet aan je collega's verplicht om zulke dingen te vertellen. Succes met het vinden van een andere baan.
vrijdag 4 januari 2008 om 10:25
vrijdag 4 januari 2008 om 10:44
Alvast dankjewel voor de reacties!! Het is me nu wel duidelijk dat ik er mee wacht tot ik daadwerkelijk een andere baan heb gevonden!
O ja: de term 'vreemdgaan' was misschien een beetje fout gekozen, het is niet zo dat ik zo'n persoonlijke band heb met m''n baas...
Het is meer een gevoel van loyaliteit, wat je eerder hebt in een kleine organisatie waar het nogal een drama is als je weggaat (ze zijn nu al hard op zoek naar nieuwe medewerkers...). Maar zoals al gezegd is: het is een zakelijke overeenkomst.
O ja: de term 'vreemdgaan' was misschien een beetje fout gekozen, het is niet zo dat ik zo'n persoonlijke band heb met m''n baas...
Het is meer een gevoel van loyaliteit, wat je eerder hebt in een kleine organisatie waar het nogal een drama is als je weggaat (ze zijn nu al hard op zoek naar nieuwe medewerkers...). Maar zoals al gezegd is: het is een zakelijke overeenkomst.
vrijdag 4 januari 2008 om 12:07
Het is inderdaad het beste om het pas te vertellen, als je ander werk gevonden hebt.
Ik heb het wel gezien bij een oud-collega van mij. Die was niet meer zo tevreden en maakte dat dus ook kenbaar bij het eindejaarsgesprek, zoals dat altijd plaatsvond in december. Hij heeft ontzettend lang binnengezeten en uiteindelijk gezegd tegen de bazen dat hij dan wel ander werk ging zoeken. Tja en vanaf dat moment werd hij toch heel anders behandeld door de baas. Hij werd nergens meer bij betrokken, ze lieten hem toch wel vaak links liggen en zelf had hij ook nergens meer zin in, ging met personeelsfeestjes niet meer mee enzo.
Het heeft uiteindelijk tot oktober geduurd, eer hij ander werk had gevonden. Dat zijn dus toch wel 10 vervelende maanden geweest, denk dat ie best spijt had dat hij het tegen de baas had gezegd.
In ieder geval heel veel succes met het vinden van een nieuwe baan !
Ik heb het wel gezien bij een oud-collega van mij. Die was niet meer zo tevreden en maakte dat dus ook kenbaar bij het eindejaarsgesprek, zoals dat altijd plaatsvond in december. Hij heeft ontzettend lang binnengezeten en uiteindelijk gezegd tegen de bazen dat hij dan wel ander werk ging zoeken. Tja en vanaf dat moment werd hij toch heel anders behandeld door de baas. Hij werd nergens meer bij betrokken, ze lieten hem toch wel vaak links liggen en zelf had hij ook nergens meer zin in, ging met personeelsfeestjes niet meer mee enzo.
Het heeft uiteindelijk tot oktober geduurd, eer hij ander werk had gevonden. Dat zijn dus toch wel 10 vervelende maanden geweest, denk dat ie best spijt had dat hij het tegen de baas had gezegd.
In ieder geval heel veel succes met het vinden van een nieuwe baan !
vrijdag 4 januari 2008 om 17:41
Inderdaad, ik sluit me bij de rest aan: pas als je zeker een andere baan hebt.
De meeste werkgevers kijken toch standaard eerst naar hun eigen hachje en als je mazzel hebt proberen ze op de 2de plaats ook nog rekening met hun werknemers te houden. Ook al is de sfeer goed, ook al gaat het allemaal goed en vertrdouw je je werkgever, als puntje bij paaltje komt kiezen ook zij voor henzelf. Dus vooral doen wat voor jou het beste is!
De meeste werkgevers kijken toch standaard eerst naar hun eigen hachje en als je mazzel hebt proberen ze op de 2de plaats ook nog rekening met hun werknemers te houden. Ook al is de sfeer goed, ook al gaat het allemaal goed en vertrdouw je je werkgever, als puntje bij paaltje komt kiezen ook zij voor henzelf. Dus vooral doen wat voor jou het beste is!
vrijdag 4 januari 2008 om 17:49
MIjn huidige werkgever en collega's weten dat ik hard op zoek ben naar wat anders. Iedereen leeft heel erg mee en vrij krijgen voor gesprekken e.d is helemaal geen probleem. Ook de sfeer is even goed en mijn baas heeft al aangegeven dat als het niet zo snel gaat, mijn contract gewoon verlengd wordt!
Dus het kan ook anders! Maar jij kent je baas en collega's het beste. Misschien is het in jouw situatie het beste om te wachten tot je daadwerkelijk een andere baan hebt.
Succes met zoeken!
Dus het kan ook anders! Maar jij kent je baas en collega's het beste. Misschien is het in jouw situatie het beste om te wachten tot je daadwerkelijk een andere baan hebt.
Succes met zoeken!
vrijdag 4 januari 2008 om 18:01
Huidige werkgever pas informeren wanneer contract bij nieuwe werkgever getekend is. Niet eerder !!!! (stel dat er toch een kink in de kabel komt).
Salaris eis die op laatste moment niet waargemaakt kan worden.
(Afkoopregeling cq. overdracht lease auto's etc)
Wanneer je het goed kunt vinden met je huidige werkgever en met respect uit elkaar wilt gaan, kun je het bijv. overwegen om bij de nieuwe werkgever je huidige opzeg termijn wat te overdrijven (bijv. 2mnd ipv 1mnd).
Als ze je graag willen hebben is het voor je nieuwe werkgever geen probleem.
(tevens blijkt zo dat ze je hard nodig hebben bij je huidige werkgever).
Je oude werkgever zal dit tevens op prijs stellen en heeft zo extra tijd om het gat op te vangen. Wordt het alsnog oorlog bij je huidige werkgever kun je gewoon beroepen op je werkelijke termijn ( 1maand incl evt. vakantiedagen).
De wereld is hard denk aan jezelf, doet je oude en nieuwe werkgever uiteindelijk ook!
Succes met zoeken. Tip: soliciteren in de avond uurtjes.
Werkgever heeft het zo door als je 3x afwezig bent in 14 dagen.
Salaris eis die op laatste moment niet waargemaakt kan worden.
(Afkoopregeling cq. overdracht lease auto's etc)
Wanneer je het goed kunt vinden met je huidige werkgever en met respect uit elkaar wilt gaan, kun je het bijv. overwegen om bij de nieuwe werkgever je huidige opzeg termijn wat te overdrijven (bijv. 2mnd ipv 1mnd).
Als ze je graag willen hebben is het voor je nieuwe werkgever geen probleem.
(tevens blijkt zo dat ze je hard nodig hebben bij je huidige werkgever).
Je oude werkgever zal dit tevens op prijs stellen en heeft zo extra tijd om het gat op te vangen. Wordt het alsnog oorlog bij je huidige werkgever kun je gewoon beroepen op je werkelijke termijn ( 1maand incl evt. vakantiedagen).
De wereld is hard denk aan jezelf, doet je oude en nieuwe werkgever uiteindelijk ook!
Succes met zoeken. Tip: soliciteren in de avond uurtjes.
Werkgever heeft het zo door als je 3x afwezig bent in 14 dagen.
