Werk & Studie
alle pijlers
Wat is de gekste reden waarom jij ooit bent afgewezen?
maandag 26 juli 2021 om 22:00
Een paar jaar geleden werd ik na een sollicitatiegesprek voor een stageplaats afgewezen vanwege gebrek aan ervaring. Dat vond ik toch vrij apart, omdat een stage meestal bedoeld is om ervaring op te doen.
Tijdens een ander sollicitatiegesprek liet de tweede interviewer een glas water vallen over de laptop van de eerste interviewer. En dat had misschien niet de beste gevolgen voor mijzelf want het gesprek verliep daarna totaal chaotisch. Ik ben toen ook nooit meer teruggebeld.
Wat is jullie vreemdste ervaring met afwijzingen?
Tijdens een ander sollicitatiegesprek liet de tweede interviewer een glas water vallen over de laptop van de eerste interviewer. En dat had misschien niet de beste gevolgen voor mijzelf want het gesprek verliep daarna totaal chaotisch. Ik ben toen ook nooit meer teruggebeld.
Wat is jullie vreemdste ervaring met afwijzingen?
dinsdag 27 juli 2021 om 10:39
Ik ben ooit weggelopen bij een sollicitatie gesprek.
Na veel vragen kwam de vraag wanneer ik mijn menstruatie had en hoelang die duurde.
Mijn mond viel open en ik vroeg hoezo??
Er waren dus vrouwen die er om logen en dan fijn een dag of dagen zgn ziek waren en hun moesten dat betalen.
Ik heb gezegd dat het hun niets aan ging ik heb ze bedankt voor hun tijd en ben opgestapt.
Het was een man die dat vroeg....
Na veel vragen kwam de vraag wanneer ik mijn menstruatie had en hoelang die duurde.
Mijn mond viel open en ik vroeg hoezo??
Er waren dus vrouwen die er om logen en dan fijn een dag of dagen zgn ziek waren en hun moesten dat betalen.
Ik heb gezegd dat het hun niets aan ging ik heb ze bedankt voor hun tijd en ben opgestapt.
Het was een man die dat vroeg....
het leven is als n neus,haal eruit wat erin zit.
dinsdag 27 juli 2021 om 10:40
de vreemdste sollicitatie die ik heb mee gemaakt was bij het hema-hoofdkantoor. ze zochten een hands-on iemand voor organiseren/plannen/problemen oplossen.
er kwamen op een ochtend zo'n 20 sollicitanten bij elkaar in een ruimte, wat ik al bijzonder vond. Eerst een IQ-test, en op basis van die test was de eerste schifting. Vreemd.
Daarna hadden ze een casus waarbij ze dan gingen kijken hoe je het op ging lossen. we werden allemaal in aparte kamertjes gezet met bureau, telefoon, computer etc. Op een paar a-viertjes stond het probleem beschreven, namen en telefoonnrs stonden er ook tussendoor er bij. Dus ik lezen, analyseren enzovoort.
Als er een probleem is dan wil ik altijd eerst de betrokken mensen gesproken hebben, dus ik begin te bellen.... weten die mensen nergens iets van af
maar dat was dus niet de bedoeling. het was een theoretische casus en bellen had blijkbaar niet gemogen. Afwijzing
er kwamen op een ochtend zo'n 20 sollicitanten bij elkaar in een ruimte, wat ik al bijzonder vond. Eerst een IQ-test, en op basis van die test was de eerste schifting. Vreemd.
Daarna hadden ze een casus waarbij ze dan gingen kijken hoe je het op ging lossen. we werden allemaal in aparte kamertjes gezet met bureau, telefoon, computer etc. Op een paar a-viertjes stond het probleem beschreven, namen en telefoonnrs stonden er ook tussendoor er bij. Dus ik lezen, analyseren enzovoort.
Als er een probleem is dan wil ik altijd eerst de betrokken mensen gesproken hebben, dus ik begin te bellen.... weten die mensen nergens iets van af
maar dat was dus niet de bedoeling. het was een theoretische casus en bellen had blijkbaar niet gemogen. Afwijzing
dinsdag 27 juli 2021 om 10:42
1 keer afgewezen door een breakdown in communicatie.
Toen ik bij de ingang het kantoor van de directeur stond, liepen er achter mij net een blonde stagaire én de huishond (een tekkel).
Ik zei 'leuk beestje hebben jullie hier rondlopen'
Die directeur zag echter de tekkel niet lopen, alleen de stagaire en dacht dat ik het over háár had.
Hij dacht dus dat ik op mijn sollicitatie gesprek de toon zette door te beginnen met een ontzettend seksistische opmerking. Ik kreeg dat niet meer rechtgepraat.
Toen ik bij de ingang het kantoor van de directeur stond, liepen er achter mij net een blonde stagaire én de huishond (een tekkel).
Ik zei 'leuk beestje hebben jullie hier rondlopen'
Die directeur zag echter de tekkel niet lopen, alleen de stagaire en dacht dat ik het over háár had.
Hij dacht dus dat ik op mijn sollicitatie gesprek de toon zette door te beginnen met een ontzettend seksistische opmerking. Ik kreeg dat niet meer rechtgepraat.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:00
Een sollicitatie bij een uitvoeringsinstantie. Heel uitgebreid, met pitchen, casus voorbereiden etc. etc. Ze vroegen heel veel van sollicitanten, maar dat vond ik niet erg, want er zat een internet opleiding bij de baan.
Bij de voorbereiding van de casus bleek die verouderd en te gaan over wetgeving die allang niet meer bestond. Tijdens het gesprek werd me een vraag gesteld die ik beantwoordde. De pitch voorbereid zoals een pitch bedoeld is; om jezelf kort te verkopen, en aan te geven waarom jij een goede oplossing voor hun probleem zou zijn.
Afgewezen omdat ik de casus onvoldoende beheerste. En het was toch echt de bedoeling dat ik die vraag niet beantwoordde, maar in een rollenspel zou uitspelen. En oh ja, die pitch. Die was bedoeld zodat ze meer over mijn hobbies enzo zouden leren.
Pfffff, ik vind het niet erg om veel voorbereiding te doen, maar verwacht dan wel van de werkgever dat zij hun zaakjes ook goed op orde hebben, goed communiceren etc.
In het onderwijs, ik solliciteerde op een doelgroep waar ik nog geen ervaring mee had. Wel 15 jaar voor de klas. Kwam tegenover 4 managers te zitten. Toen bleek tijdens het gesprek dat de uren en locaties heel anders waren dan in de vacature stond. De mensen tegenover me waren totaal niet geinteresseerd, keken met nauwelijks aan. Met uitzondering van 1 persoon die maar bleef hameren op het feit dat ik die doelgroep niet kende. Ik kon nog zoveel voorbeelden geven uit mijn lange onderwijservaring, het mocht niet baten. Op het vijandige af. Dus toen ik wegliep wist ik al dat ik daar niet zou willen werken. Ik werd ook afgewezen op gebrek aan ervaring met de doelgroep.
Werd ik twee weken later gebeld door een van die managers. Er was iemand uitgevallen en of ik de komende tijd zin had om (als vrijwilligerswerk) in te vallen voor 6 uur verspreid over 2 dagen. Dan kon ik laten zien dat ik het inderdaad in de vingers had.
Dat heb ik niet gedaan, maar wel de kans genomen om te vertellen hoe ik het gesprek had ervaren.
Bij de voorbereiding van de casus bleek die verouderd en te gaan over wetgeving die allang niet meer bestond. Tijdens het gesprek werd me een vraag gesteld die ik beantwoordde. De pitch voorbereid zoals een pitch bedoeld is; om jezelf kort te verkopen, en aan te geven waarom jij een goede oplossing voor hun probleem zou zijn.
Afgewezen omdat ik de casus onvoldoende beheerste. En het was toch echt de bedoeling dat ik die vraag niet beantwoordde, maar in een rollenspel zou uitspelen. En oh ja, die pitch. Die was bedoeld zodat ze meer over mijn hobbies enzo zouden leren.
Pfffff, ik vind het niet erg om veel voorbereiding te doen, maar verwacht dan wel van de werkgever dat zij hun zaakjes ook goed op orde hebben, goed communiceren etc.
In het onderwijs, ik solliciteerde op een doelgroep waar ik nog geen ervaring mee had. Wel 15 jaar voor de klas. Kwam tegenover 4 managers te zitten. Toen bleek tijdens het gesprek dat de uren en locaties heel anders waren dan in de vacature stond. De mensen tegenover me waren totaal niet geinteresseerd, keken met nauwelijks aan. Met uitzondering van 1 persoon die maar bleef hameren op het feit dat ik die doelgroep niet kende. Ik kon nog zoveel voorbeelden geven uit mijn lange onderwijservaring, het mocht niet baten. Op het vijandige af. Dus toen ik wegliep wist ik al dat ik daar niet zou willen werken. Ik werd ook afgewezen op gebrek aan ervaring met de doelgroep.
Werd ik twee weken later gebeld door een van die managers. Er was iemand uitgevallen en of ik de komende tijd zin had om (als vrijwilligerswerk) in te vallen voor 6 uur verspreid over 2 dagen. Dan kon ik laten zien dat ik het inderdaad in de vingers had.
Dat heb ik niet gedaan, maar wel de kans genomen om te vertellen hoe ik het gesprek had ervaren.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:08
O mijn god. Wat voor een bedrijf was dit?jamadi52 schreef: ↑27-07-2021 10:39Ik ben ooit weggelopen bij een sollicitatie gesprek.
Na veel vragen kwam de vraag wanneer ik mijn menstruatie had en hoelang die duurde.
Mijn mond viel open en ik vroeg hoezo??
Er waren dus vrouwen die er om logen en dan fijn een dag of dagen zgn ziek waren en hun moesten dat betalen.
Ik heb gezegd dat het hun niets aan ging ik heb ze bedankt voor hun tijd en ben opgestapt.
Het was een man die dat vroeg....
dinsdag 27 juli 2021 om 11:13
Ik bedenk me nog een. Toen ik 15, 16 was zocht de groenteboer een hulp. Ik fietste er heen. Vanachter de toonbank gaf de aardige groenteboer mij wat hoofdrekensommen op. Hij was heel blij dat ik ze kon oplossen. Ik was al zo'n beetje aangenomen, dus hij kwam achter de toonbank vandaan om mij een hand te geven. Zijn gezicht betrok. Hij vond me een leuk meisje en ik was slim zat, maar met die broek en die schoenen (een broek met wijde pijpen met bloemetjesborduur en felgroene Dr Martens) zouden zijn klanten weglopen. Tsja. Ik was er nog even sneu om.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:16
Ook raar, die directeur wéét toch dat er een hond op dat kantoor rondloopt?WeBey schreef: ↑27-07-2021 10:421 keer afgewezen door een breakdown in communicatie.
Toen ik bij de ingang het kantoor van de directeur stond, liepen er achter mij net een blonde stagaire én de huishond (een tekkel).
Ik zei 'leuk beestje hebben jullie hier rondlopen'
Die directeur zag echter de tekkel niet lopen, alleen de stagaire en dacht dat ik het over háár had.
Hij dacht dus dat ik op mijn sollicitatie gesprek de toon zette door te beginnen met een ontzettend seksistische opmerking. Ik kreeg dat niet meer rechtgepraat.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:31
Ik heb jarenlang (lees 20+ jaar) bij een bedrijf gewerkt.
Bedrijf werd overgenomen en gereorganiseerd, en veel collega's, waaronder ik, mochten met oprotpremie vertrekken.
Aantal jaar later werd ik via Indeed door een recruiter benaderd voor een functie in dezelfde branche. Ik helemaal enthousiast, kende de werkzaamheden, het werkveld, dus op kantoor bij de recruiter langs voor een gesprek.
Ook zij waren enthousiast en zouden me voorstellen aan het bedrijf.
Bleek dat bedrijf een onderaannemer van het bedrijf te zijn waar ik weggereorganiseerd was, en zij mochten geen oudwerknemers van dat bedrijf aannemen.
De recruiter was ook not amused. Zonde van haar en mijn tijd als ze dit van te voren had geweten.
Bedrijf werd overgenomen en gereorganiseerd, en veel collega's, waaronder ik, mochten met oprotpremie vertrekken.
Aantal jaar later werd ik via Indeed door een recruiter benaderd voor een functie in dezelfde branche. Ik helemaal enthousiast, kende de werkzaamheden, het werkveld, dus op kantoor bij de recruiter langs voor een gesprek.
Ook zij waren enthousiast en zouden me voorstellen aan het bedrijf.
Bleek dat bedrijf een onderaannemer van het bedrijf te zijn waar ik weggereorganiseerd was, en zij mochten geen oudwerknemers van dat bedrijf aannemen.
De recruiter was ook not amused. Zonde van haar en mijn tijd als ze dit van te voren had geweten.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:36
Waarschijnlijk juist een pré. Als het hele team vrij wil in de carnavalsperiode kan jij het rooster vullenapiejapie schreef: ↑27-07-2021 07:52Ik smul van dit soort verhalen. Zelf weinig sollicitatie ervaring. Wel keertje gesolliciteerd en er werd de vraag gesteld of ik van carnaval houd. Nee. Toen dacht ik dat ik kon inpakken want bleek het hele team idolaat van te zijn, en dat werd ook wel kenbaar gemaakt (had sollicitatie en kwam binnen, bleken er 6 mensen tegenover me te zitten, slik). Uiteindelijk toch aangenomen maar door die vraag en vooral hun reacties dacht ik dat het niks zou worden.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:38
Als tegenhanger van deze zag ik laatst een vacature waar je menstruatieverlof kreeg iedere maandjamadi52 schreef: ↑27-07-2021 10:39Ik ben ooit weggelopen bij een sollicitatie gesprek.
Na veel vragen kwam de vraag wanneer ik mijn menstruatie had en hoelang die duurde.
Mijn mond viel open en ik vroeg hoezo??
Er waren dus vrouwen die er om logen en dan fijn een dag of dagen zgn ziek waren en hun moesten dat betalen.
Ik heb gezegd dat het hun niets aan ging ik heb ze bedankt voor hun tijd en ben opgestapt.
Het was een man die dat vroeg....
dinsdag 27 juli 2021 om 11:46
Dit vind ik dan weer een prima reden om iemand af te wijzen eerlijk gezegd. Sterker nog, ik heb onlangs ook iemand afgewezen vanwege deze reden (ok, en ook wat andere redenen nog).
Bij mij op het werk is het belangrijk dat de telefoongesprekken idd niet te lang duren, want er zijn nog vele andere dingen te doen. Hoge werkdruk.
Als ik de sollicitant dan een simpele vraag stel: 'hoeveel uur per week ben je beschikbaar' en er komt een heel verhaal terug met dingen die er niets toe doen, dan zegt dat wel iets. Zeker als alle vragen heel uitgebreid worden beantwoord.
Weet nog dat mn baas en ik na afloop vonden dat kandidaat wel erg lang van stof was, graag praat. En dat is niet in elke functie even handig. Je kan daar toch wel iets uit aflezen. Ikzelf ben bijv kort van stof en to the point. Datis in mijn functie handig, maar voor andere functies ben ik misschien niet spontaan of mondig genoeg.
Lees ook dat iemand is afgewezen omdat men dacht dat ze de baan te saai zou vinden.
Kan ik me best in vinden. Wij hadden ook een sollicitant die veel werkervaring had in een baan waarbij ze vaak op pad was. Ze gaf ook aan dat ze die afwisseling (kantoor +naar buiten gaan) erg leuk en interessant vond.
Toen hadden mn baas en ik ook wel zoiets van: ga je onze functie dan niet heel saai vinden? Onder je niveau en de hele dag op kantoor (en heel weinig van je plaats komen).
Ze is niet afgewezen vanwege dit hoor, maar kan natuurlijk best zo zijn dat sollicitant een ander beeld heeft van de baan dan het in werkelijkheid is. Als ik een nieuwe collega krijg wil ik wel dat hij/zij met plezier naar het werk komt en bij de functie past.
tulpje21 wijzigde dit bericht op 27-07-2021 12:01
30.89% gewijzigd
dinsdag 27 juli 2021 om 11:47
Mijn mond valt echt open van sommige verhalen hier 
Heb zelf een ervaring die ik wat apart vond. Werd ooit jaren geleden opgebeld door een bedrijf: ze zaten nogal in nood en hadden op hele korte termijn iemand nodig voor een functie. Ze waren mijn CV tegengekomen en het leek hen een goede match. Toevallig was ik op dat moment net naar iets opzoek en leek het mij ook wel wat. Dus zodoende kon ik op gesprek komen. Was een vrij lang gesprek en het leek van beide kanten prima te klikken. Ik was enthousiast over de functie en ze lieten weten dat zij het ook zagen zitten. Een paar dagen later zouden ze weer contact met me opnemen.
Nou, ik hoorde niets meer van ze na die paar dagen. Op den duur weer contact met hen opgenomen. Telefonisch kreeg ik geen gehoor (werd ook niet teruggebeld), dus dan maar via de mail. Weken later lieten ze van zich horen: ze hadden abrupt besloten om maar gewoon een zoon/dochter van een medewerker aan te nemen voor de functie en waren vergeten mij daarover in te lichten.
Een week later belden ze opnieuw. Ze hadden spijt, want degene die ze abrupt hadden aangenomen bleek niet alles te kunnen wat ze wilden. Dus had ik toch nog een kans om bij ze in dienst te komen, maar dan moest ik wel bereid zijn om allerlei extra taken te verrichten (die aanvankelijk niet bij de functie hoorden). Het waren dingen die niet bij mij pasten en die ik ook niet zag zitten, dus heb vriendelijk bedankt. Waren ze niet blij mee.
Heb zelf een ervaring die ik wat apart vond. Werd ooit jaren geleden opgebeld door een bedrijf: ze zaten nogal in nood en hadden op hele korte termijn iemand nodig voor een functie. Ze waren mijn CV tegengekomen en het leek hen een goede match. Toevallig was ik op dat moment net naar iets opzoek en leek het mij ook wel wat. Dus zodoende kon ik op gesprek komen. Was een vrij lang gesprek en het leek van beide kanten prima te klikken. Ik was enthousiast over de functie en ze lieten weten dat zij het ook zagen zitten. Een paar dagen later zouden ze weer contact met me opnemen.
Nou, ik hoorde niets meer van ze na die paar dagen. Op den duur weer contact met hen opgenomen. Telefonisch kreeg ik geen gehoor (werd ook niet teruggebeld), dus dan maar via de mail. Weken later lieten ze van zich horen: ze hadden abrupt besloten om maar gewoon een zoon/dochter van een medewerker aan te nemen voor de functie en waren vergeten mij daarover in te lichten.
Een week later belden ze opnieuw. Ze hadden spijt, want degene die ze abrupt hadden aangenomen bleek niet alles te kunnen wat ze wilden. Dus had ik toch nog een kans om bij ze in dienst te komen, maar dan moest ik wel bereid zijn om allerlei extra taken te verrichten (die aanvankelijk niet bij de functie hoorden). Het waren dingen die niet bij mij pasten en die ik ook niet zag zitten, dus heb vriendelijk bedankt. Waren ze niet blij mee.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:56
Dus die man weet van de teckel, denkt dat het over een vrouw gaat wanneer jij beestje zegt. Dat zegt meer over hem en zijn associaties vind ik hoor.WeBey schreef: ↑27-07-2021 10:421 keer afgewezen door een breakdown in communicatie.
Toen ik bij de ingang het kantoor van de directeur stond, liepen er achter mij net een blonde stagaire én de huishond (een tekkel).
Ik zei 'leuk beestje hebben jullie hier rondlopen'
Die directeur zag echter de tekkel niet lopen, alleen de stagaire en dacht dat ik het over háár had.
Hij dacht dus dat ik op mijn sollicitatie gesprek de toon zette door te beginnen met een ontzettend seksistische opmerking. Ik kreeg dat niet meer rechtgepraat.
Dit is een blok tekst dat toegevoegd kan worden aan de berichten die je maakt. Er is limiet van 255 tekens.
dinsdag 27 juli 2021 om 11:57
HowmayIhelpyou schreef: ↑26-07-2021 23:18Dat ik er niet uitzag alsof ik zelf graag een nootje lustte en dat ik misschien niet in de bedrijfskleding zou passen. Overigens werd ik kort daarna aangenomen bij de Hema om taarten en rookworsten te verkopen, dus het is toch nog goed gekomen.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
dinsdag 27 juli 2021 om 12:06
Ja dit, wat een mafkees.Apollos_Belt schreef: ↑27-07-2021 11:56Dus die man weet van de teckel, denkt dat het over een vrouw gaat wanneer jij beestje zegt. Dat zegt meer over hem en zijn associaties vind ik hoor.
Forget about what I said; the lights are gone and the party's over
dinsdag 27 juli 2021 om 12:59
Ja, en dan ook nog: 'Ik kreeg het niet meer rechtgepraat.' Als je al zo duf bent om je eigen teckel te vergeten dan blijf je daarna toch niet stug volhouden dat de sollicitant het toch echt over de blonde stagiaire had?Apollos_Belt schreef: ↑27-07-2021 11:56Dus die man weet van de teckel, denkt dat het over een vrouw gaat wanneer jij beestje zegt. Dat zegt meer over hem en zijn associaties vind ik hoor.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
dinsdag 27 juli 2021 om 13:03
Haha ook die heb ik gehad. Beste unknown variable, bedankt voor je sollicitatie naar unknown variabele.Sabeltandcavia schreef: ↑27-07-2021 11:23Ook leuk: Een niet ingevulde template van een afwijzingsbrief in je mail.
Een groot bekend bedrijf in NL
Forget about what I said; the lights are gone and the party's over
dinsdag 27 juli 2021 om 13:31
Heb ook weleens iemand afgewezen omdat ik zeker wist dat diegene qua inhoud de functie te snel zat zou zijn. Dan kan iemand wel (te) goed zijn, maar als diegene na een half jaartje zich zit te vervelen, vertrekt ie ook weer. Dan liever iemand waarbij het voor diegene ook een uitdaging blijft.
Ook eens iemand uitgenodigd die op papier nog best eea moest leren, maar tijdens het gesprek (waar diegene wel heel zenuwachtig was) niet het idee gaf dat ie iets van onderzoek had gedaan of een motivatie had waarom hij wilde omscholen en wat hem dan wel leuk leek aan die nieuwe functie. Toen had ik zoiets van: waarom solliciteer je dan? Niet in die bewoording toch wel even meegeven met nog wat sollicitatietips.
Zelf meestal redelijk standaard redenen. Wel 1x gehad dat ik door meerdere recruiters werd gevraagd voor een bepaalde functie (precies in mijn specialisme, waar ik jaren ervaring in heb). Bij bedrijf geweest en gesprek met die persoon was niet heel soepel. Had het gevoel dat hij een man voor ogen had bij die functie. Vind ik wel typisch, omdat het doorgaans niet enorm speelt in mijn vakgebied. Vacature stond daarna nog heel lang open...
Ook eens iemand uitgenodigd die op papier nog best eea moest leren, maar tijdens het gesprek (waar diegene wel heel zenuwachtig was) niet het idee gaf dat ie iets van onderzoek had gedaan of een motivatie had waarom hij wilde omscholen en wat hem dan wel leuk leek aan die nieuwe functie. Toen had ik zoiets van: waarom solliciteer je dan? Niet in die bewoording toch wel even meegeven met nog wat sollicitatietips.
Zelf meestal redelijk standaard redenen. Wel 1x gehad dat ik door meerdere recruiters werd gevraagd voor een bepaalde functie (precies in mijn specialisme, waar ik jaren ervaring in heb). Bij bedrijf geweest en gesprek met die persoon was niet heel soepel. Had het gevoel dat hij een man voor ogen had bij die functie. Vind ik wel typisch, omdat het doorgaans niet enorm speelt in mijn vakgebied. Vacature stond daarna nog heel lang open...
