Werk & Studie
alle pijlers
Wat is de gekste reden waarom jij ooit bent afgewezen?
maandag 26 juli 2021 om 22:00
Een paar jaar geleden werd ik na een sollicitatiegesprek voor een stageplaats afgewezen vanwege gebrek aan ervaring. Dat vond ik toch vrij apart, omdat een stage meestal bedoeld is om ervaring op te doen.
Tijdens een ander sollicitatiegesprek liet de tweede interviewer een glas water vallen over de laptop van de eerste interviewer. En dat had misschien niet de beste gevolgen voor mijzelf want het gesprek verliep daarna totaal chaotisch. Ik ben toen ook nooit meer teruggebeld.
Wat is jullie vreemdste ervaring met afwijzingen?
Tijdens een ander sollicitatiegesprek liet de tweede interviewer een glas water vallen over de laptop van de eerste interviewer. En dat had misschien niet de beste gevolgen voor mijzelf want het gesprek verliep daarna totaal chaotisch. Ik ben toen ook nooit meer teruggebeld.
Wat is jullie vreemdste ervaring met afwijzingen?
dinsdag 27 juli 2021 om 08:29
Je doet de moeite nog, je past niet binnen het team is een dooddoener, maar nul response krijgen is nog erger.prinses30 schreef: ↑27-07-2021 07:56Zelf gelukkig geen rare ervaringen.
Wel zit ik vaak aan de andere kant van de tafel. In de loop der jaren heb ik geleerd om meer op mijn intuïtie af te gaan. Waar ik in het begin sollicitanten juist vaak het voordeel van de twijfel gaf, is het nu bij twijfel meestal een nee. Want uiteindelijk komt je gevoel altijd uit en heb je een hoop ellende met mensen die niet functioneren of (inderdaad) niet in het team passen. Ik snap dat je daar als sollicitant niet zoveel mee kan, maar uiteindelijk worden beide kanten daar niet gelukkig van.
Ik probeer de feedback altijd wel zo feitelijk mogelijk te houden, maar weet je; het is ook maar een momentopname. Je moet op basis van 1 gesprek een inschatting maken en dan hoop je maar dat dat de juiste is.
Meestal zie je ook nog eens meerdere kandidaten waarbij je een keuze moet maken als meerdere mensen je geschikt lijken. Dan wordt iemand afgewezen terwijl je misschien niet echt een goede reden hebt, behalve dan dat de ander "beter in het team past." Dat zegt dus niets over jou als je afgewezen wordt.
Ik vind de mail met afwijzing vanwege spelfouten wel een goede eigenlijk. Je wil niet weten wat je voorbij ziet komen in brieven. Als je al geen moeite doet om je brief na te lezen dan ga ik ook geen moeite in een gesprek steken (en dan heb ik het niet over een enkele typefout).
Ik ben laatst afgewezen. Had een superleuk gesprek, goede klik, beide partijen enthousiast. Krijg je een afwijzing zonder reden.
Kan ik dus echt niets mis mee, en het voelt als een verspilling van je tijd.
dinsdag 27 juli 2021 om 08:31
Oh dat heb ik ook wel eens gehad ja. Ze vonden me 'te enthousiast'. Nou kan ik van de zenuwen inderdaad wel eens als een idioot gaan ratelen. Dus ik dacht bij een ander gesprek, bij een ander bedrijf: ik probeer wat rustiger te zijn. Nou, je raadt het al... niet enthousiast genoeg.
Toen heb ik voor mezelf wel besloten dat ik voortaan 'gewoon als mezelf' kom en als dat ze niet aanstaat, dan maar niet.
dinsdag 27 juli 2021 om 08:37
Oh en ik ben ook wel eens afgewezen omdat ik tijdens het besprek zei dat ik heel hard kon werken maar ook houd van gezelligheid en leuk 'ouwehoeren' met collega's. Vanwege dat woord 'ouwehoeren' werd ik afgewezen; ze vonden dat ik geen gevoel had voor gepaste verhoudingen en waren bang dat ze me niet in één ruimte met een bestuurder konden zetten.
(Ja, ik heb nogal veel gesolliciteerd in mijn leven).
(Ja, ik heb nogal veel gesolliciteerd in mijn leven).
dinsdag 27 juli 2021 om 08:39
Ik werk in een mannenwereld en ik ben denk ik wel eens afgewezen omdat ik een vrouw was, maar nooit expliciet. Alleen als er tig vragen voorbij komen over kinderwens, zorg voor kinderen en hoe ik dat dan allemaal ga doen dan weet je het wel.
Verder ben ik een keer afgewezen omdat ik niet gemotiveerd genoeg zou zijn. Het ging om een leerbaan in een ander werkveld waarbij ik er in salaris flink op achteruit zou gaan, meer uren zou moeten werken en nog een opleiding volgen. Dat had ik er allemaal voor over omdat mij dat een fantastische baan leek. Het paste precies bij mij, in ieder geval qua inhoud. Daar had ik ook voorbeelden van. Maar het gesprek liep nogal stroef met vooral 1 leidinggevende. Ze probeerde me telkens in de val te lokken met rare vragen die niet echt met de functie te maken hadden of heel inhoudelijk waren (het ging om een leerbaan). Toen ik bij een heel bijzonder praktijkvoorbeeld blijkbaar niet echt een goed antwoord gaf stelde ze de vraag aan een medewerker die er ook bij zat. Nou zij kon ook niet echt een antwoord geven en gaf aan dat het nogal een raar voorbeeld was. Kortom niet echt een soepel gesprek en daarom afgewezen omdat ik niet gemotiveerd was. Dat ik afgewezen werd dat had ik zelf ook wel begrepen, maar ze had hier prima de "Je past niet in het team"-kaart kunnen spelen want dat was ook echt zo. Als zij mijn leidinggevende zou worden, man man man.
Verder ben ik een keer afgewezen omdat ik niet gemotiveerd genoeg zou zijn. Het ging om een leerbaan in een ander werkveld waarbij ik er in salaris flink op achteruit zou gaan, meer uren zou moeten werken en nog een opleiding volgen. Dat had ik er allemaal voor over omdat mij dat een fantastische baan leek. Het paste precies bij mij, in ieder geval qua inhoud. Daar had ik ook voorbeelden van. Maar het gesprek liep nogal stroef met vooral 1 leidinggevende. Ze probeerde me telkens in de val te lokken met rare vragen die niet echt met de functie te maken hadden of heel inhoudelijk waren (het ging om een leerbaan). Toen ik bij een heel bijzonder praktijkvoorbeeld blijkbaar niet echt een goed antwoord gaf stelde ze de vraag aan een medewerker die er ook bij zat. Nou zij kon ook niet echt een antwoord geven en gaf aan dat het nogal een raar voorbeeld was. Kortom niet echt een soepel gesprek en daarom afgewezen omdat ik niet gemotiveerd was. Dat ik afgewezen werd dat had ik zelf ook wel begrepen, maar ze had hier prima de "Je past niet in het team"-kaart kunnen spelen want dat was ook echt zo. Als zij mijn leidinggevende zou worden, man man man.
dinsdag 27 juli 2021 om 08:40
dinsdag 27 juli 2021 om 08:45
15 jaar geleden: ik was aangenomen voor een leuke baan die ik goed zou kunnen, maar kreeg een salarisaanbod dat een stuk lager lag dan in het voorwaardengesprek was genoemd. Waarom? Ik zou elk moment kinderen kunnen krijgen dus vandaar.
(Ik kan trouwens tot mijn spijt geen kinderen krijgen.)
(Ik kan trouwens tot mijn spijt geen kinderen krijgen.)
Wat eten we vanavond?
dinsdag 27 juli 2021 om 09:02
Dat is dan wel extra wrang.makreel schreef: ↑27-07-2021 08:4515 jaar geleden: ik was aangenomen voor een leuke baan die ik goed zou kunnen, maar kreeg een salarisaanbod dat een stuk lager lag dan in het voorwaardengesprek was genoemd. Waarom? Ik zou elk moment kinderen kunnen krijgen dus vandaar.
(Ik kan trouwens tot mijn spijt geen kinderen krijgen.)
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
dinsdag 27 juli 2021 om 09:05
Ik paste niet in het team. Het team bestond nog niet, de afdeling was nieuw, en er zouden iets van 100 mensen komen te werken. Maar nee, daar paste ik niet bij.
Nog een keer dat ik niet in het team paste. Toen ik met de HR-persoon langs het kantoor liep, zag ik daar verschillende oud-klasgenoten van me zitten, met wie ik het tijdens de opleiding heel goed kon vinden.
Nog een keer dat ik niet in het team paste. Toen ik met de HR-persoon langs het kantoor liep, zag ik daar verschillende oud-klasgenoten van me zitten, met wie ik het tijdens de opleiding heel goed kon vinden.
dinsdag 27 juli 2021 om 09:06
Tijdens een sollicitatiegesprek werd mij gevraagd een bepaald begrip uit te leggen (onderwijs). Gesprekspartner corrigeerde mij, maar onjuist. Ik werd afgewezen omdat ik te cognitief zou zijn. Ik ben docent in het gevraagde vak; gesprekspartner niet.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
dinsdag 27 juli 2021 om 09:06
Heb ooit gesolliciteerd op een senior functie bij de overheid. In het gesprek werd voortdurend gehamerd op het belang van ervaring en ik moest continu voorbeelden geven waaruit mijn ervaring bleek (ik had 10 jaar ervaring in vergelijkbare functies). Uiteindelijk ben ik het niet geworden, want ze hadden een student aangenomen. Die had weliswaar geen enkele werkervaring, maar was wel ‘verliefd op de Rijksoverheid’ 
Bij een andere overheidsfunctie ben ik afgewezen, omdat ik ‘te corporate’ zou zijn. Ik wist namelijk dat die afdeling precies hetzelfde werk deed als een andere afdeling. Dus ik had in het gesprek gevraagd of er samengewerkt werd met die andere afdeling, dat leek me nl wel zo efficiënt. Maar ik kreeg te horen dat ik ‘blijkbaar onvoldoende begreep hoe overheidsinstanties werken’.
Ik blijf dus maar lekker in het bedrijfsleven.
Bij een andere overheidsfunctie ben ik afgewezen, omdat ik ‘te corporate’ zou zijn. Ik wist namelijk dat die afdeling precies hetzelfde werk deed als een andere afdeling. Dus ik had in het gesprek gevraagd of er samengewerkt werd met die andere afdeling, dat leek me nl wel zo efficiënt. Maar ik kreeg te horen dat ik ‘blijkbaar onvoldoende begreep hoe overheidsinstanties werken’.
Ik blijf dus maar lekker in het bedrijfsleven.
dinsdag 27 juli 2021 om 09:12
Ja ik ook
maar diegene niet, want hij liep altijd op die dingen.Wat ik mij ook bedenk is dat ik altijd ben afgewezen door vrouwen en aangenomen werd door mannen
Voor iedereen een groene tuin
dinsdag 27 juli 2021 om 09:16
Oh dat eerste! Ik heb een keer bij ministerie gesolliciteerd, op aanraden van een contactpersoon daar. Hele goede gesprekken waarbij ze steeds mijn ervaring prezen maar aangaven dat functies op dit hoge niveau écht doorgaans zijn voorbehouden aan mensen die het department al van haver tot gort kennen.Procne schreef: ↑27-07-2021 09:06Heb ooit gesolliciteerd op een senior functie bij de overheid. In het gesprek werd voortdurend gehamerd op het belang van ervaring en ik moest continu voorbeelden geven waaruit mijn ervaring bleek (ik had 10 jaar ervaring in vergelijkbare functies). Uiteindelijk ben ik het niet geworden, want ze hadden een student aangenomen. Die had weliswaar geen enkele werkervaring, maar was wel ‘verliefd op de Rijksoverheid’
Bij een andere overheidsfunctie ben ik afgewezen, omdat ik ‘te corporate’ zou zijn. Ik wist namelijk dat die afdeling precies hetzelfde werk deed als een andere afdeling. Dus ik had in het gesprek gevraagd of er samengewerkt werd met die andere afdeling, dat leek me nl wel zo efficiënt. Maar ik kreeg te horen dat ik ‘blijkbaar onvoldoende begreep hoe overheidsinstanties werken’.
Ik blijf dus maar lekker in het bedrijfsleven.
Uiteindelijk werd ik het niet, maar namen ze een enorme huppelkut aan die vrijwel geen ervaring had met watdan ook maar wel stage had gelopen. Ik heb nog wel contact met die groep op het departement en ze heeft echt niets te doen, totaal uitgeholde baan.
dinsdag 27 juli 2021 om 09:18
Jaren geleden, ik was de kandidaat die ze zochten, maar ze durfde het toch niet aan omdat ik te netjes abn sprak. Hierdoor waren ze bang dat het niet ging klikken met collega's en klanten.........
Was een bedrijf in een landelijke omgeving, waar ik zelf ook vandaan kwam. Destijds wel geklaagd bij mijn ouders dat zij tijdens de opvoeding altijd zo gehamerd hadden op abn en accentloos spreken. Als ik nu soms weer in de regio ben en leeftijdgenoten hoor praten ben ik zo dankbaar
Was een bedrijf in een landelijke omgeving, waar ik zelf ook vandaan kwam. Destijds wel geklaagd bij mijn ouders dat zij tijdens de opvoeding altijd zo gehamerd hadden op abn en accentloos spreken. Als ik nu soms weer in de regio ben en leeftijdgenoten hoor praten ben ik zo dankbaar
dinsdag 27 juli 2021 om 09:42
Een keer vroeg mijn (vrouwelijke) gesprekpartner zich af hoe ik baan ging combineren met twee jonge kinderen. Ik was hoogzwanger tijdens gesprek. Ik werd het niet 
.
Een keer stond in vacature dat ervaring niet noodzakelihk was als je snel dingen op kon pikken. Uiteindelijk was klik er, gesprek was goed, brief goed (haar woorden) en werd ik afgewezen op gebrek aan ervaring
.Een keer stond in vacature dat ervaring niet noodzakelihk was als je snel dingen op kon pikken. Uiteindelijk was klik er, gesprek was goed, brief goed (haar woorden) en werd ik afgewezen op gebrek aan ervaring
dinsdag 27 juli 2021 om 09:51
Ooit eens dik 1,5 uur enorm gezellig zitten kletsen tijdens een sollicitatiegesprek. Over de opdracht uiteraard, maar ook over persoonlijke interesses. We hadden best veel gemeen, veel reizen gemaakt dus ook daar ging het over. Over en weer. Terugkoppeling: Ik kreeg de opdracht niet want meneer miste interesse in hem als persoon (!) Ik had (nog) meer moeten doorvragen over zijn privéleven. Geen grap.
Dit was een grote beursgenoteerde multinational op de Zuidas.
Dit was een grote beursgenoteerde multinational op de Zuidas.
dinsdag 27 juli 2021 om 09:53
Ik heb ook altijd veel meer succes met mannen dan met vrouwen in sollicitatiegesprekken.GroenTuintje schreef: ↑27-07-2021 09:12Ja ik ook
Wat ik mij ook bedenk is dat ik altijd ben afgewezen door vrouwen en aangenomen werd door mannen
dinsdag 27 juli 2021 om 10:06
Bloemkoolroosje schreef: ↑27-07-2021 09:51Ooit eens dik 1,5 uur enorm gezellig zitten kletsen tijdens een sollicitatiegesprek. Over de opdracht uiteraard, maar ook over persoonlijke interesses. We hadden best veel gemeen, veel reizen gemaakt dus ook daar ging het over. Over en weer. Terugkoppeling: Ik kreeg de opdracht niet want meneer miste interesse in hem als persoon (!) Ik had (nog) meer moeten doorvragen over zijn privéleven. Geen grap.
Dit was een grote beursgenoteerde multinational op de Zuidas.
dinsdag 27 juli 2021 om 10:08
Ik heb een keer een open sollicitatie gestuurd naar een bedrijf waar een vriend van mij ook werkte. Ik kreeg toen een standaard mailtje terug dat er heel veel mensen op de functie hadden gesolliciteerd en de keuze op iemand anders was gevallen.
Ik had niet eens naar een specifieke functie gesolliciteerd. En bij navraag aan die vriend bleken er ook geen andere mensen te hebben gesolliciteerd
Ik had niet eens naar een specifieke functie gesolliciteerd. En bij navraag aan die vriend bleken er ook geen andere mensen te hebben gesolliciteerd
dinsdag 27 juli 2021 om 10:14
Mondeling: Jij bent veel beter dan de kerels die al op die afdeling zitten en dat gaan ze niet kunnen handlen.
Schriftelijk: Past niet in het team.
En een keer een idee voor een campagne van me gestolen. Tijdens gesprek: hoe zou je dit product in de markt zetten. Kreeg ik toen te horen dat mijn idee toch wel erg out-of-the-box en niet passend bij hun klassieke communicatie was. Ik kreeg de baan niet. Dik drie kwart jaar later opeens wel dat type campagne voor hun bedrijf. Ook een manier om gratis aan ideeën te komen natuurlijk.
Schriftelijk: Past niet in het team.
En een keer een idee voor een campagne van me gestolen. Tijdens gesprek: hoe zou je dit product in de markt zetten. Kreeg ik toen te horen dat mijn idee toch wel erg out-of-the-box en niet passend bij hun klassieke communicatie was. Ik kreeg de baan niet. Dik drie kwart jaar later opeens wel dat type campagne voor hun bedrijf. Ook een manier om gratis aan ideeën te komen natuurlijk.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
dinsdag 27 juli 2021 om 10:25
Een keer een afwijzingsbrief gekregen dat ik niet in het profiel paste. Terwijl je mijn cv naadloos over de advertentietekst kon leggen. Achteraf hoorde ik dat ze een interne kandidaat hadden (redelijk klein werkveld). Zeg dat dan gewoon. Ik denk sowieso dat bedrijven zich niet realiseren dat zo'n standaardbrief een hele rare indruk kan geven. In een klein werkveld kan dat toch echt wel een probleem zijn.
Met 'iemand anders past beter in het team' heb ik na een gesprek geen moeite. Dat kan, namelijk. Alleen de op papier geschikte kandidaten worden uitgenodigd meestal, en dan kom je dus op dat soort meer subjectieve redenen uit. Vaak genoeg aan de andere kant gezeten om te weten hoe dat werkt.
Oh, ook een keer na mijn sollicitatie een mail terug gekregen dat de procedure langer ging duren. Uiteindelijk na 5 maanden (!!) een afwijzingsbrief gekregen. Toen was ik al lang ergens anders aan het werk.
Met 'iemand anders past beter in het team' heb ik na een gesprek geen moeite. Dat kan, namelijk. Alleen de op papier geschikte kandidaten worden uitgenodigd meestal, en dan kom je dus op dat soort meer subjectieve redenen uit. Vaak genoeg aan de andere kant gezeten om te weten hoe dat werkt.
Oh, ook een keer na mijn sollicitatie een mail terug gekregen dat de procedure langer ging duren. Uiteindelijk na 5 maanden (!!) een afwijzingsbrief gekregen. Toen was ik al lang ergens anders aan het werk.
The owls are not what they seem
dinsdag 27 juli 2021 om 10:37
Ik heb het omgekeerde gehad, afgewezen omdat ik een man was (voor een marketingfunctie)moizer schreef: ↑27-07-2021 07:20“We vinden je heel geschikt voor de functie, maar de andere sollicitant is een man. Je begrijpt dat we daarvoor gekozen hebben!”
Nou, nee!
Overigens belden ze me 3 dagen later dat er nog een baan vrij kwam, waar ze me graag voor wilden hebben. Heb mijn principes maar even over boord gegooid en heb ja gezegd en daar nog jaren lang fijn gewerkt.
De sollicitatie ging via een recruiter, die er bozer over was dan ik. Zij wilde er een zaak van maken. Had er de tijd en energie niet voor.
