Werk & Studie
alle pijlers
wat moet ik met de opmerking van mijn werkgever
donderdag 12 december 2019 om 14:22
Ik werk sinds dit jaar bij een informeel klein bedrijf (5 werknemers). Ze zochten een soort ervaren manusje van alles op administratie gebied voor 4 uur per week. Voor mij ideaal, gesolliciteerd en aangenomen. Door mijn leeftijd (50+) al veel soorten werk gedaan dus ik ben redelijk allround op administratie gebied. Afgesproken dat ik op basis van 0 uren ging werken om te kijken hoeveel tijd alles kost. (krijg dus alleen de uren betaald die ik werk, voor mij ook ideaal omdat ik zo wat handiger mijn werktijd in kan delen). Mijn contract loopt tot 15 januari.
Ik kwam er al snel achter dat er niks was (ja Office) en alles een beetje tussendoor gedaan werd. Mijn werkgever wilde het graag georganiseerd hebben. Ben toen structuur gaan aanbrengen, debiteuren gaan benaderen, facturen op gaan maken. Stukje personeelszaken op gepakt, website bij gaan werken, allemaal zelfstandig zonder (inwerk)hulp van mijn werkgever. Helemaal leuk en prima.
Nu was ik vanmorgen op de zaak en ineens staat mijn werkgever naast me met de mededeling dat ik wel erg lang over dingen doe, de administratie deden ze in het verleden altijd gewoon op een zaterdagmorgen 1x per maand en nu werk ik gemiddeld 10 uur per week, kortom hij vroeg zich af wat ik allemaal deed.
Ik was even flabbergasted omdat ik hem netjes op de hoogte hou waar ik mee bezig ben, maar goed het voelde niet fijn op de manier zoals hij de vraag stelde. Dus uitgelegd dat bepaalde dingen (nieuw boekhoudprog) meer tijd kost in het begin om alles op de rit te krijgen, en bepaalde zaken nog niet helemaal goed lopen.
Opeens krijg ik van hem via de mail allerlei dingen die niet goed gegaan zijn, en dat hij een beetje teleurgesteld is in mij, ik kijk er naar en kom tot de conclusie dat dingen niet doorgegeven zijn van de accountant aan ons en andersom. Dingen waarvan ik geen weet kon hebben omdat ik die nog nooit heb gezien of nooit met mij zijn besproken. Ik zoek uit waar en wat er mis is gegaan, koppel dat terug en krijg wederom te horen dat hij mij heeft aangenomen om dit soort dingen te voorkomen en hij er van uit ging dat ik dit zou checken. (detail, ik was niet eens in dienst toen de dingen fout zijn gegaan).
Hij vraagt heel veel van mij (van arbeidsrecht/PZ ivm ontslag medewerker tot het schrijven van vacatures, het opzetten van boekhouding, marketingstrategie bedenken enz, website bijhouden/herschrijven). Allemaal dingen die ik wel kan, maar ik moet er wel even serieus tijd in steken als er niks is geregeld. Hij verwijt mij dat ik aangegeven heb dat ik dat allemaal kan, maar dat ik te lang bezig ben met dingen uitzoeken en opzetten.
Ik weet nu niet goed wat ik er mee moet, heb hem gezegd dat ik het jammer vind dat ik niet aan zijn verwachtingen voldoe, maar dat ik dat graag eerder had geweten. Wat moet ik hier nu mee, het plezier wat ik had in mijn werk is nu wel een beetje getemperd.
Ik kwam er al snel achter dat er niks was (ja Office) en alles een beetje tussendoor gedaan werd. Mijn werkgever wilde het graag georganiseerd hebben. Ben toen structuur gaan aanbrengen, debiteuren gaan benaderen, facturen op gaan maken. Stukje personeelszaken op gepakt, website bij gaan werken, allemaal zelfstandig zonder (inwerk)hulp van mijn werkgever. Helemaal leuk en prima.
Nu was ik vanmorgen op de zaak en ineens staat mijn werkgever naast me met de mededeling dat ik wel erg lang over dingen doe, de administratie deden ze in het verleden altijd gewoon op een zaterdagmorgen 1x per maand en nu werk ik gemiddeld 10 uur per week, kortom hij vroeg zich af wat ik allemaal deed.
Ik was even flabbergasted omdat ik hem netjes op de hoogte hou waar ik mee bezig ben, maar goed het voelde niet fijn op de manier zoals hij de vraag stelde. Dus uitgelegd dat bepaalde dingen (nieuw boekhoudprog) meer tijd kost in het begin om alles op de rit te krijgen, en bepaalde zaken nog niet helemaal goed lopen.
Opeens krijg ik van hem via de mail allerlei dingen die niet goed gegaan zijn, en dat hij een beetje teleurgesteld is in mij, ik kijk er naar en kom tot de conclusie dat dingen niet doorgegeven zijn van de accountant aan ons en andersom. Dingen waarvan ik geen weet kon hebben omdat ik die nog nooit heb gezien of nooit met mij zijn besproken. Ik zoek uit waar en wat er mis is gegaan, koppel dat terug en krijg wederom te horen dat hij mij heeft aangenomen om dit soort dingen te voorkomen en hij er van uit ging dat ik dit zou checken. (detail, ik was niet eens in dienst toen de dingen fout zijn gegaan).
Hij vraagt heel veel van mij (van arbeidsrecht/PZ ivm ontslag medewerker tot het schrijven van vacatures, het opzetten van boekhouding, marketingstrategie bedenken enz, website bijhouden/herschrijven). Allemaal dingen die ik wel kan, maar ik moet er wel even serieus tijd in steken als er niks is geregeld. Hij verwijt mij dat ik aangegeven heb dat ik dat allemaal kan, maar dat ik te lang bezig ben met dingen uitzoeken en opzetten.
Ik weet nu niet goed wat ik er mee moet, heb hem gezegd dat ik het jammer vind dat ik niet aan zijn verwachtingen voldoe, maar dat ik dat graag eerder had geweten. Wat moet ik hier nu mee, het plezier wat ik had in mijn werk is nu wel een beetje getemperd.
zondag 15 december 2019 om 11:55
“ even een logo maken en een kaartje ontwerpen”? Ik vind dat je dan best veel verwacht van je manusje van alles. Daar huren bedrijven vaak een extern bureau voor in.
En juridisch advies heven over ontslagrecht zou ik ook niet verwachten van een administratieve kracht. Als die een tekst op internet verkeerd interpreteert, kost dat je zo vele malen meer dan je hebt uitgespaard aan advocaatskosten.
En juridisch advies heven over ontslagrecht zou ik ook niet verwachten van een administratieve kracht. Als die een tekst op internet verkeerd interpreteert, kost dat je zo vele malen meer dan je hebt uitgespaard aan advocaatskosten.
zondag 15 december 2019 om 12:01
Dit denk ik ook.-jolijn- schreef: ↑15-12-2019 10:43Neem het niet persoonlijk op. Hij heeft zich ingelezen in de WAB, beseft dat hij je nu een contract moet geven voor je gemiddelde aantal uren en dat zijn werkgeverslasten omhoog gaan en als hij je de vijftiende januari laat gaan, dan kost hem dat een paar euro extra
zondag 15 december 2019 om 12:39
Je opdracht/werkgever denkt dat jij nu alles keurig netjes hebt geordend wat voorheen nogal een rommelig geheel was en dat dit zoveel meer kost dan de 4 uur die hij erin stak, staat kennelijk niet op zijn begroting. Maar wel heel slim dat hij denkt dat hij wel weer een jaartje of wat op jouw werk verder kan borduren. Wat waarschijnlijk ook zo is. Maar dan zonder jouw loonkosten.
Hij wil daarom alle verbeteringen niet meer zien en blikt terug op zijn zaterdagochtenden waarin het toch ook allemaal liep.
Dus om met Frozen te zingen: Laat het los en laat deze werkgever het maar ervaren.
Hamvraag voor mij zou zijn: Werk je er nog met hetzelfde plezier? Zie je jezelf er het komende jaar nog met plezier werken?
Hij wil daarom alle verbeteringen niet meer zien en blikt terug op zijn zaterdagochtenden waarin het toch ook allemaal liep.
Dus om met Frozen te zingen: Laat het los en laat deze werkgever het maar ervaren.
Hamvraag voor mij zou zijn: Werk je er nog met hetzelfde plezier? Zie je jezelf er het komende jaar nog met plezier werken?
Everything you see I owe to spaghetti!
zondag 15 december 2019 om 12:58
Het ging op een kerstmutsje op een bedrijfslogo. Ik kan me voorstellen dat het veel kost en daarom zou ik nooit bedenken om het te laten doen. Wat ik wil zeggen is: Het kan dat iemand zich verliest in details die de betaler onnodig vindt.
zondag 15 december 2019 om 13:09
Aha, dat is wat anders. Daar zou ik me ook aan ergeren.strandjuttertje schreef: ↑15-12-2019 12:58Het ging op een kerstmutsje op een bedrijfslogo. Ik kan me voorstellen dat het veel kost en daarom zou ik nooit bedenken om het te laten doen. Wat ik wil zeggen is: Het kan dat iemand zich verliest in details die de betaler onnodig vindt.
zondag 15 december 2019 om 13:09
Aha, dat is wat anders. Daar zou ik me ook aan ergeren.strandjuttertje schreef: ↑15-12-2019 12:58Het ging op een kerstmutsje op een bedrijfslogo. Ik kan me voorstellen dat het veel kost en daarom zou ik nooit bedenken om het te laten doen. Wat ik wil zeggen is: Het kan dat iemand zich verliest in details die de betaler onnodig vindt.
zondag 29 december 2019 om 11:43
Volgens mij heb je voor dit Bedrijf prima werk verricht, en dat weet je zelf ook objectief te benoemen.
Trek je zijn kritiek niet te persoonlijk aan.
Hij heeft de werkzaamheden zelf wellicht overschat, en het zomaar bij je neergegooid zonder je duidelijke instructies te geven of te weten hoeveel uren dit zou kosten. Het is ook de verantwoordelijkheid van je leidinggevende zonodig duidelijke instructies te geven, of desnoods af te kaderen hoeveel tijd eraan te besteden, als dit zo belangrijk voor hem is.
Je mag wel wat meer respect krijgen voor het werk wat je gedaan hebt, en het niveau waarop je werkt. Onthoud wat je waard bent, en blijf bij jezelf.
Benieuwd wat er met je contract gebeurd, maar bedenk of je hier wel wil blijven, verdien je niet wat meer respect?
Trek je zijn kritiek niet te persoonlijk aan.
Hij heeft de werkzaamheden zelf wellicht overschat, en het zomaar bij je neergegooid zonder je duidelijke instructies te geven of te weten hoeveel uren dit zou kosten. Het is ook de verantwoordelijkheid van je leidinggevende zonodig duidelijke instructies te geven, of desnoods af te kaderen hoeveel tijd eraan te besteden, als dit zo belangrijk voor hem is.
Je mag wel wat meer respect krijgen voor het werk wat je gedaan hebt, en het niveau waarop je werkt. Onthoud wat je waard bent, en blijf bij jezelf.
Benieuwd wat er met je contract gebeurd, maar bedenk of je hier wel wil blijven, verdien je niet wat meer respect?
zondag 29 december 2019 om 14:47
Heel duidelijk afstemmen wat jouw taken zijn, wat het resultaat daarvan moet zijn en hoeveel tijd daar globaal aan wordt besteed. En vooral op papier zetten. Mocht je dan te weinig tijd hebben, kun je dat ook duidelijk bespreken en eventueel in overleg bijstellen. Ook voor de werkgever is het dan veel duidelijker.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 29 december 2019 om 14:50
zondag 29 december 2019 om 16:31
Hmm... ergens in de periode dat je van 4 naar 10 uur bent gegaan, had overleg moeten zijn over de uitbreiding van je werkzaamheden. Met terugwerkende kracht is het misschien lastig of heb je je uren bij moeten houden? Ik zou een overzicht maken van de extra taken die je (erbij) op je hebt genomen. Toch vrees ik, gezien de timing, ook wel het ergste... dat je werkgever op zoek is naar een excuus om je contract niet te hoeven verlengen. En dan nu komt met een incident wat te weerleggen valt... maar de toon is wel gezet. Overigens hoeft hij geen excuus te hebben om je contract niet te verlengen, het is dus meer een excuus voor zichzelf.
