Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen? Overstappen baan en onderhandelen tips?
donderdag 5 maart 2020 om 08:17
Ik ben momenteel gedetacheerd voor een jaar voor een project. Iets anders dan mijn huidige baan maar erg leuk. Ik was al langere tijd niet meer helemaal blij met mijn huidige functie. De organisatie waar ik gedetacheerd ben kan mij heel veel bieden waar ik naar op zoek was. Het staat goed op mijn cv en ik kan er veel kansen krijgen met opleidingen enz. Mijn huidige werkgever verkeert momenteel in een lastige financiele situatie waardoor er veel bezuinigd moet worden. Zij kunnen mij dus niet bieden wat ik zou willen. Ze willen me niet kwijt maar voor nu kunnen ze niet veel meer bieden in andere taken. Ze geven wel aan dat als het wel weer kan ze aan me zullen denken. Ze zeggen ook dat het een mooie kans is die ik moet pakken. De mensen, de sfeer, de verbondenheid met collegas is bij mijn huidige baan super. Dat is wat me het meest tegenhoud. Ik ga dat zo ontzettend missen. Dat voel ik niet bij de nieuwe organisatie, daar ligt de gemiddelde leeftijd ook veel hoger. Waar doe ik nu goed aan? Overstappen en doen wat ik leuk vind en heleboel kansen krijgen die mogelijk leiden tot weer nieuwe kansen in de toekomst. Met het risico dat ik de mensen enz heel erg ga missen? Of blijven bij mijn clubje, genieten van de geZelligheid elke dag maar niet zo blij worden van mijn taken.
Huidige werkgever geeft aan dat we de lijntjes kort kunnen houden en als er een leidinggevende functie vrij komt ze aan me denken. Maar werkt dat zo echt in de praktijk? Is uit het oog niet uit het hart?
Nieuwe organisatie dringt een beetje aan op dat ik een keuze moet maken. Zij willen graag investeren in mij. Ik heb aangegeven dat ik dan een arbeidsvoorwaardengesprek wil. Ik wil eerst weten wat ze mij kunnen bieden.
Ik heb geen idee hoe ik dat moet aanpakken. Ik heb nog nooit in de positie gezeten dat ik kon onderhandelen. Of nooit zelf die ruimte genomen. Hoe pak je nou zo’n gesprek aan?
Ik krijg meer verantwoordelijkheden dus ik wil meer verdienen. Is dat een goed argument? Nu krijg ik reiskostenvergoeding. Dat krijg ik niet bij de nieuwe werkgever. Dat vind ik echt raar. Ik moet een uur reizen per dag heen en terug. Ik wil daar wel een vergoeding voor. Kan ik dat zomaar zeggen?
Bij mijn huisige werkgever verdiende ik niet zoveel. Andere collegas met zelfde werk verdienden meer, die hebben goed onderhandeld en kwamen op een ander moment in het bedrijf. Daar heb ik soms wel van gebaald, ik had veel extra taken en verantwoordeijkheden maar werd daar eigenlijk niet naar betaald. Nu voel ik ergens van dat ik ook de ruimte wil pakken om te onderhandelen. Wie heeft er tips?
Huidige werkgever geeft aan dat we de lijntjes kort kunnen houden en als er een leidinggevende functie vrij komt ze aan me denken. Maar werkt dat zo echt in de praktijk? Is uit het oog niet uit het hart?
Nieuwe organisatie dringt een beetje aan op dat ik een keuze moet maken. Zij willen graag investeren in mij. Ik heb aangegeven dat ik dan een arbeidsvoorwaardengesprek wil. Ik wil eerst weten wat ze mij kunnen bieden.
Ik heb geen idee hoe ik dat moet aanpakken. Ik heb nog nooit in de positie gezeten dat ik kon onderhandelen. Of nooit zelf die ruimte genomen. Hoe pak je nou zo’n gesprek aan?
Ik krijg meer verantwoordelijkheden dus ik wil meer verdienen. Is dat een goed argument? Nu krijg ik reiskostenvergoeding. Dat krijg ik niet bij de nieuwe werkgever. Dat vind ik echt raar. Ik moet een uur reizen per dag heen en terug. Ik wil daar wel een vergoeding voor. Kan ik dat zomaar zeggen?
Bij mijn huisige werkgever verdiende ik niet zoveel. Andere collegas met zelfde werk verdienden meer, die hebben goed onderhandeld en kwamen op een ander moment in het bedrijf. Daar heb ik soms wel van gebaald, ik had veel extra taken en verantwoordeijkheden maar werd daar eigenlijk niet naar betaald. Nu voel ik ergens van dat ik ook de ruimte wil pakken om te onderhandelen. Wie heeft er tips?
donderdag 5 maart 2020 om 08:29
https://loonwijzer.nl/salaris/onderhandeling/afraders
https://www.intermediair.nl/personal-fi ... rhandeling
https://www.vacatures.nl/carriere/salar ... ndelingen/
https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/ke ... andelingen
https://www.amplooi.nl/nieuws/20-tips-a ... rhandeling
Ik zou overstappen. Je blijft toch niet in een bedrijf waar je je ambities niet kunt waarmaken alleen maar voor de gezelligheid? En je weet niet of die nieuwe collega's niet ook heel leuk worden.
https://www.intermediair.nl/personal-fi ... rhandeling
https://www.vacatures.nl/carriere/salar ... ndelingen/
https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/ke ... andelingen
https://www.amplooi.nl/nieuws/20-tips-a ... rhandeling
Ik zou overstappen. Je blijft toch niet in een bedrijf waar je je ambities niet kunt waarmaken alleen maar voor de gezelligheid? En je weet niet of die nieuwe collega's niet ook heel leuk worden.
donderdag 5 maart 2020 om 08:31
donderdag 5 maart 2020 om 08:37
Nee ik ben gedetacheerd voor een jaar maar ben in jan gestart. Dus nu 3 maanden onderweg.swifty schreef: ↑05-03-2020 08:31Dus je bent al een jaar daar aan het werk. Dan kan je wel weten hoe het voor je is, om daar langer te blijven, maar ik lees niet in je TO dat je afgelopen jaar nu wel of niet leuk vond. Hoe was je jaar daar werken?
En reiskosten, kan dat niet via belastingdienst vergoed worden?
Het is niet per se niet leuk. Het is anders, groter. De gemiddelde leeftijd ligt er hoger. Meer mensen die er al jaren werken en daar hoort een bepaalde dynamiek bij. In mijn huidige organisatie wordt veel georganiseerd zoals bbq, feestjes met collegas enz. Mijn directe collegas zijn allemaal van mijn leeftijd met wie ik lief en leed deel.
Bij nieuwe werkgever is het wat zakeijker en afstandelijker. Daar kom ik om mijn werk te doen. Dat is ook de bedoeling natuurlijk... maar ja. Het voelt anders.
donderdag 5 maart 2020 om 08:38
Dankjewel voor de links, ik ga ze bekijken.Maud*de*Braose schreef: ↑05-03-2020 08:29https://loonwijzer.nl/salaris/onderhandeling/afraders
https://www.intermediair.nl/personal-fi ... rhandeling
https://www.vacatures.nl/carriere/salar ... ndelingen/
https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/ke ... andelingen
https://www.amplooi.nl/nieuws/20-tips-a ... rhandeling
Ik zou overstappen. Je blijft toch niet in een bedrijf waar je je ambities niet kunt waarmaken alleen maar voor de gezelligheid? En je weet niet of die nieuwe collega's niet ook heel leuk worden.
Ja je hebt zeker een punt. Het is eigenlijk best stom om een kans niet te pakken als je hem in je schoot geworpen krijgt en hier al langer mee bezig was.
donderdag 5 maart 2020 om 08:40
Via de belastingdienst? Geen idee, ik ben daar niet in thuis. Ga dat eens nazoeken.swifty schreef: ↑05-03-2020 08:31Dus je bent al een jaar daar aan het werk. Dan kan je wel weten hoe het voor je is, om daar langer te blijven, maar ik lees niet in je TO dat je afgelopen jaar nu wel of niet leuk vond. Hoe was je jaar daar werken?
En reiskosten, kan dat niet via belastingdienst vergoed worden?
Zo niet, kan ik dan een extra bedrag vragen bovenop salaris, wat gelijkstaat aan de reiskosten die ik voorheen kreeg?
Ik vind het gewoon raar dat je die niet vergoed krijgt eigenlijk. Of gedeeltelijk in ieder geval.
donderdag 5 maart 2020 om 09:12
Joh, je zit niet op de schopstoel. Je hoeft niet over te stappen he? Je hebt gewoon nog werk en als dit ‘m niet wordt, dan komt er wel een volgende kans.
Gewoon hoog inzetten. Sowieso even berekenen wat je aan reiskosten kwijt zou zijn en bedenken wat je wil verdienen en daar wat boven gaan zitten.
Leuk dat ze aandringen dat jij een keuze moet maken, maar als je niet weet wat ze bieden, dan moet je je sowieso niet op laten jagen.
En anders gaan zij (of jij) maar een deurtje verder.
Gewoon hoog inzetten. Sowieso even berekenen wat je aan reiskosten kwijt zou zijn en bedenken wat je wil verdienen en daar wat boven gaan zitten.
Leuk dat ze aandringen dat jij een keuze moet maken, maar als je niet weet wat ze bieden, dan moet je je sowieso niet op laten jagen.
En anders gaan zij (of jij) maar een deurtje verder.
donderdag 5 maart 2020 om 09:20
Ja, dat kan. En als ze dat niet willen en je er op achteruit gaat netto... Is nee ook een antwoord he?Druppeltjeswater schreef: ↑05-03-2020 08:40Via de belastingdienst? Geen idee, ik ben daar niet in thuis. Ga dat eens nazoeken.
Zo niet, kan ik dan een extra bedrag vragen bovenop salaris, wat gelijkstaat aan de reiskosten die ik voorheen kreeg?
Ik vind het gewoon raar dat je die niet vergoed krijgt eigenlijk. Of gedeeltelijk in ieder geval.
Bedenk wat je wil minimaal wil hebben/vergoed wil zien. Hoe zit met pensioenpremie, vrije dagen, andere (secundaire) arbeidsvoorwaarden.
Hoe zit met overuren ect.
donderdag 5 maart 2020 om 09:40
Het belangrijkste bij onderhandelen is van te voren precies weten wat je wilt. Wat je nu verdient en welke secundaire arbeidsvoorwaarden je nu hebt doen er niet toe.
Wat wil jij? Wat moeten ze bieden om jou de overstap te laten maken? Wees flexibel maar lever niets in. Geen reiskostenvergoeding? Ok, doe dan wat bij het salaris.
Denk van te voren verschillende scenario's uit en hoever je bereid bent te zakken met je eisen. En als het te snel gaat of men komt met een voorstel waar je even over na moet denken, doe dat dan ook. Neem de tijd.
En geef NOOIT inzage in je huidige loonstrook.
Wat wil jij? Wat moeten ze bieden om jou de overstap te laten maken? Wees flexibel maar lever niets in. Geen reiskostenvergoeding? Ok, doe dan wat bij het salaris.
Denk van te voren verschillende scenario's uit en hoever je bereid bent te zakken met je eisen. En als het te snel gaat of men komt met een voorstel waar je even over na moet denken, doe dat dan ook. Neem de tijd.
En geef NOOIT inzage in je huidige loonstrook.
donderdag 5 maart 2020 om 10:21
Ik zou niet te veel inzetten op weer terug kunnen keren bij je oude werkgever. Als ze je graag hadden willen behouden hadden ze andere keuzes gemaakt dan je te detacheren en te benadrukken dat je die kans moet pakken.
Of je bij de werkgever waar je gedetacheerd bent blijft of dat je verder om je heen gaat kijken, ik denk dat dat je referentie kader zou moeten zijn nu.
Of je bij de werkgever waar je gedetacheerd bent blijft of dat je verder om je heen gaat kijken, ik denk dat dat je referentie kader zou moeten zijn nu.
donderdag 5 maart 2020 om 22:05
"Nieuwe organisatie dringt een beetje aan op dat ik een keuze moet maken. Zij willen graag investeren in mij."
Je bent dus er net begonnen, en het zou een jaar duren. Kan je niet op de rem trappen en aangeven dat je eerst wat langer bij deze organisatie wil werken. Ik zou eerst jezelf gunnen te wennen aan de nieuwe situatie, nieuwe collega's en cultuur. En wellicht na 7 maanden rond de tafel voor wat je na dat jaar gaat doen. Dan weet je veel beter wat voor jou belangrijk is. Nu weet je het gewoon nog niet en is het te vroeg. En hoeft ook nog niet. Toch? Leuk dat ze je willen maar ze moeten je niet onder druk zetten om iets te kiezen waar je nu nog niet uit bent. Is toch te vroeg nu? Hoe gaat dat later bij dit bedrijf als ze dit zo bij je aanpakken? Je mag nu toch ook op rem stappen en genieten van nieuwe plek en wennen toch?
Je bent dus er net begonnen, en het zou een jaar duren. Kan je niet op de rem trappen en aangeven dat je eerst wat langer bij deze organisatie wil werken. Ik zou eerst jezelf gunnen te wennen aan de nieuwe situatie, nieuwe collega's en cultuur. En wellicht na 7 maanden rond de tafel voor wat je na dat jaar gaat doen. Dan weet je veel beter wat voor jou belangrijk is. Nu weet je het gewoon nog niet en is het te vroeg. En hoeft ook nog niet. Toch? Leuk dat ze je willen maar ze moeten je niet onder druk zetten om iets te kiezen waar je nu nog niet uit bent. Is toch te vroeg nu? Hoe gaat dat later bij dit bedrijf als ze dit zo bij je aanpakken? Je mag nu toch ook op rem stappen en genieten van nieuwe plek en wennen toch?
