Werk & Studie
alle pijlers
Wat wel en niet vermelden in CV?
dinsdag 18 december 2007 om 13:31
Ik ben al een poos aan het solliciteren naar hogere functies. Omdat mijn huidige salaris vrij hoog ligt, vermeld ik de verdiende salarissen altijd bij de functies uit mijn arbeidsverleden. Ik denk echter dat dit, omdat ik weinig respons krijg op mijn sollicitaties, afschrikt. Is het gebruikelijk deze bedragen in een CV te vermelden? Anderzijds wil ik ook niet telkens op gesprek gaan als blijkt dat de beloning toch ver onder het gewenste niveau zit.
Wat vinden jullie? Wél salarissen noemen, indicaties geven, of iets anders?
Wat vinden jullie? Wél salarissen noemen, indicaties geven, of iets anders?
dinsdag 18 december 2007 om 13:35
Ik heb al heel wat sollicitatiebrieven gehad de afgelopen 20 (!) jaar, maar nog nooit één met de vermeldingen van eerder verdiende salarissen. Sorry. Er staat toch bij de functies waarop je solliciteerd wel vermeld wat het salaris zal zijn?
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
dinsdag 18 december 2007 om 13:37
Ik heb zoiets ook nog nooit gezien of daarvan gehoord, maar dat zou er ooook wel een beetje mee te maken kunnen hebben dat ik pas (bijna) starter ben 
Maar ik neem eigenlijk aan dat de bedrijven waar je solliciteert zelf ook wel kunnen inschatten welke salarissen gebruikelijk zijn bij welke functies?
Maar ik neem eigenlijk aan dat de bedrijven waar je solliciteert zelf ook wel kunnen inschatten welke salarissen gebruikelijk zijn bij welke functies?
dinsdag 18 december 2007 om 13:37
Nee, nooit vermelden. Het geeft de indruk dat je alleen werkt voor het geld en dat moet je niet willen.
Een tip om te voorkomen dat je niet telkens voor niets op gesprek hoeft te gaan, is je inschrijven bij een wervings- en selectiebureau. Zij zullen eerst jou willen interviewen voordat ze je voorstellen bij een potentiele werkgever en tijdens dat gesprek zullen ze ongetwijfeld ook naar je salariswensen informeren. Op die manier kunnen zij daar ook rekening mee houden voordat ze je voorstellen bij een nieuwe werkgever.
Een tip om te voorkomen dat je niet telkens voor niets op gesprek hoeft te gaan, is je inschrijven bij een wervings- en selectiebureau. Zij zullen eerst jou willen interviewen voordat ze je voorstellen bij een potentiele werkgever en tijdens dat gesprek zullen ze ongetwijfeld ook naar je salariswensen informeren. Op die manier kunnen zij daar ook rekening mee houden voordat ze je voorstellen bij een nieuwe werkgever.
dinsdag 18 december 2007 om 13:39
Een salaris noemen op een CV is denk ik wel erg verkeerd om te doen.
Het lijkt dan alsof je alleen op het geld uit bent. Dat de baan je eigenlijk niets interesseert, als het maar goed betaalt.
Nooit geldbedragen noemen, is totaal niet relevant bij een CV. Dat kun je in een (verder) gesprek bespreken. Dit kan mensen zeker afschrikken. Toch vraag ik me af wat jij nog meer neerzet in een CV. Want als jij al geldbedragen noemt, is de kans aanwezig dat jij nog veel meer niet relevante, vreemde informatie opschrijft.
Google eens naar sollicitatiebrieven. Meestal kun je goede tips vinden.
Het lijkt dan alsof je alleen op het geld uit bent. Dat de baan je eigenlijk niets interesseert, als het maar goed betaalt.
Nooit geldbedragen noemen, is totaal niet relevant bij een CV. Dat kun je in een (verder) gesprek bespreken. Dit kan mensen zeker afschrikken. Toch vraag ik me af wat jij nog meer neerzet in een CV. Want als jij al geldbedragen noemt, is de kans aanwezig dat jij nog veel meer niet relevante, vreemde informatie opschrijft.
Google eens naar sollicitatiebrieven. Meestal kun je goede tips vinden.
dinsdag 18 december 2007 om 14:22
Meteen eruit halen. Het staat erg raar in een CV. Het salaris wat geboden wordt staat veelal in de functie-omschrijving. Bovendien ga je er in een sollicitatiegesprek pas in de tweede fase eventueel over onderhandelen.
Vermeld liever je positieve karaktereigenschappen of niet werkgerelateerde prestaties zoals "gestopt met roken" of alleen op wereldreis geweest"...
Succes...!
Vermeld liever je positieve karaktereigenschappen of niet werkgerelateerde prestaties zoals "gestopt met roken" of alleen op wereldreis geweest"...
Succes...!
dinsdag 18 december 2007 om 14:29
Hmmm, dat het salaris altijd in de vacature staat is natuurlijk onzin, ik heb nog nooit gesolliciteerd op een functie waarbij een salarisindicatie gegeven werd en heb daardoor inderdaad weleens voor Piet Snot op een eerste gesprek gezeten. Als je in een branche zonder CAO werkt komt het regelmatig voor dat je op een functie die behoorlijk senior is reageert waar men een junior salaris voor over heeft.
Bovendien is Helmy volgens mij secretaresse als ik me goed herinner, en dat lijkt me idd wel net zo'n baan waarbij in de vacature gevraagd wordt naar iemand met HBO, minimaal 5 jaar werkervaring en allerlei eisen, en waar vervolgens dan als salaris 2000 bruto voor genoemd wordt. Dus tja, beeeeeeeetje jammer als je zelf ongeveer op het dubbele zit. Vaak willen bedrijven voor secretaressebanen helemaal voor een dubbeltje op de eerste rang.
Dus ik snap wel waarom ze het doet, ik zou er alleen gewoon 1 zinnetje van maken en alle bedragen uit het CV halen. Ik zou er gewoon inzetten:
salarisindicatie > bedrag.
Bovendien is Helmy volgens mij secretaresse als ik me goed herinner, en dat lijkt me idd wel net zo'n baan waarbij in de vacature gevraagd wordt naar iemand met HBO, minimaal 5 jaar werkervaring en allerlei eisen, en waar vervolgens dan als salaris 2000 bruto voor genoemd wordt. Dus tja, beeeeeeeetje jammer als je zelf ongeveer op het dubbele zit. Vaak willen bedrijven voor secretaressebanen helemaal voor een dubbeltje op de eerste rang.
Dus ik snap wel waarom ze het doet, ik zou er alleen gewoon 1 zinnetje van maken en alle bedragen uit het CV halen. Ik zou er gewoon inzetten:
salarisindicatie > bedrag.
Am Yisrael Chai!
dinsdag 18 december 2007 om 14:38
Of, wat je ook zou kunnen doen om in ieder geval wat meer response te krijgen is ook geen salarisindicatie geven maar bij een uitnodiging direct ernaar vragen, nog vóór je de afspraak maakt.
Dat heb ik zelf ook weleens gedaan (weliswaar niet over salaris, maar over de mogelijkheid tot part time werken of thuiswerken), en dan zei ik gewoon iets in de trant van:
Leuk dat je me uitnodigt, ik wil ook heel graag op gesprek komen. Er is echter 1 dingetje waar ik graag vantevoren duidelijk over ben, ik werk in mijn huidige baan 4 dagen en dat wil ik ook blijven doen. Is dat bij jullie mogelijk? Want als dat niet zo is dan zitten we elkaars tijd te verdoen en daar schieten we beiden niets mee op.
Jij kan zoiets dergelijks natuurlijk ook gewoon zeggen over je salaris. ("In mijn huidige baan verdien ik zus en zo, en ik heb gemerkt dat de salarissen voor deze functie erg uiteenlopen. Dus ik kom heel graag op gesprek, maar om vervelende verrassingen te voorkomen...")
Dat heb ik zelf ook weleens gedaan (weliswaar niet over salaris, maar over de mogelijkheid tot part time werken of thuiswerken), en dan zei ik gewoon iets in de trant van:
Leuk dat je me uitnodigt, ik wil ook heel graag op gesprek komen. Er is echter 1 dingetje waar ik graag vantevoren duidelijk over ben, ik werk in mijn huidige baan 4 dagen en dat wil ik ook blijven doen. Is dat bij jullie mogelijk? Want als dat niet zo is dan zitten we elkaars tijd te verdoen en daar schieten we beiden niets mee op.
Jij kan zoiets dergelijks natuurlijk ook gewoon zeggen over je salaris. ("In mijn huidige baan verdien ik zus en zo, en ik heb gemerkt dat de salarissen voor deze functie erg uiteenlopen. Dus ik kom heel graag op gesprek, maar om vervelende verrassingen te voorkomen...")
Am Yisrael Chai!
dinsdag 18 december 2007 om 14:45
Tja, het blijkt dat de meningen daar dus over uiteen lopen: ik zou NOOIT een indicatie in mijn cv zetten. Allereerst zou ik op een bod van de organisatie wachten. Verder zou dit nog eerder in een brief horen te staan dan op een CV.
Verdiende bedragen op een CV zou bij mij een verkeerde indruk wekken over de intrinsieke arbeidsmotivatie van de sollicitant.
Maar nogmaals: blijkbaar veel verschillende ideeen erover!
Verdiende bedragen op een CV zou bij mij een verkeerde indruk wekken over de intrinsieke arbeidsmotivatie van de sollicitant.
Maar nogmaals: blijkbaar veel verschillende ideeen erover!
dinsdag 18 december 2007 om 15:08
Vind het nogal arrogant overkomen eerlijk gezegd, alsof je van alles ''eist" ook al bedoel je het niet verkeerd. Denk alleen dat het inderdaad een zeer rare indruk achterlaat. Hoe ben je uberhaupt op dat idee gekomen? Misschien dat het bv in de VS heel normaal is maar hier absoluut niet. Als je een indicatie wilt van een salaris bij een bepaalde functie kun je toch even op het Salariskompas ofzo kijken?
dinsdag 18 december 2007 om 15:10
Ik ben het met Fashion Victim eens. Zeker als secretaresse, management assistent zou ik het laatst verdiende salaris in je cv zetten.
Bedrijven hebben echt heel verschillende ideeen over wat een secretaresse is en wat de vergoeding moet zijn. Als je veel verdient en niet wil zakken gewoon het laatst verdiende salaris er bij zetten. Anders wordt je inderdaad op allerlei zinloze gesprekken uitgenodigd.
Op sites als Monsterboard en Nationale Vacaturebank staat het gewoon als invuloptie er bij als je je cv invoert.
Bedrijven hebben echt heel verschillende ideeen over wat een secretaresse is en wat de vergoeding moet zijn. Als je veel verdient en niet wil zakken gewoon het laatst verdiende salaris er bij zetten. Anders wordt je inderdaad op allerlei zinloze gesprekken uitgenodigd.
Op sites als Monsterboard en Nationale Vacaturebank staat het gewoon als invuloptie er bij als je je cv invoert.
dinsdag 18 december 2007 om 15:11
Tenzij ik een CV toegestuurd krijg via een werving en selectiebureau zoals bijvoorbeeld Michael Page is het hier in Nederland geen gewoonte een salarisbedrag op je CV te zetten. Ik zou daar dan dus ook niet van afwijken. Zeker niet als je salaris aan de hogere kant van het spectrum zit, je krijgt dan niet de kans eventueel toekomstige werkgevers te imponeren met je persoonlijkheid en dat kan wel eens negatief uitpakken......
dinsdag 18 december 2007 om 15:14
Natuurlijk eis je iets. Je verkoopt je tijd, en kennis in ruil voor geld. En daar wil je een bepaald bedrag voor. Het is toch gewoon duidelijk. Werk is een zakelijke transactie en dan mag je volgens mij best over geld praten.
Een salariskompas werkt niet als je secretaresse bent. En daarbij, TO weet welk salaris ze wil verdienen. Het gaat meer om de werkgevers die wellicht geen idee hebben.
dinsdag 18 december 2007 om 16:45
Wat ik heb onthouden uit sollicitatieboeken is dat je brief maar 1 functie heeft, namelijk ervoor zorgen dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Aangezien je aangeeft dat dat niet vaak gebeurt, is er een kans dat dat door je salarisindicaties komt. Het is op zijn minst ongebruikelijk en komt over alsof het je alleen om je salaris te doen is. Kan me voorstellen dat je niet graag moeite wil doen voor een gesprek als ze te weinig salaris betalen, maar op deze manier schrik je mensen misschien af die jouw brief meteen op de NEE-stapel legen als ze dat zien. Of ze denken dat je niet weet 'hoe het hoort' in een brief/cv en vinden het daarom al reden voor een afwijzing (worden wel mensen om vreemdere redenen afgewezen).
dinsdag 18 december 2007 om 19:36
Je zou van te voren kunnen navragen, voordat je überhaupt een brief instuurt, wat de salarisindicatie is. Gewoon even bellen bijvoorbeeld. Als het heel erg afwijkt van je huidige salaris, is die brief misschien niet eens de moeite waard.
Wat al eerder gezegd is: soms zijn bedrijven bereid om iets hoger te gaan in salaris dan wat oorspronkelijk de bedoeling was als ze gewoon een hele goede indruk van je hebben. Door je salaris op je CV te zetten krijg je die kans niet eens.
Overigens is het mij ook niet bekend dat in de ICT mensen het wel op CVs zetten, maar ik zit dan natuurlijk ook niet aan de ontvangende kant. In die functies is het nu natuurlijk booming business, dus mensen hebben het veelal voor het kiezen. Wil je iemand dan naar binnen krijgen, dan moet je daar vaak financieel wel iets tegenover zetten. Maar dat is dus voor de functies waar moeilijk mensen voor te vinden zijn (en zelfs dan heb je bedrijven die zelf wel eens gaan bepalen wat zij vinden dat je moet verdienen, ook al is dat fiks lager dan in de huidige baan... maar goed, dan maar niet!).
Wat al eerder gezegd is: soms zijn bedrijven bereid om iets hoger te gaan in salaris dan wat oorspronkelijk de bedoeling was als ze gewoon een hele goede indruk van je hebben. Door je salaris op je CV te zetten krijg je die kans niet eens.
Overigens is het mij ook niet bekend dat in de ICT mensen het wel op CVs zetten, maar ik zit dan natuurlijk ook niet aan de ontvangende kant. In die functies is het nu natuurlijk booming business, dus mensen hebben het veelal voor het kiezen. Wil je iemand dan naar binnen krijgen, dan moet je daar vaak financieel wel iets tegenover zetten. Maar dat is dus voor de functies waar moeilijk mensen voor te vinden zijn (en zelfs dan heb je bedrijven die zelf wel eens gaan bepalen wat zij vinden dat je moet verdienen, ook al is dat fiks lager dan in de huidige baan... maar goed, dan maar niet!).
dinsdag 18 december 2007 om 19:57
Vind het persoonlijk nogal raar om in je CV te vermelden hoeveel je altijd verdiend hebt....
Ik zou eerst eens kijken of je überhaupt voor een gesprek wordt uitgenodigd, en dan kun je tijdens het gesprek evt. het loon ter sprake brengen. Maar zeker niet direct! Het zou op mij overkomen alsof je iemand bent die echt puur en alleen maar bij t bedrijf komt werken vanwege t salaris, en verder vind ik het vrij 'arrogant' overkomen...Weet je: misschien zijn mensen na een gesprek met jou wel zó enthoudsisat over je, dat ze absoluut met je mee willen gaan in jouw 'salaris-eis'. Maar om bij voorbaat al in een brief over je salaris te gaan beginnen....denk dat t erg veel mensen 'afschrikt'.
Succes met solliciteren verder! Pien
Ik zou eerst eens kijken of je überhaupt voor een gesprek wordt uitgenodigd, en dan kun je tijdens het gesprek evt. het loon ter sprake brengen. Maar zeker niet direct! Het zou op mij overkomen alsof je iemand bent die echt puur en alleen maar bij t bedrijf komt werken vanwege t salaris, en verder vind ik het vrij 'arrogant' overkomen...Weet je: misschien zijn mensen na een gesprek met jou wel zó enthoudsisat over je, dat ze absoluut met je mee willen gaan in jouw 'salaris-eis'. Maar om bij voorbaat al in een brief over je salaris te gaan beginnen....denk dat t erg veel mensen 'afschrikt'.
Succes met solliciteren verder! Pien
dinsdag 18 december 2007 om 20:46
Helmy, je weet dat jouw huidige salaris en huidige voorwaarden erg hoog zijn, zelfs voor hogere functies dan wat je nu doet?
Als je voor soortgelijke voorwaarden een functie zoekt, dan ben ik bang dat het heel erg moeilijk gaat worden. Zou voor jou natuurlijk geweldig zijn als het lukt, maar reken er niet al te hard op.
Als je voor soortgelijke voorwaarden een functie zoekt, dan ben ik bang dat het heel erg moeilijk gaat worden. Zou voor jou natuurlijk geweldig zijn als het lukt, maar reken er niet al te hard op.
dinsdag 18 december 2007 om 20:46
Ik zou voorafgaand aan het schrijven van een sollicitatiebrief altijd even telefonisch contact opnemen. Je kunt dan bijvoorbeeld vragen hoe de vacature is ontstaan, hoe groot de afdeling is waar je zou komen te werken etc. Dat is ook het moment om een indicatie te vragen van het salaris dat men in gedachten heeft. Dan kun je zelf beslissen of die indicatie bij jouw wensen past en of het zinvol is te solliciteren. In die brief refereer je dan uiteraard nog even aan het prettig verlopen telefoongesprek met meneer x of mevrouw y.
Je salaris in je CV vermelden zou ik alleen doen als je op uurbasis werkt of als het in jouw branche (moet je dan wel zeker weten) gebruikelijk is.
Je salaris in je CV vermelden zou ik alleen doen als je op uurbasis werkt of als het in jouw branche (moet je dan wel zeker weten) gebruikelijk is.
dinsdag 18 december 2007 om 22:13
Nee, ik zie uit naar een leidinggevende functie op P&O gebied. Soms wordt een salarisindicatie gegeven in een advertentie, maar ook vaak niet. Ik kan op mijn huidige werk heel lastig vrij krijgen en ik heb dus weinig zin om zoor de zoveelste keer voor niets naar een eerste gesprek te gaan...
Maar ja, sinds ik de salarissen in mijn cv vermeld, word ik bijna niet meer uitgenodigd!
Ik denk dat ik het toch maar uit mijn CV haal, nu ik jullie reacties zo heb gelezen.
