Werk & Studie
alle pijlers
Wat wel en niet vermelden in CV?
dinsdag 18 december 2007 om 13:31
Ik ben al een poos aan het solliciteren naar hogere functies. Omdat mijn huidige salaris vrij hoog ligt, vermeld ik de verdiende salarissen altijd bij de functies uit mijn arbeidsverleden. Ik denk echter dat dit, omdat ik weinig respons krijg op mijn sollicitaties, afschrikt. Is het gebruikelijk deze bedragen in een CV te vermelden? Anderzijds wil ik ook niet telkens op gesprek gaan als blijkt dat de beloning toch ver onder het gewenste niveau zit.
Wat vinden jullie? Wél salarissen noemen, indicaties geven, of iets anders?
Wat vinden jullie? Wél salarissen noemen, indicaties geven, of iets anders?
woensdag 19 december 2007 om 20:50
woensdag 19 december 2007 om 20:53
Ik bedoel ook niet dat je gedetacheerd wordt, werving & selectie: dan kom je alsnog gewoon in vaste dienst ergens. Als je een goed CV hebt wordt je doorgaans wel uitgenodigd en kunnen ze jou ook aangeven wat wel en niet haalbaar is qua salaris (en nog steeds, alles boven 60k vind ik echt heel veel geld, hangt enigszins af van de branche, maar toch).
donderdag 20 december 2007 om 07:59
Ja, ik kreeg ook met enige regelmaat deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek. "Noem eens enkele positieve en negatieve eigenschappen en op welke prestatie van jezelf kun je met trots terug kijken?" Maar goed, positieve eigenschappen kan wel in een CV zetten, daar heb ik minder moeite mee dan het noemen van negatieve eigenschappen.
donderdag 20 december 2007 om 08:22
ik zou dan ook eens beter nadenken over een andere negatieve eigenschap trouwens, want 90% noemt perfectionisme (Blijkbaar omdat ze denken dat dat een eigenschap is die ook positief uitgelegd kan worden of zo???) In ieder geval denk ik als iemand zegt dat hij perfectionistich is 'oh, daar heb je er weer zo een'. Kijk eens of je iets kunt vinden dat niet iedereen noemt, dat gaat ook al helpen.
donderdag 20 december 2007 om 10:23
zaterdag 22 december 2007 om 13:15
zaterdag 22 december 2007 om 19:11
Ik zet eigenlijk helemaal geen eigenschappen in een CV....
Maar ik heb een vraag voor Helmy,
Helmy je geeft zelf aan dat je voornaamste reden om te werken is om geld te verdienen en dat je de rest bijzaak vindt. Welnu, je hebt een goed salaris, een salaris dat je als P&O'er nauwelijks kunt verdienen en de kans dat je direct als hoofd P&O instroomt is klein. (En dan nog verdienen zij vaak een lager salaris dan wat je nu verdient). Als je het vnl om het geld gaat, waarom blijf je dan niet gewoon in je huidige functie? Waarom persé die overstap naar P&O terwijl dat financieel echt niet heel gunstig is?
Maar ik heb een vraag voor Helmy,
Helmy je geeft zelf aan dat je voornaamste reden om te werken is om geld te verdienen en dat je de rest bijzaak vindt. Welnu, je hebt een goed salaris, een salaris dat je als P&O'er nauwelijks kunt verdienen en de kans dat je direct als hoofd P&O instroomt is klein. (En dan nog verdienen zij vaak een lager salaris dan wat je nu verdient). Als je het vnl om het geld gaat, waarom blijf je dan niet gewoon in je huidige functie? Waarom persé die overstap naar P&O terwijl dat financieel echt niet heel gunstig is?
zaterdag 22 december 2007 om 19:41
Helmy, als jij kennelijk een net zo goed salaris als nu wilt verdienen bij een andere werkgever, denk ik dat het beter is om via netwerken aan zo'n baan te komen. Ik heb mijn laatste baan ook gekregen op die manier en sleepte een salarisverhoging van 20% in de wacht ten opzichte van de baan die ik daarvoor had. Het ging allemaal heel eenvoudig; geen brief hoeven schrijven maar aangeprezen door een kennis etc. Op gesprek geweest en direct gehoord dat ze me wilden hebben. Deze laatste baan heb ik echter helaas niet kunnen houden door de reisafstand die me enorm opbrak (ik blijk er in de praktijk niet mee om te kunnen gaan als ik 2,5 uur op een dag moet reizen en ik was te optimistisch gestemd over de reisduur; dacht dat het minder tijd zou kosten).
De baan die ik nu op het oog heb (heb hiervoor al een paar maanden geleden een 80% toezegging gekregen), is ook via via.
Dus ik denk echt dat je moet gaan netwerken! Volslagen "vreemden"zien alleen je c.v. en kunnen daar niet uit
afleiden hoe goed je kennelijk bent in je werk. Dus je zult iemand moeten treffen die overtuigd is van jouw kunnen (ook in een heel andere functie dan je nu bekleedt) en die aan de juiste touwtjes kan en wil trekken om jou je droombaan te helpen veroveren.
De baan die ik nu op het oog heb (heb hiervoor al een paar maanden geleden een 80% toezegging gekregen), is ook via via.
Dus ik denk echt dat je moet gaan netwerken! Volslagen "vreemden"zien alleen je c.v. en kunnen daar niet uit
afleiden hoe goed je kennelijk bent in je werk. Dus je zult iemand moeten treffen die overtuigd is van jouw kunnen (ook in een heel andere functie dan je nu bekleedt) en die aan de juiste touwtjes kan en wil trekken om jou je droombaan te helpen veroveren.
zondag 23 december 2007 om 12:24
zondag 23 december 2007 om 20:27
Mirjam en Tangerine:
Ik werk inderdaad ten eerste voor het geld, om te "overleven" dus.
Het salaris bij deze functie is goed, maar ook ik heb de behoefte om door te groeien en ik wil dan ook zeker niet dat dit financieel mijn top is. Drijfveren om een nieuwe functie te zoeken zijn dus én een beter salaris, een carrière (masterstudie etc.) én plezier in mijn werk. Dat plezier heb ik absoluut niet meer in mijn huidige baan. Dat ligt hem niet zozeer aan het werk, dát is wel leuk, meer aan de sfeer!
Ik werk inderdaad ten eerste voor het geld, om te "overleven" dus.
Het salaris bij deze functie is goed, maar ook ik heb de behoefte om door te groeien en ik wil dan ook zeker niet dat dit financieel mijn top is. Drijfveren om een nieuwe functie te zoeken zijn dus én een beter salaris, een carrière (masterstudie etc.) én plezier in mijn werk. Dat plezier heb ik absoluut niet meer in mijn huidige baan. Dat ligt hem niet zozeer aan het werk, dát is wel leuk, meer aan de sfeer!
zondag 23 december 2007 om 20:39
Ja de sfeer is superbelangrijk, dat ben ik met je eens. Ik hoop dat het je lukt een baan in de P&O te vinden met het salaris dat je zoekt.... maar als je graag financieel nog een (flink stuk) door zou willen groeien moet je toch misschien eens nadenken over een andere baan die in een andere sector ligt dan P&O 
.
.
zondag 23 december 2007 om 21:11
Helmy, ik wens je ook succes. En ik denk ook echt dat je dat (succes dus) kunt gebruiken om zonder al te veel relevante ervaring, in te stromen in een leidinggevende P&O-functie met fors salaris. Ik denk dat het niet realistisch is, te verwachten dat het gaat lukken, maar wie weet.
(Ik denk dat het "zelfs" al moeilijk zal zijn om een andere office management-functie te vinden met een salaris van 5400 Euro voor 40 uur. Ik verdien nu (nou ja, in laatste baan dan, nu ben ik even een maandje zonder werk) als office manager ook behoorlijk goed maar ik merk ook dat het niet al te makkelijk is om hetzelfde salaris weer te gaan verdienen bij een ander bedrijf voor dezelfde functie; als ik bijvoorbeeld intercedentes spreek en ik zeg wat mijn laatstverdiende loon is, vragen ze of ik alsjeblieft nog wil zakken omdat ik anders echt moeilijk bemiddelbaar ben..en dan hebben we het over een salaris dat ver onder het jouwe ligt. Gelukkig is het voor het bedrijf waarvan ik een 80% toezegging heb, weer geen probleem (maar dit bedrijf is dan ook weer geliëerd aan het bedrijf waar ik eerst werkte dus de salarissen zijn aardig gelijk).)
(Ik denk dat het "zelfs" al moeilijk zal zijn om een andere office management-functie te vinden met een salaris van 5400 Euro voor 40 uur. Ik verdien nu (nou ja, in laatste baan dan, nu ben ik even een maandje zonder werk) als office manager ook behoorlijk goed maar ik merk ook dat het niet al te makkelijk is om hetzelfde salaris weer te gaan verdienen bij een ander bedrijf voor dezelfde functie; als ik bijvoorbeeld intercedentes spreek en ik zeg wat mijn laatstverdiende loon is, vragen ze of ik alsjeblieft nog wil zakken omdat ik anders echt moeilijk bemiddelbaar ben..en dan hebben we het over een salaris dat ver onder het jouwe ligt. Gelukkig is het voor het bedrijf waarvan ik een 80% toezegging heb, weer geen probleem (maar dit bedrijf is dan ook weer geliëerd aan het bedrijf waar ik eerst werkte dus de salarissen zijn aardig gelijk).)
zaterdag 29 december 2007 om 11:06
