Werk & Studie
alle pijlers
Wat wel en niet vermelden in CV?
dinsdag 18 december 2007 om 13:31
Ik ben al een poos aan het solliciteren naar hogere functies. Omdat mijn huidige salaris vrij hoog ligt, vermeld ik de verdiende salarissen altijd bij de functies uit mijn arbeidsverleden. Ik denk echter dat dit, omdat ik weinig respons krijg op mijn sollicitaties, afschrikt. Is het gebruikelijk deze bedragen in een CV te vermelden? Anderzijds wil ik ook niet telkens op gesprek gaan als blijkt dat de beloning toch ver onder het gewenste niveau zit.
Wat vinden jullie? Wél salarissen noemen, indicaties geven, of iets anders?
Wat vinden jullie? Wél salarissen noemen, indicaties geven, of iets anders?
dinsdag 18 december 2007 om 22:19
Oh en terugkomend op een andere reactie, ik ben inderdaad een soort secretaresse, maar dan hebben ze het in mijn geval officemanager genoemd. Ik wil, vanwege andere werkervaring en studie, nu meer de P&O kant op, maar...ik wil er financieel niet op achteruit gaan. Vandaar het salarisverhaal op de CV's.
dinsdag 18 december 2007 om 22:52
Begrijp ik nu goed dat je wel werkervaring hebt maar niet op P&O-gebied? Als dat klopt dan is dat wellicht ook een verklaring voor het feit dat je niet wordt uitgenodigd als men een hoofd P&O zoekt. Ik heb de afgelopen jaren een aantal malen gezocht naar een hoofd P&O en herinner me dat we zijn bedolven met sollicitaties van goede en ervaren kandidaten. Dan is het voor een onervaren kandidaat moeilijk om "ertussen" te komen.
woensdag 19 december 2007 om 08:46
In het P&O-vakgebied wordt, meer nog dan in andere functies, erg veel waarde gehecht aan relevante opleiding en meerdere jaren specifieke werkervaring. De kans dat je van Office Manager over kunt stappen naar een leidinggevende P&O-functie is zo goed als uitgesloten, vooral omdat er aan het P&O-vak nogal wat wetten en regels kleven waar je zeker als leidinggevende echt heel goed in ingevoerd moet zijn.
Helmy, als je een flitsende carriere in dit vakgebied wilt maken, dan raad ik je aan om je licht eens op te steken bij alle P&O-detacheringsbedrijven. Zij zijn vaak wel bereid om beginners een kans te geven en ook om gebruik te maken van de al wel opgedane relevante werkervaring. Dat kunnen ze ook doen omdat ze vaak ook ondersteuning bieden bij specifieke projecten. En in dat geval is all-round kennis en ervaring minder belangrijk. Met dit soort functies doe je vaak in kortere tijd veel werkervaring op, waarmee je weer een interessantere kandidaat wordt voor de arbeidsmarkt.
Helmy, als je een flitsende carriere in dit vakgebied wilt maken, dan raad ik je aan om je licht eens op te steken bij alle P&O-detacheringsbedrijven. Zij zijn vaak wel bereid om beginners een kans te geven en ook om gebruik te maken van de al wel opgedane relevante werkervaring. Dat kunnen ze ook doen omdat ze vaak ook ondersteuning bieden bij specifieke projecten. En in dat geval is all-round kennis en ervaring minder belangrijk. Met dit soort functies doe je vaak in kortere tijd veel werkervaring op, waarmee je weer een interessantere kandidaat wordt voor de arbeidsmarkt.
woensdag 19 december 2007 om 12:20
Ik heb beslist ook relevante werkervaring, bovendien geloof ik niet zo in het verhaal van eerst heel lang ervaring opdoen...langzaam doorgroeien en dan leidinggevende zijn.(hoewel het voor veel mensen juist wél opgaat) In diverse branches heb ik bliksemcarrieres gehad, 't is echt maar net hoe je je profileert en inzet bij een werkgever.
De vraag is eigenlijk alleen hoe je nu het meest gunstig een CV kunt opstellen. Ik ben een paar keer op sollicitatiegesprek geweest en als ik daar dan een balletje opgooide over salarisindicatie, zat dat soms meer dan 30% onder mijn huidige salaris. Dat is echt geen reële optie voor mij. Ik wil dus niet onnodig arbeidstijd verzuimen, tegelijktijd wil ik me door de opzet van mijn CV niet de markt uitprijzen.
De vraag is eigenlijk alleen hoe je nu het meest gunstig een CV kunt opstellen. Ik ben een paar keer op sollicitatiegesprek geweest en als ik daar dan een balletje opgooide over salarisindicatie, zat dat soms meer dan 30% onder mijn huidige salaris. Dat is echt geen reële optie voor mij. Ik wil dus niet onnodig arbeidstijd verzuimen, tegelijktijd wil ik me door de opzet van mijn CV niet de markt uitprijzen.
woensdag 19 december 2007 om 12:26
ik zou het er niet in vermelden en wel om de volgende reden. Ze zouden kunnen denken ow dat is wel makkelijk, we wilden haar meer betalen maar schijnbaar is ze met minder zeer tevreden (en dan je dan een lager aanbod). Ze zouden ook kunnen denken die vraagt veel (als je laatste salaris relatief hoog is) voor deze functie (helemaal zonder ervaring etc) en je daarom dus niet uitnodigen
Ik denk dat de anderen wel een punt hebben dat je meer ervaring moet hebben. Ik heb zelf ook eerst het gewone simpele werk moeten doen voordat ik een betere functie kreeg. Dat is eigenlijk toch ook logisch. Hoofd van een afdeling wordt je niet zomaar
Ik denk dat de anderen wel een punt hebben dat je meer ervaring moet hebben. Ik heb zelf ook eerst het gewone simpele werk moeten doen voordat ik een betere functie kreeg. Dat is eigenlijk toch ook logisch. Hoofd van een afdeling wordt je niet zomaar
Je moet soms vallen om weer leren op te staan
woensdag 19 december 2007 om 12:47
Het is inderdaad niet het meest logisch, (voor mij) wel het meest wenselijk! Dat is ook niet de vraag, het gaat mij puur even om het CV.
Op welke sites zijn bijvoorbeeld goede sjablonen voor CV's te downloaden. En dan vraag ik het met name even aan intercendenten, wervers van W&S bureau's, recruiters etc. Mensen die dagelijks afgaan op wat ze in CV's lezen.
Op welke sites zijn bijvoorbeeld goede sjablonen voor CV's te downloaden. En dan vraag ik het met name even aan intercendenten, wervers van W&S bureau's, recruiters etc. Mensen die dagelijks afgaan op wat ze in CV's lezen.
woensdag 19 december 2007 om 14:23
De kunst van een goed CV is dat hij niet te lang en niet te kort is. Te lang werkt ergernis, te kort vertelt te weinig. Hij moet dus voldoende info bevatten om de interesse op te wekken en te weinig om irritatie op te wekken :-)
Ik hou zelf altijd de volgende inhoud aan:
1. personalia (naw, geb dat, enz)
2. opleidingen (laatst gevolgd bovenaan, jaartal diploma, studierichting, opleidingsinstituut, eventuele bijzonderheden zoals onderwerp afstudeeropdracht)
3. cursussen (laatst gevolgd bovenaan, alleen voor de functie relevante werkgerelateerde cursussen vermelden)
4. werkervaring (laatste baan bovenaan, werkgever, periode, beknopt taken/verantwoordelijkheden overzicht)
5. Overige info (kennis softwarepakketen, rijbewijs ja/nee, goede/slechte eigenschappen, hobbies).
Daarnaast zijn stijl en lay-out ook erg belangrijk. Zorg ervoor dat het er overzichtelijk uitziet (in Word staan een aantal sjablonen die prima als basis kunnen dienen, pas ze alleen wel een beetje aan qua lettertype enzo zodat het er niet helemaal standaard uitziet). En gebruik liever geen speelse effecten zoals plaatjes en kleurtjes e.d.
woensdag 19 december 2007 om 16:27
Helmy, ik snap je maar realiseer je dat P&O een specifieke beroepsgroep is waar je als Hoofd meer wel dan niet ook inhoudelijk zeer ervaren moet zijn. Een HPO is vaak lid van een MT en is de 'hoofd-adviseur' omdat hij/zij het strategische deel voor zijn/haar rekening neemt. De Senior Adviseur is vaak adviserend aan Business Unit Directeuren en opereert strategisch/tactisch, en de ondersteuners/consulenten of hoe je het ook maar wilt noemen, zijn vaak de eerstelijns operationeel adviseurs aan wie er maar direct hulp nodig heeft.
Jouw stelling van een bliksemcarriere gaat bij P&O functies gewoon niet op (tenzij je bedoelt met Hoofd P&O om een administratief HRSSC aan te sturen, waarbij het gaat om stroomlijnen van werk en niet over inhoud).
Weet je wel zeker dan dat dit jouw gewenste richting is dan? Ondersteunende functies als P&O worden nu eenmaal nog steeds iets minder betaald dan 'core'-functies als Sales bijvoorbeeld... Zal wel gaan veranderen als P&O'ers meer en meer erkend worden als Partners in Business maar dat vereist zowel een omslag van de P&O'er zelf in veel gevallen, als van de directies die zij ondersteunen... (duurt nog wel ff dus).
woensdag 19 december 2007 om 16:41
Ik ben wel erg benieuwd wat je salarisindicatie dan is. Ik ken geen leidinggevende P&O-ers die meteen op die plek terecht zijn gekomen. Doorgaans wordt dat toch echt vooraf gegaan door een adviseurs functie, of heb je voor je office management functie dat ook gedaan?
En verder inderdaad via W&S bureaux aan de slag komen, dan is er vanzelf al een match tussen ervaring en salaris gemaakt.
En verder inderdaad via W&S bureaux aan de slag komen, dan is er vanzelf al een match tussen ervaring en salaris gemaakt.
woensdag 19 december 2007 om 17:05
woensdag 19 december 2007 om 17:18
Pfew, dat vind ik inderdaad heel erg veel geld. Zeker voor een staf functie. Andere leidinggevende functie zou wellicht nog kunnen, maar dan nog.
Ik denk dat het goed is dan om te vermelden wat je wilt verdienen, om teleurstelling te voorkomen, maar op basis van dat salaris geef ik je zeer weinig kans. Sowieso denk ik dat de overstap van office manager functie naar hoofd P&O ook echt niet een logische is en als ik zou werven voor een dergelijke functie verwacht ik veel reacties die veel beter aansluiten (zowel qua salaris als qua CV). Voor een heel ervaren P&O-er is het ook een enorme klap geld, dus ik zou mijn heil maar buiten P&O vak zoeken dan.
Ik denk dat het goed is dan om te vermelden wat je wilt verdienen, om teleurstelling te voorkomen, maar op basis van dat salaris geef ik je zeer weinig kans. Sowieso denk ik dat de overstap van office manager functie naar hoofd P&O ook echt niet een logische is en als ik zou werven voor een dergelijke functie verwacht ik veel reacties die veel beter aansluiten (zowel qua salaris als qua CV). Voor een heel ervaren P&O-er is het ook een enorme klap geld, dus ik zou mijn heil maar buiten P&O vak zoeken dan.
woensdag 19 december 2007 om 17:32
Eerlijk gezegd komt het me wat wonderlijk voor dat je hier vraagt waar je een voorbeeld-CV kunt vinden zodat je kunt solliciteren op een baan waarin je anderen gaat aansturen, ondermeer in het beoordelen van CV's? Ook hoofden P&O kunnen baat hebben bij het verbeteren van hun solliciatievaardigheden maar het opstellen van een CV zou voor hen toch gesneden kost moeten zijn?
woensdag 19 december 2007 om 18:18
Nou...daar kun je echt wel het één en ander aan doen, dat heb ik zelf in het verleden al tweemaal ondervonden. Ik bedoel, met "0" ervaring binnenkomen en ruim boven de 4000 Euro bruto verdienen p/m (32 uur per week).
Ik geloof dus met name in mezelf. Bovendien vind ik salaris zeer belangrijk, ik werk echt in eerste instantie voor het geld en het is een bijkomend voordeel als ik plezier heb in mijn werk.
woensdag 19 december 2007 om 18:27
Heb in de tijd dat ik als officemanager werkzaam ben een HBO Personeelsmanagement opleiding gevolgd, vandaar deze (wonderlijke?) stap.
En sorry dat ik nu op iedereen tegelijk reageer, maar tijdens mijn werk is het altijd lastig om uitgebreid te reageren. Het is een drukke baan, maar tussen de middag en na werktijd check ik wel altijd gelijk welke reacties er gekomen zijn.
Verder...een ander zegt dat het raar is dat juist een P&O-er om tips vraagt hoe en in welke vorm een CV gegoten kan worden. Het gaat mij in hoofdzaak om die salarisindicatie. Maar goed, blijkbaar vindt men dat over het algemeen vreemd, dus dat ga ik uit mijn CV halen.
Bedankt voor alle reacties zover!
woensdag 19 december 2007 om 18:38
Zoals al eerder gesuggereerd: beter even bellen voordat je een brief schrijft, of even bellen als je op gesprek komt om een salarisindicatie op te vragen. In je CV zou ik het zeker niet doen, want je zult het denk ik van je voorkomen moeten hebben om anderen te overtuigen dat jij dit waard gaat zijn qua salaris. Op papier zullen ze het sowieso niet snel van je aannemen.
woensdag 19 december 2007 om 20:39
En inschrijven bij W&S bureaux, heb je dat al geprobeerd? Ik denk echt dat je in een vijver probeert te vissen waar velen met meer aantoonbare werkervaring (dus los van de juiste papieren) minder zullen verdienen dan jij. Ik zou dus eerst een realiteitscheck doen door je licht eens op te steken bij de HRM bureaux.
Vandenboogaart, Compagnon, RaymakersvanderBruggen, maar ook yacht etcetera.
Vandenboogaart, Compagnon, RaymakersvanderBruggen, maar ook yacht etcetera.
