Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
maandag 24 maart 2025 om 23:06
Nee nauwelijks, de kantoordagen zijn mijn vaste vrije dagen en op mijn werkdagen is er niemand van het team op kantoor.
In een grote organisatie houdt dat dus in dat ik in m'n eentje tussen mensen zit die ik niet ken en niks mee van doen heb.
Dan bespaar ik me liever het gehaast in de ochtend en de reistijd, en het werkt zoveel rustiger thuis dan in die rumoerige zalen met flexplekken.
dinsdag 25 maart 2025 om 09:16
Vind dat gezeur over verbondenheid altijd wel grappig. Ik werk hier langer dan ik ooit ergens gewerkt heb, vanwege het thuiswerken. Ik vind lang niet alle mensen leuk om dagelijks mee op te trekken, maar op afstand zijn ze prima te pruimen.Sjimmie84 schreef: ↑22-03-2025 22:56Toevallig vandaag een stuk in het nrc over thuiswerken. Het verschilt zoals verwacht per bedrijf en sector wat de afspraak is. Soms gaan ze individueel in gesprek wanneer je je niet aan de kantoordagen houdt of je loopt wellicht promotie mis.
Maar meer naar kantoor komen wordt toch wel een beetje verwacht om het teamgevoel en verbondenheid met het bedrijf te houden.
dinsdag 25 maart 2025 om 09:24
Als je aan het management vraagt hoe zij die verbondenheid dan concreet willen invullen op een kantoordag krijgt ik in iedergeval geen antwoord. Of het moet zijn dat je acht uur zichtbaar achter een bureau zit.
dinsdag 25 maart 2025 om 09:26
Ik vind het dan weer geen gezeur. Want ik merk daadwerkelijk het verschil en het effect. Ik mis mijn vorige werk niet, maar wel die verbondenheid die er daar was. En merk ook al zo'n groot verschil hier tussen de collega's die regelmatig op kantoor zijn en die zelden op kantoor zijn
dinsdag 25 maart 2025 om 09:37
Oh dat zal vast. Maar het verloop is inmiddels wel enorm gedaald.Liv8 schreef: ↑25-03-2025 09:26Ik vind het dan weer geen gezeur. Want ik merk daadwerkelijk het verschil en het effect. Ik mis mijn vorige werk niet, maar wel die verbondenheid die er daar was. En merk ook al zo'n groot verschil hier tussen de collega's die regelmatig op kantoor zijn en die zelden op kantoor zijn
Maar ik heb makkelijk praten, want voor mij mis ik vooral de ergernis niet, ik denk zelden aan verbondenheid als ik denk aan de tijd dat ik 20 jaar lang op kantoren zat.
dinsdag 25 maart 2025 om 21:28
Ik vroeger wel meer dan nu. Maar toen was ik jonger en ging ik met mijn collega’s het terras op, de kroeg in, we waren vrienden. Nou ja, niet met iedereen natuurlijk. Maar die behoefte heb ik nu helemaal niet meer.
In deze verbondenheid speelde mijn werkgever overigens nooit een rol, ik ben geen loyale werknemer. Nooit geweest. Als er wat beters op mijn pad komt ben ik zo weg. Iemand zei me eens (toen ik nog gewoon op kantoor werkte), “jij praat altijd over “zij”, en niet “wij”. Ach ja, maakt mij niet uit voor welke tent ik werk, als ik mijn eigen plan maar een beetje kan trekken.
In deze verbondenheid speelde mijn werkgever overigens nooit een rol, ik ben geen loyale werknemer. Nooit geweest. Als er wat beters op mijn pad komt ben ik zo weg. Iemand zei me eens (toen ik nog gewoon op kantoor werkte), “jij praat altijd over “zij”, en niet “wij”. Ach ja, maakt mij niet uit voor welke tent ik werk, als ik mijn eigen plan maar een beetje kan trekken.
dinsdag 25 maart 2025 om 21:45
Het verschilt ook heel erg hoeveel waarde het bedrijf eraan hecht. Sommige bedrijven vinden het prima als je je niet echt verbonden voelt, zolang je je werk maar goed doet en verder gewoon een normale, professionele communicatie is.
Andere bedrijven doen alles voor 'teambuilding' en soms erg geforceerd. Werkte ooit bij een bedrijf (+100 medewerkers), daar werden we maandelijks ingedeeld in groepjes van 5 medewerkers. Medewerkers van allemaal verschillende afdelingen, die elkaar meestal niet kennen. En daar moest je dan mee lunchen.
Het grootste gedeelte kwam meestal niet opdagen, waardoor je vaak ongemakkelijk geforceerd met 1 andere collega zat te lunchen die je niet kende in het kader van teambuilding.
Andere bedrijven doen alles voor 'teambuilding' en soms erg geforceerd. Werkte ooit bij een bedrijf (+100 medewerkers), daar werden we maandelijks ingedeeld in groepjes van 5 medewerkers. Medewerkers van allemaal verschillende afdelingen, die elkaar meestal niet kennen. En daar moest je dan mee lunchen.
Het grootste gedeelte kwam meestal niet opdagen, waardoor je vaak ongemakkelijk geforceerd met 1 andere collega zat te lunchen die je niet kende in het kader van teambuilding.
dinsdag 25 maart 2025 om 22:02
Oh ja, bij zulke bedrijven heb ik ook gewerkt hoor. En dan had je ook jaarlijks een dag dat je iets voor een goed doel moest doen, een stuk park of strand schoonmaken, of iets voor make-a-wish of dat soort organisaties, en dan werd je altijd in groepen ingedeeld waar er meestal niemand van je eigen afdeling bij was. Nou prima, ik vermaak me altijd wel met iedereen, kom die dag wel door. Maar het hóeft van mij gewoon niet.Frost schreef: ↑25-03-2025 21:45Het verschilt ook heel erg hoeveel waarde het bedrijf eraan hecht. Sommige bedrijven vinden het prima als je je niet echt verbonden voelt, zolang je je werk maar goed doet en verder gewoon een normale, professionele communicatie is.
Andere bedrijven doen alles voor 'teambuilding' en soms erg geforceerd. Werkte ooit bij een bedrijf (+100 medewerkers), daar werden we maandelijks ingedeeld in groepjes van 5 medewerkers. Medewerkers van allemaal verschillende afdelingen, die elkaar meestal niet kennen. En daar moest je dan mee lunchen.
Het grootste gedeelte kwam meestal niet opdagen, waardoor je vaak ongemakkelijk geforceerd met 1 andere collega zat te lunchen die je niet kende in het kader van teambuilding.
Heb ook ergens gewerkt waar ze eens in de zoveel tijd speed dating sessies met andere afdelingen hielden, ook om elkaar beter te leren kennen. Was ook volslagen onzin. Maar mij hoorde je niet klagen, want ik vloog ervoor naar Amerika en zat dan lekker een week in een hotel, ook voor andere workshops en werkdingen. Kom maar door hoor! Maar ik ben met die dingen heel opportunistisch. Als ik daarvoor naar een uithoek van het land had gemoeten had ik het minder gevonden, ook al doe ik heus braaf mee.
dinsdag 25 maart 2025 om 22:26
Wat een bullshit allemaal. Soms ben ik die domme kantoordynamiek en dat cultuurtje zo zat dat ik denk: ik word vrachtwagenchauffeur.
Dat kantoorgedoe hangt me zo de keel uit, het lijkt de kleuterschool wel.
De hele dag opgesloten zitten daar. Wie dit toch ooit bedacht heeft…. Sorry voor deze negatieve post.
Dat kantoorgedoe hangt me zo de keel uit, het lijkt de kleuterschool wel.
De hele dag opgesloten zitten daar. Wie dit toch ooit bedacht heeft…. Sorry voor deze negatieve post.
dinsdag 25 maart 2025 om 22:49
Nu zit ik gelukkig wel bij een bedrijf waar alles veel luchtiger/vrijblijvender is en voelt het niet als een kleuterschool. Zoals ik in mijn post hierboven ook aangaf, het verschilt heel erg per bedrijf. Maar het kan best lastig zijn om een bedrijf te vinden die bij je past.Pippilotta schreef: ↑25-03-2025 22:26Wat een bullshit allemaal. Soms ben ik die domme kantoordynamiek en dat cultuurtje zo zat dat ik denk: ik word vrachtwagenchauffeur.
Dat kantoorgedoe hangt me zo de keel uit, het lijkt de kleuterschool wel.
De hele dag opgesloten zitten daar. Wie dit toch ooit bedacht heeft…. Sorry voor deze negatieve post.
woensdag 26 maart 2025 om 09:01
Ik werk nu vrij lang al binnen hetzelfde team (17 jaar), wel andere werkzaamheden ondertussen. Daarbinnen hebben we subteams. Met de subteams werk ik alleen samen als ik ICT-technisch gezien dingen uit moet voeren, verder niet. Zelfs binnen mijn eigen subteam werk ik niet intensief/dagelijks samen met collega's. We hebben elkaar wel nodig om de werkzaamheden goed uit te voeren (procesmatig gezien) en weten we elkaar te vinden als het nodig is.
Verbondenheid, tsja, ik heb er ook niet zo veel mee, in de zin van elkaar per se zien, laat staan verbondenheid met een hele organisatie. Voor mij werkt bellen of via teams net zo prettig, naast e-mail. Snap dat dat niet voor iedereen zo werkt.
Op het moment dat ik écht verplicht twee dagen in de week naar kantoor moet komen (2 uur enkele reis), wordt het tijd voor een andere baan. Goed mijn werk uitvoeren zit 'm wat mij betreft niet in aanwezigheid/zichtbaarheid op kantoor werken.
Verbondenheid, tsja, ik heb er ook niet zo veel mee, in de zin van elkaar per se zien, laat staan verbondenheid met een hele organisatie. Voor mij werkt bellen of via teams net zo prettig, naast e-mail. Snap dat dat niet voor iedereen zo werkt.
Op het moment dat ik écht verplicht twee dagen in de week naar kantoor moet komen (2 uur enkele reis), wordt het tijd voor een andere baan. Goed mijn werk uitvoeren zit 'm wat mij betreft niet in aanwezigheid/zichtbaarheid op kantoor werken.
wij slapen nooit.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
