Werk & Studie
alle pijlers
Weinig vakantie...? V&V, VVT
maandag 8 september 2008 om 21:56
Hoi allemaal,
Ik werk in de sector V&V voor 32 uur, en vind het werk erg leuk. Ik merk alleen dat ik de laatste tijd mezelf steeds meer ga irriteren aan de secundaire arbeidsvoorwaarden... Zo leg ik bijvoorbeeld een flink bedrag per maand bij aan reiskosten. Maar de grootste ergernis is.. de vakantie!
Ik heb omgerekend naar mijn contract van 0.89 FTE slechts 17 vakantiedagen per jaar te besteden, wat neer komt op 4 weken en 1 dag vakantie. Ik doe het er al jaren mee, maar ik vind het erg weinig. Mijn vriend werkt in de bouw, en heeft alleen al aan vaststaande vakantie (bouwvak, kerst) en losse dagen (carnaval, daags na hemelvaart) ruim 6 weken, en daarnaast ook nog wat vrij opneembare dagen.
Nu gaat de CAO van V&V volgend jaar samen met die van de thuiszorg en wordt het VVT. Dan komt er een nieuwe verlofregeling, waardoor we er naar het schijnt nóg slechter vanaf komen (dan gaan verlofdagen bij bruiloften en begrafenissen bijvoorbeeld van je vakantie-uren af).
Zijn er hier mensen die dit herkennen, en hoe los je het op? Ik ga volgend jaar trouwen en wil graag 2 weken op huwelijksreis, en daarnaast ook nog graag 3 weken zomervakantie, maar dat is dus naar het schijnt niet mogelijk? (onbetaald verlof krijg ik niet van mijn werkgever)
Ik werk in de sector V&V voor 32 uur, en vind het werk erg leuk. Ik merk alleen dat ik de laatste tijd mezelf steeds meer ga irriteren aan de secundaire arbeidsvoorwaarden... Zo leg ik bijvoorbeeld een flink bedrag per maand bij aan reiskosten. Maar de grootste ergernis is.. de vakantie!
Ik heb omgerekend naar mijn contract van 0.89 FTE slechts 17 vakantiedagen per jaar te besteden, wat neer komt op 4 weken en 1 dag vakantie. Ik doe het er al jaren mee, maar ik vind het erg weinig. Mijn vriend werkt in de bouw, en heeft alleen al aan vaststaande vakantie (bouwvak, kerst) en losse dagen (carnaval, daags na hemelvaart) ruim 6 weken, en daarnaast ook nog wat vrij opneembare dagen.
Nu gaat de CAO van V&V volgend jaar samen met die van de thuiszorg en wordt het VVT. Dan komt er een nieuwe verlofregeling, waardoor we er naar het schijnt nóg slechter vanaf komen (dan gaan verlofdagen bij bruiloften en begrafenissen bijvoorbeeld van je vakantie-uren af).
Zijn er hier mensen die dit herkennen, en hoe los je het op? Ik ga volgend jaar trouwen en wil graag 2 weken op huwelijksreis, en daarnaast ook nog graag 3 weken zomervakantie, maar dat is dus naar het schijnt niet mogelijk? (onbetaald verlof krijg ik niet van mijn werkgever)
woensdag 10 september 2008 om 15:45
Vivafeelfree:
Toch even snel gekeken. Ik zie in CAO dat vakantie in uren wordt uitgedrukt. Wat is fulltime arbeidsduur per week in jouw geval? En hoeveel uren worden er per dag afgeschreven als je een vrije dag neemt?
Overigens geldt die VVT CAO volgens mij al vanaf 1 januari 2008, of zie ik dat verkeerd? En dan gelden specifieke verlofbepalingen voor V&V personeel vanaf 1 januari 2009. En als ik het (zo snel) goed zie, gaat het aantal verlofuren flink omhoog en dan zal daar waarschijnlijk tegenover staan dat je dan het bijzonder verlof daar ook van moet doen. Ik zou je werkgever aan de hand van de bepalingen laten uitleggen hoe het precies zit. Want ik vermoed dat je niet volledig bent geinformeerd.
Toch even snel gekeken. Ik zie in CAO dat vakantie in uren wordt uitgedrukt. Wat is fulltime arbeidsduur per week in jouw geval? En hoeveel uren worden er per dag afgeschreven als je een vrije dag neemt?
Overigens geldt die VVT CAO volgens mij al vanaf 1 januari 2008, of zie ik dat verkeerd? En dan gelden specifieke verlofbepalingen voor V&V personeel vanaf 1 januari 2009. En als ik het (zo snel) goed zie, gaat het aantal verlofuren flink omhoog en dan zal daar waarschijnlijk tegenover staan dat je dan het bijzonder verlof daar ook van moet doen. Ik zou je werkgever aan de hand van de bepalingen laten uitleggen hoe het precies zit. Want ik vermoed dat je niet volledig bent geinformeerd.
woensdag 10 september 2008 om 15:49
Ik heb 168 uur vakantie (op basis van een 36 urige werkweek). Ik ben ambtenaar dus elke keer als iemand roept dat wij het zo goed hebben vertel ik hoeveel vakantie ik per jaar heb. En daarnaast hebben wij twee verplichte vrije dagen per jaar. Dat gaat daar dus vanaf. Wel heb ik 5 mei vrij van de baas, dat dan weer wel. Maar ik zou veel liever 25 dagen hebben die ik naar eigen inzicht kan invullen!!!
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
woensdag 10 september 2008 om 15:52
De vakantiedagen worden berekend op basis van 7,2 uur per dag omdat je ADV (4 uur p/w) hierin verrekend is. 36 uur in 5 dagen per week is 7,2 uur p/d. Als je dus het fulltime verlof omrekend is het 166/7,2= 23 dagen per jaar. Als je fulltime werkt werk je dus de ene week 5 en de andere dag 4 dagen van 8 uur. Dus als je op vakantie gaat moet je dus wel 8 uur per dag opnemen en daar komt die scheve verdeling uit voort maar het is wel "eerlijk" omdat je om de week al een dag vrij bent. Als je dan parttime gaat werken wordt het dus wel heel krap. Want ook dan moet je 8uur per dag opnemen maar je krijgt maar naar rato uren die gebaseerd zijn op 7,2 uur p/d.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is want het is best ingewikkeld wij krijgen op de administratie hier altijd veel vragen over. Maar het blijft een feit dat de arbeidsvoorwaarden van de VVT waardeloos zijn.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is want het is best ingewikkeld wij krijgen op de administratie hier altijd veel vragen over. Maar het blijft een feit dat de arbeidsvoorwaarden van de VVT waardeloos zijn.
Ik doe mijn best
woensdag 10 september 2008 om 15:54
Huwelijksreis is toch ook gewoon een vakantie??? Vind het niet meer normaal dat die dagen van je vakantieuren afgaan.
Maar voor je huwelijksdag krijg je toch nog wel een vrije dag?
Bij ons is er een aantal jaar geleden ook fors gesneden in die leuke buitengewoonverlofdagen. Nu krijg je niet eens een hele dag meer als je in ondertrouw gaat, of oid, alleen de uren die je daadwerkelijk kwijt bent. Ook bij verhuizen enzo krijg je nog maar het minimale ( ik geloof 1 dag).
Als je dat jaar toch twee keer ''lang'' op vakantie wil zou je misschien kunnen informeren of je extra verlof kunt kopen.
Maar voor je huwelijksdag krijg je toch nog wel een vrije dag?
Bij ons is er een aantal jaar geleden ook fors gesneden in die leuke buitengewoonverlofdagen. Nu krijg je niet eens een hele dag meer als je in ondertrouw gaat, of oid, alleen de uren die je daadwerkelijk kwijt bent. Ook bij verhuizen enzo krijg je nog maar het minimale ( ik geloof 1 dag).
Als je dat jaar toch twee keer ''lang'' op vakantie wil zou je misschien kunnen informeren of je extra verlof kunt kopen.
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
woensdag 10 september 2008 om 16:56
Als al die bijzonder verlofdagen van je gewone verlof afgaan, dan hou je inderdaad niet veel over. Bij ons krijg je als je trouwt 2 dagen en voor de begrafenis van naaste familie 1 dag. Als je zelf de begrafenis moet regelen, krijg je zelfs 3 dagen. En als je moet werken op een officiele feestdag krijg je 2 verlofdagen terug.
Bij ons hebben fulltimers (=40 uur) 200 uur vakantie per jaar, tel daarbij de extra verlofdagen (kerst, hemelvaart enz enz) bij op dan kom je in sommige jaren soms zelfs aan bijna 35 dagen per jaar.
Bij ons hebben fulltimers (=40 uur) 200 uur vakantie per jaar, tel daarbij de extra verlofdagen (kerst, hemelvaart enz enz) bij op dan kom je in sommige jaren soms zelfs aan bijna 35 dagen per jaar.
woensdag 10 september 2008 om 17:19
Quote:
Bij ons hebben fulltimers (=40 uur) 200 uur vakantie per jaar, tel daarbij de extra verlofdagen (kerst, hemelvaart enz enz) bij op dan kom je in sommige jaren soms zelfs aan bijna 35 dagen per jaar.
1 dag pinksteren
1 dag pasen
1 hemelvaart
1 dag koninginnedag
2 dagen kerst
1 nieuwjaar
Dat maakt 7 + 200 uur opv 40 uu per week = 27 dagen.
Moet je wel behoorlijk wat trouwen en sterfgevallen hebben om aan die 35 te komen.
Bij ons hebben fulltimers (=40 uur) 200 uur vakantie per jaar, tel daarbij de extra verlofdagen (kerst, hemelvaart enz enz) bij op dan kom je in sommige jaren soms zelfs aan bijna 35 dagen per jaar.
1 dag pinksteren
1 dag pasen
1 hemelvaart
1 dag koninginnedag
2 dagen kerst
1 nieuwjaar
Dat maakt 7 + 200 uur opv 40 uu per week = 27 dagen.
Moet je wel behoorlijk wat trouwen en sterfgevallen hebben om aan die 35 te komen.
woensdag 10 september 2008 om 19:19
donderdag 11 september 2008 om 09:02
Het is zoals Senseo het zegt (bedankt voor de heldere uitleg!)
Volgend jaar gaat ons bruto aantal verlofuren omhoog naar 224 uur, maar dan moeten de feestdagen (verplicht vrij), bijzonder verlofdagen, het zorgverlof en calamiteitenverlof er dus nog vanaf. Er wordt gerekend met dagen van 7,2 uur, ipv 8 wat dus ongunstig uitvalt.
In een jaar dat ik helemaal geen bijzonder verlof nodig zou hebben ga ik er dus wat op vooruit, maar volgend jaar met mijn eigen bruiloft (ondertrouw en trouwdag zelf) en die van mijn broer (ook al gepland) blijft er verder dus weinig over.
Terwijl ik, als ik dít jaar al was getrouwd, juist gewoon wat éxtra dagen vrij zou hebben.
Het is helemaal niet zo dat ik het 'oneerlijk' vind, of me tekort gedaan voel, maar zoals Elninjoo al zegt: ik voel me steeds meer geneigd om een nieuwe baan te zoeken, buiten de zorg, juist door deze -toch al slechte maar alsnog verslechterende- secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Mijn hart ligt bij de zorg, echt, maar aangezien ik elke maand heel veel geld moet toeleggen op de reiskosten en veel 'trouwen en rouwen' in de eerste graad straks betekent dat ik nog nauwelijks op vakantie kan... Nee, ik ga verder kijken.
Volgend jaar gaat ons bruto aantal verlofuren omhoog naar 224 uur, maar dan moeten de feestdagen (verplicht vrij), bijzonder verlofdagen, het zorgverlof en calamiteitenverlof er dus nog vanaf. Er wordt gerekend met dagen van 7,2 uur, ipv 8 wat dus ongunstig uitvalt.
In een jaar dat ik helemaal geen bijzonder verlof nodig zou hebben ga ik er dus wat op vooruit, maar volgend jaar met mijn eigen bruiloft (ondertrouw en trouwdag zelf) en die van mijn broer (ook al gepland) blijft er verder dus weinig over.
Terwijl ik, als ik dít jaar al was getrouwd, juist gewoon wat éxtra dagen vrij zou hebben.
Het is helemaal niet zo dat ik het 'oneerlijk' vind, of me tekort gedaan voel, maar zoals Elninjoo al zegt: ik voel me steeds meer geneigd om een nieuwe baan te zoeken, buiten de zorg, juist door deze -toch al slechte maar alsnog verslechterende- secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Mijn hart ligt bij de zorg, echt, maar aangezien ik elke maand heel veel geld moet toeleggen op de reiskosten en veel 'trouwen en rouwen' in de eerste graad straks betekent dat ik nog nauwelijks op vakantie kan... Nee, ik ga verder kijken.
donderdag 11 september 2008 om 15:02
quote:kitje schreef op 10 september 2008 @ 17:19:
Quote:
Bij ons hebben fulltimers (=40 uur) 200 uur vakantie per jaar, tel daarbij de extra verlofdagen (kerst, hemelvaart enz enz) bij op dan kom je in sommige jaren soms zelfs aan bijna 35 dagen per jaar.
1 dag pinksteren
1 dag pasen
1 hemelvaart
1 dag koninginnedag
2 dagen kerst
1 nieuwjaar
Dat maakt 7 + 200 uur opv 40 uu per week = 27 dagen.
Moet je wel behoorlijk wat trouwen en sterfgevallen hebben om aan die 35 te komen.
je rekenmethode klopt niet: 200 uur gedeeld door 40 uur per week is 5 weken. 5 weken á 5 dagen zijn 25 dagen + 7 feestdagen = 32 dagen.
dus al zal het w/s niet vaak voorkomen is die 35 dagen in theorie wel te realiseren
Quote:
Bij ons hebben fulltimers (=40 uur) 200 uur vakantie per jaar, tel daarbij de extra verlofdagen (kerst, hemelvaart enz enz) bij op dan kom je in sommige jaren soms zelfs aan bijna 35 dagen per jaar.
1 dag pinksteren
1 dag pasen
1 hemelvaart
1 dag koninginnedag
2 dagen kerst
1 nieuwjaar
Dat maakt 7 + 200 uur opv 40 uu per week = 27 dagen.
Moet je wel behoorlijk wat trouwen en sterfgevallen hebben om aan die 35 te komen.
je rekenmethode klopt niet: 200 uur gedeeld door 40 uur per week is 5 weken. 5 weken á 5 dagen zijn 25 dagen + 7 feestdagen = 32 dagen.
dus al zal het w/s niet vaak voorkomen is die 35 dagen in theorie wel te realiseren
donderdag 11 september 2008 om 22:04
Ik werk ook onder VVT. Mijn ervaring is ook dat alles volgens CAO wordt geregeld. Er valt niks te onderhandelen, soms inderdaad nog over een periodiekje, maar verder niet.
Overigens worden mijn uren waarschijnlijk begin volgend jaar wegbezuinigd, hoef ik me helemaal geen zorgen meer te maken over verlofmandjes enz.
Overigens worden mijn uren waarschijnlijk begin volgend jaar wegbezuinigd, hoef ik me helemaal geen zorgen meer te maken over verlofmandjes enz.
vrijdag 12 september 2008 om 15:29
Dit is de nieuwe CAO VVT
http://www.abvakabofnv.nl...4_20080101-20100301_t.pdf
Maar deze CAO geldt nog niet voor iedereen in de thuiszorg en V&V. Het heeft ermee te maken of de instelling waar je werkt aangesloten is bij Actiz of BTN.
Ik kreeg gisteren een nieuwsbrief hierover van de ABVAKABO, maar heb nog geen tijd gehad om die te lezen.
http://www.abvakabofnv.nl...4_20080101-20100301_t.pdf
Maar deze CAO geldt nog niet voor iedereen in de thuiszorg en V&V. Het heeft ermee te maken of de instelling waar je werkt aangesloten is bij Actiz of BTN.
Ik kreeg gisteren een nieuwsbrief hierover van de ABVAKABO, maar heb nog geen tijd gehad om die te lezen.
maandag 9 maart 2009 om 13:26
Hoi hoi,
Ik ben het helemaal eens met de topic starter.
Ik werk sinds november 2008 in een verzorgingshuis voor 28 uur (7 uur per dag) in de week. Mijn vaste dagen zijn woe-dond-vrijd- en om het weekend beide dagen. Dat betekent dat ik veel feestdagen pak. Een paar feestdagen werken vind ik prima, dat hoort bij de zorg, maar niet alles. Dan kost het mij verlofdagen. Ik kan dus net 1 week in het voorjaar op vakantie en 3 weken in de zomer, maar dan heb ik maar 2 a 3 dagen voor vrije feestdagen, eventuele bruiloften, begrafenissen enz.
Op mijn werk hier al kort over gehad, maar daar geven ze aan dat het CAO technisch is, dus er is weinig aan te veranderen. Het enige wat ik dan kan doen is veel feestdagen werken, en in vakanties veel voor andere invallen (tijd voor tijd vrij nemen) zodat ik rustig 4 weken op vakantie kan. Ik zit nu te twijfelen of ik dan maar 2 weken in de zomervakantie vrij neem, zodat ik niet aan het eind van het jaar in de knoop kom.
Het is jammer, want het werk is niet super goed betaald. De onregelmatigheidstoeslag maakt het wat mooier maar het gevolg is dat je dan wel in weekenden, feestdagen en avonden moet werken. Het is soms best intensief en dan krijg je maar zo weinig verlofdagen en andere extra's. Ik zit dan ook te twijfelen voor een carrière move. Maar in deze onzekere tijden is dat ook niet alles.
Ik ben het helemaal eens met de topic starter.
Ik werk sinds november 2008 in een verzorgingshuis voor 28 uur (7 uur per dag) in de week. Mijn vaste dagen zijn woe-dond-vrijd- en om het weekend beide dagen. Dat betekent dat ik veel feestdagen pak. Een paar feestdagen werken vind ik prima, dat hoort bij de zorg, maar niet alles. Dan kost het mij verlofdagen. Ik kan dus net 1 week in het voorjaar op vakantie en 3 weken in de zomer, maar dan heb ik maar 2 a 3 dagen voor vrije feestdagen, eventuele bruiloften, begrafenissen enz.
Op mijn werk hier al kort over gehad, maar daar geven ze aan dat het CAO technisch is, dus er is weinig aan te veranderen. Het enige wat ik dan kan doen is veel feestdagen werken, en in vakanties veel voor andere invallen (tijd voor tijd vrij nemen) zodat ik rustig 4 weken op vakantie kan. Ik zit nu te twijfelen of ik dan maar 2 weken in de zomervakantie vrij neem, zodat ik niet aan het eind van het jaar in de knoop kom.
Het is jammer, want het werk is niet super goed betaald. De onregelmatigheidstoeslag maakt het wat mooier maar het gevolg is dat je dan wel in weekenden, feestdagen en avonden moet werken. Het is soms best intensief en dan krijg je maar zo weinig verlofdagen en andere extra's. Ik zit dan ook te twijfelen voor een carrière move. Maar in deze onzekere tijden is dat ook niet alles.
