Werk & Studie
alle pijlers
Weinig vakantie...? V&V, VVT
maandag 8 september 2008 om 21:56
Hoi allemaal,
Ik werk in de sector V&V voor 32 uur, en vind het werk erg leuk. Ik merk alleen dat ik de laatste tijd mezelf steeds meer ga irriteren aan de secundaire arbeidsvoorwaarden... Zo leg ik bijvoorbeeld een flink bedrag per maand bij aan reiskosten. Maar de grootste ergernis is.. de vakantie!
Ik heb omgerekend naar mijn contract van 0.89 FTE slechts 17 vakantiedagen per jaar te besteden, wat neer komt op 4 weken en 1 dag vakantie. Ik doe het er al jaren mee, maar ik vind het erg weinig. Mijn vriend werkt in de bouw, en heeft alleen al aan vaststaande vakantie (bouwvak, kerst) en losse dagen (carnaval, daags na hemelvaart) ruim 6 weken, en daarnaast ook nog wat vrij opneembare dagen.
Nu gaat de CAO van V&V volgend jaar samen met die van de thuiszorg en wordt het VVT. Dan komt er een nieuwe verlofregeling, waardoor we er naar het schijnt nóg slechter vanaf komen (dan gaan verlofdagen bij bruiloften en begrafenissen bijvoorbeeld van je vakantie-uren af).
Zijn er hier mensen die dit herkennen, en hoe los je het op? Ik ga volgend jaar trouwen en wil graag 2 weken op huwelijksreis, en daarnaast ook nog graag 3 weken zomervakantie, maar dat is dus naar het schijnt niet mogelijk? (onbetaald verlof krijg ik niet van mijn werkgever)
Ik werk in de sector V&V voor 32 uur, en vind het werk erg leuk. Ik merk alleen dat ik de laatste tijd mezelf steeds meer ga irriteren aan de secundaire arbeidsvoorwaarden... Zo leg ik bijvoorbeeld een flink bedrag per maand bij aan reiskosten. Maar de grootste ergernis is.. de vakantie!
Ik heb omgerekend naar mijn contract van 0.89 FTE slechts 17 vakantiedagen per jaar te besteden, wat neer komt op 4 weken en 1 dag vakantie. Ik doe het er al jaren mee, maar ik vind het erg weinig. Mijn vriend werkt in de bouw, en heeft alleen al aan vaststaande vakantie (bouwvak, kerst) en losse dagen (carnaval, daags na hemelvaart) ruim 6 weken, en daarnaast ook nog wat vrij opneembare dagen.
Nu gaat de CAO van V&V volgend jaar samen met die van de thuiszorg en wordt het VVT. Dan komt er een nieuwe verlofregeling, waardoor we er naar het schijnt nóg slechter vanaf komen (dan gaan verlofdagen bij bruiloften en begrafenissen bijvoorbeeld van je vakantie-uren af).
Zijn er hier mensen die dit herkennen, en hoe los je het op? Ik ga volgend jaar trouwen en wil graag 2 weken op huwelijksreis, en daarnaast ook nog graag 3 weken zomervakantie, maar dat is dus naar het schijnt niet mogelijk? (onbetaald verlof krijg ik niet van mijn werkgever)
maandag 8 september 2008 om 22:04
Bij wet is het minumum vakantiedagen 20 dagen bij een fulltime werkweek. Jij hebt dus al 1 dag meer dan het standaard wettelijk verlof.
Wellicht geeft de nieuwe CAO wel de mogelijkheid om verlofdagen te kopen. Ik ben bang dat je daar op moet hopen, want los daarvan heb je helaas geen rechten waar jij je op zou kunnen beroepen.
Wellicht geeft de nieuwe CAO wel de mogelijkheid om verlofdagen te kopen. Ik ben bang dat je daar op moet hopen, want los daarvan heb je helaas geen rechten waar jij je op zou kunnen beroepen.
maandag 8 september 2008 om 22:09
maandag 8 september 2008 om 22:34
Je zit inderdaad net iets boven het wettelijke minimum van 20 vakantiedagen voor een fulltime baan (even uitgaande van 40 uur = fulltime in dit geval).
Wat al gesuggereerd is: vraag na of je een paar dagen vakantie mag opbouwen door een aantal weken 1 dag extra per week te werken dan je contract en dus zo wel gewoon 3 weken op vakantie te kunnen.
Maarre... zeker weten dat je 2 weken huwelijksreis en 3 weken zomervakantie wil? Misschien gewoon een extra lange huwelijksreis ervan maken en hooguit dan nog 1 weekje later in het jaar lekker bijkomen? Of ga je ook 5 weken op vakantie in een "normaal" jaar?
Wat al gesuggereerd is: vraag na of je een paar dagen vakantie mag opbouwen door een aantal weken 1 dag extra per week te werken dan je contract en dus zo wel gewoon 3 weken op vakantie te kunnen.
Maarre... zeker weten dat je 2 weken huwelijksreis en 3 weken zomervakantie wil? Misschien gewoon een extra lange huwelijksreis ervan maken en hooguit dan nog 1 weekje later in het jaar lekker bijkomen? Of ga je ook 5 weken op vakantie in een "normaal" jaar?
maandag 8 september 2008 om 22:54
dinsdag 9 september 2008 om 08:18
Bedankt voor jullie reacties allemaal!
Ik weet dat het 'voldoende' is, in die zin dat het niet onder het wettelijk minimum zit. En het is gewoon volgens de CAO (Verpleging en Verzorging trouwens, Elninjoo), dus vandaar dat ik hierover niet heb onderhandeld tijdens de gesprekken destijds (is overigens ook niet onderhandelbaar, salaris is nog wel een mouw aan te passen maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn altijd volgens CAO hier).
Ik vind het zelf gewoon alleen weinig. 4 weekjes vakantie op een heel jaar... Ik heb me er altijd mee gered, maar als je eens wat extra's wilt (zoals ik volgend jaar, ja Kiks, ik wil echt die twee weken éxtra, mijn vriend is aan de bouwvak gebonden) dan kun je geen kant op.
Het is ook een beetje naar aanleiding van al die andere topics, over onderlinge afstemming van vakanties met collega's. Kerstvakantie, krokusvakantie, meivakantie, zomervakantie, herfstvakantie... Nou, hier valt er weinig af te stemmen hoor, met zo weinig vakantie zou het wel heel toevallig zijn als iedereen tegelijk wil.
Ter vergelijking Pippi, ik kom dus op 136 uur vakantie, met een 32-urige werkweek. Jouw vakantierechten klinken me dus paradijselijk in de oren
Ik ga inderdaad maar eens met mijn baas bespreken of ik niet kan 'overwerken' volgens tijd-voor-tijd-principe...
Ik weet dat het 'voldoende' is, in die zin dat het niet onder het wettelijk minimum zit. En het is gewoon volgens de CAO (Verpleging en Verzorging trouwens, Elninjoo), dus vandaar dat ik hierover niet heb onderhandeld tijdens de gesprekken destijds (is overigens ook niet onderhandelbaar, salaris is nog wel een mouw aan te passen maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn altijd volgens CAO hier).
Ik vind het zelf gewoon alleen weinig. 4 weekjes vakantie op een heel jaar... Ik heb me er altijd mee gered, maar als je eens wat extra's wilt (zoals ik volgend jaar, ja Kiks, ik wil echt die twee weken éxtra, mijn vriend is aan de bouwvak gebonden) dan kun je geen kant op.
Het is ook een beetje naar aanleiding van al die andere topics, over onderlinge afstemming van vakanties met collega's. Kerstvakantie, krokusvakantie, meivakantie, zomervakantie, herfstvakantie... Nou, hier valt er weinig af te stemmen hoor, met zo weinig vakantie zou het wel heel toevallig zijn als iedereen tegelijk wil.
Ter vergelijking Pippi, ik kom dus op 136 uur vakantie, met een 32-urige werkweek. Jouw vakantierechten klinken me dus paradijselijk in de oren
Ik ga inderdaad maar eens met mijn baas bespreken of ik niet kan 'overwerken' volgens tijd-voor-tijd-principe...
dinsdag 9 september 2008 om 09:58
dinsdag 9 september 2008 om 11:30
het is wel weinig maar helemaal niet ongebruikelijk hoor. heb gewerkt in de gehandicaptensector. daar hadden we 166 uur per jaar dus da's 20,75 dagen van 8 uur. tja... niet echt veel inderdaad, maar wel gebruikelijk. ik vond het zelf ook veel te weinig omdat we in die periode ook getrouwd zijn, 2 kinderen gekregen enz. dus altijd dagen tekort gehad. nu werk ik standaard 40 uur terwijl ik een contract voor 36 uur heb, daardoor kan ik 26 dagen tijd voor tijd per jaar opnemen, dus dat is nu wel handig geregeld.
veel andere sectoren en grote commerciële werkgevers zoals de bouw, philips, sara lee, ahold enz enz hebben een veel ruimere cao. stamt ook vaak nog uit de tijd dat in de cao onderhandelingen geen salarisverhoging werd geboden in ruil voor extra vrije dagen of men soms inderdaad salaris heeft ingeleverd in ruil voor 13 of 15 adv dagen bovenop de vakantie, ja dan kom je dus dik boven de 30 dagen uit.
trouwens is in de meeste zorgcao's andersoortig verlof wel vaak beter geregeld. voor trouwen kregen wij bijvoorbeeld 4 dagen. deels betaald ouderschapsverlof enz enz. maar vakantiedagen in de zorg, dan kom je er net als met de reiskosten, bekaaid van af.
veel andere sectoren en grote commerciële werkgevers zoals de bouw, philips, sara lee, ahold enz enz hebben een veel ruimere cao. stamt ook vaak nog uit de tijd dat in de cao onderhandelingen geen salarisverhoging werd geboden in ruil voor extra vrije dagen of men soms inderdaad salaris heeft ingeleverd in ruil voor 13 of 15 adv dagen bovenop de vakantie, ja dan kom je dus dik boven de 30 dagen uit.
trouwens is in de meeste zorgcao's andersoortig verlof wel vaak beter geregeld. voor trouwen kregen wij bijvoorbeeld 4 dagen. deels betaald ouderschapsverlof enz enz. maar vakantiedagen in de zorg, dan kom je er net als met de reiskosten, bekaaid van af.
dinsdag 9 september 2008 om 13:09
@Dubya: volgend jaar krijgen we dus een ander verlofsysteem, en zoals ik het nu van mijn baas heb begrepen ga ik er gruwelijk op achteruit. Mijn ondertrouw en eigen huwelijk kost gewoon een vrije dag, en als ik een begrafenis zou hebben hetzelfde verhaal. Ouderschapsverlof is nooit betaald geweest in de sector.
Al met al, lijkt het mij net als Kitje opeens best aantrekkelijk om leerkracht te zijn
Al met al, lijkt het mij net als Kitje opeens best aantrekkelijk om leerkracht te zijn
dinsdag 9 september 2008 om 13:15
huwelijk en begrafenis!? nog nooit gehoord dat je daar geen bijzonder verlof voor zou kunnen krijgen! ben echt in shock hierover. mits het natuurlijk 1e graad is, dat je geen vrij krijgt voor je oudtante dat snap ik wel, maar bij begrafenis van je ouders of partner ofzo toch zeker wel?
zijn er nog P&O'ers die hier meer van weten? hoe het wettelijk geregeld is?
zijn er nog P&O'ers die hier meer van weten? hoe het wettelijk geregeld is?
dinsdag 9 september 2008 om 13:26
Daar ben ik ook wel benieuwd naar!!
Dit is echt hoe ik het begrepen heb.
De sector V&V had een aantal verlofuren, en los daarvan heb je recht op vrij als een feestdag op je werkdag valt, of bij een huwelijk of begrafenis (1e graads inderdaad).
Maar volgend jaar wordt het sector VVT en wordt de systematiek van de thuiszorg overgenomen. Je krijgt dan nétto wel meer verlofuren, maar hierin zit het extra verlof (feestdagen, huwelijken, begrafenissen) al opgenomen.
Als je geluk hebt en de feestdagen (die ik verplicht vrij moet nemen) vallen niet op je werkdagen, je hebt geen huwelijken of begrafenissen in het jaar, dan ga je er netto dus iets op vooruit en heb je meer vakantie.
Maar als je dus pech hebt, alle feestdagen vallen op werkdagen en je krijgt met een paar overlijdens te maken in je omgeving... dan kun je helemaal niet meer met vakantie omdat je door je uren heen bent.
Dat is hoe het ons is uitgelegd door P&O hier.
Dit is echt hoe ik het begrepen heb.
De sector V&V had een aantal verlofuren, en los daarvan heb je recht op vrij als een feestdag op je werkdag valt, of bij een huwelijk of begrafenis (1e graads inderdaad).
Maar volgend jaar wordt het sector VVT en wordt de systematiek van de thuiszorg overgenomen. Je krijgt dan nétto wel meer verlofuren, maar hierin zit het extra verlof (feestdagen, huwelijken, begrafenissen) al opgenomen.
Als je geluk hebt en de feestdagen (die ik verplicht vrij moet nemen) vallen niet op je werkdagen, je hebt geen huwelijken of begrafenissen in het jaar, dan ga je er netto dus iets op vooruit en heb je meer vakantie.
Maar als je dus pech hebt, alle feestdagen vallen op werkdagen en je krijgt met een paar overlijdens te maken in je omgeving... dan kun je helemaal niet meer met vakantie omdat je door je uren heen bent.
Dat is hoe het ons is uitgelegd door P&O hier.
dinsdag 9 september 2008 om 13:30
quote:kitje schreef op 09 september 2008 @ 09:58:
Ik zou het ook weinig vinden. Ik zelf heb 5,4 week vakantie en vind het al weinig. Ik ga graag ver weg en dan is die vakantie zo op. Ben nu zelfs aan het denken me om te laten scholen tot leraar. Alleen al voor die vakanties (en ja, ik weet dat het verder een zware baan is...).Lijkt mij juist de minst ideale tijd voor 'n reiziger, want de zomervakantie is ruk: vrijwel overal is het dan regentijd en in australie/nieuwzeeland winter. Beste reisseizoenen zijn toch september t/m november en februari t/m mei en daar heb je precies niets aan met schoolvakanties.
Ik zou het ook weinig vinden. Ik zelf heb 5,4 week vakantie en vind het al weinig. Ik ga graag ver weg en dan is die vakantie zo op. Ben nu zelfs aan het denken me om te laten scholen tot leraar. Alleen al voor die vakanties (en ja, ik weet dat het verder een zware baan is...).Lijkt mij juist de minst ideale tijd voor 'n reiziger, want de zomervakantie is ruk: vrijwel overal is het dan regentijd en in australie/nieuwzeeland winter. Beste reisseizoenen zijn toch september t/m november en februari t/m mei en daar heb je precies niets aan met schoolvakanties.
dinsdag 9 september 2008 om 15:41
dinsdag 9 september 2008 om 15:54
Bij de cao thuiszorg heb je een zogenaamd verlofmandje. Hier moet je werkelijk ALLES van doen, tandarts, huisarts, fysio enz. Trouwen, rouwen, verhuizen en ook de feestdagen moet je daarvan bekostigen. als je dan part-time werkt dan kun je in ieder geval je doktersbezoeken daarop afstemmen, maar bij full-timers gaat dat moeilijker. Misschien als er meer mannen in de zorg gaan werken dat het dan allemaal weer wat beter wordt met onze cao.
Daarnaast wordt bij ons ook vakantie ingehouden als wij geen genoeg werk hebben.
Daarnaast wordt bij ons ook vakantie ingehouden als wij geen genoeg werk hebben.
dinsdag 9 september 2008 om 18:59
ik werk ook onder de vvt en ik snap de iritaties over de secundaire arbeidsvoorwaarden helemaal. de reiskostenvergoeding is nog geen schijntje van dekking van de brandstof. ik draai wisselende diensten en op mijn loonstrook staat een bedroevend laag percentage aan ort en dan nog in allerlei procenten waar ik niets van snap. ik werk in een nog deels experimenteel onderdeel van zorg wat toendertijd is ingeschaald in een bepaalde schaal, maar wat totaal niet meer klopt. sommige organisaties gaan nu wel kijken nu het daadwerkelijk loopt of de schaal nog wel klopt dus dat scheelt dan wel maar daar heb ik nu niets aan.
verlof is erg laag idd.
waar mijn haren van overeind gingen staan is het feit dat de overheid jongeren wilen laten kennismaken met de zorg. eerst een poos meedraaien met het zorgen voor anderen voordat je je aan je definitieve maatschappelijke verplichtingen gaat voldoen. net zoiets als de dienstplicht voor mannen van vroeger.
ik denk dan bij mezelf....als die zorg zelfs zo belangrijk is dat de overheid dit met de jongeren wil gaan doen waarom dan die zorg zo slecht betalen.
zoals je misschien begrijpt ben ik ondertussen aardig zorg-moe aan het worden.
verlof is erg laag idd.
waar mijn haren van overeind gingen staan is het feit dat de overheid jongeren wilen laten kennismaken met de zorg. eerst een poos meedraaien met het zorgen voor anderen voordat je je aan je definitieve maatschappelijke verplichtingen gaat voldoen. net zoiets als de dienstplicht voor mannen van vroeger.
ik denk dan bij mezelf....als die zorg zelfs zo belangrijk is dat de overheid dit met de jongeren wil gaan doen waarom dan die zorg zo slecht betalen.
zoals je misschien begrijpt ben ik ondertussen aardig zorg-moe aan het worden.
dinsdag 9 september 2008 om 19:08
ik heb gesolliciteerd naar hetzelfde werk, andere organisatie maar wel dezelfde cao en er is dus niets onderhandelbaar. ik heb er 1 periodiek bij kunnen kletsen en dat was het.
ik doe de baan wel en ondertussen ben ik bezig met een sollicitatie in welzijnswerk. die cao heeft toch wel aardig wat betere arbeidsvoorwaarden....iig de reiskosten en de salarisschalen.
het werk wat ik nu doe is onmogelijk te doen in meer dan 32 uur want dan sloop je jezelf lichamelijk en geestelijk maar je kan voor die max 32 uur werken niet eens een hypotheek lospeuteren....en dan ben je 33 jaar!!!
ik doe de baan wel en ondertussen ben ik bezig met een sollicitatie in welzijnswerk. die cao heeft toch wel aardig wat betere arbeidsvoorwaarden....iig de reiskosten en de salarisschalen.
het werk wat ik nu doe is onmogelijk te doen in meer dan 32 uur want dan sloop je jezelf lichamelijk en geestelijk maar je kan voor die max 32 uur werken niet eens een hypotheek lospeuteren....en dan ben je 33 jaar!!!
dinsdag 9 september 2008 om 19:12
quote:kitje schreef op 09 september 2008 @ 14:15:
Ik zeg Indonesie en Verenigde Staten. Kan ik jaaaaren mee vooruit (voor die vakantie dan bedoel ik).Dan is het daar ook zomervakantie en druk en in veel landen te warm. Ondanks dat je meer vrij hebt als leraar, zie ik er te weinig echte voordelen in.
Ik zeg Indonesie en Verenigde Staten. Kan ik jaaaaren mee vooruit (voor die vakantie dan bedoel ik).Dan is het daar ook zomervakantie en druk en in veel landen te warm. Ondanks dat je meer vrij hebt als leraar, zie ik er te weinig echte voordelen in.
dinsdag 9 september 2008 om 19:15
quote:reuzeltje schreef op 09 september 2008 @ 19:08:
ik heb gesolliciteerd naar hetzelfde werk, andere organisatie maar wel dezelfde cao en er is dus niets onderhandelbaar. ik heb er 1 periodiek bij kunnen kletsen en dat was het.
ik doe de baan wel en ondertussen ben ik bezig met een sollicitatie in welzijnswerk. die cao heeft toch wel aardig wat betere arbeidsvoorwaarden....iig de reiskosten en de salarisschalen.
het werk wat ik nu doe is onmogelijk te doen in meer dan 32 uur want dan sloop je jezelf lichamelijk en geestelijk maar je kan voor die max 32 uur werken niet eens een hypotheek lospeuteren....en dan ben je 33 jaar!!!Ik vind het helemaal niet gek dat kennissen en 'n vriendin van mij die in de zorg werken, zich aan 't omscholen zijn voor 'n beter beroep, want ze vinden de zorg allemaal helemaal niks aan. Te zwaar werk, slechte werktijden (vaak weekend/nacht) en te weinig beloning. En daar bovenop het feit dat ze beseffen dat ze de patienten niet optimaal kunnen verzorgen omdat ze met te weinigen zijn, dus allemaal factoren die meespelen om zo hard mogelijk weer die zorgsector uit te willen rennen.
ik heb gesolliciteerd naar hetzelfde werk, andere organisatie maar wel dezelfde cao en er is dus niets onderhandelbaar. ik heb er 1 periodiek bij kunnen kletsen en dat was het.
ik doe de baan wel en ondertussen ben ik bezig met een sollicitatie in welzijnswerk. die cao heeft toch wel aardig wat betere arbeidsvoorwaarden....iig de reiskosten en de salarisschalen.
het werk wat ik nu doe is onmogelijk te doen in meer dan 32 uur want dan sloop je jezelf lichamelijk en geestelijk maar je kan voor die max 32 uur werken niet eens een hypotheek lospeuteren....en dan ben je 33 jaar!!!Ik vind het helemaal niet gek dat kennissen en 'n vriendin van mij die in de zorg werken, zich aan 't omscholen zijn voor 'n beter beroep, want ze vinden de zorg allemaal helemaal niks aan. Te zwaar werk, slechte werktijden (vaak weekend/nacht) en te weinig beloning. En daar bovenop het feit dat ze beseffen dat ze de patienten niet optimaal kunnen verzorgen omdat ze met te weinigen zijn, dus allemaal factoren die meespelen om zo hard mogelijk weer die zorgsector uit te willen rennen.
woensdag 10 september 2008 om 15:32
quote:nummerzoveel schreef op 08 september 2008 @ 22:04:
Bij wet is het minumum vakantiedagen 20 dagen bij een fulltime werkweek. Jij hebt dus al 1 dag meer dan het standaard wettelijk verlof.
.
Dat zal best, maar bijna iedereen in NL heeft meer dan het standaard wettelijk verlof. In de meeste CAO's zijn 24-26 vakantiedagen op fulltimebasis normaal.
Overigens komt 17 dagen bij een 0,89 dienstverband neer op ca 19 dagen bij een fulltime dienstverband. En dat is minder dan het wettelijk minimum. Kan me eigenlijk niet voorstellen dat vakbonden daarmee akkoord gaan/gegaan zijn. TO, wat is de volledige naam van je CAO?
TO: voor je probleem van volgend jaar: kun je misschien wat dagen overhouden dit jaar? Wel moeilijk als je er al zo weinig hebt, maar misschien in dit geval wel de moeite waard. En hebben jullie een a la carte systeem om dagen te kopen?
Bij wet is het minumum vakantiedagen 20 dagen bij een fulltime werkweek. Jij hebt dus al 1 dag meer dan het standaard wettelijk verlof.
.
Dat zal best, maar bijna iedereen in NL heeft meer dan het standaard wettelijk verlof. In de meeste CAO's zijn 24-26 vakantiedagen op fulltimebasis normaal.
Overigens komt 17 dagen bij een 0,89 dienstverband neer op ca 19 dagen bij een fulltime dienstverband. En dat is minder dan het wettelijk minimum. Kan me eigenlijk niet voorstellen dat vakbonden daarmee akkoord gaan/gegaan zijn. TO, wat is de volledige naam van je CAO?
TO: voor je probleem van volgend jaar: kun je misschien wat dagen overhouden dit jaar? Wel moeilijk als je er al zo weinig hebt, maar misschien in dit geval wel de moeite waard. En hebben jullie een a la carte systeem om dagen te kopen?
