Werk & Studie
alle pijlers
Wel-Niet-Wel-Niet-Wel?
zondag 15 juni 2008 om 10:17
Hoi Allemaal,
Een vervolg op een topic dat ik een tijd terug hier opende. Lang verhaal kort:
Ik heb bijna 8 jaar bij een bedrijf gewerkt, vond een nieuwe baan, ontslag genomen, gestart bij nieuwe werkgever. Na twee weken kregen we te horen dat er geen plaats meer voor ons was. Ik had nog contact met mijn oude werkgever, die vroeg me meteen terug. Eigenlijk wilde ik dit niet (en had achteraf gezien ook beter naar mijn gevoel moeten luisteren), maar na een aantal (bijna) smeekbedes van mijn oude werkgever ben ik toch overstag gegaan. Meer met het oog op: Dat geeft me in ieder geval inkomsten en de ruimte om rustiger verder te zoeken naar iets anders.
Afgelopen week werd ik gebeld door het detacheringsbureau via wie ik aan het werk was gegaan bij die nieuwe werkgever. Zij willen me terug. Ze nemen nu geen grote groepen mensen meer aan, maar alleen ter vervanging van vertrekkende mensen zeg maar.
Nu weet ik dat iemand anders uit onze trainingsgroep ook benaderd was om terug te komen, maar zij heeft nee gezegd. Wel weet ik dat haar een aantal erg goede dingen aangeboden zijn (Geen proeftijd meer (want daar hadden we pas twee weken van gehad), drie schalen hoger qua salaris, vaste vrije dag). Het enige verschil tussen haar en mij is dat zij via het bedrijf zelf binnen was gekomen en ik dus via dat detacheringsbureau.
Ik wil heel graag weer bij dit bedrijf werken, maar wil ook geen dingen over het hoofd zien. Misschien hebben jullie tips voor me? En opzich, als ik er iets meer uit zou kunnen halen dan ik oorspronkelijk had, dan is dat natuurlijk ook heel mooi meegenomen. Dus alle tips zijn welkom? Heel hard wil ik het eigenlijk niet spelen, wil niet het risico lopen dat ze me uiteindelijk toch niet terug willen en ik dus bij mijn huidige werkgever moet blijven...
Komende week wordt ik weer gebeld, dan zal er waarschijnlijk weer een gesprek volgen met die werkgever om e.e.a. te bespreken.
Iemand tips?
Een vervolg op een topic dat ik een tijd terug hier opende. Lang verhaal kort:
Ik heb bijna 8 jaar bij een bedrijf gewerkt, vond een nieuwe baan, ontslag genomen, gestart bij nieuwe werkgever. Na twee weken kregen we te horen dat er geen plaats meer voor ons was. Ik had nog contact met mijn oude werkgever, die vroeg me meteen terug. Eigenlijk wilde ik dit niet (en had achteraf gezien ook beter naar mijn gevoel moeten luisteren), maar na een aantal (bijna) smeekbedes van mijn oude werkgever ben ik toch overstag gegaan. Meer met het oog op: Dat geeft me in ieder geval inkomsten en de ruimte om rustiger verder te zoeken naar iets anders.
Afgelopen week werd ik gebeld door het detacheringsbureau via wie ik aan het werk was gegaan bij die nieuwe werkgever. Zij willen me terug. Ze nemen nu geen grote groepen mensen meer aan, maar alleen ter vervanging van vertrekkende mensen zeg maar.
Nu weet ik dat iemand anders uit onze trainingsgroep ook benaderd was om terug te komen, maar zij heeft nee gezegd. Wel weet ik dat haar een aantal erg goede dingen aangeboden zijn (Geen proeftijd meer (want daar hadden we pas twee weken van gehad), drie schalen hoger qua salaris, vaste vrije dag). Het enige verschil tussen haar en mij is dat zij via het bedrijf zelf binnen was gekomen en ik dus via dat detacheringsbureau.
Ik wil heel graag weer bij dit bedrijf werken, maar wil ook geen dingen over het hoofd zien. Misschien hebben jullie tips voor me? En opzich, als ik er iets meer uit zou kunnen halen dan ik oorspronkelijk had, dan is dat natuurlijk ook heel mooi meegenomen. Dus alle tips zijn welkom? Heel hard wil ik het eigenlijk niet spelen, wil niet het risico lopen dat ze me uiteindelijk toch niet terug willen en ik dus bij mijn huidige werkgever moet blijven...
Komende week wordt ik weer gebeld, dan zal er waarschijnlijk weer een gesprek volgen met die werkgever om e.e.a. te bespreken.
Iemand tips?
zondag 15 juni 2008 om 12:09
Als ik het goed begrijp dan werkte je dus acht jaar voor werkgever A en ging naar B, maar daar kon je na 2 weken weer weg, en toen kon je bij A terug. Hoewel je daar niet gelukkig mee was, was in ieder geval je inkomen veilig gesteld wat rust geeft. Nu belt B (via C, het detacheringsburo) dat je weer terug kan, en heb jij via via gehoord van bepaalde arbeidsvoorwaarden die jij ook graag zou willen. Dat je geen proeftijd meer krijgt, lijkt me logisch, je hebt een deel uitgezeten en ze vragen je terug. Maar die drie salarisschalen en vrije dag wil je eigenlijk graag wel.
Heb je bij A ook een vrije dag? Wat je wel kan zeggen, ik weet niet hoelang de tijd inmiddels verstreken is dat je van B weer naar A ging, maar dat je meer bent gaan verdienen en dat dus hun destijds aangeboden schaal niet meer matcht met je huidige inkomen. Maar je kan ook een wat afwachtender houding aannemen en luisteren hoe graag ze je terug willen. Het maakt ook wat uit of je met C (het detacheringsburo) of B (het bedrijf) spreekt. C zal namelijk altijd strikt vasthouden aan wat B heeft gezegd, terwijl B uiteindelijk de beslissing neemt en kan menen dat ze aan een hogere eis tegemoet willen komen. Dit omdat C daar meestal niks over mag zeggen.
Er is wel 1 ding dat mij zorgen zou baren: hoe komt het dat het bedrijf via een detacheringsburo (wat niet goedkoop voor ze is!) eerst zoveel mensen aantrekt en dan binnen 2 weken er weer uitbonjourd. Dat zou mij zorgen baren. Veel zorgen. Als B je er weer uitgooit, zal A je wellicht ditmaal niet terugnemen. Ze zijn geen duiventil. Bovendien zul je als je dan een WW aanvraag doet, behoorlijk wat uit te leggen hebben.
Ik vind het heel onzeker. Ik lees uit je verhaal dat je heel graag naar B wilt maar ik vind B een grillige werkgever.
Heb je bij A ook een vrije dag? Wat je wel kan zeggen, ik weet niet hoelang de tijd inmiddels verstreken is dat je van B weer naar A ging, maar dat je meer bent gaan verdienen en dat dus hun destijds aangeboden schaal niet meer matcht met je huidige inkomen. Maar je kan ook een wat afwachtender houding aannemen en luisteren hoe graag ze je terug willen. Het maakt ook wat uit of je met C (het detacheringsburo) of B (het bedrijf) spreekt. C zal namelijk altijd strikt vasthouden aan wat B heeft gezegd, terwijl B uiteindelijk de beslissing neemt en kan menen dat ze aan een hogere eis tegemoet willen komen. Dit omdat C daar meestal niks over mag zeggen.
Er is wel 1 ding dat mij zorgen zou baren: hoe komt het dat het bedrijf via een detacheringsburo (wat niet goedkoop voor ze is!) eerst zoveel mensen aantrekt en dan binnen 2 weken er weer uitbonjourd. Dat zou mij zorgen baren. Veel zorgen. Als B je er weer uitgooit, zal A je wellicht ditmaal niet terugnemen. Ze zijn geen duiventil. Bovendien zul je als je dan een WW aanvraag doet, behoorlijk wat uit te leggen hebben.
Ik vind het heel onzeker. Ik lees uit je verhaal dat je heel graag naar B wilt maar ik vind B een grillige werkgever.
zondag 15 juni 2008 om 12:24
He Muis, dank je voor je reactie!
Inderdaad, B komt over als een grillige werkgever, kan ook niet teveel details hier gaan vertellen (herkenbaarheid), maar ik heb wel vertrouwen in ze. Zij hebben ons destijds (we zijn begonnen op 1 april dit jaar, dus nog redelijk recent) aangenomen n.a.v. kwartaalcijfers van een grote klant. Deze kwartaalcijfers bleken niet te kloppen, waardoor ze nu dus teveel mensen hadden.
Wat ze nu dus zoeken is geen aanvulling van de huidige werknemers, maar een vervanging voor een vertrekkende werknemer. Minder risico dus dan de eerste keer.
Naar A wil ik zowiezo niet meer terug, daar zijn gewoon teveel dingen gebeurd (Heel veel moeite doen om me weer terug te krijgen, bleken achteraf allemaal loze beloften te zijn). Dus ja het is een risico, maar dat zou ik bij elk bedrijf hebben waar ik nu zou gaan werken.
Even m.b.t. die vrije dag. Ik ga 40 uur werken (misschien 36, ben ik nog over aan het nadenken), dus die vrije dag is voor mij geen doorslaggevend punt. Was alleen even om aan te geven dat ze dus wel bereid zijn bepaalde dingen vast te leggen en te bieden. Snap je?
Voor de duidelijkheid: Gesprekken zullen allemaal plaatsvinden met B, C maakt hier geen deel van uit. C gaat, om het maar even kort te zeggen, overal mee akkoord.
Waar ik me momenteel zorgen over maak is dat ze me dus benaderd hebben via dat detacheringsbureau en niet rechtstreeks. Het kan een gentlemans agreement zijn natuurlijk (waar ik dan opzich veel respect voor heb), maar aan de andere kant kan het ook zo zijn dat zij een veiligheid voor zichzelf inbouwen. Dit is dus wel één van de vragen die ik ga stellen in mijn gesprek met B. Gewoon heel open, waarom ze ervoor hebben gekozen het weer via C te laten lopen (aangezien ze mijn nummer en mailadres nog hebben, deze waren ook weer door dat meisje dat nee gezegd heeft doorgegeven aan B.).
Voor de rest vind ik je tip m.b.t. het salaris wel een goede. Al denk ik dat ik eerst even af ga wachten wat ze me gaan bieden. Daarna kan ik deze "kaart" altijd nog inzetten
.
Anyway, ik wil gewoon heel graag terug (leuk bedrijf, leuke mensen, betere tijden dan waar ik nu werk) :-).
Inderdaad, B komt over als een grillige werkgever, kan ook niet teveel details hier gaan vertellen (herkenbaarheid), maar ik heb wel vertrouwen in ze. Zij hebben ons destijds (we zijn begonnen op 1 april dit jaar, dus nog redelijk recent) aangenomen n.a.v. kwartaalcijfers van een grote klant. Deze kwartaalcijfers bleken niet te kloppen, waardoor ze nu dus teveel mensen hadden.
Wat ze nu dus zoeken is geen aanvulling van de huidige werknemers, maar een vervanging voor een vertrekkende werknemer. Minder risico dus dan de eerste keer.
Naar A wil ik zowiezo niet meer terug, daar zijn gewoon teveel dingen gebeurd (Heel veel moeite doen om me weer terug te krijgen, bleken achteraf allemaal loze beloften te zijn). Dus ja het is een risico, maar dat zou ik bij elk bedrijf hebben waar ik nu zou gaan werken.
Even m.b.t. die vrije dag. Ik ga 40 uur werken (misschien 36, ben ik nog over aan het nadenken), dus die vrije dag is voor mij geen doorslaggevend punt. Was alleen even om aan te geven dat ze dus wel bereid zijn bepaalde dingen vast te leggen en te bieden. Snap je?
Voor de duidelijkheid: Gesprekken zullen allemaal plaatsvinden met B, C maakt hier geen deel van uit. C gaat, om het maar even kort te zeggen, overal mee akkoord.
Waar ik me momenteel zorgen over maak is dat ze me dus benaderd hebben via dat detacheringsbureau en niet rechtstreeks. Het kan een gentlemans agreement zijn natuurlijk (waar ik dan opzich veel respect voor heb), maar aan de andere kant kan het ook zo zijn dat zij een veiligheid voor zichzelf inbouwen. Dit is dus wel één van de vragen die ik ga stellen in mijn gesprek met B. Gewoon heel open, waarom ze ervoor hebben gekozen het weer via C te laten lopen (aangezien ze mijn nummer en mailadres nog hebben, deze waren ook weer door dat meisje dat nee gezegd heeft doorgegeven aan B.).
Voor de rest vind ik je tip m.b.t. het salaris wel een goede. Al denk ik dat ik eerst even af ga wachten wat ze me gaan bieden. Daarna kan ik deze "kaart" altijd nog inzetten
.Anyway, ik wil gewoon heel graag terug (leuk bedrijf, leuke mensen, betere tijden dan waar ik nu werk) :-).
zondag 15 juni 2008 om 12:33
Wat zou je het liefste willen? Afgezien van wat bedrijf A en bedrijf B je allemaal kunnen bieden? Kun je jouw verlanglijst opstellen met je wensen en eisen? Als je dat lijstje hebt, kun je gaan kijken of B daaraan tegemoet komt. Is dat niet zo, dan weet je waar je naar op zoek moet. Want dat je niet bij A wilt blijven, is wel duidelijk. Misschien moet je evengoed eens wat verder gaan kijken dan de dingen die je nu toevallig worden aangeboden. Al was het alleen maar om te vergelijken met wat B je biedt.
Ik bedoel: er is niet alleen óf A óf B: er is nog een heel alfabet van mogelijkheden
Veel succes!
Ik bedoel: er is niet alleen óf A óf B: er is nog een heel alfabet van mogelijkheden
Veel succes!
zondag 15 juni 2008 om 12:38
He Appelsientje!
Ja dat klopt, er zijn een heleboel bedrijven, maar die zijn niet zo leuk als B. Ben in de tussentijd wel doorgegaan met kijken/zoeken hoor, maar toch, B blijft eruit springen...
Het enige dat ik graag zou willen is iets meer salaris zodat ik een paar uur minder kan gaan werken. Denk zelf aan 1 dag in de twee weken ongeveer. Maar mocht dat echt niet lukken, waar ik even niet van uit ga, want dat hadden ze dat andere meisje ook aangeboden, dan is hetg salaris wat ze me eerder boden al prima....
Ja dat klopt, er zijn een heleboel bedrijven, maar die zijn niet zo leuk als B
. Ben in de tussentijd wel doorgegaan met kijken/zoeken hoor, maar toch, B blijft eruit springen... Het enige dat ik graag zou willen is iets meer salaris zodat ik een paar uur minder kan gaan werken. Denk zelf aan 1 dag in de twee weken ongeveer. Maar mocht dat echt niet lukken, waar ik even niet van uit ga, want dat hadden ze dat andere meisje ook aangeboden, dan is hetg salaris wat ze me eerder boden al prima....
zondag 15 juni 2008 om 15:51
Ik zou absoluut niet terug gaan naar bedrijf B.
Je hebt geluk gehad dat je terug kon naar je oude werkgever toen je er al na twee weken uitgebonjourd werd. Anders had je nu mooi in de WW gezeten.
Onbetrouwbare werkgever dus. Dat hun cijfertjes niet klopten hadden ze dan maar eerst moeten uitzoeken voor je ze jou aannamen.
Ten tweede ben je ook nog tweede keuze voor deze onbetrouwbare werkgever. Het is alleen om dat het andere meisje die dus wel verstandig is nee tegen hen heeft gezegd dat ze je nog een keer vragen.
Je hebt geluk gehad dat je terug kon naar je oude werkgever toen je er al na twee weken uitgebonjourd werd. Anders had je nu mooi in de WW gezeten.
Onbetrouwbare werkgever dus. Dat hun cijfertjes niet klopten hadden ze dan maar eerst moeten uitzoeken voor je ze jou aannamen.
Ten tweede ben je ook nog tweede keuze voor deze onbetrouwbare werkgever. Het is alleen om dat het andere meisje die dus wel verstandig is nee tegen hen heeft gezegd dat ze je nog een keer vragen.
zondag 15 juni 2008 om 16:38
Hoi Sugarmiss, Ik begrijp je reactie wel, maar ik ga zowiezo terug. Dit is namelijk een bedrijf waar ik al vanaf het moment dat ik het bedrijf leerde kennen (september vorig jaar) wil werken. Uiteindelijk heb ik de eerste keer de vacatures laten schieten. de tweede keer heb ik wel gesolliciteerd en ben ik aangenomen.
Daarbij heb ik nu twee weken meegemaakt hoe leuk het bedrijf is en ik weet hoeveel moeite ze ermee hadden ons weer "weg te moeten sturen"...
Als het bij iemand anders was gebeurd zou ik warschijnlijk hetzelfde gereageerd hebben als jij nu doet...
Daarbij heb ik nu twee weken meegemaakt hoe leuk het bedrijf is en ik weet hoeveel moeite ze ermee hadden ons weer "weg te moeten sturen"...
Als het bij iemand anders was gebeurd zou ik warschijnlijk hetzelfde gereageerd hebben als jij nu doet...
zondag 15 juni 2008 om 16:50
Ik denk dat je voor jezelf moet zeggen: durf ik deze stap aan? Stap ik nu op bij A en ga ik voor B, en kan ik het (financieel) dragen als B me er alsnog uitgooit? Vind je snel ander werk? Als je nl. je WW gaat aanvragen, dan zullen ze je voor gek verklaren dat je naar B bent gedaan in het geval die je er inderdaad weer uit zal gooien.
Ik ga ook mee met Sugarmiss over die cijfertjes, het lijkt me vooral een organisatie van hele korte termijn, grote klant dus hoppa, tig man erbij, oh sorry, grote klant krimpt, dus kleine klant en hoppa, we donderen iedereen er weer uit. Dat ze dat jammer vinden, geloof ik zonder meer omdat een keuze altijd gebaseerd is op last in, first out, en bij wijze van spreke liever die luie troela die een vaste aanstelling heeft, eruit flikkeren, maar jij in je proeftijd gemakkelijker te wippen bent.
Ik bedoel dit niet negatief, want geloof me, ik heb in banen gezeten waar ik helemala niet blij was, en ook wel eens weggezonden ben wegens 'cijfertjes' juist daar waar ik het fijn vond. Niets is erger dan bij een "A" zitten en bij een "B" willen zitten. Maar het blijft onzeker en dan is de vraag, kun jij die onzekerheid plaatsen in je leven? Woon je bijv. samen met een partner, opdat een financiele instroom gegarandeerd is? Of heb je een beroep of kennis van zaken waarmee je makkelijk (desnoods onder je niveau) terecht kan?
Ik ga ook mee met Sugarmiss over die cijfertjes, het lijkt me vooral een organisatie van hele korte termijn, grote klant dus hoppa, tig man erbij, oh sorry, grote klant krimpt, dus kleine klant en hoppa, we donderen iedereen er weer uit. Dat ze dat jammer vinden, geloof ik zonder meer omdat een keuze altijd gebaseerd is op last in, first out, en bij wijze van spreke liever die luie troela die een vaste aanstelling heeft, eruit flikkeren, maar jij in je proeftijd gemakkelijker te wippen bent.
Ik bedoel dit niet negatief, want geloof me, ik heb in banen gezeten waar ik helemala niet blij was, en ook wel eens weggezonden ben wegens 'cijfertjes' juist daar waar ik het fijn vond. Niets is erger dan bij een "A" zitten en bij een "B" willen zitten. Maar het blijft onzeker en dan is de vraag, kun jij die onzekerheid plaatsen in je leven? Woon je bijv. samen met een partner, opdat een financiele instroom gegarandeerd is? Of heb je een beroep of kennis van zaken waarmee je makkelijk (desnoods onder je niveau) terecht kan?
zondag 15 juni 2008 om 19:31
Hoi Muis,
Ja over dat soort dingen heb ik inderdaad al nagedacht. Ik loop weinig risico op dat gebied (niet arrogant bedoeld). Dus daarvoor hoef ik het niet te laten. Ik woon niet samen o.i.d. maar een baan vinden is niet zo heel lastig in mijn vakgebied (een leuke baan wel, maar nu heb ik het helemaal al niet naar m'n zin).
Ik begrijp je zorgen/beeld over het wip-effect. Maar de situatie nu is in mijn ogen een heel ander verhaal dan toen ik bij B begon. Toen gingen we met 10 man tegelijk aan de slag als aanvulling op de afdeling (groei i.v.m. die grote klant die uit zou gaan breiden), nu kom ik op de plaats van iemand die ontslag heeft genomen. Het bedrijf bestaat nu zo'n 12 jaar in deze setting, dus ik denk (maar goed, dat weet je natuurlijk nooit helemaal zeker) dat de risico's op dit moment nihil zijn in vergelijking met twee maanden geleden.
Blijven bij A zou makkelijker zijn, maar ook hier zijn er allerlei zaken die lopen m.b.t. een reorganisatie. Daarbij word ik doodongelukkig van A. B zou me een heel stuk gelukkiger maken.
Het verschil tussen A en B is dat ik bij A een half jaar contract heb gekregen (ze hadden eigenlijk mijn oude (vaste) contract moeten voortzetten, maar dit hebben ze niet gedaan, ook qua salaris hebben ze me flink beetgenomen om het zo maar te zeggen). Bij B zou ik nu meteen met een jaar contract starten.
Dus al met al begrijp ik de zorgen die je uit, maar ik heb er wel een goed gevoel bij....
Ik ga gewoon weer een gesprek met ze aan en gooi al m'n zorgen op tafel, dan kan ik altijd nog beslissen op basis van de info die ze me geven toch?
Ja over dat soort dingen heb ik inderdaad al nagedacht. Ik loop weinig risico op dat gebied (niet arrogant bedoeld). Dus daarvoor hoef ik het niet te laten. Ik woon niet samen o.i.d. maar een baan vinden is niet zo heel lastig in mijn vakgebied (een leuke baan wel, maar nu heb ik het helemaal al niet naar m'n zin).
Ik begrijp je zorgen/beeld over het wip-effect. Maar de situatie nu is in mijn ogen een heel ander verhaal dan toen ik bij B begon. Toen gingen we met 10 man tegelijk aan de slag als aanvulling op de afdeling (groei i.v.m. die grote klant die uit zou gaan breiden), nu kom ik op de plaats van iemand die ontslag heeft genomen. Het bedrijf bestaat nu zo'n 12 jaar in deze setting, dus ik denk (maar goed, dat weet je natuurlijk nooit helemaal zeker) dat de risico's op dit moment nihil zijn in vergelijking met twee maanden geleden.
Blijven bij A zou makkelijker zijn, maar ook hier zijn er allerlei zaken die lopen m.b.t. een reorganisatie. Daarbij word ik doodongelukkig van A. B zou me een heel stuk gelukkiger maken.
Het verschil tussen A en B is dat ik bij A een half jaar contract heb gekregen (ze hadden eigenlijk mijn oude (vaste) contract moeten voortzetten, maar dit hebben ze niet gedaan, ook qua salaris hebben ze me flink beetgenomen om het zo maar te zeggen). Bij B zou ik nu meteen met een jaar contract starten.
Dus al met al begrijp ik de zorgen die je uit, maar ik heb er wel een goed gevoel bij....
Ik ga gewoon weer een gesprek met ze aan en gooi al m'n zorgen op tafel, dan kan ik altijd nog beslissen op basis van de info die ze me geven toch?
zondag 15 juni 2008 om 23:11
Hoi Muts (klinkt lekker zo :-) ....)
In dat geval moet je het ook proberen. Want zo te horen ben je helemaal niet blij bij A en wil je gewoon graag naar B. En is het niet zo dat je met 80 man tegelijk komt en dan ook het risico loopt er met zijn allen weer uit te worden gegooid. Gewoon doen. Geef je zorgen aan en je kan altijd nog beslissen. Ook zelfs om B te laten voor wat het is en zoals Appelsientje zei, verder te kijken in het alfabet, want dat A niet leuk is, is duidelijk en je werk moet wel plezierig zijn, toch?
In dat geval moet je het ook proberen. Want zo te horen ben je helemaal niet blij bij A en wil je gewoon graag naar B. En is het niet zo dat je met 80 man tegelijk komt en dan ook het risico loopt er met zijn allen weer uit te worden gegooid. Gewoon doen. Geef je zorgen aan en je kan altijd nog beslissen. Ook zelfs om B te laten voor wat het is en zoals Appelsientje zei, verder te kijken in het alfabet, want dat A niet leuk is, is duidelijk en je werk moet wel plezierig zijn, toch?
maandag 16 juni 2008 om 00:39
En dat zijn ware woorden Muis!
Nou hebben we het de hele tijd gehad over of ik het wel of niet moest doen, maar dat was eigenlijk niet de vraag... Wel fijn dat het toch een soort van bevestigd wordt, gevoelsmatig.
Maar jij hebt zo geen dingen meer die jij naar voren zou brengen tijdens een gesprek?
Heb net zitten rekenen dat ik graag 0,56 cent per uur meer wil gaan verdienen ten opzichte wat ik al bij B had, moet volgens mij niet onmogelijk zijn. Verder heb ik nog geen vakantie gepland. De reiskosten vergoeding is prima te noemen en de werktijden ook. Ik kan zo één, twee, drie niets anders meer bedenken...
Iemand?
Groetjes van een slaperige muts
Nou hebben we het de hele tijd gehad over of ik het wel of niet moest doen, maar dat was eigenlijk niet de vraag... Wel fijn dat het toch een soort van bevestigd wordt, gevoelsmatig
.Maar jij hebt zo geen dingen meer die jij naar voren zou brengen tijdens een gesprek?
Heb net zitten rekenen dat ik graag 0,56 cent per uur meer wil gaan verdienen ten opzichte wat ik al bij B had, moet volgens mij niet onmogelijk zijn. Verder heb ik nog geen vakantie gepland. De reiskosten vergoeding is prima te noemen en de werktijden ook. Ik kan zo één, twee, drie niets anders meer bedenken...
Iemand?
Groetjes van een slaperige muts
maandag 16 juni 2008 om 08:04
Als ik al iets ter berde zou willen brengen is het vooral de zekerheid. Ik begrijp dat zij jou vragen, dat betekent dus dat jij wat sterker staat. Ik zou zeker aangeven dat je er toen in april bent uitgebonjourd en dat je een zekere schroom hebt. Kijk vooral hoe ze daarop reageren. Praten ze erom heen? Hebben ze er begrip voor? Maak voor jezelf eens uit: wat zou je zeggen tegen iemand - desnoods neem je even het forum in gedachte - die dat overkomt? Reageren zij met empathie, begrip? Wuiven ze het weg of doen ze luchtig? Ik vind - zelfs bij 'terecht ontslag', bijv wangedrag - dat je altijd het nog over het inkomen van een ander hebt, zeker als die persoon geen buffer heeft van een verdienende partner. Dat moet netjes afgehandeld worden.
donderdag 19 juni 2008 om 22:03
Hahahaha Muis, wat een toeval! Ik bedacht me net dat ik dat nog even moest laten weten
Goed, ik werd dinsdag dus inderdaad weer door het detacheringsbureau gebeld, had al aangegeven bij ze dat ik woensdag vrij zou zijn en dus eventueel op gesprek kon bij B. Zij gaven aan dat ik woensdag om tien uur een gesprek had.
Ik was om tien voor tien bij B en om vijf over half elf stond ik weer buiten! Heb gewoon weer de oude voorwaarden, alleen dan zonder proeftijd. Dus dat zat wel goed.
Heb nog wel even gevraagd hoe het nu qua risico's zit, maar ik ben dus echt ter vervanging van iemand en niet als aanvulling van de afdeling.
Zelf begon ze al dat ik me geen tweede keus moest voelen, want dat was ik absoluut niet. Het andere meisje dat benaderd is en ik sprongen er volgens B gewoon uit. En dat andere meisje was via B zelf binnen gekomen, dus in dat opzicht wat aantrekkelijker (zonder tussenkomst van een detacheringsbureau). Vandaar dat zij dus eerst benaderd was.
Al met al een goed gesprek! Alles ook meteen rond gemaakt, dus vanaf 1 juli werk ik niet meer bij A, maar bij B
.
Muts is blij!!!
Lief dat je er nog even naar voeg Muis!
Goed, ik werd dinsdag dus inderdaad weer door het detacheringsbureau gebeld, had al aangegeven bij ze dat ik woensdag vrij zou zijn en dus eventueel op gesprek kon bij B. Zij gaven aan dat ik woensdag om tien uur een gesprek had.
Ik was om tien voor tien bij B en om vijf over half elf stond ik weer buiten! Heb gewoon weer de oude voorwaarden, alleen dan zonder proeftijd. Dus dat zat wel goed.
Heb nog wel even gevraagd hoe het nu qua risico's zit, maar ik ben dus echt ter vervanging van iemand en niet als aanvulling van de afdeling.
Zelf begon ze al dat ik me geen tweede keus moest voelen, want dat was ik absoluut niet. Het andere meisje dat benaderd is en ik sprongen er volgens B gewoon uit. En dat andere meisje was via B zelf binnen gekomen, dus in dat opzicht wat aantrekkelijker (zonder tussenkomst van een detacheringsbureau). Vandaar dat zij dus eerst benaderd was.
Al met al een goed gesprek! Alles ook meteen rond gemaakt, dus vanaf 1 juli werk ik niet meer bij A, maar bij B
.Muts is blij!!!
Lief dat je er nog even naar voeg Muis!
