Werk & Studie
alle pijlers
Wel of geen loonstrook overhandigen
donderdag 15 februari 2024 om 09:28
Aankomende week heb ik een tweede gesprek bij een potentiële nieuwe werkgever. De recruiter vraagt of ik mijn huidige salaris met haar wil delen. Ik twijfel. Ik wil graag wat onderhandelingsruimte overhouden en er met een nieuwe baan op vooruit gaan.
Wie heeft tips? Wel delen maar daarbij gewenst salaris noemen? Niet delen? Of misschien nog wel een tussenweg.
Ik ben benieuwd naar jullie tips!
Wie heeft tips? Wel delen maar daarbij gewenst salaris noemen? Niet delen? Of misschien nog wel een tussenweg.
Ik ben benieuwd naar jullie tips!
donderdag 15 februari 2024 om 09:31
donderdag 15 februari 2024 om 09:37
Het is een interne recruiterKoekiemonster10 schreef: ↑15-02-2024 09:30Loonstrook zou ik niet delen. Is het een interne recruiter of een externe recruiter?
donderdag 15 februari 2024 om 09:39
Dat vind ik nog steeds zoiets vreemds. Ik zou salarisindicatie delen en geen loonstrook.
Ik heb het 1x gedaan, maar toen verdiende ik veel en ging ik naar een baan waar ik minder zou verdienen (wist ik van tevoren, uitdagende baan en leuke cultuur). Toen zat ik meteen bovenin de schaal. Toen was het dus in mijn voordeel.
Ik heb het 1x gedaan, maar toen verdiende ik veel en ging ik naar een baan waar ik minder zou verdienen (wist ik van tevoren, uitdagende baan en leuke cultuur). Toen zat ik meteen bovenin de schaal. Toen was het dus in mijn voordeel.
donderdag 15 februari 2024 om 09:45
Zo heb ik het ook 1x bewust wél gedaan.Ladida1981 schreef: ↑15-02-2024 09:39
Ik heb het 1x gedaan, maar toen verdiende ik veel en ging ik naar een baan waar ik minder zou verdienen (wist ik van tevoren, uitdagende baan en leuke cultuur). Toen zat ik meteen bovenin de schaal. Toen was het dus in mijn voordeel.
donderdag 15 februari 2024 om 09:45
Dan zou ik je huidige salaris niet delen of het bedrag noemen dat je wil verdienen.
donderdag 15 februari 2024 om 09:47
Niet overhandigen als je nu minder verdient dan je daar wil verdienen. Bij sollicitaties bluf ik sowieso altijd een paar honderd bij mijn huidige salaris, als er naar gevraagd wordt. Zodat ze weten dat ik dáár in ieder geval niet onder ga zitten (en dan dus automatisch een paar honderd meer verdien dan nu)
donderdag 15 februari 2024 om 09:52
Ik zit nu op zo’n 2700 bruto per 36 uur. Wat is reëel om dan te vragen? Het gemiddelde in mijn vakgebied ligt zo tussen dit bedrag en de 3000 euro met uitschieters naar 3500 volgens zo’n vergelijkingssite. Eigenlijk wil ik uitkomen bij 3200 bruto. Lastig hoor dit! Bovendien moet ik eerst het tweede gesprek nog in. Ik weet niet of hier het salaris al in wordt besproken.
donderdag 15 februari 2024 om 09:53
Dit is behulpzaam. Dank!ninanoname schreef: ↑15-02-2024 09:50Ik verdien nu in de range van xx, maar ik ben aan het zoeken om mijn positie te verbeteren, dus ik wil er minimaal xx op vooruit gaan.
Die eerste xx is natuurlijk boven wat je nu krijgt.
Zo deel je je loon, maar wel in jouw voordeel.
donderdag 15 februari 2024 om 09:54
Wat staat er in de advertentie van de vacature, welke range? Ik zou daar dan, afhankelijk van ervaring, aan de bovenkant gaan zitten. Dan kom je met onderhandelingen wellicht op je gewenste 3200. En als ze het je vragen, dan verdien je nu dus 3200 bruto.Duinpieper schreef: ↑15-02-2024 09:52Ik zit nu op zo’n 2700 bruto per 36 uur. Wat is reëel om dan te vragen? Het gemiddelde in mijn vakgebied ligt zo tussen dit bedrag en de 3000 euro met uitschieters naar 3500 volgens zo’n vergelijkingssite. Eigenlijk wil ik uitkomen bij 3200 bruto. Lastig hoor dit! Bovendien moet ik eerst het tweede gesprek nog in. Ik weet niet of hier het salaris al in wordt besproken.
donderdag 15 februari 2024 om 09:57
Ik had m'n loonstrook wel bij me, maar heb 'm uiteindelijk niet gegeven. Ik had samen met een vriend alles op een rijtje gezet, plus alle extra's uit m'n vorige baan en alle mogelijkheden die je daar had. En dat ook naar geld vertaald. En toen nog een stukje hoger gaan zitten.
Uiteindelijk heel mooi uitgekomen. Maar ik heb al weer gemerkt dat de schaal het belangrijkste is. Je wilt voldoende doorgroeipotentie.
Uiteindelijk heel mooi uitgekomen. Maar ik heb al weer gemerkt dat de schaal het belangrijkste is. Je wilt voldoende doorgroeipotentie.
donderdag 15 februari 2024 om 09:57
Er staat dus geen bedrag in de advertentie… recruiter gaf telefonisch aan dat de range tussen 3000 en 4000 bruto zat. Maar dat is zo’n verschil dat ik geen idee heb wat reëel is om te noemen voor wat ik zelf in gedachten heb. Het is sowieso al hoger dan mijn huidige salaris 
maar ik wil er zo voordelig mogelijk uitkomen.
maar ik wil er zo voordelig mogelijk uitkomen.
donderdag 15 februari 2024 om 10:00
Extra’s zijn ook goed om nog op een rijtje te zetten. In het getal dat ik hierboven noem is de winstuitkering die ik krijg bij mijn huidige baan niet meegeteld.Taskmaster schreef: ↑15-02-2024 09:57Ik had m'n loonstrook wel bij me, maar heb 'm uiteindelijk niet gegeven. Ik had samen met een vriend alles op een rijtje gezet, plus alle extra's uit m'n vorige baan en alle mogelijkheden die je daar had. En dat ook naar geld vertaald. En toen nog een stukje hoger gaan zitten.
Uiteindelijk heel mooi uitgekomen. Maar ik heb al weer gemerkt dat de schaal het belangrijkste is. Je wilt voldoende doorgroeipotentie.
donderdag 15 februari 2024 om 10:03
Ooh maar ze zijn dus ook bereid 4000 te betalen. Hoe schat je jezelf in qua kennis, opleiding en ervaring? Zou je je comfortabel en sterk genoeg voelen om bijvoorbeeld in te zetten op 3750?Duinpieper schreef: ↑15-02-2024 09:57Er staat dus geen bedrag in de advertentie… recruiter gaf telefonisch aan dat de range tussen 3000 en 4000 bruto zat. Maar dat is zo’n verschil dat ik geen idee heb wat reëel is om te noemen voor wat ik zelf in gedachten heb. Het is sowieso al hoger dan mijn huidige salaris
donderdag 15 februari 2024 om 10:07
Er valt nog genoeg te leren
ben geen groentje meer maar ook geen specialist in mijn vakgebied. Ik gok zo dat ik 3750 euro niet goed kan verdedigen. Wel een mooi streven voor de toekomst.
donderdag 15 februari 2024 om 10:11
Niet te onzeker! Als je een specialist was, had je die 4000 euro kunnen vragenDuinpieper schreef: ↑15-02-2024 10:07Er valt nog genoeg te leren
donderdag 15 februari 2024 om 10:18
Het gaat niet alleen om bijvoorbeeld een winstuitkering.. ook zaken als pensioenbijdrage zijn van grote invloed.
Ik betaal nu bijvoorbeeld maar 3% pensioenpremie.
Het overleggen van een loonstrook nooit doen. De werkgever gaat ook de loonstroken van de andere medewerkers niet met jou delen..
je moet betaalt worden naar wat je waard bent ipv naar wat je nu krijgt. Gekkigheid
Ik betaal nu bijvoorbeeld maar 3% pensioenpremie.
Het overleggen van een loonstrook nooit doen. De werkgever gaat ook de loonstroken van de andere medewerkers niet met jou delen..
je moet betaalt worden naar wat je waard bent ipv naar wat je nu krijgt. Gekkigheid
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
