Werk & Studie
alle pijlers
Welke (bijzondere) arbeidsvoorwaarden heb jij?
vrijdag 25 november 2022 om 16:26
Welke (bijzondere) arbeidsvoorwaarden heb jij naast je salaris en vakantiegeld?
Bekende extra arbeidsvoorwaarden kunnen zijn laptop, telefoon, bijdrage pensioenfonds.
En bijzondere voorwaarden kunnen zijn, zoals hier genoemd, dag vrij bij overlijden van een huisdier.
Het blijkt dat er veel mensen zijn die alleen maar een salaris en vakantiegeld krijgen, terwijl een ander een hele lijst heeft.
Zelf heb ik
- laptop
- telefoon
- 24 vakantiedagen
- 13 atv-dagen
- 20 euro p.m. bijdrage ziektekostenverzekering
- 10 euro p.m. bijdrage sportabonnement
- reiskosten 0,19/km
- budget inrichten thuiswerkplek: 700 euro
Bekende extra arbeidsvoorwaarden kunnen zijn laptop, telefoon, bijdrage pensioenfonds.
En bijzondere voorwaarden kunnen zijn, zoals hier genoemd, dag vrij bij overlijden van een huisdier.
Het blijkt dat er veel mensen zijn die alleen maar een salaris en vakantiegeld krijgen, terwijl een ander een hele lijst heeft.
Zelf heb ik
- laptop
- telefoon
- 24 vakantiedagen
- 13 atv-dagen
- 20 euro p.m. bijdrage ziektekostenverzekering
- 10 euro p.m. bijdrage sportabonnement
- reiskosten 0,19/km
- budget inrichten thuiswerkplek: 700 euro
citroenverbena wijzigde dit bericht op 26-11-2022 11:45
Reden: Aanvulling gegeven op de woorden (bijzondere) arbeidsvoorwaarden
Reden: Aanvulling gegeven op de woorden (bijzondere) arbeidsvoorwaarden
40.37% gewijzigd
vrijdag 25 november 2022 om 19:29
Eh nee zo werkt dat dus niet. Als je 3 weken op vakantie bent sta je gewoon 75% van je salaris in de minuren en moet je dat ergens compenseren met meer uren. Of krijgt die maand maar 1 week uitbetaald. Dat zeg ik, die dagen worden niet doorbetaald.SimpeleZiel schreef: ↑25-11-2022 19:19Ja dat is toch het idee... dus als je 3 weken op vakantie bent je einde vd maand nog steeds hetzelfde salaris krijgt.
vrijdag 25 november 2022 om 19:31
Dit deugt echt niet. Je werkt gewoon in Nederland in loondienst of via een uitzendbureau?
.
vrijdag 25 november 2022 om 19:33
Maar waarom ga je op je eigen laptop werken? Ik snap dat dus niet. Je werkgever hoort er gewoon voor te zorgen dat alles wat je nodig hebt op je werk het gewoon doet. Werkt het niet, dan heeft de werkgever een probleem niet jij. Nu ga jij het voor werkgever zitten oplossen vanuit jou middelen.nausicaa schreef: ↑25-11-2022 19:25Ik krijg ook geen laptop/telefoon hoor. Op mijn werk heb ik een pc staan, als ik elders wil werken, moet ik dat zelf oplossen. Sterker nog, ik werk op mijn werk ook wel eens op mijn eigen laptop, omdat daar bepaalde software wel op draait.
Telefoon heeft volgens mij niemand bij ons van het werk. De artsen die diensten draaien ook niet, die mogen gewoon hun eigen telefoon opnemen s nachts. En als ik vanuit elders wil inloggen heb ik een App nodig, die, inderdaad, op mijn eigen telefoon staat.
En ook niemand heeft een lease-auto, alleen de raad van bestuur heeft geloof ik beschikking over een auto met chauffeur, alle andere 15.000+ werknemers hebben hun eigen auto/fiets/whatever. Dus dat is geen kwestie van ‘slecht onderhandelen’, in sommige sectoren hoort dat er écht niet soort van standaard bij.
Als ik trouwens ergens moet inloggen voor werk en daar een telefoon voor nodig is, mag werkgever ook voor de telefoon zorgen (of via bijdrage). Anders heeft ie gewoon pech. Er gaat niets van de werkgever op mijn privé telefoon.
vrijdag 25 november 2022 om 19:37
Er zijn wat uitzonderlijke situaties waarin het salaris wordt opgehoogd en wordt uitbetaald inclusief vakantiedagen (dus niet het vakantiegeld, maar echt de dagen). Dat gaat in principe om hele kleine contracten, zoals bv vakkenvullers die af en toe een paar uur per week een bijbaan hebben of zo. In beginsel mag het niet (omdat werknemers hun vakantiedagen dan vaak niet gebruiken voor het herstel waar het voor bedoeld is). Alleen als het heel duidelijk is afgesproken, niet tegen de CAO ingaat, er sprake is van kleine/onregelmatige contracten, én de werkgever er op toeziet dat mensen wél hun dagen daadwerkelijk ook opnemen, dan is het soms toegestaan. Maar dat is dus een beperkt aantal gevallen (dat er vervolgens werkgevers zijn die daar onderuit proberen te komen is een tweede, maar dat maakt het nog niet toegestaan en ook niet dat de wettelijk verplichte minimum vakantiedagen als uitzonderlijk beschouwd kunnen worden.SimpeleZiel schreef: ↑25-11-2022 19:19Ja dat is toch het idee... dus als je 3 weken op vakantie bent je einde vd maand nog steeds hetzelfde salaris krijgt.
vrijdag 25 november 2022 om 19:41
Ah ok, bijzonder zeg. En merk je dan ook dat je jaarsalaris (als je geen vakantie zou nemen) inderdaad ongeveer een maandsalaris hoger ligt dan bij vergelijkbare bedrijven? Klinkt heel shady...
vrijdag 25 november 2022 om 19:42
Bwah, ik werk ook al 2 jaar op mijn eigen laptop die paar keer dat ik thuiswerk.TinyTiny schreef: ↑25-11-2022 19:33Maar waarom ga je op je eigen laptop werken? Ik snap dat dus niet. Je werkgever hoort er gewoon voor te zorgen dat alles wat je nodig hebt op je werk het gewoon doet. Werkt het niet, dan heeft de werkgever een probleem niet jij. Nu ga jij het voor werkgever zitten oplossen vanuit jou middelen.
Als ik trouwens ergens moet inloggen voor werk en daar een telefoon voor nodig is, mag werkgever ook voor de telefoon zorgen (of via bijdrage). Anders heeft ie gewoon pech. Er gaat niets van de werkgever op mijn privé telefoon.
Als ik zie wat voor prut-laptops mijn eigen directie heeft ... dan werk ik liever op mijn eigen degelijke laptop
.There's no budget om iedereen zijn eigen laptop te geven.
Als je op je knieën valt en 2 jaar zeurt krijg je dus in 't beste geval een prut-ding. Laat-maar-zitten.
Het voordeel aan geen werk-gsm is dat ik zelf bepaal of ik wel of niet bel thuis en of ik mijn foon opneem.
Af en toe kan het me niet schelen, maar als het weer eens de pan uitswingt gaat de rem erop.
Er is gewoon niemand met een werk-foon (ook de baas niet). Een enkeling heeft van zijn eigen budget een aparte sim-kaart.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 25 november 2022 om 19:43
Tja, dan zit ik de halve dag achter mijn door werkgever verstrekte pc te wachten tot hij iets eindelijk gedaan heeft. En dan schiet mijn project niet op. Ik heb een beetje een bijzondere baan, waar in eerste aanleg met name ík daar nadeel van ondervindt, dan de mensen die onder mij werken en pas veel later mijn werkgever. Dus ja, dan heb ík wel degelijk een probleem.TinyTiny schreef: ↑25-11-2022 19:33Maar waarom ga je op je eigen laptop werken? Ik snap dat dus niet. Je werkgever hoort er gewoon voor te zorgen dat alles wat je nodig hebt op je werk het gewoon doet. Werkt het niet, dan heeft de werkgever een probleem niet jij. Nu ga jij het voor werkgever zitten oplossen vanuit jou middelen.
Als ik trouwens ergens moet inloggen voor werk en daar een telefoon voor nodig is, mag werkgever ook voor de telefoon zorgen (of via bijdrage). Anders heeft ie gewoon pech. Er gaat niets van de werkgever op mijn privé telefoon.
En die telefoon, tja. Ik zie het probleem dus niet. Ik zou het echt zonde van grondstoffen en materialen vinden om een extra telefoon aan te moeten schaffen (ook als werkgever dat betaald, de grondstoffen worden nog steeds gebruikt) alleen zodat ik in kan loggen voor mijn werk. Terwijl ik een prima telefoon heb, waar die App gewoon op kan, ik verder geen last van heb, en wat misschien 2 minuten gebruik per maand is in totaal. Dat vind ik dan weer een onzinnig starre houding om daarvoor per se een tweede toestel te willen.
vrijdag 25 november 2022 om 19:45
Ik heb een laptop als vereiste gesteld toen ik in dienst trad. Nu erg blij mee, want door ruimtegebrek moet iedereen een X aantal dagen thuiswerken. Sinds een jaar heb ik ook een mobiel vh werk. Ik vind het geen punt dat mijn directe collegas mijn nummer hebben, maar allerlei externe partijen…liever niet nee.
vrijdag 25 november 2022 om 19:46
Vergelijkbare bedrijven doen dat op een vergelijkbare manier. Maar als je dus minder vakantie opneemt kom je jaarsalaris inderdaad hoger uit dan dat je wel alles opneemt.SimpeleZiel schreef: ↑25-11-2022 19:41Ah ok, bijzonder zeg. En merk je dan ook dat je jaarsalaris (als je geen vakantie zou nemen) inderdaad ongeveer een maandsalaris hoger ligt dan bij vergelijkbare bedrijven? Klinkt heel shady...
vrijdag 25 november 2022 om 19:46
Nou ja, dit dus. Ik haal geen genoegen uit werken op een prut ding waarop alles onnoemelijk lang gaat, alleen maar om een punt te maken. Een punt dat niet opgelost wordt, want inderdaad absoluut geen geld om iedereen van iets veel sterkers te voorzien.Wissewis schreef: ↑25-11-2022 19:42Bwah, ik werk ook al 2 jaar op mijn eigen laptop die paar keer dat ik thuiswerk.
Als ik zie wat voor prut-laptops mijn eigen directie heeft ... dan werk ik liever op mijn eigen degelijke laptop
There's no budget om iedereen zijn eigen laptop te geven.
Als je op je knieën valt en 2 jaar zeurt krijg je dus in 't beste geval een prut-ding. Laat-maar-zitten.
Het voordeel aan geen werk-gsm is dat ik zelf bepaal of ik wel of niet bel thuis en of ik mijn foon opneem.
Af en toe kan het me niet schelen, maar als het weer eens de pan uitswingt gaat de rem erop.
Er is gewoon niemand met een werk-foon (ook de baas niet). Een enkeling heeft van zijn eigen budget een aparte sim-kaart.
vrijdag 25 november 2022 om 19:46
Nou ja, dit dus. Ik haal geen genoegen uit werken op een prut ding waarop alles onnoemelijk lang gaat, alleen maar om een punt te maken. Een punt dat niet opgelost wordt, want inderdaad absoluut geen geld om iedereen van iets veel sterkers te voorzien.Wissewis schreef: ↑25-11-2022 19:42Bwah, ik werk ook al 2 jaar op mijn eigen laptop die paar keer dat ik thuiswerk.
Als ik zie wat voor prut-laptops mijn eigen directie heeft ... dan werk ik liever op mijn eigen degelijke laptop
There's no budget om iedereen zijn eigen laptop te geven.
Als je op je knieën valt en 2 jaar zeurt krijg je dus in 't beste geval een prut-ding. Laat-maar-zitten.
Het voordeel aan geen werk-gsm is dat ik zelf bepaal of ik wel of niet bel thuis en of ik mijn foon opneem.
Af en toe kan het me niet schelen, maar als het weer eens de pan uitswingt gaat de rem erop.
Er is gewoon niemand met een werk-foon (ook de baas niet). Een enkeling heeft van zijn eigen budget een aparte sim-kaart.
vrijdag 25 november 2022 om 19:47
vrijdag 25 november 2022 om 20:12
Dat jouw project niet opschiet is nog steeds baas z'n probleem. Hoi baas, ik ga deadline X niet halen, omdat de pc niet sneller gaat. Helaas. Oh wat, moet het echt op tijd klaar? Prima, regel jij een goede pc, dan gaat het lukken.nausicaa schreef: ↑25-11-2022 19:43Tja, dan zit ik de halve dag achter mijn door werkgever verstrekte pc te wachten tot hij iets eindelijk gedaan heeft. En dan schiet mijn project niet op. Ik heb een beetje een bijzondere baan, waar in eerste aanleg met name ík daar nadeel van ondervindt, dan de mensen die onder mij werken en pas veel later mijn werkgever. Dus ja, dan heb ík wel degelijk een probleem.
En die telefoon, tja. Ik zie het probleem dus niet. Ik zou het echt zonde van grondstoffen en materialen vinden om een extra telefoon aan te moeten schaffen (ook als werkgever dat betaald, de grondstoffen worden nog steeds gebruikt) alleen zodat ik in kan loggen voor mijn werk. Terwijl ik een prima telefoon heb, waar die App gewoon op kan, ik verder geen last van heb, en wat misschien 2 minuten gebruik per maand is in totaal. Dat vind ik dan weer een onzinnig starre houding om daarvoor per se een tweede toestel te willen.
Als je incidenteel wilt thuiswerken terwijl er alleen een pc beschikbaar is, vind ik alweer wat anders.
vrijdag 25 november 2022 om 20:13
Om mij heen ken ik een behoorlijk aantal mensen die alleen een salaris en 8% vakantietoeslag hebben. Dus alle andere zaken -die een aantal hier heel gewoon vinden- zijn voor hun wel weer heel bijzonder.
Overigens gebruik ik de telefoon en laptop niet privé. Mag wel, maar ik wil niet op een bepaalde manier "gemonitord" worden. Zelf werkte ik ooit ergens waar maandelijks alle specificaties van de telefoons werden doorgelopen. Ik pas daarvoor. Prive is privé. Nu kunnen er personen gaan reageren, dat het niet mag, maar weet jij veel wat er achter de schermen gebeurt
.
Oh ja, ik heb ook nog een budget van 700 euro voor het inrichten van een thuiswerkplek. En kan de producten die het bedrijf produceert met 50% korting kopen.
Overigens gebruik ik de telefoon en laptop niet privé. Mag wel, maar ik wil niet op een bepaalde manier "gemonitord" worden. Zelf werkte ik ooit ergens waar maandelijks alle specificaties van de telefoons werden doorgelopen. Ik pas daarvoor. Prive is privé. Nu kunnen er personen gaan reageren, dat het niet mag, maar weet jij veel wat er achter de schermen gebeurt
.Oh ja, ik heb ook nog een budget van 700 euro voor het inrichten van een thuiswerkplek. En kan de producten die het bedrijf produceert met 50% korting kopen.
vrijdag 25 november 2022 om 20:15
Ik heb trouwens ook geen werktelefoon en moet mijn telefoon wel gebruiken voor het werk. Maar dat vind ik helemaal geen probleem, ik zou geen twee telefoons mee willen slepen.
Laptop heb ik wel in bruikleen en sindsdien gebruik ik mijn eigen laptop niet meer. Er staan ook programma's op die ik privé en voor ander werk (!) gebruik. Ict van werkgever heeft die gewoon geïnstalleerd (heb zelf geen adminrechten) , was geen probleem.
Laptop heb ik wel in bruikleen en sindsdien gebruik ik mijn eigen laptop niet meer. Er staan ook programma's op die ik privé en voor ander werk (!) gebruik. Ict van werkgever heeft die gewoon geïnstalleerd (heb zelf geen adminrechten) , was geen probleem.
impala wijzigde dit bericht op 25-11-2022 20:20
42.43% gewijzigd
.
vrijdag 25 november 2022 om 20:17
vrijdag 25 november 2022 om 20:42
25 vakantiedagen
13 ATV-dagen
De mogelijkheid er nog maximaal 13 bij te kopen
4% winstdeling
€1200 bruto per jaar als je meer dan een bepaald aantal uren reist voor werk (haal ik makkelijk)
Lunches onderweg declarabel tot €15, diners tot €35 en hotels in het redelijke. Hotel toegestaan bij langer dan 1,5 uur normale reistijd van je huis.
€0,35 bruto kilometervergoeding tot 25.000km, daarna €0,19 (of leaseauto)
Elke 3 jaar een nieuwe bouwhelm met bedrijfslogo
Werkschoenen met stalen neuzen naar keuze. Declarabel.
De telefoon en laptop zijn essentieel en zie ik niet als arbeidsvoorwaarde.
13 ATV-dagen
De mogelijkheid er nog maximaal 13 bij te kopen
4% winstdeling
€1200 bruto per jaar als je meer dan een bepaald aantal uren reist voor werk (haal ik makkelijk)
Lunches onderweg declarabel tot €15, diners tot €35 en hotels in het redelijke. Hotel toegestaan bij langer dan 1,5 uur normale reistijd van je huis.
€0,35 bruto kilometervergoeding tot 25.000km, daarna €0,19 (of leaseauto)
Elke 3 jaar een nieuwe bouwhelm met bedrijfslogo
Werkschoenen met stalen neuzen naar keuze. Declarabel.
De telefoon en laptop zijn essentieel en zie ik niet als arbeidsvoorwaarde.
When in doubt, the auditor is always right!
vrijdag 25 november 2022 om 20:46
Niet iedereen vind dit een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Ik moet er niet aan denken. Niet dat mijn collega's niet leuk zijn, maar ik hou niet van groepslunchen.Lobidabasi14 schreef: ↑25-11-2022 20:30Wij lunchen elke dag met het hele team op kosten van de zaak
.
vrijdag 25 november 2022 om 20:51
Ja, dat is wel degelijk ook echt míjn probleem. Ik heb niet het doet werk waar mijn baas deadline heeft, maar vooral ik. Vergelijk het een beetje met een zanger (ben ik niet, maar het idee is hetzelfde). Als er geen goede opname mogelijkheid is, omdat het kapje van de microfoon ontbreekt, kan hij denken: jammer dan, dan maar een slechte opname, dan verkoopt de baas minder. Niet mijn probleem. Maar een beetje zanger zal dat wél een probleem vinden, want die zingt niet alleen omdat hij er voor betaald wordt, die wil een goede opname, want die wil een hit scoren, die wil voldoende bekend zijn om optredens te scoren, want dáár haalt hij zijn energie uit enz. Dus als hij dan zelf dat klepje maar moet fixen, dan zei het zo.TinyTiny schreef: ↑25-11-2022 20:12Dat jouw project niet opschiet is nog steeds baas z'n probleem. Hoi baas, ik ga deadline X niet halen, omdat de pc niet sneller gaat. Helaas. Oh wat, moet het echt op tijd klaar? Prima, regel jij een goede pc, dan gaat het lukken.
Als je incidenteel wilt thuiswerken terwijl er alleen een pc beschikbaar is, vind ik alweer wat anders.
vrijdag 25 november 2022 om 20:54
Zijn er vacatures?Chantilly21_2 schreef: ↑25-11-2022 18:18Ik heb een onbeperkt aantal vrije dagen en 10% tijd om in te delen zoals ik wil. Als ik een bakworkshop wil doen, dan kan ik die 10% inzetten. Of als ik een cursus tekenen wil volgen, idem. In de praktijk werk ik zo’n 30 uur en zet ik 2 uur per week in voor iets wat ik leuk vind, soms spaar ik de uren op en neem 1 dag vrij in de maand om deze uren in te zetten voor een hobby.
Naast laptop, mobiel, reiskostenvergoeding (basis vind ik), krijg ik een thuiswerkvergoeding ( en mogelijk binnenkort een goede thuiswerkplek) en krijgen we ook dagelijks een fijne lunch voorgeschoteld en iedere vrijdag is het vette hap of broodje van de Subway/Broodbode op kosten van werkgever. Goed gevulde (koel)kasten met drinken, fruit, snacks en alles voor een fijne vrijdagmiddagborrel.
Hele fijne werkgever, die veel flexibiliteit aanbiedt ( Software development tak) en heel goed voor het personeel zorgt.
vrijdag 25 november 2022 om 21:10
Mag je dan ook meer vakantiedagen opnemen wanneer je het financieel rond zou krijgen.
midaswolf wijzigde dit bericht op 25-11-2022 21:14
0.93% gewijzigd
Karakter is wat je bent in het donker.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
