Welke (bijzondere) arbeidsvoorwaarden heb jij?

Citroenverbena vrijdag 25 november 2022 om 16:26

Welke (bijzondere) arbeidsvoorwaarden heb jij naast je salaris en vakantiegeld?

Bekende extra arbeidsvoorwaarden kunnen zijn laptop, telefoon, bijdrage pensioenfonds.
En bijzondere voorwaarden kunnen zijn, zoals hier genoemd, dag vrij bij overlijden van een huisdier.

Het blijkt dat er veel mensen zijn die alleen maar een salaris en vakantiegeld krijgen, terwijl een ander een hele lijst heeft.

Zelf heb ik

- laptop
- telefoon
- 24 vakantiedagen
- 13 atv-dagen
- 20 euro p.m. bijdrage ziektekostenverzekering
- 10 euro p.m. bijdrage sportabonnement
- reiskosten 0,19/km
- budget inrichten thuiswerkplek: 700 euro

citroenverbena wijzigde dit bericht op 26-11-2022 11:45
Reden: Aanvulling gegeven op de woorden (bijzondere) arbeidsvoorwaarden

40.37% gewijzigd

MidasWolf vrijdag 25 november 2022 om 21:13

Dubbel

midaswolf wijzigde dit bericht op 25-11-2022 21:14
Reden: dubbele post

96.41% gewijzigd

Karakter is wat je bent in het donker.

Anoniem_64b4ebc41add2 vrijdag 25 november 2022 om 21:13

nausicaa schreef: ↑
25-11-2022 20:51
Ja, dat is wel degelijk ook echt míjn probleem. Ik heb niet het doet werk waar mijn baas deadline heeft, maar vooral ik. Vergelijk het een beetje met een zanger (ben ik niet, maar het idee is hetzelfde). Als er geen goede opname mogelijkheid is, omdat het kapje van de microfoon ontbreekt, kan hij denken: jammer dan, dan maar een slechte opname, dan verkoopt de baas minder. Niet mijn probleem. Maar een beetje zanger zal dat wél een probleem vinden, want die zingt niet alleen omdat hij er voor betaald wordt, die wil een goede opname, want die wil een hit scoren, die wil voldoende bekend zijn om optredens te scoren, want dáár haalt hij zijn energie uit enz. Dus als hij dan zelf dat klepje maar moet fixen, dan zei het zo.

En op je eigen laptop werken mag ook gewoon van je baas? Met alle wetgeving rondom privacy, gevoelige data goed opslaan en beveiligen, kans op hacks en datalekken als jij je laptop niet goed up to date houdt... lijkt me een enorm risico als iedereen maar bedrijfsgegevens op z'n privé apparaten heeft? Ik weet niet wat je voor werk doet maar vind het lastig iets te bedenken waar beschermen van gegevens niet belangrijk is.

Koekjeskruimel vrijdag 25 november 2022 om 21:15

Ai... ik realiseer me dat ik erg verwend ben. Maar de keerzijde en voornaamste reden om dit te posten: ik hik erg op tegen een switch i.v.m. deze 'gouden kooi'. Gras is altijd groener aan de overkant, en leuk werk is VEEL waard

Laptop
Onbeperkt vrije dagen
Bijdrage zorgverzekering (100 euro bruto)
Aandelenpakket
Elk kwartaal bonus van 20% over salaris van dat kwartaal
Maandelijkse vaste vrije dag
Onbeperkt thuiswerken (als ik wil)
Thuiswerkvergoeding
Gratis ontbijt, lunch, fruit, snacks, drinken
6 maanden zwangerschapsverlof (ook voor vaders)
En nog wat dingen die het wel heel herkenbaar maken, maar die voor mij niet relevant zijn.

koekjeskruimel wijzigde dit bericht op 25-11-2022 21:25
Reden: Aanvulling

4.76% gewijzigd

Lente19251003- vrijdag 25 november 2022 om 21:19

Gewoon normale arbeidsvoorwaarden met een 13e maand en een ruk-reiskostenvergoeding. Maar wat leuk is, is ons extra budget van (afhankelijk van hoeveel uur je werkt) ongeveer 600-900 euro per jaar, waar je allerlei dingen qua cursussen enzo van kan doen, maar ook bijvoorbeeld massages, yoga, mindfulness of personal training. En de enorme flexibiliteit in waar en wanneer ik mijn uren werk vind ik ook heel fijn en zeker niet standaard.

RP7 vrijdag 25 november 2022 om 21:20

MidasWolf schreef: ↑
25-11-2022 21:10
Mag je dan ook meer vakantiedagen opnemen wanneer je het financieel rond zou krijgen.

Nee er staat heel duidelijk beschreven wat het aantal dagen is en dat ik het salaris alleen krijg als ik ook die dagen beschikbaar ben (op incidentele afwezig voor scholing bijv na).

nausicaa vrijdag 25 november 2022 om 21:30

SimpeleZiel schreef: ↑
25-11-2022 21:13
En op je eigen laptop werken mag ook gewoon van je baas? Met alle wetgeving rondom privacy, gevoelige data goed opslaan en beveiligen, kans op hacks en datalekken als jij je laptop niet goed up to date houdt... lijkt me een enorm risico als iedereen maar bedrijfsgegevens op z'n privé apparaten heeft? Ik weet niet wat je voor werk doet maar vind het lastig iets te bedenken waar beschermen van gegevens niet belangrijk is.

Die bedrijfsgegevens zijn onderzoeksdata waar je niks mee kunt als je de codering er niet bij hebt en niet weet wat het is. En dat staat dan weer wel in een beveiligde werkomgeving. Geen zorgen, patiëntengegevens staan niet op mijn eigen laptop.

Taskmaster vrijdag 25 november 2022 om 22:31

Naast de ruim 40 vakantiedagen en 13e maand en zo, hebben wij nog een leuke extra: een massagebudget.

We kunnen tien stoelmassages op het werk nemen of drie massages van een uur bij een aangesloten masseur buiten werk.

Marianneke vrijdag 25 november 2022 om 22:35

wanderlust schreef: ↑
25-11-2022 17:28
De bijdrage aan de ziektekostenverzekering heb ik niet, dus dat zou voor mij dan wel wat meer bijzonder zijn. Maar de rest is toch niet bijster bijzonder?

Ik kan genoeg sectoren bedenken waar telefoon en laptop van de zaak niet gebruikelijk zijn, laat staan een leaseauto en thuiswerkplek en -vergoeding.
Alle soorten productiewerk bijvoorbeeld, en de zorg, en de detailhandel. Wel de soorten werk waarbij de deur achter je dicht om vijf uur ook echt betekent klaar met werk. En waar je vaak dan weer bedrijfskleding krijgt.

Coffee is never my cup of tea

Wombat88 vrijdag 25 november 2022 om 23:12

De meeste arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf waar ik werk zijn redelijk standaard en al vaker genoemd in dit topic.
Maar deze is wel wat bijzonder: wij krijgen een dag vrij bij overlijden van een huisdier.
En we krijgen een dag vrij om vrijwilligerswerk bij een andere organisatie te doen (Donate a day).

Anoniem_64099e414652c vrijdag 25 november 2022 om 23:37

Ik vind het nadeel van werken op eigen apparatuur dat als het bijvoorbeeld kapot gaat, dat je dan zelf weer zsm wat nieuws moet regelen. Als mijn telefoon of lapot stuk valt bel ik IT en heb ik die middag of een nieuwe. Zelf weer even een laptop aan moeten schaffen kan maar net niet goed uitkomen die maand. En je moet gewoon verder met je werk.

Ik voel trouwens geen verplichting bereikbaar te zijn omdat ik een telefoon van werk heb. Ik leg ‘m gewoon weg. Wat ik wel een nadeel vind is dat we steeds weer nieuwe iPhones krijgen. Nergens voor nodig. Ik werk er 3 jaar en krijg alweer de derde. Snap echt niet waarom.

Lostit vrijdag 25 november 2022 om 23:38

Ohja bij ons op kantoor komen ongeveer 1 keer per maand de stoel masseurs langs, dan kan je je inschrijven voor een half uur massage (heerlijk!).
Verder hebben we ook een geweldige lunch die de werkgever deels betaald. Wij betalen 2 euro per keer. Maar tis echt zo goed en uitgebreid.

En verder hebben we elk jaar een feest met partners, in de zomer een barbecue, een kerstborrel, een nieuwjaarsdiner, Sinterklaas komt langs. Uitgebreid kerstpakket.

Collectieve korting op zorgverzekering. En een compleet ingerichte thuis werkplek.

Anoniem_64b4ebc41add2 vrijdag 25 november 2022 om 23:43

nausicaa schreef: ↑
25-11-2022 21:30
Die bedrijfsgegevens zijn onderzoeksdata waar je niks mee kunt als je de codering er niet bij hebt en niet weet wat het is. En dat staat dan weer wel in een beveiligde werkomgeving. Geen zorgen, patiëntengegevens staan niet op mijn eigen laptop.

Gelukkig, hoewel je altijd ook de data door pech/een virus kwijt zou kunnen raken en daar krijg je misschien gedoe mee lijkt me. En stel dat jouw privelaptop het begeeft, heb je dan meteen budget om een nieuwe te kopen om je werk te kunnen blijven doen?

Bedoel het niet op jou hoor maar ik snap echt werkgevers niet die voor zon cruciaal ding, die je gebruikt voor alle werkzaamheden die je doet, geen budget hebben. Hoe dan??

Anoniem_679ea004c73e7 vrijdag 25 november 2022 om 23:46

Marianneke schreef: ↑
25-11-2022 22:35
Ik kan genoeg sectoren bedenken waar telefoon en laptop van de zaak niet gebruikelijk zijn, laat staan een leaseauto en thuiswerkplek en -vergoeding.
Alle soorten productiewerk bijvoorbeeld, en de zorg, en de detailhandel. Wel de soorten werk waarbij de deur achter je dicht om vijf uur ook echt betekent klaar met werk. En waar je vaak dan weer bedrijfskleding krijgt.

Het gaat volgens mij om bijzondere arbeidsvoorwaarden. Een telefoon of laptop vind ik niet bijzonder, hele beroepsgroepen die dat krijgen. Een lease-auto komt al minder voor, dat is al iets meer bijzonder.

Maar als ik de titel van het topic lees, gaat meer om echt bijzondere dingen zoals:
- elke vrijdag in de baas zijn tijd apenkooien
- elke week een dagdeel vrij om te yogaen/vogels tellen/kroketten eten
- voor iedereen een abonnement op de Donald Duck
- rouwverlof voor je overleden goudvis
Ik noem maar wat....

Wissewis vrijdag 25 november 2022 om 23:51

navyblue schreef: ↑
25-11-2022 23:37
Ik vind het nadeel van werken op eigen apparatuur dat als het bijvoorbeeld kapot gaat, dat je dan zelf weer zsm wat nieuws moet regelen. Als mijn telefoon of lapot stuk valt bel ik IT en heb ik die middag of een nieuwe. Zelf weer even een laptop aan moeten schaffen kan maar net niet goed uitkomen die maand. En je moet gewoon verder met je werk.

Ik voel trouwens geen verplichting bereikbaar te zijn omdat ik een telefoon van werk heb. Ik leg ‘m gewoon weg. Wat ik wel een nadeel vind is dat we steeds weer nieuwe iPhones krijgen. Nergens voor nodig. Ik werk er 3 jaar en krijg alweer de derde. Snap echt niet waarom.

Tegen de tijd dat bij ons de procedure rond is om eventueel misschien bij godsgratie een nieuwe pc te krijgen én wie die moet betalen én dan nog moet installeren heb ik privé al 30 keer een nieuwe laptop gekocht

.
Daar heb ik ook gewoon geld voor staan, want ik ga mezelf privé ook geen week zonder laptop zetten.
(Hoe moet ik dan op 't Viva-forum

?)

En kan ik dus ook nog zelf kiezen hoe zwaar die is, daar waar ik - als ik al iets zou krijgen - op mijn werk alleen een pruts-ding krijg dat geen geld mag kosten.

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

Wissewis vrijdag 25 november 2022 om 23:58

wanderlust schreef: ↑
25-11-2022 23:46
Het gaat volgens mij om bijzondere arbeidsvoorwaarden. Een telefoon of laptop vind ik niet bijzonder, hele beroepsgroepen die dat krijgen. Een lease-auto komt al minder voor, dat is al iets meer bijzonder.

Maar als ik de titel van het topic lees, gaat meer om echt bijzondere dingen zoals:
- elke vrijdag in de baas zijn tijd apenkooien
- elke week een dagdeel vrij om te yogaen/vogels tellen/kroketten eten
- voor iedereen een abonnement op de Donald Duck
- rouwverlof voor je overleden goudvis
Ik noem maar wat....

Ik heb 10 jaar lang als ik dat wou élke maand een dag "ziekte zonder uitleg" kunnen opnemen.
Ik heb het in al die tijd misschien 3 of 4 keer effectief opgenomen, onder andere 2 keer voor een ontsnapte kat

.

Tegenwoordig is de boel beperkt tot 4 keer per jaar.

(In België moet je voor elke ziekte een dokters-attest hebben. 4 keer per jaar 1 dag dus niet bij ons.
Maar of je dat nu opneemt voor een dag migraine, een buikgriepje of voor een ontsnapte kat of voor 't overlijden van je goudvis ... niemand controleert het dus.)

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

Anoniem_655bb3a5270cd zaterdag 26 november 2022 om 06:27

Wombat88 schreef: ↑
25-11-2022 23:12
En we krijgen een dag vrij om vrijwilligerswerk bij een andere organisatie te doen (Donate a day).

Daar kunnen wij ook twee dagen aan besteden en nog eens eentje (geloof ik) aan speciale projecten / commissies binnen het bedrijf (dus dat je voor dat werk een vakantiedag terugkrijgt).

Ook bijzonder is dat we tot vier weken per jaar ergens anders dan onze standplaats mogen werken - vanaf de andere kant van de wereld als je dat zou willen. Ik ben weleens een weekje op vakantie geweest en heb de helft van de dagen vrij genomen en ben de andere helft eerder begonnen om ‘s middags / ‘s avonds vakantie te vieren. Kostte me zo maar de helft aan vakantiedagen en mag zolang je maar goede WiFi hebt en gewoon je werk doet / voldoende beschikbaar bent voor klanten en collega’s. (Wij hebben nogal een internationaal bedrijf met collega’s van over de hele wereld dus veel collega’s gebruiken dit voor familiebezoek).

impala zaterdag 26 november 2022 om 06:40

puntillita schreef: ↑
26-11-2022 06:27
).

Ook bijzonder is dat we tot vier weken per jaar ergens anders dan onze standplaats mogen werken - vanaf de andere kant van de wereld als je dat zou willen. Ik ben weleens een weekje op vakantie geweest en heb de helft van de dagen vrij genomen en ben de andere helft eerder begonnen om ‘s middags / ‘s avonds vakantie te vieren. Kostte me zo maar de helft aan vakantiedagen en mag zolang je maar goede WiFi hebt en gewoon je werk doet / voldoende beschikbaar bent voor klanten en collega’s.

Dat vind ik wel heel erg cool!

.

Kersensnoep zaterdag 26 november 2022 om 07:06

Tja, wat is bijzonder.
Wat ik gewoon of in ieder geval niet heel bijzonder vind:
- laptop inclusief tas en accessoires
- telefoon met 'onbeperkt alles', mag je ook privé gebruiken
- salaris, ruime mobiliteitsvergoeding en vrije dagen
- vergoeding voor thuiswerkplek en internet thuis
- zelf bepalen waar en wanneer je werkt, als je je werk maar doet (in het buitenland of in center parcs ook prima)
- koffie, thee en limonade op kantoor

Wat ik wel bijzonder vind:
- onkostenvergoeding van 100 euro p/m (gezien bovenstaande: waar moet ik dat nog aan uitgeven?)
- opleidingen in overleg: kosten opleiding 100% vergoed, uren als de opleiding nodig is ook 100%, anders (als je het ook/vooral voor je eigen ontwikkeling/cv doet) 50%. Geen bovengrens.
- jaarlijkse bonus van ongeveer een maandsalaris als je de kantjes eraf loopt of pech hebt, kan flink oplopen als je beter presteert.
- uitgebreide kennisdeling: regelmatig avonden op kantoor met lekker eten en presentaties/workshops. Geheel vrijwillig.
- leuke borrels, feestjes, attenties, kerstpakketten

nausicaa zaterdag 26 november 2022 om 08:05

SimpeleZiel schreef: ↑
25-11-2022 23:43
Gelukkig, hoewel je altijd ook de data door pech/een virus kwijt zou kunnen raken en daar krijg je misschien gedoe mee lijkt me. En stel dat jouw privelaptop het begeeft, heb je dan meteen budget om een nieuwe te kopen om je werk te kunnen blijven doen?

Bedoel het niet op jou hoor maar ik snap echt werkgevers niet die voor zon cruciaal ding, die je gebruikt voor alle werkzaamheden die je doet, geen budget hebben. Hoe dan??

Privé heb ik een stuk sneller een nieuwe laptop dan iets via bedrijf regelen. ‘Dan bel ik IT en heb ik binnen een uur een nieuwe’ gaat helaas niet op.
Ik ben het met je eens dat het stom is dat er niet genoeg budget is, ook omdat dit in veel gevallen toch ook tijd kost. IMaar ja, het is een makkelijk te laten vervallen kostenpost, andere dingen gaan altijd voor (directe zorg), langzamer werkt toch ook enz.

tascha zaterdag 26 november 2022 om 08:48

Wauw….ik heb dus niks van dit alles, geen thuiswerkvergoeding, geen dertiende maand, geen bonus, geen laptop, geen telefoon, een flutvergoeding reiskosten en een flutbijdrage pensioen. Slalarissen zijn modaal en je krijgt er bijna nooit wat bij, we hebben het wettelijke minimum aan vakantiedagen en daarnaast vakantiegeld. Wat we wel af en toe krijgen is bijvoorbeeld een dinerbon of een pakketje met lekker. En voor dat modale loon heb je (in mijn baan tenminste) teveel verantwoordelijkheid en is het behoorlijk hard werken en vrij veel stress. Mijn werkgever zegt rustig het staat je vrij om ergens anders heen te gaan. Dat ben ik ook van plan.

Magick88 zaterdag 26 november 2022 om 09:07

Klein bedrijf zonder arbeidsvoorwaarden. Wel vakantie- geld en dagen. En pensioenopbouw.

Wel soms tijdens feestdagen lekkere chocolade of pepernoten.

Anoniem_6649a968afa5e zaterdag 26 november 2022 om 09:09

Bijzonder staat toch tussen haakjes?

Ik heb laptop (zonder kan ik niet werken), bonus, telefoonvergoeding, thuiswerkvergoeding, kilometervergoeding van 0.34 (deels bruto) en per 1 januari ook een energievergoeding (bruto).
Verder vrij in wanneer ik thuis werk of niet. En ik werk de wintermaanden meer dan contract en in de zomermaanden minder dan contract.

Robinson zaterdag 26 november 2022 om 09:38

Werkgever betaalt volledige pensioen
Elke maand 15 euro extra vergoeding
Fietsplan
Extra regeling kilometervergoeding

lientje69 zaterdag 26 november 2022 om 09:47

Koekjeskruimel schreef: ↑
25-11-2022 21:15
Ai... ik realiseer me dat ik erg verwend ben. Maar de keerzijde en voornaamste reden om dit te posten: ik hik erg op tegen een switch i.v.m. deze 'gouden kooi'. Gras is altijd groener aan de overkant, en leuk werk is VEEL waard

Laptop
Onbeperkt vrije dagen
Bijdrage zorgverzekering (100 euro bruto)
Aandelenpakket
Elk kwartaal bonus van 20% over salaris van dat kwartaal
Maandelijkse vaste vrije dag
Onbeperkt thuiswerken (als ik wil)
Thuiswerkvergoeding
Gratis ontbijt, lunch, fruit, snacks, drinken
6 maanden zwangerschapsverlof (ook voor vaders)
En nog wat dingen die het wel heel herkenbaar maken, maar die voor mij niet relevant zijn.

Jemig, ik zou daar niet weg gaan als ik jou was! Dit is allemaal wel heel luxe

Ik werk in de zorg
Reiskostenvergoeding is 8 ct de km. En een dertiende maand. Extra verlofuren ( zo'n 7 dagen om te gebruiken bij bijvoorbeeld overlijden van een ouder oid ,) En dat is het dan wel zo'n beetje....

lientje69 wijzigde dit bericht op 26-11-2022 19:31

0.78% gewijzigd

Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!

Tuurlijk-- zaterdag 26 november 2022 om 09:48

Wat ik nu krijg
-ipad
-reiskostenvergoeding
-6x per jaar gratis lunch
-kerstpakket
-gratis koffie en thee
-in de wintermaanden fruit (heel basic hoor: appels, peren, mandarijn)
-onbeperkt aantal coronatesten
-10 weken vakantie per jaar
-evt vergoeding voor sortabbo, maar dat zit niet in mijn woonplaats, dus ik maak er geen gebruik van.

Actieve topics