Werk & Studie
alle pijlers
Welke (bijzondere) arbeidsvoorwaarden heb jij?
vrijdag 25 november 2022 om 16:26
Welke (bijzondere) arbeidsvoorwaarden heb jij naast je salaris en vakantiegeld?
Bekende extra arbeidsvoorwaarden kunnen zijn laptop, telefoon, bijdrage pensioenfonds.
En bijzondere voorwaarden kunnen zijn, zoals hier genoemd, dag vrij bij overlijden van een huisdier.
Het blijkt dat er veel mensen zijn die alleen maar een salaris en vakantiegeld krijgen, terwijl een ander een hele lijst heeft.
Zelf heb ik
- laptop
- telefoon
- 24 vakantiedagen
- 13 atv-dagen
- 20 euro p.m. bijdrage ziektekostenverzekering
- 10 euro p.m. bijdrage sportabonnement
- reiskosten 0,19/km
- budget inrichten thuiswerkplek: 700 euro
Bekende extra arbeidsvoorwaarden kunnen zijn laptop, telefoon, bijdrage pensioenfonds.
En bijzondere voorwaarden kunnen zijn, zoals hier genoemd, dag vrij bij overlijden van een huisdier.
Het blijkt dat er veel mensen zijn die alleen maar een salaris en vakantiegeld krijgen, terwijl een ander een hele lijst heeft.
Zelf heb ik
- laptop
- telefoon
- 24 vakantiedagen
- 13 atv-dagen
- 20 euro p.m. bijdrage ziektekostenverzekering
- 10 euro p.m. bijdrage sportabonnement
- reiskosten 0,19/km
- budget inrichten thuiswerkplek: 700 euro
citroenverbena wijzigde dit bericht op 26-11-2022 11:45
Reden: Aanvulling gegeven op de woorden (bijzondere) arbeidsvoorwaarden
Reden: Aanvulling gegeven op de woorden (bijzondere) arbeidsvoorwaarden
40.37% gewijzigd
zaterdag 26 november 2022 om 10:46
SimpeleZiel schreef: ↑25-11-2022 23:43Gelukkig, hoewel je altijd ook de data door pech/een virus kwijt zou kunnen raken en daar krijg je misschien gedoe mee lijkt me. En stel dat jouw privelaptop het begeeft, heb je dan meteen budget om een nieuwe te kopen om je werk te kunnen blijven doen?
Bedoel het niet op jou hoor maar ik snap echt werkgevers niet die voor zon cruciaal ding, die je gebruikt voor alle werkzaamheden die je doet, geen budget hebben. Hoe dan??
Ik ben zzp-er in de IT en ik heb mijn eigen laptop (MacBook). Heb ook wel eens een laptop van een opdrachtgever in bruikleen gekregen (met Windows) maar dat was een onaangename verrassing die ik pas tijdens het ‘overmorgen begin je’ gesprek hoorde.
Ik werkte 100% remote maar moest twee uur reizen om de laptop op te halen en vervolgens anderhalf uur (!!) wachten tot ik aan de beurt was bij de servicedesk. Al had ik een afspraak
dus ben blij dat de laptop nooit kapot is gegaan in het jaar dat ik daar werkte. Maar ik ben gaan zzp-en omdat ik twee keer op rij werkgevers had die me de juiste middelen niet gaven om mijn werk te doen of door te leren (cruciaal in mijn vakgebied). Ik wilde naar een erg hoog aangeschreven congres en had zelf geregeld dat ik als vrijwilliger gratis kon, inclusief hotel geregeld door de congresorganisatie, maar ik kreeg geen vrije dagen voor het bezoeken van het congres en zelfs niet het retourtje met de trein. Dat was wel de druppel. Als je als werkgever een werknemer kunt betalen moet je ook zorgen dat je die werknemer in zijn kracht kunt zetten (iew, sorry). Dus als werkgever moet je in ieder geval een laptop vergoeden als je zelf de laptop niet levert vind ik.
zaterdag 26 november 2022 om 14:36
Hoe werkt dat?
Ik ben 2 jaar vrijgesteld van werk om betaald een fulltime opleiding te volgen, en die opleiding wordt dus helemaal betaald door mijn werkgever en is niet goedkoop. Omdat ik ervoor naar een opleidingsinstituut ga en dus niet op mijn normale plek ‘werk’, wordt tijdens deze twee jaar ook nog eens iedere dag mijn lunch verzorgd/vergoed.
En ik had al mega leuk werk zonder dit, ik weet dat het een ontzettend privilege is en ben er erg dankbaar voor!
Daarnaast ook nog: 13e maand, fietsenplan, zorgverzekering vergoed (en die is super mega uitgebreid), laptop en telefoon, reiskostenvergoeding. Ik ben een bofkont.
zaterdag 26 november 2022 om 15:16
Dat hebben wij in een duaal traject. Echt een geweldige kans, helaas hadden allebei mijn kinderen geen interesse. Direct in dienst, een salaris van minimaal 14 euro per uur, twee jaar volledig les, daarna een combi werken en college. Na dat traject heb je een master en postmaster en geen studieschuld.ClumsyNinja schreef: ↑26-11-2022 14:36Hoe werkt dat?
Ik ben 2 jaar vrijgesteld van werk om betaald een fulltime opleiding te volgen, en die opleiding wordt dus helemaal betaald door mijn werkgever en is niet goedkoop. Omdat ik ervoor naar een opleidingsinstituut ga en dus niet op mijn normale plek ‘werk’, wordt tijdens deze twee jaar ook nog eens iedere dag mijn lunch verzorgd/vergoed.
En ik had al mega leuk werk zonder dit, ik weet dat het een ontzettend privilege is en ben er erg dankbaar voor!
Daarnaast ook nog: 13e maand, fietsenplan, zorgverzekering vergoed (en die is super mega uitgebreid), laptop en telefoon, reiskostenvergoeding. Ik ben een bofkont.
Ik bedenk nu dat we het ook voor al zittende medewerkers hebben. Geen opleidingen die ik zie zitten, maar er zijn ook mogelijkheden in deeltijd.
zaterdag 26 november 2022 om 18:39
Ja, maar dan moet je privé dus wel opeens een bonk geld uitgeven om überhaupt te kunnen werken.nausicaa schreef: ↑26-11-2022 08:05Privé heb ik een stuk sneller een nieuwe laptop dan iets via bedrijf regelen. ‘Dan bel ik IT en heb ik binnen een uur een nieuwe’ gaat helaas niet op.
Ik ben het met je eens dat het stom is dat er niet genoeg budget is, ook omdat dit in veel gevallen toch ook tijd kost. IMaar ja, het is een makkelijk te laten vervallen kostenpost, andere dingen gaan altijd voor (directe zorg), langzamer werkt toch ook enz.
zaterdag 26 november 2022 om 21:28
Ik heb zelf ook een werkgever die onbeperkt aantal vrije dagen aanbiedt.
De eigenaren komen zelf uit loondienst en vonden vaste verlofdagen eigenlijk geen van allen prettig. Altijd gepuzzel met de dagen, vakanties van de kinderen, feestdagen die niet gunstig vielen, bedrijfssluitingen met verplicht verlof of juist uitgestorven afdelingen, maar geen verlofuren meer om thuis te zitten en op het werk niets kunnen doen. Ze hebben het over een andere boeg gegooid en dat werkt tot nu toe ( ik zit hier nu een jaar) eigenlijk prima.
Ik moest heel erg wennen dat ik nergens echt akkoord hoefde te vragen en het was echt even zoeken naar hoe ik het wilde aanpakken. We hebben een agenda, waar iedereen aangeeft wanneer hij/zij vakantie opneemt ( totaal werken er nu 45 man).
En dat is het dan. Zelf geef ik het wel altijd even aan bij de eigenaren ( ik ben direct ondersteunend aan hen), maar akkoord hoef ik niet te vragen. Op de een of andere manier verloopt het allemaal heel soepel en voelen mensen zich ook heel erg verantwoordelijk om zaken goed over te dragen en uit te leggen als ze weten dat ze daarna afwezig zijn. Het is ook gewoon een vast gegeven dat iedereen even wekelijks checkt wie er de week erop niet zijn.
Grote valkuil is wel dat mensen hier juist minder snel geneigd zijn binnen onze organisatie om verlof op te nemen, want nergens wordt er bijgehouden hoeveel dagen je nog beschikbaar hebt om op te nemen en wat opgenomen moet worden aan het einde van het jaar.
En er wordt ook geregeld gewerkt vanaf de vakantiebestemming ( een van mijn collega's bivakkeert nu 2 maanden op Bali en werkt daar gewoon, prettiger klimaat in de winter vindt hij om te leven en zijn werk kan remote).
zondag 27 november 2022 om 08:30
Naast de standaard dingen (laptop, telefoon, reiskostenvergoeding):
Vrije dag op je verjaardag
Elke dag een uitgebreide lunch
Onbeperkt verlof
Elk jaar wintersport
13e maand
Parkeervergunning in de stad
Bonus
Elk kwartaal uitje + uiteten
Kadobon van €100,- op je verjaardag
Vrijdagmiddagborrel
Sportactiviteiten
Vrije dag op je verjaardag
Elke dag een uitgebreide lunch
Onbeperkt verlof
Elk jaar wintersport
13e maand
Parkeervergunning in de stad
Bonus
Elk kwartaal uitje + uiteten
Kadobon van €100,- op je verjaardag
Vrijdagmiddagborrel
Sportactiviteiten
zondag 27 november 2022 om 09:54
Zolang je manager het goedkeurt, kun je vrij nemen. Ik heb zelf een team onder me en we worden aangemoedigd om eigenlijk altijd goed te keuren. Het zorgt eigenlijk ook nooit voor problemen, mensen plannen er goed omheen (lees: werken harder om hun doelstellingen te behalen/projecten af te ronden). We zien ook eigenlijk dat er geen extreme hoeveelheden dagen worden opgenomen. Het is fijn om extra ruimte te hebben.
zondag 27 november 2022 om 10:02
Hoef je hierbij over niets belasting te betalen? Ik zit niet zo in de LH, maar begreep dat de werkkostenregeling maar beperkt is.Mousse28 schreef: ↑27-11-2022 08:30Naast de standaard dingen (laptop, telefoon, reiskostenvergoeding):
Vrije dag op je verjaardag
Elke dag een uitgebreide lunch
Onbeperkt verlof
Elk jaar wintersport
13e maand
Parkeervergunning in de stad
Bonus
Elk kwartaal uitje + uiteten
Kadobon van €100,- op je verjaardag
Vrijdagmiddagborrel
Sportactiviteiten
zondag 27 november 2022 om 11:55
Als de werkkostenregeling wordt overschreden moet de werkgever daarover 80% belasting betalen, niet de werknemer.
Coffee is never my cup of tea
zondag 27 november 2022 om 12:00
Een hele lijst:
Laptop
Telefoon
Thuiswerkvergoeding 10 euro per maand plus 2 euro per dag
Reiskostenvergoeding
16 euro bijdrage zorgverzekering
13e maand
13 extra vrije dagen
Opleidingsbudget 1500 per jaar (mag vanalles zijn, van HBO tot cursus punniken)
Budget thuiskantoor 500 euro per 3 jaar
Winstuitkering
Fietsplan
Collectief verzekeren
Beeldschermbril vergoeding
En ik vergeet vast nog wat
Laptop
Telefoon
Thuiswerkvergoeding 10 euro per maand plus 2 euro per dag
Reiskostenvergoeding
16 euro bijdrage zorgverzekering
13e maand
13 extra vrije dagen
Opleidingsbudget 1500 per jaar (mag vanalles zijn, van HBO tot cursus punniken)
Budget thuiskantoor 500 euro per 3 jaar
Winstuitkering
Fietsplan
Collectief verzekeren
Beeldschermbril vergoeding
En ik vergeet vast nog wat
zondag 27 november 2022 om 12:01
Dit lijkt mij eigenlijk niet zo heel fijn. Ik denk dat mensen zich juist bezwaard gaan voelen om een vrije dag op te nemen. Dat zie je ook wel met thuiswerken: mensen gaan thuis meer uren maken.Chantilly21_2 schreef: ↑26-11-2022 21:28Ik heb zelf ook een werkgever die onbeperkt aantal vrije dagen aanbiedt.
De eigenaren komen zelf uit loondienst en vonden vaste verlofdagen eigenlijk geen van allen prettig. Altijd gepuzzel met de dagen, vakanties van de kinderen, feestdagen die niet gunstig vielen, bedrijfssluitingen met verplicht verlof of juist uitgestorven afdelingen, maar geen verlofuren meer om thuis te zitten en op het werk niets kunnen doen. Ze hebben het over een andere boeg gegooid en dat werkt tot nu toe ( ik zit hier nu een jaar) eigenlijk prima.
Ik moest heel erg wennen dat ik nergens echt akkoord hoefde te vragen en het was echt even zoeken naar hoe ik het wilde aanpakken. We hebben een agenda, waar iedereen aangeeft wanneer hij/zij vakantie opneemt ( totaal werken er nu 45 man).
En dat is het dan. Zelf geef ik het wel altijd even aan bij de eigenaren ( ik ben direct ondersteunend aan hen), maar akkoord hoef ik niet te vragen. Op de een of andere manier verloopt het allemaal heel soepel en voelen mensen zich ook heel erg verantwoordelijk om zaken goed over te dragen en uit te leggen als ze weten dat ze daarna afwezig zijn. Het is ook gewoon een vast gegeven dat iedereen even wekelijks checkt wie er de week erop niet zijn.
Grote valkuil is wel dat mensen hier juist minder snel geneigd zijn binnen onze organisatie om verlof op te nemen, want nergens wordt er bijgehouden hoeveel dagen je nog beschikbaar hebt om op te nemen en wat opgenomen moet worden aan het einde van het jaar.
En er wordt ook geregeld gewerkt vanaf de vakantiebestemming ( een van mijn collega's bivakkeert nu 2 maanden op Bali en werkt daar gewoon, prettiger klimaat in de winter vindt hij om te leven en zijn werk kan remote).
zondag 27 november 2022 om 12:05
Dat valt eigenlijk reuze mee, gezien de verlofuren ( ik hou me met de facturatie van uren bezig, vandaar het inzicht), nemen mensen gemiddeld tussen de 5 en de 8 weken verlof op.
De mensen die werkzaam zijn bij ons hangen heel erg aan deze vrijheid, in alles eigenlijk en het zal ook vast niet voor iedereen prettig werken en zij kiezen dan ook niet voor deze werkgever. Met mijn 34 jaar ben ik een oudje.
Vanuit een startup zijn dit soort zaken ook direct makkelijk en duidelijk te regelen, het is nooit anders geweest.
En ook wij hebben een minimum van 20 dagen in onze arbeidsovereenkomst staan, om tegen te gaan dat mensen te weinig verlof nemen. Maar dat is tot nu toe nog nooit een ding geweest, dus echt sturen wordt niet gedaan.
chantilly21_2 wijzigde dit bericht op 27-11-2022 12:11
30.52% gewijzigd
zondag 27 november 2022 om 12:07
Bij ons is dan ook de regel dat je per jaar in ieder geval ongeveer 20 dagen opneemt. Om inderdaad te voorkomen dat mensen te weinig verlof opnemen.
zondag 27 november 2022 om 12:08
En verder ben ik echt geschoold in het verkeerde vakgebied als ik het zo lees (techniek).
Momenteel heb ik nul qua secundaire arbeidsvoorwaarden (is ook bullshitjob om weer in het arbeidsproces te komen).
In mijn vorige banen (bij toch wel grote bedrijven) nooit extraatjes gehad in de zin van secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij sommige bedrijven zijn er wel aantrekkelijke opties qua winstdeling of mogelijkheden tot aandelen kopen, maar dat is helaas niet bij alle bedrijven.
Ik moest in het verleden zelfs voor koffie en thee betalen en dat was echt een hele grote, bekende werkgever, wiens naam iedereen kent.
Momenteel heb ik nul qua secundaire arbeidsvoorwaarden (is ook bullshitjob om weer in het arbeidsproces te komen).
In mijn vorige banen (bij toch wel grote bedrijven) nooit extraatjes gehad in de zin van secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij sommige bedrijven zijn er wel aantrekkelijke opties qua winstdeling of mogelijkheden tot aandelen kopen, maar dat is helaas niet bij alle bedrijven.
Ik moest in het verleden zelfs voor koffie en thee betalen en dat was echt een hele grote, bekende werkgever, wiens naam iedereen kent.
zondag 27 november 2022 om 12:11
Dat gaat dan wel goed gelukkig. Verder lijkt de vrijheid mij zalig (gelukkig kijken steeds meer bedrijven naar resultaat ipv uren).Chantilly21_2 schreef: ↑27-11-2022 12:05Dat valt eigenlijk reuze mee, gezien de verlofuren ( ik hou me met de uren bezig, vandaar het inzicht), nemen mensen gemiddeld tussen de 5 en de 8 weken verlof op.
De mensen die werkzaam zijn bij ons hangen heel erg aan deze vrijheid, in alles eigenlijk en het zal ook vast niet voor iedereen prettig werken en zij kiezen dan ook niet voor deze werkgever. Met mijn 34 jaar ben ik een oudje.
Vanuit een startup zijn dit soort zaken ook direct makkelijk en duidelijk te regelen, het is nooit anders geweest.
En ook wij hebben een minimum van 20 dagen, om tegen te gaan dat mensen te weinig verlof nemen.
zondag 27 november 2022 om 12:14
Over de waarde hiervan. Je mag als werkgever niet zomaar van alles gratis aan je werknemers geven. Bij een inkomen van 50.000 per jaar, mag je bijvoorbeeld 850 belastingvrij ‘geven’. Dan ben je met een skivakantie al een heel eind in de buurt.
Onder deze regeling vallen niet de dingen die je puur voor het werk nodig hebt, dus de bedrijfslaptop telt niet mee. Maar een iPhone die gewoon als ‘cadeau’ wordt gegeven wel. Dingen als een parkeervergunning hangen van het gebruik af. Is dat alleen om te parkeren als je aan het werk bent, dan telt het niet mee. Kun je daar ook in je vrij tijd overal mee gratis parkeren, dan kan de belastingdienst nog wel eens moeilijk gaan doen.
Overigens moet deze belasting door werkgever betaald worden, niet door de werknemer.
En over een bonus moet je sowieso belasting betalen natuurlijk, dat is gewoon inkomen.
zondag 27 november 2022 om 12:40
Dit is zo herkenbaar voor mij. In de loop der jaren, 30 jaar, heb ik bij verschillende bedrijven gewerkt. Bij het ene bedrijf kon alles bij het andere bedrijf niets. Ook ik heb 4 euro per maand voor thee moeten betalen (ik drink geen koffie), maar bij hetzelfde bedrijf kreeg je wel 50 euro in een envelop op je verjaardag. Bij weer een ander bedrijf was het v.w.b. je laptop en telefoon: bring your own.Gique schreef: ↑27-11-2022 12:08En verder ben ik echt geschoold in het verkeerde vakgebied als ik het zo lees (techniek).
Momenteel heb ik nul qua secundaire arbeidsvoorwaarden (is ook bullshitjob om weer in het arbeidsproces te komen).
In mijn vorige banen (bij toch wel grote bedrijven) nooit extraatjes gehad in de zin van secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij sommige bedrijven zijn er wel aantrekkelijke opties qua winstdeling of mogelijkheden tot aandelen kopen, maar dat is helaas niet bij alle bedrijven.
Ik moest in het verleden zelfs voor koffie en thee betalen en dat was echt een hele grote, bekende werkgever, wiens naam iedereen kent.
Hetzelfde geldt voor salarisonderhandelingen. Het door mij gewenste salaris paste niet binnen het salarishuis (volgens de financieel directeur), dus ik deed er wat af. Toen ik er eenmaal werkte had ik inzicht in alle salarissen... het gewenste salaris bleek gewoon normaal te zijn. Ik ben weer snel vertrokken.
Mensen die in ploegendiensten werkten konden er geen cent bij krijgen: de directie reed wel elk jaar in nieuwe dure auto's met een eigen parkeerplaats en de algemeen directeur had zelfs nog een eigen chauffeur.
Helaas is het wel zo, dat hoe verder je van de top afzit hoe minder de voorwaarden zijn. Wat ik bedoel te zeggen: kom voor jezelf op. Goede secondaire voorwaarden is geen verplichting, maar je kunt er wel naar vragen.
zondag 27 november 2022 om 12:55
Het is niet zo dat ik zonder die privé laptop helemaal niks meer kan doen. Alleen niet hoe ik het wíl doen.
En privé heb ik ook een laptop nodig, dus dat geld zou ik toch uit moeten geven.
Ik ben het in principe met je eens hoor, dat het niet zo zou moeten werken. Maar zo is het nou eenmaal. Ik kan moeilijk gaan doen, en dan maandenlang niet mijn werk doen zoals ik wil, of meebuigen met hoe het gaat. En gewoon elders gaan werken helpt ook niet, de hele sector zit zo in elkaar.
En voor wat betreft bv die telefoon zie ik ook echt oprecht geen probleem. Daar hoeft alleen een app op voor een inloggende, dat is het. Ze kunnen niet meekijken of zo, en hij is gewoon van mij. Ik heb geen klantencontacten of zo die me mobiel moeten kunnen bellen, dat maakt het inderdaad wel anders. Dat zou ik ook niet op mijn eigen nummer willen (alhoewel ik dan liever een dual sim zou nemen dan een extra toestel, maar ok).
zondag 27 november 2022 om 15:00
Ik heb nu 2x gehad dat ik ergens werkte waar ook nooit een cent bij kon. Nu bij mijn laatste switch blijkt een werkgever naast een hoger salaris (scheelt zo'n 600-700 euro bruto in de maand) nog veel meer overhead kosten te kunnen dragen van ondersteunend personeel wat in principe geen extra omzet draait maar wel salaris kost. Met andere woorden de eerste 2 werkgevers staken heel, heel veel zelf in de zak en te pinnig om me maar een klein beetje loonsverhoging te geven. Begin dit jaar is er geld bij vrijgekomen om mijn salaris te laten stijgen was heel duidelijk voor loonsverhoging voor personeel, geen gehoor aan gegeven. Als je dan weg gaat kon ineens alles daar ook.Citroenverbena schreef: ↑27-11-2022 12:40Dit is zo herkenbaar voor mij. In de loop der jaren, 30 jaar, heb ik bij verschillende bedrijven gewerkt. Bij het ene bedrijf kon alles bij het andere bedrijf niets. Ook ik heb 4 euro per maand voor thee moeten betalen (ik drink geen koffie), maar bij hetzelfde bedrijf kreeg je wel 50 euro in een envelop op je verjaardag. Bij weer een ander bedrijf was het v.w.b. je laptop en telefoon: bring your own.
Hetzelfde geldt voor salarisonderhandelingen. Het door mij gewenste salaris paste niet binnen het salarishuis (volgens de financieel directeur), dus ik deed er wat af. Toen ik er eenmaal werkte had ik inzicht in alle salarissen... het gewenste salaris bleek gewoon normaal te zijn. Ik ben weer snel vertrokken.
Mensen die in ploegendiensten werkten konden er geen cent bij krijgen: de directie reed wel elk jaar in nieuwe dure auto's met een eigen parkeerplaats en de algemeen directeur had zelfs nog een eigen chauffeur.
Helaas is het wel zo, dat hoe verder je van de top afzit hoe minder de voorwaarden zijn. Wat ik bedoel te zeggen: kom voor jezelf op. Goede secondaire voorwaarden is geen verplichting, maar je kunt er wel naar vragen.
Bij ons is er jammer genoeg secundair praktisch niks te onderhandelen. Ik heb nu net een nieuw contract en toch gevraagd om er enkele zaken uit te halen wat niet mogelijk bleek, denk aan wachtdagen bij ziekte. Ik mag nu al blij zijn dat mijn reiskosten normaal vergoed worden, daar deed de vorige werkgever ook niet aan mee. Kostte me geld om te komen werken...
zondag 27 november 2022 om 15:11
Allemaal. Tenzij je weg gaat, dan kun je niet zeggen dat je nog van plan was om 50 dagen op te nemen en dat je die uitbetaald wil krijgen. Je neemt eerst de 20 wettelijke dagen op, en alles daarboven is extra. Alles tot die 20 krijg je uitbetaald als je ontslag neemt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
