Werk & Studie
alle pijlers
werken voor pgb-houder?
donderdag 27 maart 2008 om 10:05
Je kunt zo voor een PGB-houder gaan werken, je hebt geen inschrijving in de KvK nodig of zoiets.
Op je werkbriefjes geef je per week aan hoeveel uren je gewerkt hebt.
Je kunt eventueel wel een VAR aanvragen bij de Belastingdienst (verklaring arbeidsrelatie), zodat de PGB-houder weet dat hij/zij geen sociale lasten voor jou heeft in te houden (opting in); maar ook dit is niet persé noodzakelijk.
Succes!
Op je werkbriefjes geef je per week aan hoeveel uren je gewerkt hebt.
Je kunt eventueel wel een VAR aanvragen bij de Belastingdienst (verklaring arbeidsrelatie), zodat de PGB-houder weet dat hij/zij geen sociale lasten voor jou heeft in te houden (opting in); maar ook dit is niet persé noodzakelijk.
Succes!
donderdag 27 maart 2008 om 10:18
donderdag 27 maart 2008 om 11:37
Ho stop! Opting-in is prima, heb je zelf weinig omkijken naar wat er ingehouden moet worden.
Maar er zitten wel haken en ogen aan een PGB. Ten eerste kan het behoorlijk duren eer er geld op de rekening van de houder komt. Ten tweede moet er altijd genoeg geld op die rekening staan om jou uit te betalen. Ten derde moet er op tijd een declaratie ingevuld en opgestuurd worden.
En het vierde en grootste oog dat ik wil aangeven is wel de toegankelijkheid van de rekening voor de houder. Is die namelijk niet in staat er met de vingers af te blijven dan kun je fluiten naar je salaris. Want dan staat er niet genoeg geld, kan er niet gedeclareerd en sta je voor je het weet maanden zonder salaris.
Met dat laatste heb ik helaas te maken en zit nu al vijf maanden zonder geld. Rekeningen lopen wel door, de belasting ziet mijn gewerkte jaar als volledig gewerkt jaar en ik word er niet vrolijker van. We hebben nog wel het inkomen van mijn man, anders zou het pas echt een ellende zijn. Overigens kreeg ik, ondanks dat er voor opting-in gekozen was nu te horen dat ik ongeoorloofd zorgtoeslag had gekregen, wist ik veel dat ik daar geen recht meer op had, dat moet dus terugbetaald.
Mijn ervaring leert dat je als werkende voor een PGBhouder weinig bescherming krijgt.
Lullig genoeg heb ik inmiddels zelf een PGBaanvraag lopen. Maar ik begin niet aan de rommel met geld. Ondanks dat je dan afhankelijk bent van anderen, wisselende hulpkrachten, kies ik voor de natura versie. Als er dan iets mis gaat is het niet mijn schuld. Dat wil ik namelijk niet op mijn schouders hebben.
Maar er zitten wel haken en ogen aan een PGB. Ten eerste kan het behoorlijk duren eer er geld op de rekening van de houder komt. Ten tweede moet er altijd genoeg geld op die rekening staan om jou uit te betalen. Ten derde moet er op tijd een declaratie ingevuld en opgestuurd worden.
En het vierde en grootste oog dat ik wil aangeven is wel de toegankelijkheid van de rekening voor de houder. Is die namelijk niet in staat er met de vingers af te blijven dan kun je fluiten naar je salaris. Want dan staat er niet genoeg geld, kan er niet gedeclareerd en sta je voor je het weet maanden zonder salaris.
Met dat laatste heb ik helaas te maken en zit nu al vijf maanden zonder geld. Rekeningen lopen wel door, de belasting ziet mijn gewerkte jaar als volledig gewerkt jaar en ik word er niet vrolijker van. We hebben nog wel het inkomen van mijn man, anders zou het pas echt een ellende zijn. Overigens kreeg ik, ondanks dat er voor opting-in gekozen was nu te horen dat ik ongeoorloofd zorgtoeslag had gekregen, wist ik veel dat ik daar geen recht meer op had, dat moet dus terugbetaald.
Mijn ervaring leert dat je als werkende voor een PGBhouder weinig bescherming krijgt.
Lullig genoeg heb ik inmiddels zelf een PGBaanvraag lopen. Maar ik begin niet aan de rommel met geld. Ondanks dat je dan afhankelijk bent van anderen, wisselende hulpkrachten, kies ik voor de natura versie. Als er dan iets mis gaat is het niet mijn schuld. Dat wil ik namelijk niet op mijn schouders hebben.
donderdag 27 maart 2008 om 11:44
Mieper, let wel even op hoe er uitbetaald wordt. Bij de meesten gebeurd dit netto-netto omdat er te weinig uur bij desbetreffende pgb-houder gewerkt wordt om voor opting-in (=alle lasten worden meteen afgedragen) te kunnen gaan. Bij netto-netto krijg jij het bruto bedrag als netto uitgekeerd en betaalt de werkgever (=pgb-houder) geen sociale lasten.
Voor jou houdt dit in dat er GEEN belasting ingehouden is over de verdiensten. Niet erg als dit het enige inkomen is en je onder een x-bedrag blijft (te betalen belasting is dan gelijk of lager aan de totale heffingskortingen etc.), wel vervelend als je geen aanslag verwacht en het jaar erop in ene alsnog mag gaan betalen. Zelf dus opletten dat je een deel van het inkomen reserveert voor de belasting!
Andere punten om op te letten? Zoals bij min of meer elke werkgever. Dit is wit werk met alle bijhorende aspecten. Je spreekt o.a. een opzegtermijn af, tekent voor geheimhouding etcetc.
Veel hangt ook af van het type contract waar je voor gaat. Is dit bijv. een contract voor een vast aantal uren per week, dan kan de uitbetaling vaak sneller gebeuren dan bij een contract op afroep. Is er de optie tot opting-in en wordt hiervoor gekozen, dan is een vast maandloon zo uitgekeerd, maar duurt het al snel 3 weken voor de svb de administratie verwerkt heeft en het loon daadwerkelijk bij de werknemer op de rekening staat.
Zelf ben ik pgb-houder en heb zo ongeveer elke vorm van contract. Oproep met opting-in, vast met opting-in gehad, vast contract met netto-netto, oproep met netto-netto etc.
Besef wel dat de bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden bij deze contracten vaak anders zijn. Bij de meest gebruikte contracten heb je weinig recht op zaken als ziektedagen, zwangerschapsverlof etc. Dit is vaak maar voor een beperkte duur. Léés het contract dan ook rustig en stel vragen waar nodig. De meesten gebruiken standaard contracten, welke erg leesbaar zijn. Deze zaken zullen daarin goed benoemd worden, maar vraag gerust als je iets niet weet. Een PGB-houder weet zelf vaak heel goed van de hoed en de rand en zo niet, dan zijn er organisaties waar men terecht kan voor antwoord.
Voor jou houdt dit in dat er GEEN belasting ingehouden is over de verdiensten. Niet erg als dit het enige inkomen is en je onder een x-bedrag blijft (te betalen belasting is dan gelijk of lager aan de totale heffingskortingen etc.), wel vervelend als je geen aanslag verwacht en het jaar erop in ene alsnog mag gaan betalen. Zelf dus opletten dat je een deel van het inkomen reserveert voor de belasting!
Andere punten om op te letten? Zoals bij min of meer elke werkgever. Dit is wit werk met alle bijhorende aspecten. Je spreekt o.a. een opzegtermijn af, tekent voor geheimhouding etcetc.
Veel hangt ook af van het type contract waar je voor gaat. Is dit bijv. een contract voor een vast aantal uren per week, dan kan de uitbetaling vaak sneller gebeuren dan bij een contract op afroep. Is er de optie tot opting-in en wordt hiervoor gekozen, dan is een vast maandloon zo uitgekeerd, maar duurt het al snel 3 weken voor de svb de administratie verwerkt heeft en het loon daadwerkelijk bij de werknemer op de rekening staat.
Zelf ben ik pgb-houder en heb zo ongeveer elke vorm van contract. Oproep met opting-in, vast met opting-in gehad, vast contract met netto-netto, oproep met netto-netto etc.
Besef wel dat de bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden bij deze contracten vaak anders zijn. Bij de meest gebruikte contracten heb je weinig recht op zaken als ziektedagen, zwangerschapsverlof etc. Dit is vaak maar voor een beperkte duur. Léés het contract dan ook rustig en stel vragen waar nodig. De meesten gebruiken standaard contracten, welke erg leesbaar zijn. Deze zaken zullen daarin goed benoemd worden, maar vraag gerust als je iets niet weet. Een PGB-houder weet zelf vaak heel goed van de hoed en de rand en zo niet, dan zijn er organisaties waar men terecht kan voor antwoord.
vandaag ga ik van alles kunnen
donderdag 27 maart 2008 om 12:57
bedankt!
Okee, dus als ik het goed begrijp is er een kans dat de pgb-houder zich niet aan het contract, uitbetalen van het geld, houdt en je dus voor noppes gewerkt hebt. En zijn er nogal wat verschullende soorten contracten waar voor gekozen kan worden.
t is dus ingewikkelder dan gedacht..... (door mij). Ook heb je als freelancer geen geld bij ziekte en/of vakantie, dat wist ik wel.
maar al met al wel een ingang om uit de ww te komen, denk ik. Goed orienteren dus!
of zie ik het nog steeds te simpel?
mieper
Okee, dus als ik het goed begrijp is er een kans dat de pgb-houder zich niet aan het contract, uitbetalen van het geld, houdt en je dus voor noppes gewerkt hebt. En zijn er nogal wat verschullende soorten contracten waar voor gekozen kan worden.
t is dus ingewikkelder dan gedacht..... (door mij). Ook heb je als freelancer geen geld bij ziekte en/of vakantie, dat wist ik wel.
maar al met al wel een ingang om uit de ww te komen, denk ik. Goed orienteren dus!
of zie ik het nog steeds te simpel?
mieper
donderdag 27 maart 2008 om 14:35
zo ging het bij mij:
ik werkte bij die mevrouw thuis en wij vulden het uren briefje in. zij stuurde dat op naar de pgb en die storte het geld op haar rekening, zij storte het dan naar mij.
tenminste, zo hoorde het te gaan. alleen pgb betaalde nooit aan haar uit (dan beweerde ze) en die gaf ook niet thuis als ik ze belde. ben na 5 maanden (belachelijk lang) naar een deurwaarder gestapt.
ik werkte bij die mevrouw thuis en wij vulden het uren briefje in. zij stuurde dat op naar de pgb en die storte het geld op haar rekening, zij storte het dan naar mij.
tenminste, zo hoorde het te gaan. alleen pgb betaalde nooit aan haar uit (dan beweerde ze) en die gaf ook niet thuis als ik ze belde. ben na 5 maanden (belachelijk lang) naar een deurwaarder gestapt.
donderdag 27 maart 2008 om 14:57
Zo hoort het niet te gaan, Tulepje. Er is je of wat wijs gemaakt, of heel 'apart' geadministreerd.
Het PGB = persoonsgebonden budget. Een zak geld om in dit geval zorg in te kopen, geen instantie.
Het Zorgkantoor betaalt het pgb uit aan de pgb-houder. Als dit een klein PGB is dan gebeurt dit jaarlijks (oftewel een jaarbedrag). Bij grotere bedragen is dit halfjaarlijks, driemaandelijks of maandelijks. Deze uitbetaling is gebaseerd op een zoveelste deel (gelijkstaande aan de periode, dus bijv een halfjaarlijkse betaling is de helft) van het totale budget bedrag.
Stel iemand heeft een jaarlijks pgb ter hoogte van 4000 euro en dit wordt in 4 periodes uitbetaald. Men krijgt dan dus steeds 1/4e van 4000 = 1000 euro per 3 maanden gestort. Dit staat LOS van de daadwerkelijke urenadministratie. Deze administratie is voor de pgb-houder indien deze alle adminstratie zelf doet, een administratiekantoor indien privé uitbesteed of het SVB indien er gekozen is voor opting in. (en voor het Zorgkantoor en/of gemeente indien er een extra zwaardere controle ingesteld wordt) N.a.v. de urenadministratie zal er uitbetaald worden. In het geval van 'uurbriefjes insturen' praten we over het SVB.
OK, je stuurt als pgb-houder dus het uurbriefje naar de SVB. Deze stuurt OF de budgethouder een overzicht van welk loon er uit betaald moet worden en welke sociale lasten en dit voert de pgb-houder zelf uit OF de pgb-houder machtigt de SVB, die vervolgens het bruto bedrag afschrijft van de pgb-rekening, het netto uitkeert richting zorgverlener en de premies afdraagt richting Apeldoorn, verzekeringen etc. Bij een oproepcontract duurt dit gemiddeld zo'n 3 weken tussen einde van de maand en geld op de rekening van zorgverlener.
Een constructie waarbij een uurbriefje via Zorgkantoor en/of SVB zou moeten gaan en het loon daarná éérst aan de phb-houder wordt uitbetaald is er eentje waar ergens iets niet geheel klopt.
Het PGB = persoonsgebonden budget. Een zak geld om in dit geval zorg in te kopen, geen instantie.
Het Zorgkantoor betaalt het pgb uit aan de pgb-houder. Als dit een klein PGB is dan gebeurt dit jaarlijks (oftewel een jaarbedrag). Bij grotere bedragen is dit halfjaarlijks, driemaandelijks of maandelijks. Deze uitbetaling is gebaseerd op een zoveelste deel (gelijkstaande aan de periode, dus bijv een halfjaarlijkse betaling is de helft) van het totale budget bedrag.
Stel iemand heeft een jaarlijks pgb ter hoogte van 4000 euro en dit wordt in 4 periodes uitbetaald. Men krijgt dan dus steeds 1/4e van 4000 = 1000 euro per 3 maanden gestort. Dit staat LOS van de daadwerkelijke urenadministratie. Deze administratie is voor de pgb-houder indien deze alle adminstratie zelf doet, een administratiekantoor indien privé uitbesteed of het SVB indien er gekozen is voor opting in. (en voor het Zorgkantoor en/of gemeente indien er een extra zwaardere controle ingesteld wordt) N.a.v. de urenadministratie zal er uitbetaald worden. In het geval van 'uurbriefjes insturen' praten we over het SVB.
OK, je stuurt als pgb-houder dus het uurbriefje naar de SVB. Deze stuurt OF de budgethouder een overzicht van welk loon er uit betaald moet worden en welke sociale lasten en dit voert de pgb-houder zelf uit OF de pgb-houder machtigt de SVB, die vervolgens het bruto bedrag afschrijft van de pgb-rekening, het netto uitkeert richting zorgverlener en de premies afdraagt richting Apeldoorn, verzekeringen etc. Bij een oproepcontract duurt dit gemiddeld zo'n 3 weken tussen einde van de maand en geld op de rekening van zorgverlener.
Een constructie waarbij een uurbriefje via Zorgkantoor en/of SVB zou moeten gaan en het loon daarná éérst aan de phb-houder wordt uitbetaald is er eentje waar ergens iets niet geheel klopt.
vandaag ga ik van alles kunnen
donderdag 27 maart 2008 om 14:59
vrijdag 28 maart 2008 om 01:28
Wat Roosvrouw zegt klopt. Ik ken zelf iemand die als PGB-houder alles zelf - netjes! - regelt. Elke maand wordt er uitbetaald, zelfs wel eens een vrije dag/ziek - of doorbetaald als deze persoon zelf op vakantie is en de 'medewerker' niet hoeft te komen.
Ik zou als ik jou was anders voor de zekerheid vragen of de PGB-houder een referentie op kan geven, d.w.z. degene die hiervoor voor hem/haar werkte.
En ik zou geen 5 maanden wachten op uitbetaling...
Oja, het laatste dat ik weet van de WW is dat ze de gewerkte uren korten op je uitkering. Let er even op dat je afspreekt dat ze alleen echt gewerkte uren korten en dat je uitkering niet standaard gekort wordt zodra je een uurtje hebt gewerkt. Anders ga je van de regen in de drup...
Ik zou als ik jou was anders voor de zekerheid vragen of de PGB-houder een referentie op kan geven, d.w.z. degene die hiervoor voor hem/haar werkte.
En ik zou geen 5 maanden wachten op uitbetaling...
Oja, het laatste dat ik weet van de WW is dat ze de gewerkte uren korten op je uitkering. Let er even op dat je afspreekt dat ze alleen echt gewerkte uren korten en dat je uitkering niet standaard gekort wordt zodra je een uurtje hebt gewerkt. Anders ga je van de regen in de drup...
vrijdag 28 maart 2008 om 16:09
De werkgever (dus de PGB-houder) is volgens mij verzekerd voor ziekte. Dat betekent dat als de hulp ziek is, de hulp wel doorbetaald krijgt en de PGB-houder dit terug kan vragen bij de SVB. Wel ligt het aan het aantal dagen per week dat je werkt hoeveel recht je hebt op "ziektegeld". Ik geloof dat wanneer je 3 uur per week bij iemand werkt, verdeeld op 1 dag per week, dat je dan maximaal 6 weken ziekte doorbetaald krijgt. Volgens mij krijgen een heleboel hulpen helemaal niet doorbetaald omdat de PGB-houder helemaal niet weet dat hij hiervoor verzekerd is.
Volgens mij hebben alle PGB-houders deze verzekering als je
- een PGB vanuit de AWBZ hebt (Zorgkantoor)
- of als je een PGB hebt voor de Wmo (Gemeente) en deze gemeente een contract heeft afgesloten met de SVB. Dus dan gaat het om de gemeente waar de PGB-houder woont.
Volgens mij hebben alle PGB-houders deze verzekering als je
- een PGB vanuit de AWBZ hebt (Zorgkantoor)
- of als je een PGB hebt voor de Wmo (Gemeente) en deze gemeente een contract heeft afgesloten met de SVB. Dus dan gaat het om de gemeente waar de PGB-houder woont.