Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever en uitslag Coronatest
zondag 12 december 2021 om 11:10
zondag 12 december 2021 om 12:08
Tjonge jonge. Lul toch niet zo strak.ludwina schreef: ↑12-12-2021 12:01De werkgever mag het volgens mij wel indirect eisen via de bedrijfsarts.
Volgens mij is het heel simpel. De werkgever zal alleen om bewijs vragen als je zelf hebt aangegeven dat je corona hebt.
Als jij je gewoon ziekmeldt, dan mag hij niet vragen welke klachten je hebt.
Hij mag dan wel een bedrijfsarts vragen om met je in gesprek te gaan.
Als de werkgever vraagt om een positieve test, dan zal jij al vrijwillig hebben aangegeven dat je corona hebt. Waarom zou je dan dat kleine extra stapje van bewijs aanleveren niet willen doen? Je hebt je privacy al vrijwillig opgegeven door te melden dat je corona hebt, waarom zou je dat papiertje dan ineens niet willen geven vanwege privacy?
Of.... is het gejokt?
zondag 12 december 2021 om 12:10
Ik snap dat je dat niet wil geven, zou ik ook niet willen. Wat een enorme motie van wantrouwen, als ik zeg dat ik Corona heb en mijn werkgever zou me niet geloven en bewijs willen, zou ik wel behoorlijk geërgerd zijn.REDHOTHEAD schreef: ↑12-12-2021 12:06Juist omdát ik werkgever al vrijwillig heb meegedeeld vind ik het ongepast van werkgever om hierom te vragen, denk dat ze zelf ook wel weten dat dat niet mag. Ook ik heb rechten als werknemer en ook ik moet mij aan regels houden.
zondag 12 december 2021 om 12:10
zondag 12 december 2021 om 12:11
zondag 12 december 2021 om 12:17
Ik zou er ook recalcitrant van worden: Als de werkgever een foto wil van de testuitslag druipt het wantrouwen daar vanaf.
Dan ga ik ook meteen met de hakken in het zand: Mag niet!
Dus of je vertrouwt mij op mijn woord, of we doen gewoon: Mag Niet.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 12 december 2021 om 12:21
Even advocaat van de duivel spelen: wat als er bij die organisatie onverklaarbaar veel mensen zich ziek melden met corona?
zondag 12 december 2021 om 12:23
Nog geen reden om dan te vragen naar zulke privacygevoelige gegevensca726647543 schreef: ↑12-12-2021 12:21Even advocaat van de duivel spelen: wat als er bij die organisatie onverklaarbaar veel mensen zich ziek melden met corona?
zondag 12 december 2021 om 12:25
Precies, dat is ook verder niet jouw probleem. Wg. moet dat dan maar binnen de kaders van de wet oplossen.REDHOTHEAD schreef: ↑12-12-2021 12:23Nog geen reden om dan te vragen naar zulke privacygevoelige gegevens
zondag 12 december 2021 om 12:36
Daar staat dan weer tegenover dat we het allemaal heel normaal vinden dat je een bewijs van zwangerschap moet aanleveren bij je werkgever. Waarom is dat?KooktMetKnoflook schreef: ↑12-12-2021 12:17Ik zou er ook recalcitrant van worden: Als de werkgever een foto wil van de testuitslag druipt het wantrouwen daar vanaf.
Dan ga ik ook meteen met de hakken in het zand: Mag niet!
Dus of je vertrouwt mij op mijn woord, of we doen gewoon: Mag Niet.
zondag 12 december 2021 om 12:39
Ik vraag me dat af. Wanneer je vrij vraagt voor een begrafenis of huwelijk moet je om te staven dat het een naast familielid betreft, ook je rouwkaart of uitnodiging voor de bruiloft kunnen overleggen bij sommige bedrijven en ook bij het vrij vragen op de school van je kinderen.
Wij hebben op het werk ook een aantal medewerkers die sinds corona soms meerdere dagen per week ziekmelden 'omdat ze moeten gaan testen' (wat best kan, maar maandenlang elke 3 a 4 dagen opnieuw?). Me dunkt dat een werkgever ook recht heeft om op een gegeven moment gestaafd te willen zien met minimaal een afdruk van de testafspraak of dat personeelslid echt ziek is of dit wel een handige periode vindt om wat vaker thuis te zijn. Het legt namelijk wel veel druk op het overgebleven personeel dat toch al onder druk staat vanwege corona. Ook daar zal vast wel een procedure voor zijn.
Bovendien weet ik niet hoe het nu gesteld is met de regel dat de werkgever mag eisen dat personeel gevaccineerd of getest is bij werken op het bedrijf of op locatie? Is dat nog van de grond gekomen?
Wij hebben op het werk ook een aantal medewerkers die sinds corona soms meerdere dagen per week ziekmelden 'omdat ze moeten gaan testen' (wat best kan, maar maandenlang elke 3 a 4 dagen opnieuw?). Me dunkt dat een werkgever ook recht heeft om op een gegeven moment gestaafd te willen zien met minimaal een afdruk van de testafspraak of dat personeelslid echt ziek is of dit wel een handige periode vindt om wat vaker thuis te zijn. Het legt namelijk wel veel druk op het overgebleven personeel dat toch al onder druk staat vanwege corona. Ook daar zal vast wel een procedure voor zijn.
Bovendien weet ik niet hoe het nu gesteld is met de regel dat de werkgever mag eisen dat personeel gevaccineerd of getest is bij werken op het bedrijf of op locatie? Is dat nog van de grond gekomen?
zondag 12 december 2021 om 12:39
Een zwangerschap is geen ziekte.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 12 december 2021 om 12:48
Maar het lijkt me toch wel dat het een privacy-gevoelig onderwerp is.
zondag 12 december 2021 om 12:49
Dit. We leven in een pandemie. Hier ook van die collega's die zich heel slim vinden omdat ze zich lekker volgend jaar pas laten vaccineren want handig met vakantie en zich ziekmelden maar niks willen laten zien. Hihi haha een pandemie en ik ga lekker op mijn strepen staan.
Die mensen zorgen er juist voor dat deze regels belangrijk blijven en ik vind het dus een nuttige vraag.
Zie to zeker niet zo.
zondag 12 december 2021 om 12:51
zondag 12 december 2021 om 12:58
Maar stel jij hebt aangegeven dat je Corona hebt. Wat is er dan privacygevoelig aan om een bewijs aan te leveren? Wat voor informatie geef je dan extra?REDHOTHEAD schreef: ↑12-12-2021 12:23Nog geen reden om dan te vragen naar zulke privacygevoelige gegevens
Maar ik vind ook dat je werkgever hier niet naar mag vragen hoor. Maar ik snap alleen het privacy gedeelte niet.
zondag 12 december 2021 om 12:58
Huh? Door middel van je positieve test of echo? Op een gegeven moment is het heus wel te zien dus hierover liegen is meestal maar tijdelijk een oplossing.
TO,
het mag inderdaad niet maar ikzelf zou het wel doen en later een gesprek hierover aan gaan. Desnoods benoemen dat dit wettelijk niet is toegestaan en dat je, als je beter bent, hierover een gesprek wilt.
Maar je hoeft het juridisch niet te doen dus je mag ook weigeren. Het ligt er denk ik aan hoe de sfeer en samenwerking normaal gesproken verloopt.
Ik snap ook wel dat dit ook voor werkgever een moeilijke periode is. Je ziek melden is nu zo snel noodzakelijk dat er meer gelegenheid is om je ziek te melden. Dat is overwegend terecht maar er kunnen ook mensen bij zitten die er misbruik van maken. Heel stiekem kan ik me wel indenken dat hij/zij inmiddels twijfelt aan alles en iedereen. Maar toch zelfs nu en dan is het niet toegestaan. Ik zou sowieso deze vraag digitaal opslaan trouwens ongeacht je antwoord.
Liefhebben
is meer
lief
dan hebben
is meer
lief
dan hebben
zondag 12 december 2021 om 13:05
De medische aandoening van iemand valt onder medische privacy, bewijs daarvan mogen alleen door artsen worden verzameld via veilige kanalen (en dat is niet mail of whatsapp). Dat alles staat in de Wet Persoonsgegevens.
'Aan de andere kant heeft u als zieke werknemer natuurlijk recht op privacy. Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van uw ziekte. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken.'
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 12 december 2021 om 13:07
zondag 12 december 2021 om 13:08
Raar. Het is een vereiste voor je zwangerschapsverlof.
zondag 12 december 2021 om 13:11
Vanwege privacy ga ik hier niet verder op in.
