Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever is het niet eens met advies bedrijfsarts
vrijdag 10 september 2021 om 16:22
Hallo allemaal,
Ik wil graag even wat advies en tips vragen. Wie weet zijn hier mensen die hier wel eens mee te maken hebben gehad.
Ik wil vanwege herkenbaarheid niet m’n hele gezondheidsprobleem hier neerzetten. Zou een slechte zaak zijn als een bekende uit werkgerelateerde omgeving hier per toeval tegenaan loopt en mee leest. Hopelijk begrip daarvoor.
Ik zit inmiddels twee maanden grotendeels in de ziektewet. Ben al langer actief bezig met dit gezondheidsprobleem op te lossen. Helaas wist ik een ziekmelding niet te voorkomen, daar ben ik erg actief in geweest om dat te voorkomen. En nu ben ik actief bezig met m’n probleem aan te pakken. Ik heb van de bedrijfsarts het advies gekregen komende vier weken dezelfde lichte werkzaamheden te doen als nu. En grotendeels ziekgemeld te blijven. Zodat ik in die periode aan de gang kan met vervolgstappen dit probleem aan te pakken. Waarin ik ook meteen actief heb doorgepakt met afspraken maken om het verder aanpakken.
Mijn werkgever is het niet eens met dit advies. Wil me sneller meer aan het werk krijgen. En wil daarover met me in gesprek. En wil de bedrijfsarts daar ook op aanspreken. Ik heb door de tijd heen hier en daar af en toe een stap extra in werkzaamheden gedaan. Thuis of op het werk, wat negatief uitpakte in meteen een grote toename in klachten. Dit deed ik om te kijken wat het met m’n klachten zou doen, of ik wel meer aankon met de tijd mee. Het advies van de bedrijfsarts is dan ook dat ik dit komende vier weken niet mag doen, alleen onder begeleiding van specialisten. Omdat ik mijn probleem anders in stand houd.
Heeft iemand tips voor wat ik voor stappen moet ondernemen als mijn werkgever echt tegen het advies van de bedrijfsarts in gaat. Ik hoop dat hij bijtrekt. We hebben tot zover altijd op goede voet gestaan. En ik ga zeker in goed gesprek proberen te blijven. Maar wat als hij zegt dit accepteer ik niet je komt maar werken. Wat momenteel echt niet gaat, is de ervaring tot zover als ik wat extra’s aanpak…
Heb al gelezen dat je een deskundigheid advies bij het UWV aan kan vragen. Of dat je werkgever dat kan doen. Maar weet iemand wat tussentijds wel en niet mag. Kan je werkgever je tot werken verplichten terwijl zo’n deskundigheid advies van het UWV nog niet geweest is?
Lid van een vakbond ben ik gelukkig ook al heel lang, mocht het moeten. Maar hopelijk komt het niet zover tot deskundigheid advies van UWV en vakbond raadplegen. Ik hoop dat het losloopt. Maar wil toch even voorbereid zijn op wat als het echt vervelend gaat worden…
Ik lees alle reacties, zal vanavond meer reageren. Als kind op bed ligt. Maar weet dat ik alle reacties lees en erg waardeer
Dank voor de reacties alvast
Ik wil graag even wat advies en tips vragen. Wie weet zijn hier mensen die hier wel eens mee te maken hebben gehad.
Ik wil vanwege herkenbaarheid niet m’n hele gezondheidsprobleem hier neerzetten. Zou een slechte zaak zijn als een bekende uit werkgerelateerde omgeving hier per toeval tegenaan loopt en mee leest. Hopelijk begrip daarvoor.
Ik zit inmiddels twee maanden grotendeels in de ziektewet. Ben al langer actief bezig met dit gezondheidsprobleem op te lossen. Helaas wist ik een ziekmelding niet te voorkomen, daar ben ik erg actief in geweest om dat te voorkomen. En nu ben ik actief bezig met m’n probleem aan te pakken. Ik heb van de bedrijfsarts het advies gekregen komende vier weken dezelfde lichte werkzaamheden te doen als nu. En grotendeels ziekgemeld te blijven. Zodat ik in die periode aan de gang kan met vervolgstappen dit probleem aan te pakken. Waarin ik ook meteen actief heb doorgepakt met afspraken maken om het verder aanpakken.
Mijn werkgever is het niet eens met dit advies. Wil me sneller meer aan het werk krijgen. En wil daarover met me in gesprek. En wil de bedrijfsarts daar ook op aanspreken. Ik heb door de tijd heen hier en daar af en toe een stap extra in werkzaamheden gedaan. Thuis of op het werk, wat negatief uitpakte in meteen een grote toename in klachten. Dit deed ik om te kijken wat het met m’n klachten zou doen, of ik wel meer aankon met de tijd mee. Het advies van de bedrijfsarts is dan ook dat ik dit komende vier weken niet mag doen, alleen onder begeleiding van specialisten. Omdat ik mijn probleem anders in stand houd.
Heeft iemand tips voor wat ik voor stappen moet ondernemen als mijn werkgever echt tegen het advies van de bedrijfsarts in gaat. Ik hoop dat hij bijtrekt. We hebben tot zover altijd op goede voet gestaan. En ik ga zeker in goed gesprek proberen te blijven. Maar wat als hij zegt dit accepteer ik niet je komt maar werken. Wat momenteel echt niet gaat, is de ervaring tot zover als ik wat extra’s aanpak…
Heb al gelezen dat je een deskundigheid advies bij het UWV aan kan vragen. Of dat je werkgever dat kan doen. Maar weet iemand wat tussentijds wel en niet mag. Kan je werkgever je tot werken verplichten terwijl zo’n deskundigheid advies van het UWV nog niet geweest is?
Lid van een vakbond ben ik gelukkig ook al heel lang, mocht het moeten. Maar hopelijk komt het niet zover tot deskundigheid advies van UWV en vakbond raadplegen. Ik hoop dat het losloopt. Maar wil toch even voorbereid zijn op wat als het echt vervelend gaat worden…
Ik lees alle reacties, zal vanavond meer reageren. Als kind op bed ligt. Maar weet dat ik alle reacties lees en erg waardeer
Dank voor de reacties alvast
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 16:32
Werkgever doorverwijzen naar de bedrijfsarts als hij je sneller aan het werk wil hebben. Heb je iemand thuis die even tussen jou en je werkgever kan stappen in het contact? Werk je ergens waar krapte is, drukte, waardoor de werkgever de belangen van hemzelf voor ogen heeft. Of heeft de werkgever geen verzekering afgesloten voor zieke werknemers en dreigt hij je nu uit eigen zak te moeten gaan betalen? Niet dat jij daar iets mee hebt, dat risico heeft hij genomen. Maar ik denk dat je het in die hoek moet zoeken.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 10 september 2021 om 16:33
Dat kan iemand van de vakbond doen voor haar.Doreia* schreef: ↑10-09-2021 16:32Werkgever doorverwijzen naar de bedrijfsarts als hij je sneller aan het werk wil hebben. Heb je iemand thuis die even tussen jou en je werkgever kan stappen in het contact? Werk je ergens waar krapte is, drukte, waardoor de werkgever de belangen van hemzelf voor ogen heeft. Of heeft de werkgever geen verzekering afgesloten voor zieke werknemers en dreigt hij je nu uit eigen zak te moeten gaan betalen? Niet dat jij daar iets mee hebt, dat risico heeft hij genomen. Maar ik denk dat je het in die hoek moet zoeken.
vrijdag 10 september 2021 om 16:33
Ik denk dat je toch beter even met je vakbond kunt bellen. Zij hebben echte specialisten op dit gebied en kunnen je daarom juist heel erg goed advies geven.
Want dit is echt een lastige situatie, zo te lezen. Het is onverstandig om zo maar iets te gaan doen of onvoorbereid zo'n gesprek in te gaan.
En je bent niet voor niks zo lang lid van de bond. Dit is juist een van hun functies.
Want dit is echt een lastige situatie, zo te lezen. Het is onverstandig om zo maar iets te gaan doen of onvoorbereid zo'n gesprek in te gaan.
En je bent niet voor niks zo lang lid van de bond. Dit is juist een van hun functies.
vrijdag 10 september 2021 om 16:34
Het is best wel heel erg dom en stom om tegen het advies van de bedrijfsarts in te gaan als werkgever. Het eerste waar het UWV naar kijkt indien je langer (deels) ziek bent gemeld: ‘heeft werkgever er alles aan gedaan om herstel werknemer te bevorderen?’
Voor jou: neem de bedrijfsarts overal in mee. Al was het maar voor jouw dossiervorming.
Mijn tip: zorg dat je zoveel mogelijk op mail krijgt van zowel werkgever als bedrijfsarts en maak daar backups van. Indien je een mail krijgt met als vage titel ‘afspraak 14 september’ zet dan in jouw reply duidelijk het onderwerp van die afspraak. Bij mails naar werkgever ook steeds vermelden waarom je mailt en verwijzen naar eventuele eerdere mails.
Voor jou: neem de bedrijfsarts overal in mee. Al was het maar voor jouw dossiervorming.
Mijn tip: zorg dat je zoveel mogelijk op mail krijgt van zowel werkgever als bedrijfsarts en maak daar backups van. Indien je een mail krijgt met als vage titel ‘afspraak 14 september’ zet dan in jouw reply duidelijk het onderwerp van die afspraak. Bij mails naar werkgever ook steeds vermelden waarom je mailt en verwijzen naar eventuele eerdere mails.
vrijdag 10 september 2021 om 16:44
Ja dat mag, het advies van de bedrijfsarts is een advies. Met je werkgever maak je aan de hand van dat advies afspraken over re-integratie. Pas bij een WIA aanvraag wordt gekeken of de werkgever wel goed heeft gehandeld.
vrijdag 10 september 2021 om 16:46
Mijn werkgever en ik spreken elkaar altijd telefonisch of face to face. E-mail’s zijn hier nog niet over uitgewisseld. Er is altijd positief goed contact en begrip geweest tot nu toe, dit is de omslag die vandaag kwam zeg maar. Maar mocht het echt vervelend worden dan pak ik daar wel in door. Om e-mail’s te gaan versturen om het een en ander zwart op wit te krijgen. Even begin volgende week afwachten hoe hij het verder oppakt. Ik hoop dat het even het moment suprême was van dat hij het hoorde, en meteen begon te stijgeren. En dat dat bijtrekt als het geland is.
Aangezien het vrijdag is, en veel info op internet erg verouderd is wat erover te vinden is. Dacht ik even hier alvast vragen. Maar ik zal zeker maandagmorgen de vakbond bellen dan om te beginnen. Dan kan ik meteen al goed voorbereid zijn op de juiste manier, als hij het gesprek met me aan gaat…
Tot zover wil ik nog even niemand ertussen laten komen. Aangezien het contact wel goed was tot nu toe. Daar kan ik altijd nog later op doorpakken met een vakbond. Denk dat als ik daar volgende week meteen al mee aan kom de boel helemaal op scherp meteen zet. Maar… ik weet mijn weg zeker wel te vinden daarin mocht het wel nodig worden. Heb in het verleden al weleens met dit bijltje gehakt, was alleen een heel andere situatie (zwangerschap).
Ik blijf nog even heel hard hopen dat het volgende week meevalt, hoe het opgepakt word verder…
Thanx voor de reacties
Aangezien het vrijdag is, en veel info op internet erg verouderd is wat erover te vinden is. Dacht ik even hier alvast vragen. Maar ik zal zeker maandagmorgen de vakbond bellen dan om te beginnen. Dan kan ik meteen al goed voorbereid zijn op de juiste manier, als hij het gesprek met me aan gaat…
Tot zover wil ik nog even niemand ertussen laten komen. Aangezien het contact wel goed was tot nu toe. Daar kan ik altijd nog later op doorpakken met een vakbond. Denk dat als ik daar volgende week meteen al mee aan kom de boel helemaal op scherp meteen zet. Maar… ik weet mijn weg zeker wel te vinden daarin mocht het wel nodig worden. Heb in het verleden al weleens met dit bijltje gehakt, was alleen een heel andere situatie (zwangerschap).
Ik blijf nog even heel hard hopen dat het volgende week meevalt, hoe het opgepakt word verder…
Thanx voor de reacties
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 16:47
Nee… echt totaal niet. Er heeft nooit eerder iets gespeeld. Altijd leuk en goed contact gehad. En tevredenheid over mijn werkzaamhedenLucindaWalsh schreef: ↑10-09-2021 16:45Ik werk in de juridische sector en in 99% van de gevallen is er meer aan de hand dan een werkgever die je “zomaar weer”aan het werk wil hebben. Is dat bij jou ook zo to, speelde er al iets voordat je ziek werd?
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 16:49
Het is wel een klein bedrijf. Ik weet niet hoe ze het geregeld hebben. Duurde ook lang voordat ze de bedrijfsarts inschakelden. Ze hebben sowieso met drukte en met moeilijke inval te maken. Wie weet geen verzekering, daar zou ik niet raar van staan te kijken. Dat is volgens mij wel vaker het geval bij kleinere ondernemingen…Doreia* schreef: ↑10-09-2021 16:32Werkgever doorverwijzen naar de bedrijfsarts als hij je sneller aan het werk wil hebben. Heb je iemand thuis die even tussen jou en je werkgever kan stappen in het contact? Werk je ergens waar krapte is, drukte, waardoor de werkgever de belangen van hemzelf voor ogen heeft. Of heeft de werkgever geen verzekering afgesloten voor zieke werknemers en dreigt hij je nu uit eigen zak te moeten gaan betalen? Niet dat jij daar iets mee hebt, dat risico heeft hij genomen. Maar ik denk dat je het in die hoek moet zoeken.
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 16:52
Dat wist ik niet.
Rombertus Horlepiep, zo heet ik officieel.
Dat is beter dan Jan Jansen.Want zo heten er zo veel.
vrijdag 10 september 2021 om 16:53
Bewaar alles zwart op wit wat je werkgever nu zegt. Je werkgever mag inderdaad tegen het advies van de bedrijfsarts in gaan, maar als dat ervoor zorgt dat jij daarna verergert dan kun je dit je werkgever aanrekenen door te bewijzen dat hij/zij tegen bedrijfsartsadvies is ingegaan. Om deze reden moet een werkgever dit dus niet willen, want de kans is heel groot dat dit natuurlijk gebeurd.
Ik vraag me af of je werkgever zich dit risico wel beseft.
Ik vraag me af of je werkgever zich dit risico wel beseft.
vrijdag 10 september 2021 om 16:55
Als het langer dan 6 weken sinds dag 1 van je ziekmelding heeft geduurd om een plan van aanpak op te stellen, dan zijn ze wettelijk al in overtreding. Dit soort taferelen als je dit zwart op wit hebt dus ook zeker ergens bewaren.Gizmoguppy schreef: ↑10-09-2021 16:49Het is wel een klein bedrijf. Ik weet niet hoe ze het geregeld hebben. Duurde ook lang voordat ze de bedrijfsarts inschakelden. Ze hebben sowieso met drukte en met moeilijke inval te maken. Wie weet geen verzekering, daar zou ik niet raar van staan te kijken. Dat is volgens mij wel vaker het geval bij kleinere ondernemingen…
vrijdag 10 september 2021 om 16:58
Zal ik zeker doen. Als het advies genegeerd word ga ik zeker doorpakken met dingen zwart op wit krijgen (al hoop ik zo dat het niet nodig is, ik werkte daar tot zover zo fijn…). Ik weet inderdaad dat ze tegen het advies in mogen gaan. Zie alleen nergens iets over als je door pakt naar een deskundigheid advies van het UWV aanvragen, wat dan tussentijds te doen. Dat maar even voorleggen aan de vakbond maandagmorgen dan… Dat ik het antwoord zeker weet.Amanthe schreef: ↑10-09-2021 16:53Bewaar alles zwart op wit wat je werkgever nu zegt. Je werkgever mag inderdaad tegen het advies van de bedrijfsarts in gaan, maar als dat ervoor zorgt dat jij daarna verergert dan kun je dit je werkgever aanrekenen door te bewijzen dat hij/zij tegen bedrijfsartsadvies is ingegaan. Om deze reden moet een werkgever dit dus niet willen, want de kans is heel groot dat dit natuurlijk gebeurd.
Ik vraag me af of je werkgever zich dit risico wel beseft.
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 17:00
Ja dat is denk ik wel een goed plan hoor TO. En inderdaad even de vakbond bellen. Als je maandag dat gesprek hebt hoef je ook niet gelijk iets te beslissen. Je kunt ook heel goed zeggen: ‘Hier kom ik later deze week op terug’. En dan stuur je een mailtje op dinsdag met als titel ‘afspraak werkhervatting’ en vat je even kort samen wat maandag is gezegd in twee zinnen in de mailGizmoguppy schreef: ↑10-09-2021 16:46Mijn werkgever en ik spreken elkaar altijd telefonisch of face to face. E-mail’s zijn hier nog niet over uitgewisseld. Er is altijd positief goed contact en begrip geweest tot nu toe, dit is de omslag die vandaag kwam zeg maar. Maar mocht het echt vervelend worden dan pak ik daar wel in door. Om e-mail’s te gaan versturen om het een en ander zwart op wit te krijgen. Even begin volgende week afwachten hoe hij het verder oppakt. Ik hoop dat het even het moment suprême was van dat hij het hoorde, en meteen begon te stijgeren. En dat dat bijtrekt als het geland is.
Aangezien het vrijdag is, en veel info op internet erg verouderd is wat erover te vinden is. Dacht ik even hier alvast vragen. Maar ik zal zeker maandagmorgen de vakbond bellen dan om te beginnen. Dan kan ik meteen al goed voorbereid zijn op de juiste manier, als hij het gesprek met me aan gaat…
Tot zover wil ik nog even niemand ertussen laten komen. Aangezien het contact wel goed was tot nu toe. Daar kan ik altijd nog later op doorpakken met een vakbond. Denk dat als ik daar volgende week meteen al mee aan kom de boel helemaal op scherp meteen zet. Maar… ik weet mijn weg zeker wel te vinden daarin mocht het wel nodig worden. Heb in het verleden al weleens met dit bijltje gehakt, was alleen een heel andere situatie (zwangerschap).
Ik blijf nog even heel hard hopen dat het volgende week meevalt, hoe het opgepakt word verder…
Thanx voor de reacties
Misschien valt het mee en was het steigeren. Of heeft werkgever inmiddels ook het een en ander aan advies ingewonnen.
vrijdag 10 september 2021 om 17:03
Jammer genoeg m’n ziekmelding niet zwart op wit. Het is wel aan m’n loonstrook te zien. Maar de bedrijfsarts is pas na 7 weken ingeschakeld…
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 17:06
Thanx voor de tiplemoos2 schreef: ↑10-09-2021 17:00Ja dat is denk ik wel een goed plan hoor TO. En inderdaad even de vakbond bellen. Als je maandag dat gesprek hebt hoef je ook niet gelijk iets te beslissen. Je kunt ook heel goed zeggen: ‘Hier kom ik later deze week op terug’. En dan stuur je een mailtje op dinsdag met als titel ‘afspraak werkhervatting’ en vat je even kort samen wat maandag is gezegd in twee zinnen in de mail
Misschien valt het mee en was het steigeren. Of heeft werkgever inmiddels ook het een en ander aan advies ingewonnen.
. Ja hoop dat het meevalt met dat steigeren. En dat hij zich beseft na zelf advies inwinnen of praten met anderen, dat dit niet handig is…
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
vrijdag 10 september 2021 om 17:13
Als het normaliter een fijne werkplek is zullen jullie daar vast wel uitkomen.Gizmoguppy schreef: ↑10-09-2021 17:06Thanx voor de tip
vrijdag 10 september 2021 om 17:13
Er is een bedrijfsarts betrokken dus er is een ziekmelding op papier lijkt me.Gizmoguppy schreef: ↑10-09-2021 17:03Jammer genoeg m’n ziekmelding niet zwart op wit. Het is wel aan m’n loonstrook te zien. Maar de bedrijfsarts is pas na 7 weken ingeschakeld…
vrijdag 10 september 2021 om 17:14
Er is een bedrijfsarts betrokken dus er is een ziekmelding op papier lijkt me. Ik neem even aan dat de bedrijfsarts wel weer vanaf je ziek bent, dat heb je vast besproken?Gizmoguppy schreef: ↑10-09-2021 17:03Jammer genoeg m’n ziekmelding niet zwart op wit. Het is wel aan m’n loonstrook te zien. Maar de bedrijfsarts is pas na 7 weken ingeschakeld…
vrijdag 10 september 2021 om 17:14
Tja het plan van aanpak is een gezamenlijke verplichting van werkgever en werknemer. Dus een overschrijding van de termijn is niet automatisch aan de werkgever toe te rekenen.
