Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever is het niet eens met advies bedrijfsarts
vrijdag 10 september 2021 om 16:22
Hallo allemaal,
Ik wil graag even wat advies en tips vragen. Wie weet zijn hier mensen die hier wel eens mee te maken hebben gehad.
Ik wil vanwege herkenbaarheid niet m’n hele gezondheidsprobleem hier neerzetten. Zou een slechte zaak zijn als een bekende uit werkgerelateerde omgeving hier per toeval tegenaan loopt en mee leest. Hopelijk begrip daarvoor.
Ik zit inmiddels twee maanden grotendeels in de ziektewet. Ben al langer actief bezig met dit gezondheidsprobleem op te lossen. Helaas wist ik een ziekmelding niet te voorkomen, daar ben ik erg actief in geweest om dat te voorkomen. En nu ben ik actief bezig met m’n probleem aan te pakken. Ik heb van de bedrijfsarts het advies gekregen komende vier weken dezelfde lichte werkzaamheden te doen als nu. En grotendeels ziekgemeld te blijven. Zodat ik in die periode aan de gang kan met vervolgstappen dit probleem aan te pakken. Waarin ik ook meteen actief heb doorgepakt met afspraken maken om het verder aanpakken.
Mijn werkgever is het niet eens met dit advies. Wil me sneller meer aan het werk krijgen. En wil daarover met me in gesprek. En wil de bedrijfsarts daar ook op aanspreken. Ik heb door de tijd heen hier en daar af en toe een stap extra in werkzaamheden gedaan. Thuis of op het werk, wat negatief uitpakte in meteen een grote toename in klachten. Dit deed ik om te kijken wat het met m’n klachten zou doen, of ik wel meer aankon met de tijd mee. Het advies van de bedrijfsarts is dan ook dat ik dit komende vier weken niet mag doen, alleen onder begeleiding van specialisten. Omdat ik mijn probleem anders in stand houd.
Heeft iemand tips voor wat ik voor stappen moet ondernemen als mijn werkgever echt tegen het advies van de bedrijfsarts in gaat. Ik hoop dat hij bijtrekt. We hebben tot zover altijd op goede voet gestaan. En ik ga zeker in goed gesprek proberen te blijven. Maar wat als hij zegt dit accepteer ik niet je komt maar werken. Wat momenteel echt niet gaat, is de ervaring tot zover als ik wat extra’s aanpak…
Heb al gelezen dat je een deskundigheid advies bij het UWV aan kan vragen. Of dat je werkgever dat kan doen. Maar weet iemand wat tussentijds wel en niet mag. Kan je werkgever je tot werken verplichten terwijl zo’n deskundigheid advies van het UWV nog niet geweest is?
Lid van een vakbond ben ik gelukkig ook al heel lang, mocht het moeten. Maar hopelijk komt het niet zover tot deskundigheid advies van UWV en vakbond raadplegen. Ik hoop dat het losloopt. Maar wil toch even voorbereid zijn op wat als het echt vervelend gaat worden…
Ik lees alle reacties, zal vanavond meer reageren. Als kind op bed ligt. Maar weet dat ik alle reacties lees en erg waardeer
Dank voor de reacties alvast
Ik wil graag even wat advies en tips vragen. Wie weet zijn hier mensen die hier wel eens mee te maken hebben gehad.
Ik wil vanwege herkenbaarheid niet m’n hele gezondheidsprobleem hier neerzetten. Zou een slechte zaak zijn als een bekende uit werkgerelateerde omgeving hier per toeval tegenaan loopt en mee leest. Hopelijk begrip daarvoor.
Ik zit inmiddels twee maanden grotendeels in de ziektewet. Ben al langer actief bezig met dit gezondheidsprobleem op te lossen. Helaas wist ik een ziekmelding niet te voorkomen, daar ben ik erg actief in geweest om dat te voorkomen. En nu ben ik actief bezig met m’n probleem aan te pakken. Ik heb van de bedrijfsarts het advies gekregen komende vier weken dezelfde lichte werkzaamheden te doen als nu. En grotendeels ziekgemeld te blijven. Zodat ik in die periode aan de gang kan met vervolgstappen dit probleem aan te pakken. Waarin ik ook meteen actief heb doorgepakt met afspraken maken om het verder aanpakken.
Mijn werkgever is het niet eens met dit advies. Wil me sneller meer aan het werk krijgen. En wil daarover met me in gesprek. En wil de bedrijfsarts daar ook op aanspreken. Ik heb door de tijd heen hier en daar af en toe een stap extra in werkzaamheden gedaan. Thuis of op het werk, wat negatief uitpakte in meteen een grote toename in klachten. Dit deed ik om te kijken wat het met m’n klachten zou doen, of ik wel meer aankon met de tijd mee. Het advies van de bedrijfsarts is dan ook dat ik dit komende vier weken niet mag doen, alleen onder begeleiding van specialisten. Omdat ik mijn probleem anders in stand houd.
Heeft iemand tips voor wat ik voor stappen moet ondernemen als mijn werkgever echt tegen het advies van de bedrijfsarts in gaat. Ik hoop dat hij bijtrekt. We hebben tot zover altijd op goede voet gestaan. En ik ga zeker in goed gesprek proberen te blijven. Maar wat als hij zegt dit accepteer ik niet je komt maar werken. Wat momenteel echt niet gaat, is de ervaring tot zover als ik wat extra’s aanpak…
Heb al gelezen dat je een deskundigheid advies bij het UWV aan kan vragen. Of dat je werkgever dat kan doen. Maar weet iemand wat tussentijds wel en niet mag. Kan je werkgever je tot werken verplichten terwijl zo’n deskundigheid advies van het UWV nog niet geweest is?
Lid van een vakbond ben ik gelukkig ook al heel lang, mocht het moeten. Maar hopelijk komt het niet zover tot deskundigheid advies van UWV en vakbond raadplegen. Ik hoop dat het losloopt. Maar wil toch even voorbereid zijn op wat als het echt vervelend gaat worden…
Ik lees alle reacties, zal vanavond meer reageren. Als kind op bed ligt. Maar weet dat ik alle reacties lees en erg waardeer
Dank voor de reacties alvast
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
zaterdag 11 september 2021 om 12:13
Fijn! Klinkt inderdaad meer als geschrokken werkgever dan iemand die jou onder druk wil zetten oid.Gizmoguppy schreef: ↑11-09-2021 12:11Daar ben ik weer. Nou heel toevallig kwam ik m’n baas vanmorgen op straat tegen. Ze zijn in de buurt bij mij bezig met werk. Hij was er al weer een stuk beter onder, had niet zien aankomen dat het nog zo lang door gaat duren. Ik denk toch dat het hem op het moment zelf overviel, en daarom zo’n reactie. Ik denk dat de soep nog niet zo heet gegeten gaat worden gelukkig. Heb ook nog even goed uitgelegd wat het momenteel doet als ik ook maar iets extra’s doe. Deze week had ik nog wat extra’s gedaan. Wat weer verkeerd uitpakte. Dat mag ik komende vier weken ook niet doen van m’n bedrijfsarts. Dat mag ik alleen onder begeleiding van specialisten. Maar het was een reactie van ja vervelend voor beide partijen. Ben er zelf ook gefrustreerd onder, wil heel graag dat het de goede kant op gaat. En daar zal ik de komende weken ook m’n uiterste best op gaan doen. Wel komt er nog een gesprek. Maar ik denk dat het allemaal nog meevalt momenteel. Fijn even een goed gesprek te hebben gehad…
zaterdag 11 september 2021 om 12:21
Ja echt fijn. We hebben altijd op goede voet gestaan, zou zonde zijn als het op scherp komt te staan. Ik ben er ook vanaf begin open in geweest. Wat ik doe om het aan te pakken, en goed in gesprek gebleven. Bereik je toch het meeste mee. Ik wil dat het met de tijd mee weer goed komt, en ik weer lekker aan het werk kan zijn… Ik werk er al vijf jaar fijn, dat moet weer zo terugkomen en goedkomen. Daar ga ik voor…
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
zaterdag 11 september 2021 om 12:35
Ik zou vanaf nu eerlijk gezegd wel oppassen met die openheid. In principe is je werkgever geen arts en gaat de aandoening, behandeling en/of medicijngebruik hem niet aan. Door die openheid voelt je werkgever nu wel de ruimte om zelf ook een oordeel te trekken wat je kan. Er gelden niet voor niets privacy regels op medisch gebied.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 11 september 2021 om 13:29
Ga ik zeker op passen nu dit wel gebeurd is. Want hij heeft natuurlijk wel laten blijken met z’n eerste reactie het er niet mee eens te zijn. Al lijkt dat nu bijgetrokken. Het heeft er wel naar gemaakt dat ik vanaf nu scherper ga zijn op welke stappen ik neem…viva-amber schreef: ↑11-09-2021 12:35Ik zou vanaf nu eerlijk gezegd wel oppassen met die openheid. In principe is je werkgever geen arts en gaat de aandoening, behandeling en/of medicijngebruik hem niet aan. Door die openheid voelt je werkgever nu wel de ruimte om zelf ook een oordeel te trekken wat je kan. Er gelden niet voor niets privacy regels op medisch gebied.
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
zondag 12 september 2021 om 10:43
Ja precies. Fijn dat je de band goed wil houden maar je mag t allemaal wel iets zakelijker benaderen. Je ziekmelding was bijv niet per mail maar wel op je loonstrook te zien? Hoe kan dat?viva-amber schreef: ↑11-09-2021 12:35Ik zou vanaf nu eerlijk gezegd wel oppassen met die openheid. In principe is je werkgever geen arts en gaat de aandoening, behandeling en/of medicijngebruik hem niet aan. Door die openheid voelt je werkgever nu wel de ruimte om zelf ook een oordeel te trekken wat je kan. Er gelden niet voor niets privacy regels op medisch gebied.
Nu loopt eea wellicht goed af maar zorg er voortaan voor dat zo'n zaken altijd per mail doorgegeven zijn. Mochten je klachten niet overgaan dan kan het een duur grapje worden en het is ontzettend klote als je zelf geen bewijzen hebt.
Als t om een bak geld gaat kan zo'n gezellige baas toch ineens draaien, je hebt namelijk gewoon een zakelijke overeenkomst.
zondag 12 september 2021 om 13:20
Ik heb me mondeling ziekgemeld. Veel werkgevers willen toch dat je opbelt om je persoonlijk ziek te melden in plaats van via e-mail of whatsapp dacht ik. Dat is wat ik wel meestal om me heen hoor. Ik meld me normaal ook bijna nooit ziek, hooguit twee dagjes een enkele keer als je goed de griep te pakken hebt. Nu is het wel duidelijk via de papieren van bedrijfsarts te zien dat ik ziekgemeld ben en via m’n loonstrook. Maar voor in het vervolg zal ik het onthouden, dat zwart op wit toch het beste is meteen al in het begin. Achteraf stom aangepakt van me, maar dacht er zo goed aan te doenkoekie1980 schreef: ↑12-09-2021 10:43Ja precies. Fijn dat je de band goed wil houden maar je mag t allemaal wel iets zakelijker benaderen. Je ziekmelding was bijv niet per mail maar wel op je loonstrook te zien? Hoe kan dat?
Nu loopt eea wellicht goed af maar zorg er voortaan voor dat zo'n zaken altijd per mail doorgegeven zijn. Mochten je klachten niet overgaan dan kan het een duur grapje worden en het is ontzettend klote als je zelf geen bewijzen hebt.
Als t om een bak geld gaat kan zo'n gezellige baas toch ineens draaien, je hebt namelijk gewoon een zakelijke overeenkomst.
.
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
zondag 12 september 2021 om 17:32
Dat heb ik tot zover nog bij geen enkele werkgever gehad. Wel netjes van je werkgeverkoekie1980 schreef: ↑12-09-2021 16:43Oh zo... Ja ik meld me ook altijd mondeling ziek maar krijg dan van HR per mail een bevestiging. Vandaar...
Maja, hopelijk komt t deze keer goed en gaat in ieder geval je gezondheid snel verbeteren. Dat is tenslotte het belangrijkste
. Ja ik hoop het ook, daar gaan we voor
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
zondag 12 september 2021 om 18:11
Gelukkig dat het nu goed lijkt te komen, maar zou vanaf nu toch alles schriftelijk doen voor de zekerheid.
Dus je werkgever schriftelijk updates geven over wat de bedrijfsarts zegt, als er toch een telefoongesprek is dan een mail ter bevestiging sturen aan je baas met wat er is afgesproken.
Waar ik werk is er gewoon een online dossier (met je loonstroken, cao etc) waar ook een ziekteverzuim dossier in zit. Elke keer als ik ziek ben (langer dan 1 dag) dan wordt daar automatisch een aantekening in gemaakt door mijn leidinggevende met de afspraken die we hebben gemaakt over werkhervatting. De bedrijfsarts kan dat ook inzien.
Dus je werkgever schriftelijk updates geven over wat de bedrijfsarts zegt, als er toch een telefoongesprek is dan een mail ter bevestiging sturen aan je baas met wat er is afgesproken.
Waar ik werk is er gewoon een online dossier (met je loonstroken, cao etc) waar ook een ziekteverzuim dossier in zit. Elke keer als ik ziek ben (langer dan 1 dag) dan wordt daar automatisch een aantekening in gemaakt door mijn leidinggevende met de afspraken die we hebben gemaakt over werkhervatting. De bedrijfsarts kan dat ook inzien.
zondag 12 september 2021 om 19:40
Fijn dat de soep niet zo heet gegeten wordt waarschijnlijk.
Maar weet dat zelf een wat "achterdochtige" ipv heel erg open rol veel verstandiger is als er toch shit aan de knikker komt.
Als alles telefonisch gaat, mail van elk gesprek een kort verslagje naar je baas wat er volgens jou besproken is. Of schrijf het in ieder geval op voor jezelf zodat je het terug kan vinden Neem gesprekken op desnoods.
Je betaalt genoeg aan een vakbond, bel ze laagdrempelig. Want je baas weet vaak ook de regels niet precies of draait het vooral in zijn/ haar voordeel.
Zelf hou ik ook niet van deze houding, ik wil liever de wereld zien door een bril dat iedereen het goed met elkaar voorheeft. Maar bij dit soort situaties moet je goed voor jezelf zorgen. Als je dat niet doet, is de kans groot dat je wordt genaaid als het je baas beter uitkomt. Helaas ben ik zelf lange tijd ook te naïef geweest.
Maar weet dat zelf een wat "achterdochtige" ipv heel erg open rol veel verstandiger is als er toch shit aan de knikker komt.
Als alles telefonisch gaat, mail van elk gesprek een kort verslagje naar je baas wat er volgens jou besproken is. Of schrijf het in ieder geval op voor jezelf zodat je het terug kan vinden Neem gesprekken op desnoods.
Je betaalt genoeg aan een vakbond, bel ze laagdrempelig. Want je baas weet vaak ook de regels niet precies of draait het vooral in zijn/ haar voordeel.
Zelf hou ik ook niet van deze houding, ik wil liever de wereld zien door een bril dat iedereen het goed met elkaar voorheeft. Maar bij dit soort situaties moet je goed voor jezelf zorgen. Als je dat niet doet, is de kans groot dat je wordt genaaid als het je baas beter uitkomt. Helaas ben ik zelf lange tijd ook te naïef geweest.
zondag 12 september 2021 om 23:14
Ik neem jullie adviezen zeker mee. Ik heb ik het verleden al eens met een slechte werkgever te maken gehad. Een hele slechte, waarbij ik het FNV heb moeten inschakelen en een jurist van ze. En waarbij ik ook doorgepakt heb met dingen zwart op wit naar ze doormailen als bewijs. Ik ben toen trouwens echt heel goed geholpen door de vakbond, goud waard. Ik raad anderen altijd aan lid te zijn van een vakbond, omdat je nooit weet hoe het loopt. Hoe aardig je werkgever ook is... Ik blijf dus zeker scherp, en neem jullie advies van harte mee. Ik ga goed opletten vanaf nu.
Ik ben altijd blij geweest met deze werkgever omdat die tot zover goed werkgeverschap heeft laten zien afgelopen jaren. Ik heb namelijk ook wel anders gekend in het verleden, tijdens mijn zwangerschap. Toen is het bij een voorgaande werkgever erg lullig gegaan. Het gebeurd in de branche waarin ik werkzaam ben best vaak dat werkgevers raar met personeel omgaan. Daarom ben ik ook lid van een vakbond sinds ik werkzaam ben in deze branche.
Ook al heb ik tot zover een erg open houding aangenomen. Ik hou altijd in mijn achterhoofd dat het zo omslaan kan en een werkgever erg vervelend kan worden. Ik weet van mezelf dat mocht het die kant opgaan, dat ik iemand ben die haar weg wel weet te vinden. En de messen slijpt om een werkgever daarop aan te pakken mocht dat nodig zijn. Maar hopelijk is het niet nodig. De tijd zal het leren…
Ik ben altijd blij geweest met deze werkgever omdat die tot zover goed werkgeverschap heeft laten zien afgelopen jaren. Ik heb namelijk ook wel anders gekend in het verleden, tijdens mijn zwangerschap. Toen is het bij een voorgaande werkgever erg lullig gegaan. Het gebeurd in de branche waarin ik werkzaam ben best vaak dat werkgevers raar met personeel omgaan. Daarom ben ik ook lid van een vakbond sinds ik werkzaam ben in deze branche.
Ook al heb ik tot zover een erg open houding aangenomen. Ik hou altijd in mijn achterhoofd dat het zo omslaan kan en een werkgever erg vervelend kan worden. Ik weet van mezelf dat mocht het die kant opgaan, dat ik iemand ben die haar weg wel weet te vinden. En de messen slijpt om een werkgever daarop aan te pakken mocht dat nodig zijn. Maar hopelijk is het niet nodig. De tijd zal het leren…
Give a man a fish and you feed him for a day; teach a man to fish and you feed him for a lifetime
