Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever trekt bod in
donderdag 26 oktober 2023 om 10:43
Hoe groot is de kans dat een werkgever een bod weer kan intrekken of kan afzien van een samenwerking?
Alle afspraken staat in principe zwart op wit ( start datum, aantal uur en dergelijke). Alleen de onderhandelingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden moeten nog besproken worden. Merk dat de tempo nu wat afneemt, waardoor ik niet zo goed weet of werkgever nog steeds zo enthousiast is.
Hebben jullie wel eens meegemaakt dat toch wordt afgezien van een samenwerking?
Alle afspraken staat in principe zwart op wit ( start datum, aantal uur en dergelijke). Alleen de onderhandelingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden moeten nog besproken worden. Merk dat de tempo nu wat afneemt, waardoor ik niet zo goed weet of werkgever nog steeds zo enthousiast is.
Hebben jullie wel eens meegemaakt dat toch wordt afgezien van een samenwerking?
donderdag 26 oktober 2023 om 10:45
donderdag 26 oktober 2023 om 11:00
Is het voor een korte klus, of voor een baan?
Als het voor een klus is, dan zou ik niet wedden op 1 paard, maar mogelijk nog iets er bij zoeken. Of je houd je vast aan jullie afspraken en gaat dat gewoon factureren, ookal stellen zij de klus uit.
Als het voor een baan is, dan zou ik ook zenuwachtig worden? Heb je je oude baan al opgezegd? Ze kunnen in principe ook in je proeftijd elke dag van je af, dus een onzekerheid zit er altijd in. Ik zou open kaart spelen denk ik en gewoon benoemen wat je nu merkt en aan hun vragen waarom dit zo is.
Als het voor een klus is, dan zou ik niet wedden op 1 paard, maar mogelijk nog iets er bij zoeken. Of je houd je vast aan jullie afspraken en gaat dat gewoon factureren, ookal stellen zij de klus uit.
Als het voor een baan is, dan zou ik ook zenuwachtig worden? Heb je je oude baan al opgezegd? Ze kunnen in principe ook in je proeftijd elke dag van je af, dus een onzekerheid zit er altijd in. Ik zou open kaart spelen denk ik en gewoon benoemen wat je nu merkt en aan hun vragen waarom dit zo is.
donderdag 26 oktober 2023 om 11:06
HR afdelingen zijn gewoon vaak heel erg traag. Ik heb dit ook regelmatig gehad: Heb je leuke gesprekken gehad met de direct leidinggevende en lijkt alles rond, duurt het nog weeeeeken voordat HR met het contract komt. Dat ligt niet aan gebrek aan enthousiasme hoor, maar gewoon aan hoe zo'n afdeling functioneert.
donderdag 26 oktober 2023 om 11:27
Onze HR is inderdaad beschamend traag. WIl je iemand aannemen die morgen beschikbaar is, kan het nog rustig 2-3 weken duren voor alle vakjes afgevinkt zijn binnen het HR-team. Trouwens, IT is net zo traag, een profiel voor een nieuw persoon aanmaken duurt ook minstens 2 weken. Dat moet dan eerst via Polen en de Filipijnen langs al de verschillende robots.Stientje schreef: ↑26-10-2023 11:06HR afdelingen zijn gewoon vaak heel erg traag. Ik heb dit ook regelmatig gehad: Heb je leuke gesprekken gehad met de direct leidinggevende en lijkt alles rond, duurt het nog weeeeeken voordat HR met het contract komt. Dat ligt niet aan gebrek aan enthousiasme hoor, maar gewoon aan hoe zo'n afdeling functioneert.
donderdag 26 oktober 2023 om 11:28
Ook hier die ervaring (groot ziekenhuis). Ik vond dat wel heel lastig, omdat het lang onduidelijk bleef wat mijn salaris precies zou worden.KatjaSasja schreef: ↑26-10-2023 11:18Maar heeft de werkgever het bod nu ingetrokken, concreet?
Ik deel de mening (en ervaring) van Stientje dat de afdeling HR waarschijnlijk traag werkt
donderdag 26 oktober 2023 om 11:31
Mighty_Macaw schreef: ↑26-10-2023 11:27Onze HR is inderdaad beschamend traag. WIl je iemand aannemen die morgen beschikbaar is, kan het nog rustig 2-3 weken duren voor alle vakjes afgevinkt zijn binnen het HR-team. Trouwens, IT is net zo traag, een profiel voor een nieuw persoon aanmaken duurt ook minstens 2 weken. Dat moet dan eerst via Polen en de Filipijnen langs al de verschillende robots.
Same here. Hoe groter het bedrijf hoe trager lijkt het wel.. alles is geoutsourced voor efficientie en vooral kostenbesparingen. Zeer frustrerend voor managers en kandidaten!
donderdag 26 oktober 2023 om 11:35
Zelfs als het intern is, dan kan het traaaaag zijn. Hier overheid, duurde een eeuwigheid, want de juridische afdeling was nog bezig met de contracten...
Als je echt denkt, hm... gaat dit wel goed. Dan kun je een berichtje sturen, wanneer je alle relevante stukken/gegevens kunt verwachten.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 26 oktober 2023 om 11:45
Per wanneer ga je starten en heb je al opgezegd bij je huidige werkgever? Mocht je (nog) per 1 november moeten opzeggen, dan zou ik hen contacten of er wat vaart achter gezet kan worden gezien je pas gaat opzeggen als het nieuwe contract is getekend.
Live Life to the fullest
donderdag 26 oktober 2023 om 11:48
Idd. Dit is wel handig. Anders kun je pas een maand later starten, moeten ze de papieren en zo weer wijzigen...GeweldigWeer schreef: ↑26-10-2023 11:45Per wanneer ga je starten en heb je al opgezegd bij je huidige werkgever? Mocht je (nog) per 1 november moeten opzeggen, dan zou ik hen contacten of er wat vaart achter gezet kan worden gezien je pas gaat opzeggen als het nieuwe contract is getekend.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 26 oktober 2023 om 12:10
Dit had ik ook bij de sollicitatieprocedure van mijn huidige baan. De gesprekken ging vlot en soepel, alles was snel ingepland. Maar HR had nog weeeeeeeken nodig. Toen ik op het punt zat dat ik m'n andere baan moest gaan opzeggen heb ik contact gehad met mijn nieuwe leidinggevende, zij heeft toen nog een en ander zwart wit voor mij op papier gezet en verzekerde me dat het helaas echt aan HR lag maar dat ik gewoon was aangenomen. Ik heb mijn vorige baan toen opgezegd, en een paar weken later kwam mijn contract dan eindelijk. Nu ik er werk snap ik het beter, HR is heel erg klein bij ons en loeidruk. Tijdens de sollicitatie vond ik die traagheid niet fijn, maar het hoeft dus niet altijd slecht nieuws te zijn.
donderdag 26 oktober 2023 om 12:16
Had je toen wel al een salarisindicatie gegeven of overeengekomen tot een bedrag?Denneboom schreef: ↑26-10-2023 12:10Dit had ik ook bij de sollicitatieprocedure van mijn huidige baan. De gesprekken ging vlot en soepel, alles was snel ingepland. Maar HR had nog weeeeeeeken nodig. Toen ik op het punt zat dat ik m'n andere baan moest gaan opzeggen heb ik contact gehad met mijn nieuwe leidinggevende, zij heeft toen nog een en ander zwart wit voor mij op papier gezet en verzekerde me dat het helaas echt aan HR lag maar dat ik gewoon was aangenomen. Ik heb mijn vorige baan toen opgezegd, en een paar weken later kwam mijn contract dan eindelijk. Nu ik er werk snap ik het beter, HR is heel erg klein bij ons en loeidruk. Tijdens de sollicitatie vond ik die traagheid niet fijn, maar het hoeft dus niet altijd slecht nieuws te zijn.
donderdag 26 oktober 2023 om 12:28
Kan zijn dat er nu ook allerlei gesteggel is over hoeveel je salaris mag zijn ivm budget waar ze rekening mee houden. Weet niet of je al een indicatie hebt opgegeven wat je wilt?
Zolang er geen contact is, is niets zwart op wit. En wat anderen al schreven: geef ook gewoon aan dat je het bijtijds nodig hebt om tijdig op te zeggen. Dan gaat het vaak ineens snel.
Zolang er geen contact is, is niets zwart op wit. En wat anderen al schreven: geef ook gewoon aan dat je het bijtijds nodig hebt om tijdig op te zeggen. Dan gaat het vaak ineens snel.
donderdag 26 oktober 2023 om 12:34
Jazeker. Een keertje bij een bekende, die een mondelinge overeenkomst had met een internationaal bedrijf. Het bedrijf kwam vlak voor het ondertekenen terug op de overeenkomst.
Een keer zelf als zzp’er, met een opdracht die al gestart was die de directeur ineens aan een ander wou geven. Maar die directeur is een gevaarlijke gek waarover ik nog wel wat anekdotes heb
Een keer zelf als zzp’er, met een opdracht die al gestart was die de directeur ineens aan een ander wou geven. Maar die directeur is een gevaarlijke gek waarover ik nog wel wat anekdotes heb
donderdag 26 oktober 2023 om 12:35
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
