Werk & Studie alle pijlers

Werkgever trekt bod in

26-10-2023 10:43 70 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Hoe groot is de kans dat een werkgever een bod weer kan intrekken of kan afzien van een samenwerking?

Alle afspraken staat in principe zwart op wit ( start datum, aantal uur en dergelijke). Alleen de onderhandelingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden moeten nog besproken worden. Merk dat de tempo nu wat afneemt, waardoor ik niet zo goed weet of werkgever nog steeds zo enthousiast is.

Hebben jullie wel eens meegemaakt dat toch wordt afgezien van een samenwerking?
KokoRose schreef:
26-10-2023 14:22
Het salaris moet nog wel officieel besproken worden met HR.

Ik ga ervan uit dat HR je gewoon per email een bod gaat doen binnen de al aangegeven schaal, dat is heel gebruikelijk. Als je dat accepteert, dan is het meteen rond. Zo niet, dan zal eea inderdaad wat langer duren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Stientje schreef:
26-10-2023 14:23
Ik ga ervan uit dat HR je gewoon per email een bod gaat doen binnen de al aangegeven schaal, dat is heel gebruikelijk. Als je dat accepteert, dan is het meteen rond. Zo niet, dan zal eea inderdaad wat langer duren.
Nou, normaliter ging het er bij mij dus ook altijd zo aan toe. In dit geval ga ik echt op gesprek. Het gesprek moet dus nog plaatsvinden..
Alle reacties Link kopieren Quote
KokoRose schreef:
26-10-2023 14:35
Nou, normaliter ging het er bij mij dus ook altijd zo aan toe. In dit geval ga ik echt op gesprek. Het gesprek moet dus nog plaatsvinden..
Ja dan zijn ze gewoon te laat en zal je begindatum later worden.
Jaja.
KokoRose schreef:
26-10-2023 11:19
Begin inderdaad wel zenuwachtig te worden. Heel enthousiast en positief ontvangen. Totdat hr erbij betrokken werd. Goed om te horen dat het soms wel eens voorkomt.
HR is niet de organisatie, en is ook niet representatief. Tenzij je voor de afdeling hr hebt gesolliciteerd
Als ik het goed lees, is er geen aanbod ingetrokken, omdat er nog geen aanbod is gedaan? Er is alleen gezegd dat de potenti"ele nieuwe werkgever met een aanbod gaat komen?

Je hebt ook nog niet opgezegd. Bij je manager aangeven dat je om je heen aan het kijken bent, is geen opzegging (en ook geen reden voor ontslag).

Dus voor alsnog is er niets aan de hand: je hebt je huidige baan en misschien komt er een nieuwe baan. Zodra de deal met je nieuwe werkgever rond is, zeg je je huidige baan op. Als dat betekent dat je daardoor een maand later in je nieuwe baan gaat beginnen, is dat misschien vervelend, maar ook dat is te overzien.

De enige redenen om je manager te informeren is, als 1. je verwacht dat je manager daardoor bereid zou zijn met je te onderhandelen over de voorwaarden waarop je zou blijven of 2. je een goede band met je manager hebt en deze niet wil verrassen met een opzegging (al hoort dat ook gewoon bij het zijn van manager om daarmee te kunnen dealen).
Alle reacties Link kopieren Quote
Kiwibes schreef:
26-10-2023 18:41
Als ik het goed lees, is er geen aanbod ingetrokken, omdat er nog geen aanbod is gedaan? Er is alleen gezegd dat de potenti"ele nieuwe werkgever met een aanbod gaat komen?

Je hebt ook nog niet opgezegd. Bij je manager aangeven dat je om je heen aan het kijken bent, is geen opzegging (en ook geen reden voor ontslag).

Dus voor alsnog is er niets aan de hand: je hebt je huidige baan en misschien komt er een nieuwe baan. Zodra de deal met je nieuwe werkgever rond is, zeg je je huidige baan op. Als dat betekent dat je daardoor een maand later in je nieuwe baan gaat beginnen, is dat misschien vervelend, maar ook dat is te overzien.

De enige redenen om je manager te informeren is, als 1. je verwacht dat je manager daardoor bereid zou zijn met je te onderhandelen over de voorwaarden waarop je zou blijven of 2. je een goede band met je manager hebt en deze niet wil verrassen met een opzegging (al hoort dat ook gewoon bij het zijn van manager om daarmee te kunnen dealen).
Kan ik van een aanbod uitgaan als dat mondeling wordt toegezegd en de startdatum en alle bijbehorende aspecten op de mail staan? Of is dat nog steeds te voorbarig?

Mijn redenen om mijn manager te informeren ging om beide punten inderdaad!
Ja, te voorbarig! Je weet helemaal niet of iemand überhaupt bevoegd is aanbiedingen te doen zonder tussenkomst HR.

Daarbij, je hebt het contract nog niet kunnen lezen, misschien is er wel iets waar je niet mee akkoord wil gaan.

Edit: oh, ik dacht dat je al wilde opzeggen. Als het je er om gaat met huidige manager in gesprek te gaan ligt het iets anders.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 26-10-2023 20:23
51.37% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
nitflex schreef:
26-10-2023 20:18
Ja, te voorbarig! Je weet helemaal niet of iemand überhaupt bevoegd is aanbiedingen te doen zonder tussenkomst HR.

Daarbij, je hebt het contract nog niet kunnen lezen, misschien is er wel iets waar je niet mee akkoord wil gaan.
Oh dat klinkt niet best. Kan het zo zijn dat je een aanbieding kan krijgen van een manager en hr vervolgens dit kan afblazen? Neem aan dat een manager dan geen dingen zal toezeggen toch?
KokoRose schreef:
26-10-2023 20:23
Oh dat klinkt niet best. Kan het zo zijn dat je een aanbieding kan krijgen van een manager en hr vervolgens dit kan afblazen? Neem aan dat een manager dan geen dingen zal toezeggen toch?
Normaal gesproken niet, maar een mail is geen rechtsgeldig contract. Het is slechts een voornemen je een aanbieding te doen.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 26-10-2023 20:25
7.82% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
KokoRose schreef:
26-10-2023 20:23
Oh dat klinkt niet best. Kan het zo zijn dat je een aanbieding kan krijgen van een manager en hr vervolgens dit kan afblazen? Neem aan dat een manager dan geen dingen zal toezeggen toch?
Alles kan nog als er geen contract ligt. Mondelijk is ook bindend, maar alleen als alles al besproken is. Dus ook geld.
Dat is er niet, dus nu kan er van alles gebeuren en jij hebt nog niets.
Jaja.
Alle reacties Link kopieren Quote
nitflex schreef:
26-10-2023 20:24
Normaal gesproken niet, maar een mail is geen rechtsgeldig contract. Het is slechts een voornemen je een aanbieding te doen.
Jawel hoor. Mits alles rond is, dat is het nu niet.
TO heeft geen loonvoorstel gehad.
Jaja.
LuciFee2023 schreef:
26-10-2023 20:25
Jawel hoor. Mits alles rond is, dat is het nu niet.
TO heeft geen loonvoorstel gehad.
Ah oké, goed te weten.

Mondeling lijkt mij sowieso riskant, hoe bewijs je dat dan? Wat er precies beloofd is etc. En weet ik veel wat voor mandaat de persoon tegenover me binnen de organisatie heeft.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 26-10-2023 20:33
4.41% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
nitflex schreef:
26-10-2023 20:29
Ah oké, goed te weten.

Mondeling lijkt mij sowieso riskant, hoe bewijs je dat dan? En weet ik veel wat voor mandaat de persoon tegenover me binnen de organisatie heeft.
En toch is ook dat rechtsgeldig. Maar zodra je wat op papier of email heb staan helemaal.
Jaja.
LuciFee2023 schreef:
26-10-2023 20:32
En toch is ook dat rechtsgeldig. Maar zodra je wat op papier of email heb staan helemaal.
Ik ben bijvoorbeeld maar beperkt tekenbevoegd binnen mijn organisatie, maar ik voer wel sollicitatiegesprekken.
Maar goed, je zit hier dus vooral te zoeken naar dingen om je druk over te maken terwijl je gewoon even moet wachten?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja, daar lijkt het nogal op. Reëel gezien is er geen enkele aanleiding om er nu van uit te gaan dat dit in de soep loopt, maar je bent alleen maar bezig met je richten op mogelijke doemscenario's.
Alle reacties Link kopieren Quote
Er is dus nog geen definitieve overeenstemming voor wat betreft voorwaarden (salaris) tussen jou en je toekomstige werkgever? Dan valt er nog niets te ondertekenen. Eerst een aanbod dan eventueel daarover onderhandelen dan overeenstemming en dan het opstellen van het contract/tekenen en daarna pas opzeggen. Lijkt mij nogal krap voor het einde van de maand, maar misschien kun je alsnog snel schakelen voor dinsdag.
Nee, dit wordt een maandje later.
Alle reacties Link kopieren Quote
Veel bedrijven zien HR/recruitment (en alle andere functies die geen directe uren schrijven) toch een beetje als noodzakelijk kwaad en vooral een kostenpost, en dat zie je terug op dit soort momenten.
Je hebt nog een paar dagen tot het eind van de maand, hopelijk hoor je op tijd iets! Grote kans dat de herfstvakantie en alles wat altijd snel snel nog even voor de nieuwe maand gedaan moet worden hier een rol in spelen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Had je vrijdag eigenlijk nog iets gehoord?

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven