Werk & Studie
alle pijlers
werkgever zou teveel uitbetaald loon niet terugvorderen ..
donderdag 25 april 2024 om 19:34
Een jaar geleden zat ik in situatie dat ik ontslagen werd door reorganisatie..
Ik had een functie die verschillende landen coverde en daardoor 'split salary'.
In 1 van die landen had ik teveel loon ontvangen door mijn ontslag.. Werkgever gaf aan dit niet terug te vorderen... Uiteindelijk blijkt dit toch via loon terug gevorderd te zijn... Nu naar maanden later ben ik hier achter gekomen. Wat zouden jullie doen? Het hierbij laten want eigenlijk geen recht op dit extra loon, het was een extraatje wat werkgever mij gaf. Of toch werkgever aanspreken, mogelijk is er door miscommunicatie met salarisadministratie iets mis gegaan?
Ik had een functie die verschillende landen coverde en daardoor 'split salary'.
In 1 van die landen had ik teveel loon ontvangen door mijn ontslag.. Werkgever gaf aan dit niet terug te vorderen... Uiteindelijk blijkt dit toch via loon terug gevorderd te zijn... Nu naar maanden later ben ik hier achter gekomen. Wat zouden jullie doen? Het hierbij laten want eigenlijk geen recht op dit extra loon, het was een extraatje wat werkgever mij gaf. Of toch werkgever aanspreken, mogelijk is er door miscommunicatie met salarisadministratie iets mis gegaan?
donderdag 25 april 2024 om 19:40
donderdag 25 april 2024 om 19:43
Als je er maanden later achter komt kun je het dus prima missen én je hebt er geen recht op.
Zou je t ook ok vinden als ze je per ongeluk te weinig hadden gegeven en het daarbij wilde laten? Zo niet, dan lekker laten gaan.
En voor de toekomst: zorg dat je zoiets zwart op wit hebt en check meteen of het volgens afspraak is gegaan.
Zou je t ook ok vinden als ze je per ongeluk te weinig hadden gegeven en het daarbij wilde laten? Zo niet, dan lekker laten gaan.
En voor de toekomst: zorg dat je zoiets zwart op wit hebt en check meteen of het volgens afspraak is gegaan.
donderdag 25 april 2024 om 20:32
donderdag 25 april 2024 om 21:07
donderdag 25 april 2024 om 21:44
Eh... ik denk voor mij:
Aankaarten: Hoi X, we hadden afgesproken dat ik dit bedrag kon houden, zie bijgaande mail. Maar nu is het onterecht verrekend, hoe gaan we dit fixen.
Navragen: Hoi X, je had aangegeven dat het teveel betaalde bedrag niet verrekend zou worden, maar dit is wel gebeurd. Wat is hier de reden van?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 25 april 2024 om 22:10
Ja , maar daarnaast is er ook een 'beindigingsovereenkomst die getekend is.. Daarin staat het niet.
In de 'officiele overeenkomst dat het bedrag niet teruggevorderd zou worden staat wel dat ze niet zouden terug vorderen als ik die beeindigingsovereenkomst zou tekenen. Is een internationaal bedrijf, functie met verantwoordelijkheden in verschillende landen, vandaar 'splitsalary'. En daarom werken ze ook na ontslag met 'beeindigingsovereenkomst'.
donderdag 25 april 2024 om 22:13
De afspraak was dat ze dit bedrag niet zouden 'terugvorderen'. Uiteindelijk wordt het toch via de loonberekening afgetrokken van het nettobedrag wat ze uitbetalen van ontslagvergoeding.. Staat niet in het 'beeindiginsovereenkomst' dat ze dit bedrag zouden afhouden.
donderdag 25 april 2024 om 22:15
+-/- 1000 euro, ik was eerst niet zeker of ik gelijk had, is zo'n complexe berekening dat ze hadden gemaakt (internationaal bedrijf). Maar nu lijkt het er toch op dat ze dit bedrag wat ze eerst teveel aan loon hadden betaald toch afhouden (wat niet originele afspraak was).
donderdag 25 april 2024 om 22:17
Dit vind ik wel raar, dat dit zomaar kan..
Afspraak is toch afspraak? Het gaat me niet zozeer om het geld, wel om het idee dat 'werkgever' zomaar zulke afspraken doet.
Komt zo op mij over alsof het als een 'drukmiddel' was gebruikt..
donderdag 25 april 2024 om 22:32
Summersun2023 schreef: ↑25-04-2024 22:17Dit vind ik wel raar, dat dit zomaar kan..
Afspraak is toch afspraak? Het gaat me niet zozeer om het geld, wel om het idee dat 'werkgever' zomaar zulke afspraken doet.
Komt zo op mij over alsof het als een 'drukmiddel' was gebruikt..
Dan neem je contact op met HR met meezenden van de mail/overeenkomst waarin je extraatje staat en geef je aan dat het niet goed is gegaan.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 25 april 2024 om 22:38
Maar waarom twijfel je dan om het aan te kaarten?Summersun2023 schreef: ↑25-04-2024 22:10Ja , maar daarnaast is er ook een 'beindigingsovereenkomst die getekend is.. Daarin staat het niet.
In de 'officiele overeenkomst dat het bedrag niet teruggevorderd zou worden staat wel dat ze niet zouden terug vorderen als ik die beeindigingsovereenkomst zou tekenen. Is een internationaal bedrijf, functie met verantwoordelijkheden in verschillende landen, vandaar 'splitsalary'. En daarom werken ze ook na ontslag met 'beeindigingsovereenkomst'.
Het is beloofd, het staat op papier, en het is niet gebeurd.
Dan is het toch niet meer dan normaal en helemaal niet aanmatigend om e werkgever aan de mouw te trekken en te vragen of er een vergissing is gebeurd?
Ik snap echt je twijfel niet.
donderdag 25 april 2024 om 22:42
"Emotionele aspect' , komt ook door het ontslag.aliva schreef: ↑25-04-2024 22:38Maar waarom twijfel je dan om het aan te kaarten?
Het is beloofd, het staat op papier, en het is niet gebeurd.
Dan is het toch niet meer dan normaal en helemaal niet aanmatigend om e werkgever aan de mouw te trekken en te vragen of er een vergissing is gebeurd?
Ik snap echt je twijfel niet.
En ik vrees dat werkgever gaat zeggen, ja maar de beeindingingsovereenkomst heb je getekend en dat is rechtsgeldig. Daarin staat de afspraak niet. Ik voel mij gewoon door deze uitspraken van werkgever onder druk gezet toendertijd om beeindigingsovereenkomst te tekenen. Nu dat getekend is komen ze terug op hun afspraak, zo komt het nu op mij over.
donderdag 25 april 2024 om 22:59
"ze hebben dit beloofd om me onder druk te zetten"Summersun2023 schreef: ↑25-04-2024 22:42"Emotionele aspect' , komt ook door het ontslag.
En ik vrees dat werkgever gaat zeggen, ja maar de beeindingingsovereenkomst heb je getekend en dat is rechtsgeldig. Daarin staat de afspraak niet. Ik voel mij gewoon door deze uitspraken van werkgever onder druk gezet toendertijd om beeindigingsovereenkomst te tekenen. Nu dat getekend is komen ze terug op hun afspraak, zo komt het nu op mij over.
"ze komen op hun afspraak terug"
"als ik er naar vraag zal de werkgever met met een kluitje in het riet sturen"
dat zijn toch allemaal maar aannames van jou?
je aarzelt dus eigenlijk om het te vragen omdat je bang bent voor het antwoord.
donderdag 25 april 2024 om 23:06
Je hebt gelijk, allemaal aannames. De onderhandeling van het beeindigingsdocument is met een advocaat geweest, zowel vanaf de kant van de werkgever als van mijn kant. Die situatie was toen niet zo leuk, vond ik. HRM is er niet; het wordt uitbesteed aan externen. Dus mijn contact zal rechtstreeks bij de werkgever zijn als ik het moet navragen
donderdag 25 april 2024 om 23:15
Summersun2023 schreef: ↑25-04-2024 23:06Je hebt gelijk, allemaal aannames. De onderhandeling van het beeindigingsdocument is met een advocaat geweest, zowel vanaf de kant van de werkgever als van mijn kant. Die situatie was toen niet zo leuk, vond ik. HRM is er niet; het wordt uitbesteed aan externen. Dus mijn contact zal rechtstreeks bij de werkgever zijn als ik het moet navragen
Het is € 1000,- bruto. Aan jou de keuze of je het de moeite vind om hierover in contact te treden met je vorige werkgever.
En ‘HRM is uitbesteed aan externen’. Dat maakt toch niet uit? Dan is dat het onderdeel voor arbeidsovereenkomsten, salarisvragen, ontslagbevestigingen en vragen op HR gebied. Als zij het niet weten of willen verifiëren dan nemen ze contact op met je manager of degene wie deze constructie heeft toegezegd.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 25 april 2024 om 23:26
Netto.himalaya schreef: ↑25-04-2024 23:15Het is € 1000,- bruto. Aan jou de keuze of je het de moeite vind om hierover in contact te treden met je vorige werkgever.
En ‘HRM is uitbesteed aan externen’. Dat maakt toch niet uit? Dan is dat het onderdeel voor arbeidsovereenkomsten, salarisvragen, ontslagbevestigingen en vragen op HR gebied. Als zij het niet weten of willen verifiëren dan nemen ze contact op met je manager of degene wie deze constructie heeft toegezegd.
Die externen gaan niet meer reageren naar mij vrees ik, ik ben daar toch geen werknemer meer.
Dacht het eerst via de advocaat te laten verlopen , maar dat is misschien een stap te ver voor zo'n klein bedrag...
Ik begrijp gewoon niet waarom de werkgever zo met expliciete woorden had aangegeven dat ze afzien van terug vordering van dit bedrag. Heb het ook officieel op papier door de advocaat van werkgever. En dan uiteindelijk moet ik erachter komen dat het betreffende bedrag toch verrekend is via mijn loon. Heb dit wel al nagevraagd wat dat specifieke bedrag was wat afgetrokken van de netto uitbetaling en toen zei werkgever dat is vakantiegeld, wat nu niet blijkt te kloppen.
vrijdag 26 april 2024 om 03:07
Wat heb je te verliezen? Je werkt er toch al niet meer. Dus je kunt toch gewoon navraag doen? Waarom verzin je allerlei uitvluchten zoals, ze reageren toch niet? Hoe weet jij dat nou? Waarom maak je dan dit topic aan? Het lijkt me duidelijk dat je wilt proberen die € 1000 te krijgen... ik zou zeggen, stuur gewoon een mail of bel even? Advocaat etc lijkt me in deze fase niet nodig. Kijk gewoon wat ze zeggen. Misschien wist HR niks van deze afspraak af.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
