Werk & Studie
alle pijlers
werkgever zou teveel uitbetaald loon niet terugvorderen ..
donderdag 25 april 2024 om 19:34
Een jaar geleden zat ik in situatie dat ik ontslagen werd door reorganisatie..
Ik had een functie die verschillende landen coverde en daardoor 'split salary'.
In 1 van die landen had ik teveel loon ontvangen door mijn ontslag.. Werkgever gaf aan dit niet terug te vorderen... Uiteindelijk blijkt dit toch via loon terug gevorderd te zijn... Nu naar maanden later ben ik hier achter gekomen. Wat zouden jullie doen? Het hierbij laten want eigenlijk geen recht op dit extra loon, het was een extraatje wat werkgever mij gaf. Of toch werkgever aanspreken, mogelijk is er door miscommunicatie met salarisadministratie iets mis gegaan?
Ik had een functie die verschillende landen coverde en daardoor 'split salary'.
In 1 van die landen had ik teveel loon ontvangen door mijn ontslag.. Werkgever gaf aan dit niet terug te vorderen... Uiteindelijk blijkt dit toch via loon terug gevorderd te zijn... Nu naar maanden later ben ik hier achter gekomen. Wat zouden jullie doen? Het hierbij laten want eigenlijk geen recht op dit extra loon, het was een extraatje wat werkgever mij gaf. Of toch werkgever aanspreken, mogelijk is er door miscommunicatie met salarisadministratie iets mis gegaan?
vrijdag 26 april 2024 om 06:06
Je reputatie als goede eerlijk werknemer en een goede regerentie. Sommige dingen zijn meer waard dan geld.NuEvenNiet schreef: ↑25-04-2024 21:25Na maanden nog mailen over iets waar je eigenlijk niet eens recht op had toen? Ik gok de kans klein, maar he wat heb je te verliezen?
vrijdag 26 april 2024 om 06:57
Summersun2023 schreef: ↑25-04-2024 23:26Netto.
Die externen gaan niet meer reageren naar mij vrees ik, ik ben daar toch geen werknemer meer.
Dacht het eerst via de advocaat te laten verlopen , maar dat is misschien een stap te ver voor zo'n klein bedrag...
Ik begrijp gewoon niet waarom de werkgever zo met expliciete woorden had aangegeven dat ze afzien van terug vordering van dit bedrag. Heb het ook officieel op papier door de advocaat van werkgever. En dan uiteindelijk moet ik erachter komen dat het betreffende bedrag toch verrekend is via mijn loon. Heb dit wel al nagevraagd wat dat specifieke bedrag was wat afgetrokken van de netto uitbetaling en toen zei werkgever dat is vakantiegeld, wat nu niet blijkt te kloppen.
Ik snap dan weer niet dat je voor een bedrag van 1000,- netto voor iets dat je is toegezegd via een bijzondere constructie pas na maanden gaat kijken of je dat inderdaad hebt gehad. Je bent al een jaar geleden ontslagen.
Ook al IS de eindafrekening complex, dan zoek je dat toch op dat moment uit, vraag je het na?
En ook nu weer van ‘ze zullen wel niet meer reageren want ik werk er niet meer’ en ‘het is uitbesteed aan een extern bedrijf’. Je hebt nog niet 1 mail gestuurd of een telefoontje gepleegd.
Blijkbaar vind je 1000 netto niet bijzonder genoeg/niet echt de moeite waard.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 26 april 2024 om 08:08
En de reputatie dan van goede eerlijke werkgever? Is het normaal dat er uitspraken worden gedaan en ook schriftelijk worden vastgelegd die later worden terug gedraaid? Ik vroeg wat is afhouding, werkgeververwees naar vakantiegeld. Dit kan hij bewust doen of er is sprake van een admin. Fout.
Referentie niet gekregen hoor, is internationaal bedrijf...
vrijdag 26 april 2024 om 08:09
Er was via mail als via de advocaat een schriftelijke officiele afspraak over gemaakt?Bamboetafeltje schreef: ↑26-04-2024 06:11Uiteraard zo laten. Je had er geen recht op dus waarom zou je het willen?
vrijdag 26 april 2024 om 08:18
Je leidinggevende kan wel meer zeggen.Summersun2023 schreef: ↑25-04-2024 22:17Dit vind ik wel raar, dat dit zomaar kan..
Afspraak is toch afspraak? Het gaat me niet zozeer om het geld, wel om het idee dat 'werkgever' zomaar zulke afspraken doet.
Komt zo op mij over alsof het als een 'drukmiddel' was gebruikt..
vrijdag 26 april 2024 om 09:01
Summersun2023 schreef: ↑26-04-2024 08:56Die werkt daar ondertussen zelf ook niet meer.
Heb wel besloten om dit via mail aan Ceo te vragen.
Je hebt het nog niet eens nagevraagd bij/voorgelegd aan HRM.
Maar je denkt wel dat een CEO zich op jouw zaak gaat storten en het tot de bodem uitzoekt?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 26 april 2024 om 09:02
Dat klopt, het was te veel uitbetaald loon voor een halve maand waarin ik niet meer werkte. Maar ik vraag me af waarom ze zulke uitspraken hebben gedaan. Is dat niet ook onethisch? Ik heb er geen recht op, maar het was nooit nodig geweest om zulke uitspraken ook 'officieel' op papier te laten zetten. Het voelt voor mij alsof het als drukmiddel is gebruikt om mij de beëindigingsovereenkomst te laten tekenen. En dat vind ik echt niet oké; het had anders kunnen verlopen met meer respect naar elkaar toe. Ook het feit dat ik bij navraag over de afhouding van dat specifieke bedrag te horen kreeg dat het 'vakantiegeld' was, terwijl dit gewoon het te veel betaalde loon is. Waarom vertelt deze werkgever steeds onwaarheden? Daar gaat het mij om, niet om het geld.
vrijdag 26 april 2024 om 09:05
Zoals ik eerder al zei, wordt HRM bij dit bedrijf uitbesteed, en ik ken die persoon niet, noch heb ik contactinformatie van hen. Als ik de specifieke brief naar de CEO stuur, die ook de afspraken heeft gemaakt, lijkt het mij redelijk dat hij dit navraagt bij HRM, tenzij hij bewust heeft ingestemd met het gebruik hiervan als drukmiddel.
vrijdag 26 april 2024 om 09:24
Summersun2023 schreef: ↑26-04-2024 09:05Zoals ik eerder al zei, wordt HRM bij dit bedrijf uitbesteed, en ik ken die persoon niet, noch heb ik contactinformatie van hen. Als ik de specifieke brief naar de CEO stuur, die ook de afspraken heeft gemaakt, lijkt het mij redelijk dat hij dit navraagt bij HRM, tenzij hij bewust heeft ingestemd met het gebruik hiervan als drukmiddel.
En je kent ook niemand meer bij het bedrijf waar je naar de contactgegevens kunt vragen. Er is geen algemeen nummer van het bedrijf waar je kunt aangeven dat je een ex-werknemer bent en contactgegevens van HRM zoekt.
Dus dan maar een een brief naar de CEO die (na ongetwijfeld verschillende fiatteringen van anderen) het document heeft ondertekend, en verwachten dat hij het na gaat vragen bij HRM.
Succes.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 26 april 2024 om 09:56
vrijdag 26 april 2024 om 09:59
vrijdag 26 april 2024 om 10:06
Ik weet niet wat voor soort CEO jullie hebben, maar ik zou er niet teveel van verwachten...Summersun2023 schreef: ↑26-04-2024 08:56Die werkt daar ondertussen zelf ook niet meer.
Heb wel besloten om dit via mail aan Ceo te vragen.
vrijdag 26 april 2024 om 10:08
Het is een internationaal bedrijf schrijf je meerdere keren, ik neem aan dat het dan ook best een groot bedrijf is? Ik denk dat de CEO aanschrijven dan niet de handigste route is om te kiezen. Dat je de CEO gaat lastigvallen over zoiets gaat heel veel weerstand opleveren. Een CEO heeft wel wat beters te doen. En als de CEO het afwijst (bijv uit irritatie) gaat geen enkele onderafdeling het alsnog voor je regelen.
Ik zou het echt anders aanvliegen. Jouw voormalige leidinggevende is vast opgevolgd door iemand anders. Benader die persoon dan, zeg dat het om een HR kwestie gaat en regel het dan met HR.
Ik zou het echt anders aanvliegen. Jouw voormalige leidinggevende is vast opgevolgd door iemand anders. Benader die persoon dan, zeg dat het om een HR kwestie gaat en regel het dan met HR.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 26 april 2024 om 10:10
Deze afspraak is wel als officieel geschreven in een document door de advocaat van werkgever. Maar staat niet in het beeindigingovereenkomst. Daarin staat het bruto bedrag wat uitbetaald zou worden en er zou een parkeerboete afgehouden worden (dat is ook correct). Maar in mijn loonbrief zie ik dan het bruto bedrag (overeenkomstig met beeindigingovereenkomst) , de afhouding van parkeerboete en afhouding van 1000 euro (wat niet afgesproken was in beeindigingovereenkomst) en zonder verdere referentie. (Achteraf is dit nagevraagd geweest door mijn advocaat en geeft werkgever aan dat dit vakantiegeld is, wat ook niet correct blijkt te zijn).
vrijdag 26 april 2024 om 10:11
Er is geen eigen HR afdeling. Dat wekt bij mij de indruk dat het bedrijf wellicht niet zo heel groot is. En de CEO heeft blijkbaar deze afspraak gemaakt met TO of met de advocaat van TO. Dus ik zou mij daarom tot de CEO wenden. En als die zich daar dan te belangrijk voor voelt dan drukt ie op doorsturen of forward en stuurt hij of zij het maar door naar de juiste persoon.Lorem_Ipsum schreef: ↑26-04-2024 09:59Welja, de CEO aanschrijven over een salariskwestie.
Ik dacht dat je niet goed durfde contact op te nemen, maar de CEO mailen durf je wel? Is echt nogal een belachelijke route en eerder je laatste optie, niet je eerste. (Edit: bij CEO denk ik niet aan een bedrijf met 35 man).
vrijdag 26 april 2024 om 10:21
Je advocaat heeft dan wel zitten slapen met de beëindigingsovereenkomst zeg! Afspraken moeten dan toch gecheckt worden voor er getekend wordt.Summersun2023 schreef: ↑26-04-2024 10:10Deze afspraak is wel als officieel geschreven in een document door de advocaat van werkgever. Maar staat niet in het beeindigingovereenkomst. Daarin staat het bruto bedrag wat uitbetaald zou worden en er zou een parkeerboete afgehouden worden (dat is ook correct). Maar in mijn loonbrief zie ik dan het bruto bedrag (overeenkomstig met beeindigingovereenkomst) , de afhouding van parkeerboete en afhouding van 1000 euro (wat niet afgesproken was in beeindigingovereenkomst) en zonder verdere referentie. (Achteraf is dit nagevraagd geweest door mijn advocaat en geeft werkgever aan dat dit vakantiegeld is, wat ook niet correct blijkt te zijn).
vrijdag 26 april 2024 om 10:27
De CEO was ook betrokken bij het ontslag, en toen we er niet samen uitkwamen, hebben we een advocaat ingeschakeld.Lorem_Ipsum schreef: ↑26-04-2024 09:59Welja, de CEO aanschrijven over een salariskwestie.
Ik dacht dat je niet goed durfde contact op te nemen, maar de CEO mailen durf je wel? Is echt nogal een belachelijke route en eerder je laatste optie, niet je eerste. (Edit: bij CEO denk ik niet aan een bedrijf met 35 man).
Waarom is dit een belachelijke route? Er is geen contact met externe HRM, en mijn voormalige manager werkt er niet meer.
Ik vind het vreemd dat ik via een ex-collega toegang zou moeten krijgen tot de gegevens van dat externe HRM-kantoor. Bovendien zullen zij als ex-werkgever waarschijnlijk niet zomaar informatie verstrekken.
Ik probeer contact op te nemen met de CEO omdat ik samen met hem probeer tot een oplossing te komen. Als hij niet reageert, zal ik als tweede stap mijn advocaat raadplegen.
vrijdag 26 april 2024 om 10:30
Dan doe je dat! Doe iets, in elk geval.Summersun2023 schreef: ↑26-04-2024 10:27De CEO was ook betrokken bij het ontslag, en toen we er niet samen uitkwamen, hebben we een advocaat ingeschakeld.
Waarom is dit een belachelijke route? Er is geen contact met externe HRM, en mijn voormalige manager werkt er niet meer.
Ik vind het vreemd dat ik via een ex-collega toegang zou moeten krijgen tot de gegevens van dat externe HRM-kantoor. Bovendien zullen zij als ex-werkgever waarschijnlijk niet zomaar informatie verstrekken.
Ik probeer contact op te nemen met de CEO omdat ik samen met hem probeer tot een oplossing te komen. Als hij niet reageert, zal ik als tweede stap mijn advocaat raadplegen.
Bij ons nemen nieuwe collega’s dossiers trouwens gewoon over.
Wij werken trouwens ook met een extern HR-kantoor, die zou ik nadien zeker kunnen bellen om te vragen bij wie ik moet zijn om iets te regelen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
