Werk & Studie
alle pijlers
Werkzaamheden in vakantie
woensdag 8 juni 2022 om 21:10
Ik ben verplicht om drie weken vakantie op te nemen tijdens de bouwvak. Ik heb met mijn werkgever meerdere malen de discussie gevoerd dat de bouwvak achterhaald is, want ik signaleer vanuit mijn functie dat projecten vanuit de overheid en andere opdrachtgevers, vaak gewoon doorlopen in de zomer. Die houden steeds minder rekening met de bouwvak. Mijn werkgever is het niet met me eens. Ik leg me erbij neer 
Binnen ons bedrijf ben ik één van de weinigen die geautoriseerd is tot een bepaald systeem. Er gaan toevallig twee collega's weg die deze autorisatie ook hadden. Nu zij weg gaan, heb ik als enige nog toegang tot dit systeem. Ik heb één back-up collega op dit gebied, maar zij heeft aangegeven hier zo min mogelijk mee te willen doen (wat ook logisch is, gezien haar functie).
Nu voel ik de bui dus al hangen. Er is minimaal één project dat doorloopt in de zomervakantie. Ik vermoed dat een kernteam van collega's bij wijze van uitzondering hieraan mogen blijven werken. Daarvoor zullen ze mij nodig hebben met bepaalde handelingen. Mijn manager heeft ooit uitgesproken (toen ik deze autorisatie nog niet had) dat het er nou eenmaal bij hoort dat dit soort dingen in een vakantie worden gedaan.
Ik sta daar heel anders in. Het is kiezen of delen in mijn ogen. Óf je laat me doorwerken in de bouwvak en ik kies m'n eigen vakantieweken, óf mijn laptop gaat dicht en telefoon gaat uit drie weken lang als ik met vakantie ben. Want anders betekent dit, dat ik ten eerste mijn laptop mee moet nemen op vakantie. Dat ik met collega's meerdere keren moet bellen en mailen om dingen af te stemmen. En dat ik minstens 1 a 2 dagdelen in het huisje of hotel moet blijven om achter m'n laptop te zitten. De handeling zelf duurt ongeveer een uurtje. Het gaat me erom dat ik in mijn vakantie bezig moet zijn met werk, dat wil ik helemaal niet.
Na de zomer krijg ik een of twee nieuwe collega's die ongetwijfeld deze zelfde autorisatie krijgen. Dat zal op z'n vroegst in september rond zijn.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
Binnen ons bedrijf ben ik één van de weinigen die geautoriseerd is tot een bepaald systeem. Er gaan toevallig twee collega's weg die deze autorisatie ook hadden. Nu zij weg gaan, heb ik als enige nog toegang tot dit systeem. Ik heb één back-up collega op dit gebied, maar zij heeft aangegeven hier zo min mogelijk mee te willen doen (wat ook logisch is, gezien haar functie).
Nu voel ik de bui dus al hangen. Er is minimaal één project dat doorloopt in de zomervakantie. Ik vermoed dat een kernteam van collega's bij wijze van uitzondering hieraan mogen blijven werken. Daarvoor zullen ze mij nodig hebben met bepaalde handelingen. Mijn manager heeft ooit uitgesproken (toen ik deze autorisatie nog niet had) dat het er nou eenmaal bij hoort dat dit soort dingen in een vakantie worden gedaan.
Ik sta daar heel anders in. Het is kiezen of delen in mijn ogen. Óf je laat me doorwerken in de bouwvak en ik kies m'n eigen vakantieweken, óf mijn laptop gaat dicht en telefoon gaat uit drie weken lang als ik met vakantie ben. Want anders betekent dit, dat ik ten eerste mijn laptop mee moet nemen op vakantie. Dat ik met collega's meerdere keren moet bellen en mailen om dingen af te stemmen. En dat ik minstens 1 a 2 dagdelen in het huisje of hotel moet blijven om achter m'n laptop te zitten. De handeling zelf duurt ongeveer een uurtje. Het gaat me erom dat ik in mijn vakantie bezig moet zijn met werk, dat wil ik helemaal niet.
Na de zomer krijg ik een of twee nieuwe collega's die ongetwijfeld deze zelfde autorisatie krijgen. Dat zal op z'n vroegst in september rond zijn.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
woensdag 8 juni 2022 om 21:25
Maar er zijn toch nog andere collega's bezig of helemaal niemand? Dan moet één van die collega's die er wel is dus die autorisatie krijgen.
En anders blijft de baas maar zelf beschikbaar.
Jij bent op vakantie, dus niet beschikbaar. Voor hetzelfde geldt ga je 3 weken ergens heen zonder internet en dan? Mag dat ook niet dan? Staat dat in je contract? Vrij = vrij.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 8 juni 2022 om 21:27
Oh ik begreep jullie eerst niet. Ja dat is zo haha. Ik vind het echt fijn te horen dat jullie het met me eens zijn. Zouden jullie het zelf ter sprake brengen of doen alsof je neus bloedt tot dat moment?dianaf schreef: ↑08-06-2022 21:25Maar er zijn toch nog andere collega's bezig of helemaal niemand? Dan moet één van die collega's die er wel is dus die autorisatie krijgen.
En anders blijft de baas maar zelf beschikbaar.
Jij bent op vakantie, dus niet beschikbaar. Voor hetzelfde geldt ga je 3 weken ergens heen zonder internet en dan? Mag dat ook niet dan? Staat dat in je contract? Vrij = vrij.
woensdag 8 juni 2022 om 21:30
Lijkt me wel zo sympathiek en ook rustig voor jezelf als je dit even signaleert. ‘Joh Piet, tijdens mijn vakantie is er natuurlijk niemand dit jaar die de autorisatie kan doen. Aan wie van het team dat doorwerkt in de vakantie zal ik dat overdragen?’
woensdag 8 juni 2022 om 21:31
Lekker doen alsof je neus bloedt, toch niet jouw probleem. Je hebt gewoon recht op vakantie
woensdag 8 juni 2022 om 21:33
Ze zijn niet zo scheutig met mensen autoriseren. Het is gekoppeld aan e-herkenning, voor degenen die dat niet kennen: dat is een soort DigiD voor het bedrijf. Je gaat dus om met gevoelige bedrijfsinformatie en er zijn ook kosten aan verbonden per persoon. Ze zullen dus niet zomaar iemand anders daarvoor autoriseren, waardoor ik wel hoge druk voel...
woensdag 8 juni 2022 om 21:34
Dan weet je geheid dat je gebeld gaat worden in je vakantie. En ook lullig naar je collega’s toe. Het is toch niet meer dan normaal dat je tijdens je vakantie afspraken maakt over wie jouw vaste werkzaamheden overneemt als dat van toepassing is?
woensdag 8 juni 2022 om 21:36
Je laat het jouw probleem maken. Niet doen! Het is even balen voor ze, maar nood breekt wet. Dan maken ze maar een jaartje hogere kosten.vogelkip schreef: ↑08-06-2022 21:33Ze zijn niet zo scheutig met mensen autoriseren. Het is gekoppeld aan e-herkenning, voor degenen die dat niet kennen: dat is een soort DigiD voor het bedrijf. Je gaat dus om met gevoelige bedrijfsinformatie en er zijn ook kosten aan verbonden per persoon. Ze zullen dus niet zomaar iemand anders daarvoor autoriseren, waardoor ik wel hoge druk voel...
woensdag 8 juni 2022 om 21:37
Ja, dat is moeilijk, zelf neig ik naar het afwachten totdat het ter sprake komt.
woensdag 8 juni 2022 om 21:38
woensdag 8 juni 2022 om 21:40
Dan zou ik het morgen neerleggen bij ze.vogelkip schreef: ↑08-06-2022 21:33Ze zijn niet zo scheutig met mensen autoriseren. Het is gekoppeld aan e-herkenning, voor degenen die dat niet kennen: dat is een soort DigiD voor het bedrijf. Je gaat dus om met gevoelige bedrijfsinformatie en er zijn ook kosten aan verbonden per persoon. Ze zullen dus niet zomaar iemand anders daarvoor autoriseren, waardoor ik wel hoge druk voel...
We hebben het over anders vakantie opnemen dan in de bouwvak verplicht, gehad, dat kon niet. Prima. Maar ik ga dan niet in die 3 weken aan het werk, dus hoe zie je dat voor je?
woensdag 8 juni 2022 om 21:47
woensdag 8 juni 2022 om 21:49
Gewoon aangeven, er is iemand aanwezig die deze rechten ook heeft toch? Alleen zij wil liever niet. Dus er is iemand om het over te nemen! Verder is het niet jouw probleem, jij hebt vakantie en geen tijd om te werken.vogelkip schreef: ↑08-06-2022 21:33Ze zijn niet zo scheutig met mensen autoriseren. Het is gekoppeld aan e-herkenning, voor degenen die dat niet kennen: dat is een soort DigiD voor het bedrijf. Je gaat dus om met gevoelige bedrijfsinformatie en er zijn ook kosten aan verbonden per persoon. Ze zullen dus niet zomaar iemand anders daarvoor autoriseren, waardoor ik wel hoge druk voel...
Stel dat je het toch gaat doen (NIET DOEN HOOR) voor elke dag dat je werkt, wil je een hele dag terug, al heb je maar één uur gewerkt.
dianaf wijzigde dit bericht op 08-06-2022 21:51
9.68% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 8 juni 2022 om 21:51
De kosten voor e-herkenning en het gebrek aan autorisaties is het probleem van je werkgever. Ik vind het te ver gaan om je vakantieweken te verplichten en dan ook nog te verwachten dat je je telefoon en laptop meeneemt op vakantie en de hele vakantie bereikbaar bent. Vakantie is om af te schakelen van werk, niet om nog steeds met werk bezig te moeten zijn.vogelkip schreef: ↑08-06-2022 21:33Ze zijn niet zo scheutig met mensen autoriseren. Het is gekoppeld aan e-herkenning, voor degenen die dat niet kennen: dat is een soort DigiD voor het bedrijf. Je gaat dus om met gevoelige bedrijfsinformatie en er zijn ook kosten aan verbonden per persoon. Ze zullen dus niet zomaar iemand anders daarvoor autoriseren, waardoor ik wel hoge druk voel...
Als hij zo belangrijk vindt dat de boel door draait in de bouwvak, dat doet hij het zelf maar.
Ik weet niet hoe het bij jouw werkgever werkt, maar ik kan alleen op het systeem van mijn werk inloggen met die werklaptop. Moet ik er dan maar 2 meenemen op vakantie? En dan mijn cameraspullen (= hobby) thuis laten, omdat de vliegtuigmaatschappij zoveel handbagage niet toestaat? Gaat de werkgever ook alle extra kosten betalen voor dat 'grapje'? En wil hij ook nog bepalen dat je goed internet moet hebben op je vakantie adres? Als je niet oppast, dan wordt je hele vakantie geregeerd door de uren die je moet gaan werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
