Werk & Studie
alle pijlers
Werkzaamheden in vakantie
woensdag 8 juni 2022 om 21:10
Ik ben verplicht om drie weken vakantie op te nemen tijdens de bouwvak. Ik heb met mijn werkgever meerdere malen de discussie gevoerd dat de bouwvak achterhaald is, want ik signaleer vanuit mijn functie dat projecten vanuit de overheid en andere opdrachtgevers, vaak gewoon doorlopen in de zomer. Die houden steeds minder rekening met de bouwvak. Mijn werkgever is het niet met me eens. Ik leg me erbij neer 
Binnen ons bedrijf ben ik één van de weinigen die geautoriseerd is tot een bepaald systeem. Er gaan toevallig twee collega's weg die deze autorisatie ook hadden. Nu zij weg gaan, heb ik als enige nog toegang tot dit systeem. Ik heb één back-up collega op dit gebied, maar zij heeft aangegeven hier zo min mogelijk mee te willen doen (wat ook logisch is, gezien haar functie).
Nu voel ik de bui dus al hangen. Er is minimaal één project dat doorloopt in de zomervakantie. Ik vermoed dat een kernteam van collega's bij wijze van uitzondering hieraan mogen blijven werken. Daarvoor zullen ze mij nodig hebben met bepaalde handelingen. Mijn manager heeft ooit uitgesproken (toen ik deze autorisatie nog niet had) dat het er nou eenmaal bij hoort dat dit soort dingen in een vakantie worden gedaan.
Ik sta daar heel anders in. Het is kiezen of delen in mijn ogen. Óf je laat me doorwerken in de bouwvak en ik kies m'n eigen vakantieweken, óf mijn laptop gaat dicht en telefoon gaat uit drie weken lang als ik met vakantie ben. Want anders betekent dit, dat ik ten eerste mijn laptop mee moet nemen op vakantie. Dat ik met collega's meerdere keren moet bellen en mailen om dingen af te stemmen. En dat ik minstens 1 a 2 dagdelen in het huisje of hotel moet blijven om achter m'n laptop te zitten. De handeling zelf duurt ongeveer een uurtje. Het gaat me erom dat ik in mijn vakantie bezig moet zijn met werk, dat wil ik helemaal niet.
Na de zomer krijg ik een of twee nieuwe collega's die ongetwijfeld deze zelfde autorisatie krijgen. Dat zal op z'n vroegst in september rond zijn.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
Binnen ons bedrijf ben ik één van de weinigen die geautoriseerd is tot een bepaald systeem. Er gaan toevallig twee collega's weg die deze autorisatie ook hadden. Nu zij weg gaan, heb ik als enige nog toegang tot dit systeem. Ik heb één back-up collega op dit gebied, maar zij heeft aangegeven hier zo min mogelijk mee te willen doen (wat ook logisch is, gezien haar functie).
Nu voel ik de bui dus al hangen. Er is minimaal één project dat doorloopt in de zomervakantie. Ik vermoed dat een kernteam van collega's bij wijze van uitzondering hieraan mogen blijven werken. Daarvoor zullen ze mij nodig hebben met bepaalde handelingen. Mijn manager heeft ooit uitgesproken (toen ik deze autorisatie nog niet had) dat het er nou eenmaal bij hoort dat dit soort dingen in een vakantie worden gedaan.
Ik sta daar heel anders in. Het is kiezen of delen in mijn ogen. Óf je laat me doorwerken in de bouwvak en ik kies m'n eigen vakantieweken, óf mijn laptop gaat dicht en telefoon gaat uit drie weken lang als ik met vakantie ben. Want anders betekent dit, dat ik ten eerste mijn laptop mee moet nemen op vakantie. Dat ik met collega's meerdere keren moet bellen en mailen om dingen af te stemmen. En dat ik minstens 1 a 2 dagdelen in het huisje of hotel moet blijven om achter m'n laptop te zitten. De handeling zelf duurt ongeveer een uurtje. Het gaat me erom dat ik in mijn vakantie bezig moet zijn met werk, dat wil ik helemaal niet.
Na de zomer krijg ik een of twee nieuwe collega's die ongetwijfeld deze zelfde autorisatie krijgen. Dat zal op z'n vroegst in september rond zijn.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
donderdag 9 juni 2022 om 10:03
Ik zou nu in overleg gaan met de werkgever en aangeven dat je tijdens de bouwvak niet in de gelegenheid bent om te autoriseren. En dan vragen aan wie je voor jouw vakantie deze taak kunt overdragen, of dat zaken kunnen blijven liggen tot na jouw vakantie.
Verder niets toelichten over waarom je in je vakantie niet kunt autoriseren. Het gaat gewoon niet. Punt. En omdat dat mogelijk een probleem is wil je nu horen welke oplossing er voor die tijd geregeld wordt.
Verder niets toelichten over waarom je in je vakantie niet kunt autoriseren. Het gaat gewoon niet. Punt. En omdat dat mogelijk een probleem is wil je nu horen welke oplossing er voor die tijd geregeld wordt.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 9 juni 2022 om 12:08
Ja maar voor dit jaar is dat natuurlijk te laat. TO zal nu wel een vakantie geboekt hebben in de bouwvak. Dat kun je niet zomaar weer verschuiven.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 9 juni 2022 om 12:19
Ik zou dit doen. Het probleem neerleggen bij je manager, dan krijg je er later geen gezeur over en kan hij/zij nog iets regelen. Niet met jou, maar met een ander.Marianneke schreef: ↑09-06-2022 10:03Ik zou nu in overleg gaan met de werkgever en aangeven dat je tijdens de bouwvak niet in de gelegenheid bent om te autoriseren. En dan vragen aan wie je voor jouw vakantie deze taak kunt overdragen, of dat zaken kunnen blijven liggen tot na jouw vakantie.
Verder niets toelichten over waarom je in je vakantie niet kunt autoriseren. Het gaat gewoon niet. Punt. En omdat dat mogelijk een probleem is wil je nu horen welke oplossing er voor die tijd geregeld wordt.
donderdag 9 juni 2022 om 13:47
Dit zou ik ook doen. Als er verder niets geregeld wordt, is het niet ineens jouw probleem. Tijdens je vakantie werktelefoon en laptop in de kast en lekker vakantie vieren.MadameJean schreef: ↑09-06-2022 12:19Ik zou dit doen. Het probleem neerleggen bij je manager, dan krijg je er later geen gezeur over en kan hij/zij nog iets regelen. Niet met jou, maar met een ander.
vrijdag 10 juni 2022 om 10:30
Ah, da’s waar. Ik boek zelf nooit vakanties op die manier, dus niet aan gedacht.Marianneke schreef: ↑09-06-2022 12:08Ja maar voor dit jaar is dat natuurlijk te laat. TO zal nu wel een vakantie geboekt hebben in de bouwvak. Dat kun je niet zomaar weer verschuiven.
vrijdag 10 juni 2022 om 10:30
Kijk, daar is onze favoriete werkgever weer. Laat die mensen maar werken hoor.
Het stuk inloggen met e-herkenning is een vrij uitvoerend stuk, diegene moet vaak weer zaken uitzetten elders binnen de organisatie, dat is nooit de ceo of cfo zelf, want inderdaad, aan dergelijke functies hangt meer verantwoordelijkheid.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
