Werk & Studie
alle pijlers
Werkzaamheden in vakantie
woensdag 8 juni 2022 om 21:10
Ik ben verplicht om drie weken vakantie op te nemen tijdens de bouwvak. Ik heb met mijn werkgever meerdere malen de discussie gevoerd dat de bouwvak achterhaald is, want ik signaleer vanuit mijn functie dat projecten vanuit de overheid en andere opdrachtgevers, vaak gewoon doorlopen in de zomer. Die houden steeds minder rekening met de bouwvak. Mijn werkgever is het niet met me eens. Ik leg me erbij neer 
Binnen ons bedrijf ben ik één van de weinigen die geautoriseerd is tot een bepaald systeem. Er gaan toevallig twee collega's weg die deze autorisatie ook hadden. Nu zij weg gaan, heb ik als enige nog toegang tot dit systeem. Ik heb één back-up collega op dit gebied, maar zij heeft aangegeven hier zo min mogelijk mee te willen doen (wat ook logisch is, gezien haar functie).
Nu voel ik de bui dus al hangen. Er is minimaal één project dat doorloopt in de zomervakantie. Ik vermoed dat een kernteam van collega's bij wijze van uitzondering hieraan mogen blijven werken. Daarvoor zullen ze mij nodig hebben met bepaalde handelingen. Mijn manager heeft ooit uitgesproken (toen ik deze autorisatie nog niet had) dat het er nou eenmaal bij hoort dat dit soort dingen in een vakantie worden gedaan.
Ik sta daar heel anders in. Het is kiezen of delen in mijn ogen. Óf je laat me doorwerken in de bouwvak en ik kies m'n eigen vakantieweken, óf mijn laptop gaat dicht en telefoon gaat uit drie weken lang als ik met vakantie ben. Want anders betekent dit, dat ik ten eerste mijn laptop mee moet nemen op vakantie. Dat ik met collega's meerdere keren moet bellen en mailen om dingen af te stemmen. En dat ik minstens 1 a 2 dagdelen in het huisje of hotel moet blijven om achter m'n laptop te zitten. De handeling zelf duurt ongeveer een uurtje. Het gaat me erom dat ik in mijn vakantie bezig moet zijn met werk, dat wil ik helemaal niet.
Na de zomer krijg ik een of twee nieuwe collega's die ongetwijfeld deze zelfde autorisatie krijgen. Dat zal op z'n vroegst in september rond zijn.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
Binnen ons bedrijf ben ik één van de weinigen die geautoriseerd is tot een bepaald systeem. Er gaan toevallig twee collega's weg die deze autorisatie ook hadden. Nu zij weg gaan, heb ik als enige nog toegang tot dit systeem. Ik heb één back-up collega op dit gebied, maar zij heeft aangegeven hier zo min mogelijk mee te willen doen (wat ook logisch is, gezien haar functie).
Nu voel ik de bui dus al hangen. Er is minimaal één project dat doorloopt in de zomervakantie. Ik vermoed dat een kernteam van collega's bij wijze van uitzondering hieraan mogen blijven werken. Daarvoor zullen ze mij nodig hebben met bepaalde handelingen. Mijn manager heeft ooit uitgesproken (toen ik deze autorisatie nog niet had) dat het er nou eenmaal bij hoort dat dit soort dingen in een vakantie worden gedaan.
Ik sta daar heel anders in. Het is kiezen of delen in mijn ogen. Óf je laat me doorwerken in de bouwvak en ik kies m'n eigen vakantieweken, óf mijn laptop gaat dicht en telefoon gaat uit drie weken lang als ik met vakantie ben. Want anders betekent dit, dat ik ten eerste mijn laptop mee moet nemen op vakantie. Dat ik met collega's meerdere keren moet bellen en mailen om dingen af te stemmen. En dat ik minstens 1 a 2 dagdelen in het huisje of hotel moet blijven om achter m'n laptop te zitten. De handeling zelf duurt ongeveer een uurtje. Het gaat me erom dat ik in mijn vakantie bezig moet zijn met werk, dat wil ik helemaal niet.
Na de zomer krijg ik een of twee nieuwe collega's die ongetwijfeld deze zelfde autorisatie krijgen. Dat zal op z'n vroegst in september rond zijn.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan?
woensdag 8 juni 2022 om 21:54
Ik geef je groot gelijk. Gewoon niet bereikbaar zijn in je vakantie en zo'n automatisch antwoord instellen dat je tot een bepaalde dag vakantie hebt en mailtjes tot die tijd niet gelezen worden. Dan ziet je werkgever meteen dat meer mensen toegang moeten hebben tot het systeem en dat jou verplichten de bouwvak vrij te nemen ook niet handig is. Scheelt volgend jaar weer voor gezeur en discussies.
En je hebt recht op onbereikbaarheid na je werktijden. Tenzij je bereikbaarheidsdienst hebt, waar je extra betaald voor moet krijgen, of het op een andere manier is vastgelegd in je contract.
En je hebt recht op onbereikbaarheid na je werktijden. Tenzij je bereikbaarheidsdienst hebt, waar je extra betaald voor moet krijgen, of het op een andere manier is vastgelegd in je contract.
woensdag 8 juni 2022 om 22:12
E=herkenning kan je ook aanvragen voor 1 bepaalde dienst. Ik heb ook e-herkenning op mijn werk en kan bijv alleen maar inloggen bij de belastingdienst en niet bij andere diensten. Dat zou jij dus ook kunnen regelen. De kosten zijn niks voor een bedrijf dus sat is geen argument. Dan kan een collega het dus wat makkelijker overnemen.
woensdag 8 juni 2022 om 22:12
Ik heb nu de rest even gelezen en lees dat je met heel gevoelige informatie werkt. Dan kun je toch niet op vakantie werken? Toen ik thuiswerkte met gevoelige informatie werd er gevraagd om bedraad te werken thuis of als dat echt niet kon op wifi thuis als dat goed beveiligd was. Je mocht i.v.m. de gevoelige informatie niet buiten de deur werken op een openbare wifi ook al was die beveiligd. Werkgever kon als ze dat wilden ook gewoon zien of je je aan die regels hield.
Er waren ook regels dat je ergens rustig zat en niemand mee kon kijken op je scherm. Dat was natuurlijk niet altijd te controleren behalve tijdens teams/zoom meetings.
Er waren ook regels dat je ergens rustig zat en niemand mee kon kijken op je scherm. Dat was natuurlijk niet altijd te controleren behalve tijdens teams/zoom meetings.
woensdag 8 juni 2022 om 22:13
Ik zou per e-mail vragen aan de baas of het niet beter is dat jij tijdens de bouwvak doorwerkt, aangezien er één of meerdere projecten zullen doorlopen (moet je van tevoren wel zeker weten) en jij absoluut niet bereikbaar zult zijn als je op vakantie bent.
Mocht hij je nog steeds niet akkoord gaan dan heb jij in ieder geval duidelijk bewijs dat het niet aan jou ligt mochten zich problemen voordoen.
Mocht hij je nog steeds niet akkoord gaan dan heb jij in ieder geval duidelijk bewijs dat het niet aan jou ligt mochten zich problemen voordoen.
Cum non tum age
woensdag 8 juni 2022 om 22:15
Wedden dat dat dan geen probleem is.TsumTsum schreef: ↑08-06-2022 22:12Ik heb nu de rest even gelezen en lees dat je met heel gevoelige informatie werkt. Dan kun je toch niet op vakantie werken? Toen ik thuiswerkte met gevoelige informatie werd er gevraagd om bedraad te werken thuis of als dat echt niet kon op wifi thuis als dat goed beveiligd was. Je mocht i.v.m. de gevoelige informatie niet buiten de deur werken op een openbare wifi ook al was die beveiligd. Werkgever kon als ze dat wilden ook gewoon zien of je je aan die regels hield.
Er waren ook regels dat je ergens rustig zat en niemand mee kon kijken op je scherm. Dat was natuurlijk niet altijd te controleren behalve tijdens teams/zoom meetings.
Wel is het een probleem om een andere collega de inlog te geven. Maar TO mag wel vanaf overal en nergens qua netwerken op vakantie gewoon inloggen in die gevoelige data .
woensdag 8 juni 2022 om 22:20
Dit lijkt mij ook het beste.
Ik werk zelf regelmatig over maar tijdens vakantie gaat inderdaad alles uit en doe ik niks qua werk.
woensdag 8 juni 2022 om 22:31
Dus je moet verplicht vakantie en tegelijk verplicht werken?
Wat nu als jij zonder laptop of wifi 3 weken door Nepal of het Hoge Noorden gaat trekken?
Al neemt desnoods de baas je werk over, maar ze bekijken het maar. Jij bent 3 weken onbereikbaar.
Wat nu als jij zonder laptop of wifi 3 weken door Nepal of het Hoge Noorden gaat trekken?
Al neemt desnoods de baas je werk over, maar ze bekijken het maar. Jij bent 3 weken onbereikbaar.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 8 juni 2022 om 22:32
Zou ik idd ook niet doen, want dan sta je nog de hele tijd ‘aan’ omdat ze je wellicht kunnen bellen. En stel je voor dat ze je dan 3 weken helemaal niet bellen, heb jjj 21 dagen vergald door de hele tijd te denken ‘maarja straks bellen ze nog’dianaf schreef: ↑08-06-2022 21:49Gewoon aangeven, er is iemand aanwezig die deze rechten ook heeft toch? Alleen zij wil liever niet. Dus er is iemand om het over te nemen! Verder is het niet jouw probleem, jij hebt vakantie en geen tijd om te werken.
Stel dat je het toch gaat doen (NIET DOEN HOOR) voor elke dag dat je werkt, wil je een hele dag terug, al heb je maar één uur gewerkt.
woensdag 8 juni 2022 om 22:39
Dat zou ik ook echt niet doen hoor, of werken of vrij. Of eventueel ruimschoots financieel of met vakantiedagen gecompenseerd worden voor drie weken ‘bereikbaarheidsdienst’
Ik zou zelf denk ik wel nu al aan de bel trekken en zeggen dat ik de Himalaya ga beklimmen en dat de sherpa’s niet verzekerd zijn voor laptops
Ik zou zelf denk ik wel nu al aan de bel trekken en zeggen dat ik de Himalaya ga beklimmen en dat de sherpa’s niet verzekerd zijn voor laptops
Schuin spaan en Zee gras planten potjes
woensdag 8 juni 2022 om 22:40
Ik zou dat echt vertikken hoor. Flexibiliteit gaat twee kanten op. Op een vrije dag of na werktijd wil ik, als het echt nodig is, prima nog even iets doen. Maar op vakantie wil ik ook echt even helemaal los zijn van mijn werk.
Ik zou nu al bij je manager aankaarten dat er twee opties zijn: of je werkt door in de vakantie en neemt op een ander moment vakantie op, buiten de bouwvak. Of je bent dus inderdaad 3 weken niet bereikbaar.
Ik zou nu al bij je manager aankaarten dat er twee opties zijn: of je werkt door in de vakantie en neemt op een ander moment vakantie op, buiten de bouwvak. Of je bent dus inderdaad 3 weken niet bereikbaar.
woensdag 8 juni 2022 om 22:52
Ik zou dat laatste er niet eens bijvertellen.Juniper_ schreef: ↑08-06-2022 22:39Dat zou ik ook echt niet doen hoor, of werken of vrij. Of eventueel ruimschoots financieel of met vakantiedagen gecompenseerd worden voor drie weken ‘bereikbaarheidsdienst’
Ik zou zelf denk ik wel nu al aan de bel trekken en zeggen dat ik de Himalaya ga beklimmen en dat de sherpa’s niet verzekerd zijn voor laptops
Ik ga ervanuit dat als ik vertel dat ik naar Verrewegistan op reis ga ze vanzelf weten dat ik mijn werk-laptop niet meesleep.
Dat ding is waarschijnlijk tout court - vanuit het bedrijf - niet verzekerd als je bijvoorbeeld de Braziliaanse jungle ingaat.
Te veel risico dat ie gestolen of nat wordt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 8 juni 2022 om 22:57
woensdag 8 juni 2022 om 23:25
Zo eens met iedereen voor mij. Vakantie is vakantie en jij hebt verplicht 3 weken vrij tijdens de ouderwetse bouwvak. Ok, dat is dan maar zo.
Maar dan ga je niet ook nog eens doorwerken tijdens je vakantie omdat je toevallig de enige bent met die autorisatie hoor. Echt niet! Als je baas het belangrijk vindt dat dat ene project doorgang heeft, dan mag hij dat zelf doen tijdens de bouwvak. Iets met 2 walletjes. Ik zou daar dus niets meer over zeggen of aangeven oid.
Maar dan ga je niet ook nog eens doorwerken tijdens je vakantie omdat je toevallig de enige bent met die autorisatie hoor. Echt niet! Als je baas het belangrijk vindt dat dat ene project doorgang heeft, dan mag hij dat zelf doen tijdens de bouwvak. Iets met 2 walletjes. Ik zou daar dus niets meer over zeggen of aangeven oid.
donderdag 9 juni 2022 om 00:05
Mijn man heeft een tijd gehad dat hij met een rugzak en GPS rondtrok.. liefst op een plek waar de 1e vertrekdatum de vlucht die hij toch al zou nemen was.
Juist omdat hij elke vrije dag aan de beurt was. Ooit hadden we de tent nog niet staan in Limburg toen de telefoon ging. Moest ie even 3 uur terugrijden laptop erbij en 9 uur! Spoedklus doen. Dag erna weer naar Limburg gereden. Weer telefoon,dat z ezijn verlof in gingen trekken avnaf morgen.
Tijdens het parkeren van de auto bij het gemeentehuis voor een bruiloft.. tijdens de rit van kerk naar begraafplaats.. na 12 uur autorijden bij het uitstappen op de bestemming. Tijdens het boarden voor een vlucht naar een bruiloft.
Hij heeft nu een andere werkgever en laat nu zijn laptop en werktelefoon staan na de laatste werkdag. Ze kunnen hem mailen, maar hij leest geen mail tijdens de vakantie. Deels omdat we bewust geen technologie gebruiken. (Geen internet, geen mobiele telefoon)
Vakantie en ondertussen bereikbaar zijn en meerdere keren een klus moeten doen is geen vakantie. Mijn man liep in die periode eigenlijk elk kwartier te controleren of hij een bericht had. En meerdere vakanties zijn afgebroken/ingekort omdat hij op moest dragen. Of dan zat hij op vakantie van 5 uur in de ochtend tot 22 uur in de avond te werken.
En aan de uren terug heb je geen flikker.. want ze opnemen leverde iedere keer hetzelfde op, telefoon, stront aan de knikker, werken.
Juist omdat hij elke vrije dag aan de beurt was. Ooit hadden we de tent nog niet staan in Limburg toen de telefoon ging. Moest ie even 3 uur terugrijden laptop erbij en 9 uur! Spoedklus doen. Dag erna weer naar Limburg gereden. Weer telefoon,dat z ezijn verlof in gingen trekken avnaf morgen.
Tijdens het parkeren van de auto bij het gemeentehuis voor een bruiloft.. tijdens de rit van kerk naar begraafplaats.. na 12 uur autorijden bij het uitstappen op de bestemming. Tijdens het boarden voor een vlucht naar een bruiloft.
Hij heeft nu een andere werkgever en laat nu zijn laptop en werktelefoon staan na de laatste werkdag. Ze kunnen hem mailen, maar hij leest geen mail tijdens de vakantie. Deels omdat we bewust geen technologie gebruiken. (Geen internet, geen mobiele telefoon)
Vakantie en ondertussen bereikbaar zijn en meerdere keren een klus moeten doen is geen vakantie. Mijn man liep in die periode eigenlijk elk kwartier te controleren of hij een bericht had. En meerdere vakanties zijn afgebroken/ingekort omdat hij op moest dragen. Of dan zat hij op vakantie van 5 uur in de ochtend tot 22 uur in de avond te werken.
En aan de uren terug heb je geen flikker.. want ze opnemen leverde iedere keer hetzelfde op, telefoon, stront aan de knikker, werken.
donderdag 9 juni 2022 om 00:52
Klinkt als mijn vroegere werk met aanbestedingen, ja altijd gedoe met die autorisaties, zeker sinds die e-herkenning. Dat was ook niet iets wat je even vanaf je telefoon doet. En dan waren er nog de strikte termijnen waar je dingen moet indienen, etc. Had ook niet iedereen zin in.
Ik zou eerder aansturen op niet verplicht vakantie moeten nemen en gewoon lekker de zomer doorwerken. Nood breekt wet. Maar zeker niet op vakantie, want dat is echt werken.
Bij ons waren ze ook niet scheutig met toegang verlenen, maar dat had ook te maken met de verantwoordelijkheid/vertrouwelijkheid die ermee gepaard ging.
Sowieso niet handig als maar 1 iemand geautoriseerd is, want aanvragen kost best nog tijd, en je kunt ook door andere redenen uitgeschakeld zijn.
Ik zou eerder aansturen op niet verplicht vakantie moeten nemen en gewoon lekker de zomer doorwerken. Nood breekt wet. Maar zeker niet op vakantie, want dat is echt werken.
Bij ons waren ze ook niet scheutig met toegang verlenen, maar dat had ook te maken met de verantwoordelijkheid/vertrouwelijkheid die ermee gepaard ging.
Sowieso niet handig als maar 1 iemand geautoriseerd is, want aanvragen kost best nog tijd, en je kunt ook door andere redenen uitgeschakeld zijn.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 09-06-2022 08:06
2.23% gewijzigd
donderdag 9 juni 2022 om 01:08
Wat doen ze trouwens als iemand je morgen omver rijdt en je ligt 2 maanden in 't ziekenhuis?
Dan gebeurt er gewoon de hele tijd niets omdat niemand toegang heeft?
Alleen al niet voor vakantie maar voor noodgevallen heeft iemand "nu" een extra toegang nodig.
Dan gebeurt er gewoon de hele tijd niets omdat niemand toegang heeft?
Alleen al niet voor vakantie maar voor noodgevallen heeft iemand "nu" een extra toegang nodig.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 9 juni 2022 om 08:28
Ik zou het gewoon aangeven. Dat is assertief en eerlijk. Jij gaat niet werken in je vakantie (logisch!), je denkt dat dat voor problemen gaat zorgen en ze kunnen dat nu nog voorkomen. Als je niks zegt blijf je je tot je vakantie (en misschien nog wel tijdens) afvragen hoe dit gaat lopen, wanneer het misgaat en je met een beetje pech nogschuldig voelen ook. Tenminste, zo zou zoiets bij mij dan gaan.
donderdag 9 juni 2022 om 09:20
Dan is die andere collega de zak natuurlijk. Die wil het liever niet, maar zal dan wel moeten.
donderdag 9 juni 2022 om 09:28
Dit doet mijn man. Hij is de enige die zijn werk kan doen, dus soms moet hij in de vakantie wat regelen. Dit doet hij dan wel op zijn eigen tijd, dus als we een dag in een pretpark zijn ofzo dan hebben ze echt pech en kijkt hij die avond. En hij schrijft dus inderdaad meer tijd. Dat is in overleg met zijn baas.
Maar goed, mijn man wist dit voor hij werd aangenomen en staat gewoon in zijn contract. Als dat niet zo is, dan zou ik het ook echt niet doen.
donderdag 9 juni 2022 om 09:30
Dit zou ik doen.eefje677 schreef: ↑09-06-2022 08:28Ik zou het gewoon aangeven. Dat is assertief en eerlijk. Jij gaat niet werken in je vakantie (logisch!), je denkt dat dat voor problemen gaat zorgen en ze kunnen dat nu nog voorkomen. Als je niks zegt blijf je je tot je vakantie (en misschien nog wel tijdens) afvragen hoe dit gaat lopen, wanneer het misgaat en je met een beetje pech nogschuldig voelen ook. Tenminste, zo zou zoiets bij mij dan gaan.
donderdag 9 juni 2022 om 09:32
Ik zou zo snel mogelijk een overleg inplannen met je leidinggevende of in ieder geval degene die over de vakanties en de eherkenning gaat en dan aangeven dat dit niet de bedoeling is. Je moet vakantie opnemen, je hebt aangeboden om door te werken, maar dat mag niet, maar je moet wel bereikbaar zijn tijdens je vakantie. Ben je nu vrij of moet je werken. Ik zou ook alvast bedenken welke persoon van het team dat wel doorwerkt jou taken eventueel kan overnemen.
Eerlijkheid en duidelijkheid duren vaak het langst en leveren op de langere termijn meestal de minste problemen op. Want als het nu geregeld wordt voor dit jaar dan heb je het ook alvast geregeld voor de komende jaren en heb je volgend jaar begin juni niet weer hetzelfde gezeik.
Ik werk zelf in een branche wat voor een deel afhankelijk is van de bouwsector en daardoor had ik in mijn beginjaren ook altijd verplicht vrij in de bouwvak. Echter kwam er steeds meer vraag naar doorwerken in de bouwvak om allerlei redenen en heeft mijn branche de bouwvak los gelaten. Ik merk ook dat steeds meer bedrijven in de bouwsector ook de hele zomervakantie doorwerken. Die werken dan vaak op halve kracht, maar het werk gaat wel door. Ik vind dat ook niet meer van deze tijd.
Eerlijkheid en duidelijkheid duren vaak het langst en leveren op de langere termijn meestal de minste problemen op. Want als het nu geregeld wordt voor dit jaar dan heb je het ook alvast geregeld voor de komende jaren en heb je volgend jaar begin juni niet weer hetzelfde gezeik.
Ik werk zelf in een branche wat voor een deel afhankelijk is van de bouwsector en daardoor had ik in mijn beginjaren ook altijd verplicht vrij in de bouwvak. Echter kwam er steeds meer vraag naar doorwerken in de bouwvak om allerlei redenen en heeft mijn branche de bouwvak los gelaten. Ik merk ook dat steeds meer bedrijven in de bouwsector ook de hele zomervakantie doorwerken. Die werken dan vaak op halve kracht, maar het werk gaat wel door. Ik vind dat ook niet meer van deze tijd.
donderdag 9 juni 2022 om 09:38
Dat zou ik dan weer niet doen. Geef je baas in ieder geval op tijd de kans om een oplossing te vinden. Misschien hebben ze hier nog helemaal niet aan gedacht zelf. Lullig om dat dan niet even onder de aandacht te brengen als je er zelf wel al aan gedacht hebt.LuciFee2022 schreef: ↑08-06-2022 21:37Ja, dat is moeilijk, zelf neig ik naar het afwachten totdat het ter sprake komt.
Overigens vind ik je “ik vermoed dat een
kernteam van collega’s hieraan mag blijven werken” ook wat voorbarig. Misschien ook eerst even uitzoeken of het inderdaad wel zo is, voordat je je zorgen gaat maken.
donderdag 9 juni 2022 om 09:53
ik zou inderdaad tegen je baas zeggen "vakantie is vakantie. Hij kan dan jouw taak overnemen, of wat anders regelen.
Als het echt echt echt niet anders kan dan zou ik 1 dag in je vakantie afspreken dat dat de dag is dat jij in dat systeem kijkt en e.e.a . regelt. die dag is dus geen vakantie dag en gaat niet van je verlof af. ( mits dat natuurlijk kan tijdens de vakantie, als je ergens op trektocht in Peru zit wordt het ernstig moeilijk. Maar in een huisje in Limburg kan het waarschijnlijk wel. ).
Als het echt echt echt niet anders kan dan zou ik 1 dag in je vakantie afspreken dat dat de dag is dat jij in dat systeem kijkt en e.e.a . regelt. die dag is dus geen vakantie dag en gaat niet van je verlof af. ( mits dat natuurlijk kan tijdens de vakantie, als je ergens op trektocht in Peru zit wordt het ernstig moeilijk. Maar in een huisje in Limburg kan het waarschijnlijk wel. ).
hoi
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
