Werk & Studie
alle pijlers
WIA > baan > ziek uit dienst
maandag 20 januari 2020 om 22:34
Een vriendin van mij zit in de volgende situatie.
Een paar jaar geleden kwam ze in de WIA terecht. Daarna heeft ze behandelingen gehad. En na re-integratie heeft ze een baan gevonden met daarnaast de WIA als loonaanvullende uitkering.
Die baan kwam ten einde en na wat sollicitaties heeft ze een nieuwe baan gevonden, waarbij ze niet vermeld heeft dat ze vanuit de WIA kwam. Haar verwachting was namelijk dat ze zonder problemen kon functioneren in deze (parttime) baan. De uitkering is ook op €0 gezet omdat ze door de hoogte van het salaris geen aanvulling meer nodig had.
Helaas is ze toch weer ziek geworden... ze zit nu thuis, met nog geen zicht op spoedig herstel en haar tijdelijke contract loopt binnenkort af. Dat is ok voor haar, want er is nu eerst behandeling nodig.
Maar wat is nu wijsheid richting de werkgever? Moet ze alsnog vertellen dat ze vanuit de WIA kwam? Kan hij dan aanspraak maken op een vangnet vanuit de UWV voor werkgevers die een gereïntegreerde werknemer in dienst nemen? Of beter niet vertellen?
Hopelijk hebben jullie inzichten. En vraag het gerust als dingen niet duidelijk of onjuist zijn. Ik ben niet geheel thuis in de materie. Maar ik denk graag met haar mee.
Een paar jaar geleden kwam ze in de WIA terecht. Daarna heeft ze behandelingen gehad. En na re-integratie heeft ze een baan gevonden met daarnaast de WIA als loonaanvullende uitkering.
Die baan kwam ten einde en na wat sollicitaties heeft ze een nieuwe baan gevonden, waarbij ze niet vermeld heeft dat ze vanuit de WIA kwam. Haar verwachting was namelijk dat ze zonder problemen kon functioneren in deze (parttime) baan. De uitkering is ook op €0 gezet omdat ze door de hoogte van het salaris geen aanvulling meer nodig had.
Helaas is ze toch weer ziek geworden... ze zit nu thuis, met nog geen zicht op spoedig herstel en haar tijdelijke contract loopt binnenkort af. Dat is ok voor haar, want er is nu eerst behandeling nodig.
Maar wat is nu wijsheid richting de werkgever? Moet ze alsnog vertellen dat ze vanuit de WIA kwam? Kan hij dan aanspraak maken op een vangnet vanuit de UWV voor werkgevers die een gereïntegreerde werknemer in dienst nemen? Of beter niet vertellen?
Hopelijk hebben jullie inzichten. En vraag het gerust als dingen niet duidelijk of onjuist zijn. Ik ben niet geheel thuis in de materie. Maar ik denk graag met haar mee.
maandag 20 januari 2020 om 22:40
Het zou kunnen dat de 'no risk polis' op haar van toepassing is, maar ook dat er inmiddels een nieuw WW recht is opgebouwd. Daarnaast is het de vraag of sprake is van uitval wegens dezelfde klachten of niet. En wat was is de geschiedenis qua AO-precentage? Allemaal dingen die niet uit je verhaal zijn op te maken. Ga naar een goede SV advocaat en leg het daar voor.
Het UWV beoordeelt in principe wel zelf of sprake is van no risk of niet.
Het UWV beoordeelt in principe wel zelf of sprake is van no risk of niet.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 20 januari 2020 om 22:40
Gezien het tijdelijke contract is de invloed van de huidige werkgever beperkt. Zij komt terug in vangnet UWV. Maar waarom zou het achter houden? UWV ziet de werkgever als belanghebbende ivm premie afdracht, no risk ed. Mogelijk komt de werkgever er via UWV wel achter.
viva-amber wijzigde dit bericht op 20-01-2020 22:51
72.30% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 20 januari 2020 om 22:43
De baan lijkt naar de UWV gecommuniceerd Viva-amber. Anders zou de LAU niet op nul gezet zijn. Vraag is echter nu hoe het met de no risk zit. Het betreft hier tevens het spanningsveld 'verleden wel of niet melden aan werkgever.' Die vraag is ook niet heel eenvoudig te beantwoorden (zeker met zulke summiere informatie) dus nogmaals: praat met een specialist op dat vlak.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 20 januari 2020 om 22:53
maandag 20 januari 2020 om 22:56
maandag 20 januari 2020 om 22:57
Oei, wellicht heeft deze werkgever dan ten onrechte premies voor jouw vriendin betaald. Dat kan nog best een staartje krijgen.
Ook dat ze ziek uit dienst gaat voor iets waarvan te verwachten was dat ze mogelijk weer ziek zou worden (anders krijg je geen wia toegewezen, het gebruiken is een ander verhaal. Die komt volgens jouw zeggen op €0,- omdat er bij die werkgever meer verdiend werd. Dan heb je nog steeds deels WIA).
Ze kan het beste gewoon met haar contactpersoon van UWV contact opnemen en daar deze vragen stellen. Dat is het makkelijkst. Of de bedrijfsarts.
Ook dat ze ziek uit dienst gaat voor iets waarvan te verwachten was dat ze mogelijk weer ziek zou worden (anders krijg je geen wia toegewezen, het gebruiken is een ander verhaal. Die komt volgens jouw zeggen op €0,- omdat er bij die werkgever meer verdiend werd. Dan heb je nog steeds deels WIA).
Ze kan het beste gewoon met haar contactpersoon van UWV contact opnemen en daar deze vragen stellen. Dat is het makkelijkst. Of de bedrijfsarts.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 20 januari 2020 om 23:03
Meestal komen de mensen die niet zelf een herbo WIA vragen in het ziektewetvangnet. Lopen ze de hele wachttijd door en wordt het UWV pas wakker na 2 jaar ziekte...spontane herbo's wia kun je vergeten. Dat soort zaken moet je zelf aanvragen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 20 januari 2020 om 23:04
Dat hangt er helemaal vanaf of de werkgever na twee maanden (de maximale proeftijd) gevraagd heeft naar een evt. no-risk status.
"Bij een sollicitatie mag de werkgever hier niet maar na twee maanden dienstverband mag de werkgever daar echter wel naar vragen en is de werknemer verplicht openheid van zaken te geven."
Dus nogmaals: zoek een goede adviseur op dit vlak (gespecialiseerde SV advocaat b.v.) een laat je niet leiden door hele en halve waarheden die niet zo makkelijk te bepalen zijn.
"Bij een sollicitatie mag de werkgever hier niet maar na twee maanden dienstverband mag de werkgever daar echter wel naar vragen en is de werknemer verplicht openheid van zaken te geven."
Dus nogmaals: zoek een goede adviseur op dit vlak (gespecialiseerde SV advocaat b.v.) een laat je niet leiden door hele en halve waarheden die niet zo makkelijk te bepalen zijn.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 20 januari 2020 om 23:11
Als de LAU al op 0 is gesteld, is er dan (al) sprake van afschatting op grond van feitelijke verdiensten, of niet? Is het AO-percentage t.o.v. de oorspronkelijke keuring niet al eens door herkeuring veranderd? En ziet het UWV het niet zelf als er sprake is van no-risk? Het is ook maar de vraag of er een nieuwe 'wachttijd' is gaan lopen. Beduidend ander werk? Allemaal dingen die de casus niet vermeldt en waar dus ook niet het advies 'wel of geen melding' toegenomen AO-heid uit kan komen, noch enig ander, behalve dat wat ik al gegeven heb.
I'll rest my case.
I'll rest my case.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 20 januari 2020 om 23:13
Ze kan ook het UWV bellen of haar vriendin zelf een topic laten openen met de juiste info....De kans dat deze persoon 5 jaar of meer uit de uitkering is met tijdelijk contract is nihil gezien de flexwet.
viva-amber wijzigde dit bericht op 20-01-2020 23:15
77.29% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 20 januari 2020 om 23:16
Ik denk dat dit is wat viva-amber probeert te zeggen met AD.Argentovivo schreef: ↑20-01-2020 23:14Kan.. ze kan ook eerst een adviseur raadplegen voordat ze dat doet.
Get it?
maandag 20 januari 2020 om 23:19
maandag 20 januari 2020 om 23:21
We heten allemaal ad.
viva-amber wijzigde dit bericht op 20-01-2020 23:23
9.41% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 20 januari 2020 om 23:22
O.a. dat dus. Casus bevat te weinig info.Anoniem262821034 schreef: ↑20-01-2020 23:19Misschien begrijp ik het verkeerd hoor, maar heeft ze ooit haar herstel door gegeven aan het UWV of een herbeoordeling gehad? Dat maak ik niet op uit de OP en lijkt me nogal cruciale informatie.
Uitkering op €0 betekent niet dat je plicht om wijzigingen door te geven vervalt.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
maandag 20 januari 2020 om 23:22
maandag 20 januari 2020 om 23:22
Daar ben ik het mee eens. Tm 5 jaar na het stoppen van de uitkering dien je wijzigingen door te geven.Anoniem262821034 schreef: ↑20-01-2020 23:19
Uitkering op €0 betekent niet dat je plicht om wijzigingen door te geven vervalt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 20 januari 2020 om 23:24
Binnen UWV en buiten UWV is ad toch een algemeen begrip in het sociale zekerheidsrecht.Argentovivo schreef: ↑20-01-2020 23:20Ja, nu pas. Ik kende die afkorting niet als zodanig. Het is namelijk ook geen afkorting zoals die normaliter gebezigd wordt. Vandaar.
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
