Werk & Studie
alle pijlers
WIA > baan > ziek uit dienst
maandag 20 januari 2020 om 22:34
Een vriendin van mij zit in de volgende situatie.
Een paar jaar geleden kwam ze in de WIA terecht. Daarna heeft ze behandelingen gehad. En na re-integratie heeft ze een baan gevonden met daarnaast de WIA als loonaanvullende uitkering.
Die baan kwam ten einde en na wat sollicitaties heeft ze een nieuwe baan gevonden, waarbij ze niet vermeld heeft dat ze vanuit de WIA kwam. Haar verwachting was namelijk dat ze zonder problemen kon functioneren in deze (parttime) baan. De uitkering is ook op €0 gezet omdat ze door de hoogte van het salaris geen aanvulling meer nodig had.
Helaas is ze toch weer ziek geworden... ze zit nu thuis, met nog geen zicht op spoedig herstel en haar tijdelijke contract loopt binnenkort af. Dat is ok voor haar, want er is nu eerst behandeling nodig.
Maar wat is nu wijsheid richting de werkgever? Moet ze alsnog vertellen dat ze vanuit de WIA kwam? Kan hij dan aanspraak maken op een vangnet vanuit de UWV voor werkgevers die een gereïntegreerde werknemer in dienst nemen? Of beter niet vertellen?
Hopelijk hebben jullie inzichten. En vraag het gerust als dingen niet duidelijk of onjuist zijn. Ik ben niet geheel thuis in de materie. Maar ik denk graag met haar mee.
Een paar jaar geleden kwam ze in de WIA terecht. Daarna heeft ze behandelingen gehad. En na re-integratie heeft ze een baan gevonden met daarnaast de WIA als loonaanvullende uitkering.
Die baan kwam ten einde en na wat sollicitaties heeft ze een nieuwe baan gevonden, waarbij ze niet vermeld heeft dat ze vanuit de WIA kwam. Haar verwachting was namelijk dat ze zonder problemen kon functioneren in deze (parttime) baan. De uitkering is ook op €0 gezet omdat ze door de hoogte van het salaris geen aanvulling meer nodig had.
Helaas is ze toch weer ziek geworden... ze zit nu thuis, met nog geen zicht op spoedig herstel en haar tijdelijke contract loopt binnenkort af. Dat is ok voor haar, want er is nu eerst behandeling nodig.
Maar wat is nu wijsheid richting de werkgever? Moet ze alsnog vertellen dat ze vanuit de WIA kwam? Kan hij dan aanspraak maken op een vangnet vanuit de UWV voor werkgevers die een gereïntegreerde werknemer in dienst nemen? Of beter niet vertellen?
Hopelijk hebben jullie inzichten. En vraag het gerust als dingen niet duidelijk of onjuist zijn. Ik ben niet geheel thuis in de materie. Maar ik denk graag met haar mee.
maandag 20 januari 2020 om 23:27
Thanks, daar ben ik inmiddels achter
Echter is 'ad' (in kleine letters) geen algemeen aanvaarde en begrijpelijke afkorting die een leek kan begrijpen. Ik heb 'm ook nog nooit gehoord in de vele zaken die ik toch wel met UWV gedaan heb. Maar weer wat geleerd!
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 21 januari 2020 om 06:39
Goedemorgen, dank voor jullie reacties!
Ik zie al aan jullie vragen dat ik er inderdaad niet genoeg van af weet.
Ze zal sowieso ook contact opnemen met UWV hierover.
Nog wat antwoorden op vragen die ik wel weet:
- ze is nog geen vijf jaar uit de uitkering geweest.
- er is eenmaal een keuring geweest voor mate van AO-heid, percentage weet ik niet.
- UWV weet van deze baan, en van nieuwe ziekmelding. Er komt binnenkort bericht of ze gaan herkeuren.
Ik zie al aan jullie vragen dat ik er inderdaad niet genoeg van af weet.
Ze zal sowieso ook contact opnemen met UWV hierover.
Nog wat antwoorden op vragen die ik wel weet:
- ze is nog geen vijf jaar uit de uitkering geweest.
- er is eenmaal een keuring geweest voor mate van AO-heid, percentage weet ik niet.
- UWV weet van deze baan, en van nieuwe ziekmelding. Er komt binnenkort bericht of ze gaan herkeuren.
