Werk & Studie
alle pijlers
Wie weet raad ?????
dinsdag 10 maart 2009 om 10:39
In november 2007 ben ik weer gaan werken na een lange tijd thuis te zijn geweest om voor mijn kids te zorgen, en het weer eens tijd voor mij werd het arbeidsleven weer in te stappen, Vol goede moed ging ik aan de gang als administratief medewerkster. In mei 2008 werd mijn functie vrij plotseling overgenomen door een nieuwe medewerkster, mij werd gevraagd of ik wou blijven maar er was nog niet bekend wat ik dan zou gaan doen. Ik gaf aan graag bij het bedrijf te blijven maar wel graag wilde weten wat de functie zou gaan worden. Nadat dit bekend was ben ik ook hier weer vol goede moed ingestapt. In juli 2008 werd mijn inzet beloont met een contract voor onbepaalde tijd !!!
Nu begin 2009 nadat de nieuwe medewerkster besloot het bedrijf weer te gaan verlaten werd er door het bedrijf weer geschoven met functies en dat zou voor mij betekenen dat de baan in eerste instantie aanzienlijk minder van inhoud werd dan dat wat ik nu deed, ik heb aangegeven hier niet blij mee te zijn en wellicht eens zou gaan uitzien naar iets anders, en dat had ik NOOIT moeten doen ....
Terwijl we op een gegeven moment in gesprek waren over de daadwerkelijke invulling van de nieuwe functie kreeg ik ineens de opmerking toch maar elders een baan te moeten gaan zoeken.
Ik was totaal overdonderd en stuk, heb mij ziekgemeld en ben overstuur naar huis gegaan. Een week later stond mijn werkgever met een beeindigingsovereenkomst bij mij op de stoep met de dreigende woorden : over twee dagen getekend terug of ik sleep je voor de rechter.
Tot op heden heb ik niet getekend op aanraden van mijn advocaat en nu moet ik op 1 april voor de kantonrechter verschijnen.
Ik ben nogsteeds ziek thuis.
Mijn werkgever heeft mij echter helemaal NIET ziek gemeld.
WIE HEEFT SOORTGELIJKE ERVARING EN HEEFT GOEDE TIPS ????
Nu begin 2009 nadat de nieuwe medewerkster besloot het bedrijf weer te gaan verlaten werd er door het bedrijf weer geschoven met functies en dat zou voor mij betekenen dat de baan in eerste instantie aanzienlijk minder van inhoud werd dan dat wat ik nu deed, ik heb aangegeven hier niet blij mee te zijn en wellicht eens zou gaan uitzien naar iets anders, en dat had ik NOOIT moeten doen ....
Terwijl we op een gegeven moment in gesprek waren over de daadwerkelijke invulling van de nieuwe functie kreeg ik ineens de opmerking toch maar elders een baan te moeten gaan zoeken.
Ik was totaal overdonderd en stuk, heb mij ziekgemeld en ben overstuur naar huis gegaan. Een week later stond mijn werkgever met een beeindigingsovereenkomst bij mij op de stoep met de dreigende woorden : over twee dagen getekend terug of ik sleep je voor de rechter.
Tot op heden heb ik niet getekend op aanraden van mijn advocaat en nu moet ik op 1 april voor de kantonrechter verschijnen.
Ik ben nogsteeds ziek thuis.
Mijn werkgever heeft mij echter helemaal NIET ziek gemeld.
WIE HEEFT SOORTGELIJKE ERVARING EN HEEFT GOEDE TIPS ????
dinsdag 10 maart 2009 om 11:00
Geen soortgelijke ervaring, maar met hulp van de advocaat zou het toch moeten lukken?
We missen hier teveel informatie (en die zou ik hier ook niet neerzetten hoor!) over het verloop van jouw carriere bij dit bedrijf. Zoals je beoordelingen, de redenen dat er werd geschoven met functies, de opvatting van je werkgever, etc etc. Als je inderdaad een goede advocaat hebt, en het is inderdaad zo gegaan, zou je misschien een goede zaak kunnen hebben. Wacht dat eerst af.
We missen hier teveel informatie (en die zou ik hier ook niet neerzetten hoor!) over het verloop van jouw carriere bij dit bedrijf. Zoals je beoordelingen, de redenen dat er werd geschoven met functies, de opvatting van je werkgever, etc etc. Als je inderdaad een goede advocaat hebt, en het is inderdaad zo gegaan, zou je misschien een goede zaak kunnen hebben. Wacht dat eerst af.
dinsdag 10 maart 2009 om 11:01
Hele nare situatie. Maar even een vraag. Ben je nu 'echt' ziek op dit moment of ben je thuis omdat je niet weet hoe je met de situatie om moet gaan? Volgens mij is het namelijk veel verstandiger om aan het werk te blijven tot het uiteindelijke oordeel er is. Ze hebben je ook niet ziek gemeld. Straks gebruiken ze het ziek thuis zijn als mede-excuus waarom jij niet past binnen het bedrijf. Ik zou dat maar even goed navragen aan je advocaat.
Heel veel sterkte want het is een ontzettende rot situatie. Als ik jou was zou ik me erop richten dat je deze baan kwijt zal raken en dus ook gaan solliciteren. Probeer je zo min mogelijk op vechten en behoud van deze baan te richten want dat vreet alleen maar heel veel negatieve energie.
Verder zou ik bij een dergelijk ontslag eisen dat je wel een positief getuigschrift meekrijgt.
Sterkte !
Heel veel sterkte want het is een ontzettende rot situatie. Als ik jou was zou ik me erop richten dat je deze baan kwijt zal raken en dus ook gaan solliciteren. Probeer je zo min mogelijk op vechten en behoud van deze baan te richten want dat vreet alleen maar heel veel negatieve energie.
Verder zou ik bij een dergelijk ontslag eisen dat je wel een positief getuigschrift meekrijgt.
Sterkte !
dinsdag 10 maart 2009 om 11:07
Zo snel mogelijk een gsprek aanvragen met je arbo-arts. Die moet beoordelen of je echt ziek bent. Een arbeidsconflict is geen ziekte ( al kan het wel zijn dat je daardoor ziek bent geworden, maar dat is ter beoordeling van de arts). Als jij volgens de arst niet ziek bent, moet je ook weer aan het werk gaan. anders is het werkweigering, en dat is reden voor ontslag. Mocht je het niet eerns zijn met het oordeel van de arts kun je nog wel een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV, mar die zijn nog strenger op arbeidsconflict = niet ziek, dus zou er niet teveel van hopen.
Dus idd gewoon weer aan het werk gaan, en een advocaat inschakelen.
Dus idd gewoon weer aan het werk gaan, en een advocaat inschakelen.
dinsdag 10 maart 2009 om 11:42
dank jullie wel voor de reacties tot nu toe, mijn functiebeoordeling is positief geweest, de reden van het schuiven van functies gebeurt deels omdat een collega een baan elders heeft aanvaard en deels omdat mede op mijn aanraden taken op een andere manier ingedeeld gaan worden.
De functie die in eerste instantie daardoor voor mij overbleef was weinig inhoudelijk, daar had ik dus ook zo op gereageerd, later zouden we tijdens een gesprek bekijken hoe de functie aantrekkelijker gemaakt kon worden voor mij, maar hier is het dus eigenlijk nooit meer van gekomen.(zie eerste item)
Ik ben daadwerkelijk ziek op dit moment (heb diabetus type 1 en ben sterk ontregeld, wat heel veel energie vreet) maar dat is WEL voortgekomen door de ontstane situatie.
Het verwijt wat mij gemaakt wordt is dat ik te negatief reageer op veranderingen. Hier ben ik nooit op aangesproken en heb zelfs onlangs van mijn directe manager een persoonlijke brief en beloninkje ontvangen voor mijn loyaliteit en gedreven inzet.
Daarom is dit voor mij allemaal zo onbegrijpelijk.
Mijn advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht is bezig met een verweer en ik heb daar wel alle vertrouwen in, toch hoor ik graag "ervaringsverhalen"of goede tips !!!!!
De functie die in eerste instantie daardoor voor mij overbleef was weinig inhoudelijk, daar had ik dus ook zo op gereageerd, later zouden we tijdens een gesprek bekijken hoe de functie aantrekkelijker gemaakt kon worden voor mij, maar hier is het dus eigenlijk nooit meer van gekomen.(zie eerste item)
Ik ben daadwerkelijk ziek op dit moment (heb diabetus type 1 en ben sterk ontregeld, wat heel veel energie vreet) maar dat is WEL voortgekomen door de ontstane situatie.
Het verwijt wat mij gemaakt wordt is dat ik te negatief reageer op veranderingen. Hier ben ik nooit op aangesproken en heb zelfs onlangs van mijn directe manager een persoonlijke brief en beloninkje ontvangen voor mijn loyaliteit en gedreven inzet.
Daarom is dit voor mij allemaal zo onbegrijpelijk.
Mijn advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht is bezig met een verweer en ik heb daar wel alle vertrouwen in, toch hoor ik graag "ervaringsverhalen"of goede tips !!!!!
dinsdag 10 maart 2009 om 12:07
Je kunt een positief getuigschrift niet eisen. Gelukkig niet, want dan is zo`n getuigschrift niets meer waard.
Je hoeft helemaal niet direct weer aan het werk te gaan. Je hebt je toch gewoon ziek gemeld. Jij hebt dus aan je verplichting voldaan. Je werkgever niet. Je kunt wel aan je advocaat vragen je werkgever schriftelijk te verzoeken je ziek te melden.
Reken er dan dus wel op dat je binnenkort bij de arbo-arts moet komen.
De kans lijkt me klein dat je werkgever nu nog van gedachte zal veranderen en het ontbindingsverzoek in zal trekken. Je kunt voor die tijd via je advocaat een schikking proberen te bewerkstelligen.
Hou er trouwens rekening mee dat je over een eventuele ontbindingsvergoeding erg veel belastig moet betalen, ongeveer 50% geloof ik.
Het zit er wel dik in dat je arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden door de kantonrechter. Als je werkgever aangeeft geen toekomst meer te zien in enige samenwerking met jou zal hij hoogstwaarschijnlijk de arbeidsovereenkomst ontbinden. Maar je hebt wel goed verweer dat wellicht tot een redelijke vergoeding zou kunnen leiden. Het feit dat je een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen een half jaar geleden en dat je bereid was een andere functie te bekleden spreken voor je. Ook het briefje plus beloning kan je natuurlijk aanvoeren. En het feit dat je werkgever bij jou aan de deur komt met dreigementen zal de rechter ook zeker mee laten wegen in zijn oordeel.
Ik vraag me trouwens ook wel af of je nu (na alles wat er gebeurd is) nog wel hier wilt blijven werken. Succes!
Je hoeft helemaal niet direct weer aan het werk te gaan. Je hebt je toch gewoon ziek gemeld. Jij hebt dus aan je verplichting voldaan. Je werkgever niet. Je kunt wel aan je advocaat vragen je werkgever schriftelijk te verzoeken je ziek te melden.
Reken er dan dus wel op dat je binnenkort bij de arbo-arts moet komen.
De kans lijkt me klein dat je werkgever nu nog van gedachte zal veranderen en het ontbindingsverzoek in zal trekken. Je kunt voor die tijd via je advocaat een schikking proberen te bewerkstelligen.
Hou er trouwens rekening mee dat je over een eventuele ontbindingsvergoeding erg veel belastig moet betalen, ongeveer 50% geloof ik.
Het zit er wel dik in dat je arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden door de kantonrechter. Als je werkgever aangeeft geen toekomst meer te zien in enige samenwerking met jou zal hij hoogstwaarschijnlijk de arbeidsovereenkomst ontbinden. Maar je hebt wel goed verweer dat wellicht tot een redelijke vergoeding zou kunnen leiden. Het feit dat je een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen een half jaar geleden en dat je bereid was een andere functie te bekleden spreken voor je. Ook het briefje plus beloning kan je natuurlijk aanvoeren. En het feit dat je werkgever bij jou aan de deur komt met dreigementen zal de rechter ook zeker mee laten wegen in zijn oordeel.
Ik vraag me trouwens ook wel af of je nu (na alles wat er gebeurd is) nog wel hier wilt blijven werken. Succes!
