Werk & Studie
alle pijlers
Wil minder uur werken, wanneer vertellen bij sollicitatie?
donderdag 28 augustus 2008 om 10:59
Ik heb een aantal weken geleden gesolliciteerd naar een functie op een school (ondersteunend). De functie is voor 32 uur, maar ik wil maar 24 uur werken. Via via had ik begrepen dat degene die de baan nu heeft, het ook in 24 uur doet. Omdat de school de afgelopen weken gesloten was, heb ik er nog niemand over gesproken.
Wacht ik tot ik uitgenodigd wordt voor een gesprek, en vertel dan mijn 'eis'? Of bel ik ze nu daarover?
Bij de eerste optie hebben zij misschien moeite gedaan voor niets, bij de tweede optie gooi ik van tevoren mijn glazen in en word ik wellicht al helemaal niet meer uitgenodigd, wat is wijsheid?
Wacht ik tot ik uitgenodigd wordt voor een gesprek, en vertel dan mijn 'eis'? Of bel ik ze nu daarover?
Bij de eerste optie hebben zij misschien moeite gedaan voor niets, bij de tweede optie gooi ik van tevoren mijn glazen in en word ik wellicht al helemaal niet meer uitgenodigd, wat is wijsheid?
donderdag 28 augustus 2008 om 11:02
wijsheid is niet solliciteren voor banen die niet voldoen aan je verwachtingen.
als je belt heb je een grote kans dat je niet meer hoeft te komen, bespaart jullie beide de moeite, als je het pas zegd bij je gesprek heb je ook kans dat ze je niet meer willen maar heb je wel een kans jezelf te verkopen.
ik zou dus niet van te voren bellen.
als je belt heb je een grote kans dat je niet meer hoeft te komen, bespaart jullie beide de moeite, als je het pas zegd bij je gesprek heb je ook kans dat ze je niet meer willen maar heb je wel een kans jezelf te verkopen.
ik zou dus niet van te voren bellen.
donderdag 28 augustus 2008 om 11:15
donderdag 28 augustus 2008 om 11:15
Soms staan niet alle mogelijkheden in een vacature, dus ik vind het helemaal niet raar om te reageren op een vacature die op één punt niet aan je verwachtingen voldoet. Ik heb net zelf een nieuwe baan en heb bij sollicitaties ook ondervonden dat minder uren werken mogelijk was (ik wil over een jaar minder gaan werken om part-time weer te gaan studeren).
Ik zou het gewoon aan laten komen op het gesprek. Als er een klik is en die school wil jou graag hebben, willen ze wellicht ook tegemoet komen aan jouw wens om minder uren te werken.
Wijsheid is volgens mij eerst jezelf presenteren, en dan zien wat de mogelijkheden zijn.
Ik zou het gewoon aan laten komen op het gesprek. Als er een klik is en die school wil jou graag hebben, willen ze wellicht ook tegemoet komen aan jouw wens om minder uren te werken.
Wijsheid is volgens mij eerst jezelf presenteren, en dan zien wat de mogelijkheden zijn.
donderdag 28 augustus 2008 om 12:15
stel dat jij door je ervaringen en/of opleidingen het werk ook in 24 uur kan, waarom niet? dan is de school ook goedkoper uit. ben je echt beperkt tot 24 uur of zou je ook 3 dagen van 9 uur kunnen werken? 27 uur is alweer dichter bij de 32 nietwaar?
dat degene die het werk nu doet maar 24 uur werkt zegt niets, want misschien hebben ze er bepaalde taken aan toegevoegd waardoor de vacature nu voor een hoger aantal uren is.
ik zou gewoon op gesprek gaan en afwachten wat er mogelijk is.
dat degene die het werk nu doet maar 24 uur werkt zegt niets, want misschien hebben ze er bepaalde taken aan toegevoegd waardoor de vacature nu voor een hoger aantal uren is.
ik zou gewoon op gesprek gaan en afwachten wat er mogelijk is.
donderdag 28 augustus 2008 om 13:58
Ik heb ooit ook voor een baan gesolliciteerd waar 5 dagen voor stond, terwijl ik maar 3 wilde werken. Het UZB heeft gewoon de stoute schoenen aangetrokken en mijn CV toegezonden. Ik kreeg de baan. Dat is later wel weer minder goed geëndigd, maar dat is een andere discussie.
Je kan altijd aangeven dat je deze baan helemaal geweldig vindt, maar dat je toch graag 24 uur wil werken. Wat daartoe de mogelijkheden zijn. Desnoods geef je aan dat dat op termijn kan. Misschien willen zij wel voor een jaar iemand langer, en kan het na een jaar wel korter. Als je op gesprek gaat, dat gewoon aangeven. Kan ook in je brief, maar dat is riskanter, kunnen ze je gelijk afwijzen. Nu zien ze je eerst en kun je in dat gesprek eea. aftasten.
Je kan altijd aangeven dat je deze baan helemaal geweldig vindt, maar dat je toch graag 24 uur wil werken. Wat daartoe de mogelijkheden zijn. Desnoods geef je aan dat dat op termijn kan. Misschien willen zij wel voor een jaar iemand langer, en kan het na een jaar wel korter. Als je op gesprek gaat, dat gewoon aangeven. Kan ook in je brief, maar dat is riskanter, kunnen ze je gelijk afwijzen. Nu zien ze je eerst en kun je in dat gesprek eea. aftasten.
donderdag 28 augustus 2008 om 18:27
Je zou ze natuurlijk ook kunnen bellen met de vraag waarom de functie 32 uur is terwijl je via via hoorde (ligt er natuurlijk wel aan hoeveel via's er tussen zitten) dat de functie nu voor 24 uur is. Je hoeft dan niet eens te zeggen dat je zelf maar 24 uur wil werken. Maar gewoon meer informerend. Misschien zijn er wel heel veel taken bijgekomen of andere uitbreidingen, zodat het echt niet meer haalbaar is in 24 uur. Of misschien laten ze doorschemeren dat 24 uur eventueel ook wel kan!
donderdag 28 augustus 2008 om 19:52
Misschien ben ik star, maar ik word er niet vrolijk van als pas tijdens een gesprek naar voren komt, dat een sollicitant minder uren wil werken dan de uren die zijn opgegeven in een vacature.
Ik vind het geen enkel probleem als dit vantevoren gevraagd wordt. Bij de ene functie kan het misschien best, bij de andere functie kan het gewoon pertinent niet. Zit iemand tegenover me in gesprek die dan pas met dit soort informatie komt, wekt dit irritatie bij me op. In jouw plaats had dan iemand kunnen zitten, die óf gewoon het aantal uur beschikbaar is wat gevraagd is óf vantevoren heeft gevraagd of minder uren bespreekbaar zijn en dat voor betreffende vacature van toepassing is.
Ik vind het geen enkel probleem als dit vantevoren gevraagd wordt. Bij de ene functie kan het misschien best, bij de andere functie kan het gewoon pertinent niet. Zit iemand tegenover me in gesprek die dan pas met dit soort informatie komt, wekt dit irritatie bij me op. In jouw plaats had dan iemand kunnen zitten, die óf gewoon het aantal uur beschikbaar is wat gevraagd is óf vantevoren heeft gevraagd of minder uren bespreekbaar zijn en dat voor betreffende vacature van toepassing is.
donderdag 28 augustus 2008 om 19:59
Ik stel het ook op prijs als mensen eerst even bellen om te vragen of het aantal uren bespreekbaar is. Als het kan, dan is het geen punt en kan het dus besproken worden. Als het niet kan, dan kan het ook echt niet. Ook niet als iemand tijdens het gesprek de ideale kandidaat lijkt te zijn. Wij zullen nooit de uren aanpassen op de ideale kandidaat als we vantevoren al aangeven dat daar geen ruimte voor is. Want als die ruimte er niet is, dan is dat over het algemeen om goede redenen. Het is dus zonde van onze tijd en van de tijd van de sollicitant om in dat geval op gesprek te komen. (En ja, dat irriteert mij dan ook mateloos. Veel meer dan een telefoontje vooraf om even na te vragen of de uren vast staan of dat daar flexibiliteit in zit).
donderdag 28 augustus 2008 om 21:50
