Werk & Studie
alle pijlers
Zelf ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan
donderdag 8 januari 2009 om 16:31
Ha allemaal,
Momenteel ben ik ziek thuis (6 weken) wegens overspannenheid door huidige baan. Het is een heel andere baan dan ik altijd heb gehad en ik kan er absoluut niet tegen. Zodanig dat ik dus ziek ben geworden.
Inmiddels heb ik een nieuwe baan gevonden dat beter aansluit op mijn ervaring, passie en kennis. Ik heb daar niet verteld dat ik nu ziek ben bij huidige baan.
Als ik mijn baan opzeg, is dan een kans dat nieuwe werknemer daar alsnog achterkomt via bepaalde instanties (dus niet uit roddelcircuit etc)? Of zijn er andere dingen waar ik me zorgen over zou moeten maken of zou moeten regelen?
Momenteel ben ik ziek thuis (6 weken) wegens overspannenheid door huidige baan. Het is een heel andere baan dan ik altijd heb gehad en ik kan er absoluut niet tegen. Zodanig dat ik dus ziek ben geworden.
Inmiddels heb ik een nieuwe baan gevonden dat beter aansluit op mijn ervaring, passie en kennis. Ik heb daar niet verteld dat ik nu ziek ben bij huidige baan.
Als ik mijn baan opzeg, is dan een kans dat nieuwe werknemer daar alsnog achterkomt via bepaalde instanties (dus niet uit roddelcircuit etc)? Of zijn er andere dingen waar ik me zorgen over zou moeten maken of zou moeten regelen?
donderdag 8 januari 2009 om 16:55
Dat maakt zeker uit. als jij als ziek uit dienst gaat, dan gaat UWV wel degelijk contact opnemen met je nieuwe werkgever.
Als je je hersteld meld, dan niet. Mocht je binnen een maand weer uitvallen met dezelfde klachten, dan zal dat wel aangemerkt worden als hetzelfde geval, en dan komt je nieuwe werkgever wel te weten dat je al ziek was. als je een proeftijd hebt, zou dat dan zomaar kunnen leiden tot ontslag wegens vertrouwensbreuk. het kan zijn dat je daarna flink gekort word of zelfs afgewezen als je daarna opneiuw een uitkering aanvraagt.
.
Als je je hersteld meld, dan niet. Mocht je binnen een maand weer uitvallen met dezelfde klachten, dan zal dat wel aangemerkt worden als hetzelfde geval, en dan komt je nieuwe werkgever wel te weten dat je al ziek was. als je een proeftijd hebt, zou dat dan zomaar kunnen leiden tot ontslag wegens vertrouwensbreuk. het kan zijn dat je daarna flink gekort word of zelfs afgewezen als je daarna opneiuw een uitkering aanvraagt.
.
donderdag 8 januari 2009 om 16:58
Je moet wel beter gemeld zijn voor je aan de slag gaat bij je nieuwe werkgever. Tenminste dat werd mij destijds verteld. Ben destijds ziek uit dienst gegaan en 4 weken later 'beter'' aan het werk gegaan. (ik ben destijds de helft in uren minder gaan werken en een baan zonder stress gaan doen, zodat ik wel weer in staat was te werken.)
donderdag 8 januari 2009 om 17:03
quote:Pilous schreef op 08 januari 2009 @ 16:52:
Nee, dat mag een werkgever niet. Sterker nog, je mag niks negatiefs zeggen over een werknemer.
Dus referentiecheck stelt nooit zoveel voor.Dat wist ik niet. Stel he, ik word gebeld voor een check door iemand die ex-personeel van mij wil aannemen, wat moet ik dan zeggen als diegene echt niet in staat is om te functioneren? Moet ik dan een collega werkgever oplichten? Of mag ik me beroepen op "zwijgplicht" of zo?
Nee, dat mag een werkgever niet. Sterker nog, je mag niks negatiefs zeggen over een werknemer.
Dus referentiecheck stelt nooit zoveel voor.Dat wist ik niet. Stel he, ik word gebeld voor een check door iemand die ex-personeel van mij wil aannemen, wat moet ik dan zeggen als diegene echt niet in staat is om te functioneren? Moet ik dan een collega werkgever oplichten? Of mag ik me beroepen op "zwijgplicht" of zo?
donderdag 8 januari 2009 om 17:07
Bij het inwinnen van een referentie mag je werkgever welliswaar geen negatieve zaken noemen, maar de kans is wel degelijk groot dat uit komt dat je nu ziek thuis zit of in elk geval dat er iets niet helemaal klopt. Degene die de referentie inwint kan bijvoorbeeld wel vragen in welke mate je stressbestendig bent of hoe je omgaat met werkdruk. Ben benieuwd hoe jouw werkgever deze vragen zou beantwoorden.
donderdag 8 januari 2009 om 17:35
donderdag 8 januari 2009 om 17:35
donderdag 8 januari 2009 om 17:35
quote:Pammie schreef op 08 januari 2009 @ 17:13:
Ik zou het wel bijzonder vinden als je overspannenheid acuut over is als je uit dienst gaat.In mijn geval kwam de overspannenheid vooral door het getreiter van een collega. Ik heb langer thuis gezeten dan TO en heb juist een andere baan gekozen omdat ik wist dat ik anders veel langer in het reintegratietraject zou zitten dan noodzakelijk. Daarnaast ben ik de helft minder in uren gaan werken en doe ik nu werk wat mij bijna geen stress oplevert.
Ik zou het wel bijzonder vinden als je overspannenheid acuut over is als je uit dienst gaat.In mijn geval kwam de overspannenheid vooral door het getreiter van een collega. Ik heb langer thuis gezeten dan TO en heb juist een andere baan gekozen omdat ik wist dat ik anders veel langer in het reintegratietraject zou zitten dan noodzakelijk. Daarnaast ben ik de helft minder in uren gaan werken en doe ik nu werk wat mij bijna geen stress oplevert.
donderdag 8 januari 2009 om 17:47
@Ann Liv, Ja dat mag. Je mag zelfs vragen naar iemands ziekteverleden, al is dat niet erg netjes en hoeft de referent daar geen antwoord op te geven. Als werkgever mag je iemand niet zwartmaken, maar aan de manier waarop hij of zij de vragen beantwoordt, merk je al snel of het echt positief is, of dat er ergens omheen gedraaid wordt.Het is overigens ook gebruikelijk dat de werknemer zijn werkgever vooraf infomeert dat deze is opgegeven als referent. Dat voorkomt verrassingen en geeft de werkgever ook nog de kans om hiervoor te bedanken.
donderdag 8 januari 2009 om 17:49
Bollo, fijn voor je dat de referenties je niet in problemen hebben gebracht. Het kan otrouwens ook zijn dat je nieuwe werkgever zegt te hebben gebeld, maar dat dat in werkelijkheid niet is gebeurd. Het daadwerkelijk natrekken van referenties gebeurt in de praktijk minder vaak dan wordt gesuggereerd.
Veel succes in je nieuwe baan!
Veel succes in je nieuwe baan!
donderdag 8 januari 2009 om 20:11
Een werkgever mag ook niet liegen als hem om een getuigschrift gevraagd wordt, dus als hetgeen hij in alle oprechtheid te melden gewoon negatief is, dan mag het volgens mij ook gewoon een negatieve referentie zijn.
Wat heb je anders aan referenties opvragen en getuigschriften opzetten als geen enkele werkgever iets negatiefs mag vermelden en dus mogelijkerwijs zal moeten liegen?
Wat heb je anders aan referenties opvragen en getuigschriften opzetten als geen enkele werkgever iets negatiefs mag vermelden en dus mogelijkerwijs zal moeten liegen?
donderdag 8 januari 2009 om 20:21
Ik zou als werknemer nooit een referent opgeven waarvan ik niet zeker wist dat ie iets positiefs zou zeggen. Los daarvan veranderen mensen niet voor niets van baan. Misschien zou mijnex- baas zeggen dat ie me niet nog een keer zou aannemen, maar bij dat bedrijf zou ik ook geen tweede keer meer willen werken. Is dus mss handig om het verhaal van de sollicitant ook aan te horen. Dat iemand niet in de ene organisatie/functie past, wil nog niet zeggen dat dat in de andere organisatie ook zo is.
