Werk & Studie
alle pijlers
Zenuwen voor apart sollicitatiegesprek
donderdag 11 maart 2021 om 16:02
Hallo iedereen,
Morgen heb ik een sollicitatiegesprek en ik ben zo nerveus dat ik nu met een soort paniek, verdriet, overstuur in bed lig.
Ik was bezig met de voorbereiding en maakte me zo druk dat ik naar bed ben gevlucht. Zelfs dit typen er voor zorgt ervoor dat ik mijn hart keihard in mijn borst voel slaan. Super k*t.
Heeft iemand tips?
Normaal ben ik ook wel nerveus maar nu extra omdat het hele solliciteren nogal raar gaat. Ik had via de mail gesolliciteerd, toen volgende er een vraag met iets vanuit het bedrijf, deze heb ik beantwoord met dat ik waar ze ook vroegen ik niet had. Is namelijk bedrijfsgeheim. (Sorry voor de wazigheid, zie het als een soort portfolio waar ze om vragen. Maar het stond nergens in de vacature dat je dat moest hebben een is ook niet gebruikelijk in mijn functie)
Toen bleef het een week lang stil.. toen heb ik weer een mail geschreven met dat in overleg met huidige werk wel wat mag laten zien. Toen kreeg ik mail terug dat dat "wellicht interessant was". Meer niet.
Toen was ik er wel klaar mee. Toen heb ik maar gebeld om een kennismaking gesprek in te plannen en mijn ding te laten zien. En tijdens dat telefoontje zelf de teams uitnodiging verstuurd.
Super weird sollicitatie process naar mijn idee. En ik vind het dood eng morgen aangezien dit nu al niet als een standaard sollicitatie gaat en ik geen idee heb wat ik moet verwachten. Ik vind het zo vervelend dit
Morgen heb ik een sollicitatiegesprek en ik ben zo nerveus dat ik nu met een soort paniek, verdriet, overstuur in bed lig.
Ik was bezig met de voorbereiding en maakte me zo druk dat ik naar bed ben gevlucht. Zelfs dit typen er voor zorgt ervoor dat ik mijn hart keihard in mijn borst voel slaan. Super k*t.
Heeft iemand tips?
Normaal ben ik ook wel nerveus maar nu extra omdat het hele solliciteren nogal raar gaat. Ik had via de mail gesolliciteerd, toen volgende er een vraag met iets vanuit het bedrijf, deze heb ik beantwoord met dat ik waar ze ook vroegen ik niet had. Is namelijk bedrijfsgeheim. (Sorry voor de wazigheid, zie het als een soort portfolio waar ze om vragen. Maar het stond nergens in de vacature dat je dat moest hebben een is ook niet gebruikelijk in mijn functie)
Toen bleef het een week lang stil.. toen heb ik weer een mail geschreven met dat in overleg met huidige werk wel wat mag laten zien. Toen kreeg ik mail terug dat dat "wellicht interessant was". Meer niet.
Toen was ik er wel klaar mee. Toen heb ik maar gebeld om een kennismaking gesprek in te plannen en mijn ding te laten zien. En tijdens dat telefoontje zelf de teams uitnodiging verstuurd.
Super weird sollicitatie process naar mijn idee. En ik vind het dood eng morgen aangezien dit nu al niet als een standaard sollicitatie gaat en ik geen idee heb wat ik moet verwachten. Ik vind het zo vervelend dit
vrijdag 12 maart 2021 om 11:16
Hallo,
Bedankt voor de aardige reacties!
Nou zojuist het gesprek gehad. Dus de ongefilterde eerste indruk...
Was wel een aardige persoon waarmee ik sprak. Maar mijn gevoel nu is niet zo geweldig. In het gesprek werd me verteld dat ze vooral iemand willen aannemen die bij hun past, goed in het team past. En dat beoordelen ze op basis van je werk. En dat vind ik heel raar. Ik zou zeggen dat je dat beoordeeld op je persoonlijkheid.
Verder had ik wel meer van dat soort dingen dat ik dacht: nee ben ik niet met je eens. Kreeg het idee dat er een stel "vakidioten" werken die ook graag in de avond door gaan. Zelf ben ik liever echt vrij en ga ik sporten of leuke dingen doen.
De eerste indruk van het persoon was dat ik toch niet genoeg skills heb... Dat had ik wel verwacht na mate het gesprek vorderde... Ik baal er wel van. Ik ben er ook wel boos om. Mijn demo kwam niet goed uit de verf. Ze wilden er ook liever achter kijken (wat niet kan). En ik ben ook boos omdat in de vacature staat dat je naar 2 jaar ervaring hoeft te hebben. En dat matcht niet met wat ik in het gesprek hoorde toen ik vroeg waar ze naar op zoek zijn.
Maandag om 1500 gaan we nog bellen voor definitief...
Ik laat het ook nog maar even bezinken.
Bedankt voor de aardige reacties!
Nou zojuist het gesprek gehad. Dus de ongefilterde eerste indruk...
Was wel een aardige persoon waarmee ik sprak. Maar mijn gevoel nu is niet zo geweldig. In het gesprek werd me verteld dat ze vooral iemand willen aannemen die bij hun past, goed in het team past. En dat beoordelen ze op basis van je werk. En dat vind ik heel raar. Ik zou zeggen dat je dat beoordeeld op je persoonlijkheid.
Verder had ik wel meer van dat soort dingen dat ik dacht: nee ben ik niet met je eens. Kreeg het idee dat er een stel "vakidioten" werken die ook graag in de avond door gaan. Zelf ben ik liever echt vrij en ga ik sporten of leuke dingen doen.
De eerste indruk van het persoon was dat ik toch niet genoeg skills heb... Dat had ik wel verwacht na mate het gesprek vorderde... Ik baal er wel van. Ik ben er ook wel boos om. Mijn demo kwam niet goed uit de verf. Ze wilden er ook liever achter kijken (wat niet kan). En ik ben ook boos omdat in de vacature staat dat je naar 2 jaar ervaring hoeft te hebben. En dat matcht niet met wat ik in het gesprek hoorde toen ik vroeg waar ze naar op zoek zijn.
Maandag om 1500 gaan we nog bellen voor definitief...
Ik laat het ook nog maar even bezinken.
anoniem_641cb47254270 wijzigde dit bericht op 12-03-2021 11:18
Reden: Typo
Reden: Typo
0.86% gewijzigd
vrijdag 12 maart 2021 om 11:23
Koekjeslover schreef: ↑12-03-2021 11:16Hallo,
Bedankt voor de aardige reacties!
Nou zojuist het gesprek gehad. Dus de ongefilterde eerste indruk...
Was wel een aardige persoon waarmee ik sprak. Maar mijn gevoel nu is niet zo geweldig. In het gesprek werd me verteld dat ze vooral iemand willen aannemen die bij hun past, goed in het team past. En dat beoordelen ze op basis van je werk. En dat vind ik heel raar. Ik zou zeggen dat je dat beoordeeld op je persoonlijkheid.
Natuurlijk word je deels beoordeeld op je persoonlijkheid, maar als jij alleen ding X en Y kunt en daar hebben ze al genoeg mensen voor, dan is het toch logisch als ze iemand zoeken die A, B en C kan?
Verder had ik wel meer van dat soort dingen dat ik dacht: nee ben ik niet met je eens. Kreeg het idee dat er een stel "vakidioten" werken die ook graag in de avond door gaan. Zelf ben ik liever echt vrij en ga ik sporten of leuke dingen doen.
Dat gaat je opbreken, want dat gaan ze dan ook van jou verwachten.
Succes met je beslissing.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 12 maart 2021 om 12:14
Ja klopt, je moet wel de juiste skills hebben. Maar ik had dat niet gekoppeld aan in het team passen, maar eerder gewoon de juiste ervaring en kennis hebben voor je werk.
Ik denk ook dat me dat gaat op breken als je zulke collega's hebt.
Ik wil nog even op een wat positieve manier vertellen dat het gesprek mee viel. De ander greep gelijk de leiding wat ik heel prettig vond. En nu denk ik: pfff gehad. Nu nadenken of ik het wel wil
Al denk ik ook dat ze mij niet willen obv de eerste indruk die de ander uit sprak.
Ik denk ook dat me dat gaat op breken als je zulke collega's hebt.
Ik wil nog even op een wat positieve manier vertellen dat het gesprek mee viel. De ander greep gelijk de leiding wat ik heel prettig vond. En nu denk ik: pfff gehad. Nu nadenken of ik het wel wil
Al denk ik ook dat ze mij niet willen obv de eerste indruk die de ander uit sprak.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:02
Ik vind dat je jezelf wel een een bijzondere positie zet eerlijk gezegd. Je hebt jezelf opgedrongen voor een kennismakingsgesprek, niet eens een sollicitatiegespek. Ik denk dan ook dat de keuze niet bij jou ligt. Ze wilde weten wat er achter jouw presentatie zat, waren er dus echt op uit om informatie bij je los te krijgen. Ik heb het idee dat dat huj doel van het gesprek was.Koekjeslover schreef: ↑12-03-2021 12:14Ja klopt, je moet wel de juiste skills hebben. Maar ik had dat niet gekoppeld aan in het team passen, maar eerder gewoon de juiste ervaring en kennis hebben voor je werk.
Ik denk ook dat me dat gaat op breken als je zulke collega's hebt.
Ik wil nog even op een wat positieve manier vertellen dat het gesprek mee viel. De ander greep gelijk de leiding wat ik heel prettig vond. En nu denk ik: pfff gehad. Nu nadenken of ik het wel wil
Al denk ik ook dat ze mij niet willen obv de eerste indruk die de ander uit sprak.
vrijdag 12 maart 2021 om 13:39
Koekjeslover schreef: ↑12-03-2021 13:29Mmm ja dat ben ik wel met je eens. Ik hoor maandag wel of ze me willen of niet. Maar mocht dat wel zo zijn, dan vind ik het niet raar om zelf ook voor mezelf te bedenken of dit wel een goede match is.
Dat kun je nu toch ook al doen? Of wil je weten hoe je in de markt ligt, of ze je op basis van dit kennismakingsgesprek zouden willen hebben?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 12 maart 2021 om 13:43
Ik zou zelf niet ergens willen werken waar mensen in hun vrije tijd ook gaan werken, mijn ervaring is dat dit dan ook van jou verwacht wordt (heb dit gehad bij een overheidsinstelling). Je loopt altijd achter de feiten aan als je er niet aan mee doet (heel veel email tussen 6 uur s avonds en 8 uur s ochtends bijvoorbeeld).
vrijdag 12 maart 2021 om 13:46
Het klinkt niet als iets dat je wil. Ik weet niet wat je positie is, maar voor de indruk die je nu beschrijft zou ik niet van baan wisselen.
Het komt allemaal een beetje over alsof het je maar overkomt (op het jezelf uitnodigen na dan), maar je kunt zelf de regie pakken. Je hoeft niet te gaan zitten wachten of zij jou willen, als je zelf al weet dat jij het niet wil.
Het komt allemaal een beetje over alsof het je maar overkomt (op het jezelf uitnodigen na dan), maar je kunt zelf de regie pakken. Je hoeft niet te gaan zitten wachten of zij jou willen, als je zelf al weet dat jij het niet wil.
vrijdag 12 maart 2021 om 14:00
Ik ben zeker wel op zoek naar een baan. Zit nu nog in de WIA, maar ben klaar om daar uit te gaan en weer te werken.
"Probleem" of kwetsbaarheid is dat ik een baan wil die echt bij mij past. Wil niet weer ziek uit vallen. Mijn valkuil is dat ik daardoor te kritisch kan zijn.
Ik vind het lastig te zeggen wanneer ik te kritisch ben, of dat ik echt naar mijn gevoel moet luisteren.
"Probleem" of kwetsbaarheid is dat ik een baan wil die echt bij mij past. Wil niet weer ziek uit vallen. Mijn valkuil is dat ik daardoor te kritisch kan zijn.
Ik vind het lastig te zeggen wanneer ik te kritisch ben, of dat ik echt naar mijn gevoel moet luisteren.
vrijdag 12 maart 2021 om 14:25
Koekjeslover schreef: ↑12-03-2021 14:00Ik ben zeker wel op zoek naar een baan. Zit nu nog in de WIA, maar ben klaar om daar uit te gaan en weer te werken.
Het lijkt me dan niet slim om ergens te gaan werken waarbij ze verwachten dat je regelmatig ‘s avonds (over)werkt?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 12 maart 2021 om 19:17
Hier ben ik het totaal niet mee eens en als je zo in het leven staat, laat je een hoop kansen en mogelijkheden liggen. Gelukkig dacht TO er ook zo over. Het kan never nooit niet kwaad om met mensen te matchen en te kijken of je iets voor elkaar kunt betekenen.Nanouk schreef: ↑12-03-2021 13:02Ik vind dat je jezelf wel een een bijzondere positie zet eerlijk gezegd. Je hebt jezelf opgedrongen voor een kennismakingsgesprek, niet eens een sollicitatiegespek. Ik denk dan ook dat de keuze niet bij jou ligt. Ze wilde weten wat er achter jouw presentatie zat, waren er dus echt op uit om informatie bij je los te krijgen. Ik heb het idee dat dat huj doel van het gesprek was.
Ik denk echt dat je een ongezonde houding hebt over het werknemerschap, als je het over 'opdringen' hebt. Je bent geen aapje dat door een hoepeltje moet springen als werknemer, hè...
Occam's razor
vrijdag 12 maart 2021 om 19:22
Ik ben toch echt wel een redelijk goede netwerker en neem best makkelijk initiatief. Maar jezelf uitnodigen voor een gesprek is echt heel raar. Dat doe je niet in een sollicitatieprocedure, dat doe je wellicht na een borrel of event, of naar aanleiding van een LinkedIn-connectie. Dus niet gek dat zij dan achterover gaan zitten en denken; laat maar zien dan.
vrijdag 12 maart 2021 om 19:23
In de WIA? Maar met welke huidige werkgever moest je overleggen dan?Koekjeslover schreef: ↑12-03-2021 14:00Ik ben zeker wel op zoek naar een baan. Zit nu nog in de WIA, maar ben klaar om daar uit te gaan en weer te werken.
"Probleem" of kwetsbaarheid is dat ik een baan wil die echt bij mij past. Wil niet weer ziek uit vallen. Mijn valkuil is dat ik daardoor te kritisch kan zijn.
Ik vind het lastig te zeggen wanneer ik te kritisch ben, of dat ik echt naar mijn gevoel moet luisteren.
vrijdag 12 maart 2021 om 22:07
novaviva schreef: ↑12-03-2021 19:22Ik ben toch echt wel een redelijk goede netwerker en neem best makkelijk initiatief. Maar jezelf uitnodigen voor een gesprek is echt heel raar. Dat doe je niet in een sollicitatieprocedure, dat doe je wellicht na een borrel of event, of naar aanleiding van een LinkedIn-connectie. Dus niet gek dat zij dan achterover gaan zitten en denken; laat maar zien dan.
Uhm, dat ligt toch echt aan jouw invulling. Ik waardeer de brutaliteit wel. Iemand die en aansluit en gerust een brief eindigt met: dan en dan nodig ik u uit voor een eerste kennismakingsgesprek, scoren wel hoor. Maar ik hou dan ook van initiatief nemen, lef tonen en jezelf als gelijkwaardige partner profileren. Want dat ben je imho nl ook. Beiden hebben iets te bieden, beiden hebben hun eisen en uiteindelijk gaat het om de match. En hoewel ik jaren lang ook een soort van tegen de werkgever opgekeken heb, wil ik nu niet meer werken voor bedrijven die van mening zijn dat werknemers ondergeschikt zijn aan werkgevers.
Dus ik zou juist op het puntje van mijn stoel zitten i.p.v. achterover zitten. Maar, en dat is ook wat ik eerder aangaf, het moet wel bij de persoonlijkheid passen. TO geeft aan dat assertief zijn nog niet zo'n heel sterk punt is. En door haar acties zou ik wel een bepaalde verwachting hebben. Dus ik zou echt bewust op zoek gaan naar de grenzen.
vrijdag 12 maart 2021 om 22:23
Koekjeslover schreef: ↑12-03-2021 11:16Hallo,
Bedankt voor de aardige reacties!
Nou zojuist het gesprek gehad. Dus de ongefilterde eerste indruk...
Was wel een aardige persoon waarmee ik sprak. Maar mijn gevoel nu is niet zo geweldig. In het gesprek werd me verteld dat ze vooral iemand willen aannemen die bij hun past, goed in het team past. En dat beoordelen ze op basis van je werk. En dat vind ik heel raar. Ik zou zeggen dat je dat beoordeeld op je persoonlijkheid.
Verder had ik wel meer van dat soort dingen dat ik dacht: nee ben ik niet met je eens. Kreeg het idee dat er een stel "vakidioten" werken die ook graag in de avond door gaan. Zelf ben ik liever echt vrij en ga ik sporten of leuke dingen doen.
De eerste indruk van het persoon was dat ik toch niet genoeg skills heb... Dat had ik wel verwacht na mate het gesprek vorderde... Ik baal er wel van. Ik ben er ook wel boos om. Mijn demo kwam niet goed uit de verf. Ze wilden er ook liever achter kijken (wat niet kan). En ik ben ook boos omdat in de vacature staat dat je naar 2 jaar ervaring hoeft te hebben. En dat matcht niet met wat ik in het gesprek hoorde toen ik vroeg waar ze naar op zoek zijn.
Maandag om 1500 gaan we nog bellen voor definitief...
Ik laat het ook nog maar even bezinken.
Je klinkt teleurgesteld. Draai het om:
1. je hebt jezelf verrast met je houding en acties, daardoor heb je dit gesprek geregeld. Top ervaring toch? Je bent er gewoon achter gekomen dat je meer kunt dan je dacht!!
2. je bent erachter gekomen dat het bedrijf werkt met een soort van dubbele agenda. Enerzijds aangeven dat een bepaalde eis aan skills en werkervaring gelinkt is, terwijl je het gevoel hebt dat er meer gevraagd wordt. Dat is vaker zo. Leer ervan. Iedereen wil het schaap met 5 poten. Hoe zorg jij dat je jezelf profileert als iemand die in het profiel past. Wat heb je nog nodig?
3. je hebt nu echt ervaring opgedaan met het bedrijf, dat valt tegen. Nou en? Je hebt iig geleerd dat de verwachtingen die je aan de functie, inhoud en bedrijf had niet gebracht hebben wat je dacht. Nu kun je op zoek gaan naar wat dat voor jouw toekomstige keuzes betekent. Moet je misschien meer onderzoek naar bedrijf/functie doen? Beter naar jezelf kijken? Kloppen jouw ambities met wat je nu in huis hebt?
En als je echt dit bedrijf als toekomst ziet, dan weet je nu beter wat jij moet bieden om daar terecht te komen, dus je kunt gerichter jezelf ontwikkelen. En misschien kom je erachter dat je de organisatie of de functie misschien wel een soort van geromantiseerd hebt, ook helemaal prima. Je hoeft er niet te werken!
Weet je, jullie klinken niet als geweldige match voor nu. Maar tjee, je hebt het wel maar gedaan. Je durft zachtjes aan te geven dat je eigenlijk helemaal niet zo blij van hen wordt. Je bent bij je punt gebleven om niet meer te laten zien dan vooraf voorgenomen. En nog wel meer dingen.
En er blijft eigenlijk maar 1 vraag over: zou je er (zonder oordeel als in vakidioten) eigenlijk wel willen werken?
Mantra voor vandaag: ik heb het gewoon gedaan, cool zeg! En ik mag nu ook beslissen dat ik het initiatief neem om nee te zeggen en verder te kijken of af te wachten of ze toch nog iets te bieden hebben. (En daar heb je nog 2 dagen voor
)Persoonlijk zeg ik: goed gedaan!
vrijdag 12 maart 2021 om 22:33
Leuk dat jij het waardeert. Ik geef alleen aan wat meer gangbaar is in sollicitatieprocedures. Initiatief nemen is leuk, maar je eigen glazen ingooien is al weer minder. Je weet namelijk nog niet wie er aan de andere kant zit. Dat heeft niets te maken met een ongelijkwaardig gesprek of opkijken tegen de werkgever.GenieInABottle schreef: ↑12-03-2021 22:07Uhm, dat ligt toch echt aan jouw invulling. Ik waardeer de brutaliteit wel. Iemand die en aansluit en gerust een brief eindigt met: dan en dan nodig ik u uit voor een eerste kennismakingsgesprek, scoren wel hoor. Maar ik hou dan ook van initiatief nemen, lef tonen en jezelf als gelijkwaardige partner profileren. Want dat ben je imho nl ook. Beiden hebben iets te bieden, beiden hebben hun eisen en uiteindelijk gaat het om de match. En hoewel ik jaren lang ook een soort van tegen de werkgever opgekeken heb, wil ik nu niet meer werken voor bedrijven die van mening zijn dat werknemers ondergeschikt zijn aan werkgevers.
Dus ik zou juist op het puntje van mijn stoel zitten i.p.v. achterover zitten. Maar, en dat is ook wat ik eerder aangaf, het moet wel bij de persoonlijkheid passen. TO geeft aan dat assertief zijn nog niet zo'n heel sterk punt is. En door haar acties zou ik wel een bepaalde verwachting hebben. Dus ik zou echt bewust op zoek gaan naar de grenzen.
Zelf ben ik van mening dat ik me niet moet hoeven opdringen. Graag of niet hoor. Dan ga ik mezelf niet ergens uitnodigen, ik werk liever ergens waar ze mijn kwaliteiten herkennen en ze er flink bovenop zitten om me binnen te halen. Maar goed, ik word meestal snel uitgenodigd of benaderd, dus misschien heb ik makkelijk praten.
zaterdag 13 maart 2021 om 09:17
Ik heb nog niet verder gelezen dan dit, maar let in je communicatie wel op je taalgebruik. Je maakt nogal wat taalfouten door woorden los van elkaar te schrijven die aan elkaar horen.Koekjeslover schreef: ↑11-03-2021 18:59Sorry voor de wazigheid. Ik wil het niet te herkenbaar maken. Ik kan het helaas niet verder toe lichten.
Ja ik denk ook dat het "probleem" is dat ik er heel assertief in ben gedoken terwijl ik dat niet van mezelf ben. Dus nu krabbel ik terug en ben ik onzeker
Ik baal ook dat ik heb gebeld voor een gesprek.
Iedereen maakt weleens een foutje, maar ik wilde het toch even als advies meegeven
zaterdag 13 maart 2021 om 09:25
Nu wel alles gelezen. Eerlijk gezegd had ik dit van te voren al zien aankomen. Jij wist al dat je ze niet kon bieden waar zij om vroegen. Dan kun je een alternatief bieden, maar zij lieten al merken daar niet voor open te staan.
Dat zij jouw vaardigheden zien als graadmeter of jij in het team past, klinkt logisch. Ze willen waarschijnlijk weten of jouw werk aansluit bij de resultaten van de andere werknemers.
Om even in jouw voorbeeld mee te gaan. Stel dat jij alleen maar portretfoto's in zwart/wit kunt maken en je collega's zijn juist heel sterk in kleur. Dan kun jij het team aanvullen met iets anders, maar zij willen juist dat jij hetzelfde kunt als het team. Dus pas jij niet in het team.
Ik denk dat jullie verwachten te ver uiteen liggen.
Ik vind het wel heel goed dat je je zo inzet om een baan te vinden en uit de WIA wil stappen. Let er wel goed op of je daar ook daadwerkelijk aan toe bent.
Dat zij jouw vaardigheden zien als graadmeter of jij in het team past, klinkt logisch. Ze willen waarschijnlijk weten of jouw werk aansluit bij de resultaten van de andere werknemers.
Om even in jouw voorbeeld mee te gaan. Stel dat jij alleen maar portretfoto's in zwart/wit kunt maken en je collega's zijn juist heel sterk in kleur. Dan kun jij het team aanvullen met iets anders, maar zij willen juist dat jij hetzelfde kunt als het team. Dus pas jij niet in het team.
Ik denk dat jullie verwachten te ver uiteen liggen.
Ik vind het wel heel goed dat je je zo inzet om een baan te vinden en uit de WIA wil stappen. Let er wel goed op of je daar ook daadwerkelijk aan toe bent.
zaterdag 13 maart 2021 om 09:25
Wauw....Beth1985 schreef: ↑13-03-2021 09:17Ik heb nog niet verder gelezen dan dit, maar let in je communicatie wel op je taalgebruik. Je maakt nogal wat taalfouten door woorden los van elkaar te schrijven die aan elkaar horen.
Iedereen maakt weleens een foutje, maar ik wilde het toch even als advies meegeven
zaterdag 13 maart 2021 om 22:54
Wat betreft het jezelf uitnodigen... dat vind ik helemaal niet zo vreemd. Ben een vrij bescheiden type maar in het geval van TO zou ik ook mezelf uitnodigen.
Tenminste... ik zie voor me dat het ongeveer zo is gegaan: TO geeft aan dat ze niet het gevraagde kan laten zien maar wel nog iets anders heeft. Reactie daarop is "dat kan wellicht interessant zijn" dan zou ik terugschrijven: leuk dat jullie er interesse in hebben, in welke vorm kunnen we dat doen? Ik kom bijvoorbeeld graag langs voor een face to face gesprek.
Zoiets
Tenminste... ik zie voor me dat het ongeveer zo is gegaan: TO geeft aan dat ze niet het gevraagde kan laten zien maar wel nog iets anders heeft. Reactie daarop is "dat kan wellicht interessant zijn" dan zou ik terugschrijven: leuk dat jullie er interesse in hebben, in welke vorm kunnen we dat doen? Ik kom bijvoorbeeld graag langs voor een face to face gesprek.
Zoiets
zondag 14 maart 2021 om 00:26
Dat klinkt meer als een netwerkgesprek om informatie uit te wisselen, geen sollicitatie waarbij de andere kant je ook overweegt voor een functie.dagdromer1986 schreef: ↑13-03-2021 22:54Wat betreft het jezelf uitnodigen... dat vind ik helemaal niet zo vreemd. Ben een vrij bescheiden type maar in het geval van TO zou ik ook mezelf uitnodigen.
Tenminste... ik zie voor me dat het ongeveer zo is gegaan: TO geeft aan dat ze niet het gevraagde kan laten zien maar wel nog iets anders heeft. Reactie daarop is "dat kan wellicht interessant zijn" dan zou ik terugschrijven: leuk dat jullie er interesse in hebben, in welke vorm kunnen we dat doen? Ik kom bijvoorbeeld graag langs voor een face to face gesprek.
Zoiets
