Werk & Studie
alle pijlers
Zenuwen voor sollicitatie-gesprek
maandag 8 december 2008 om 16:08
Hallo allemaal,
Binnenkort heb ik een sollicitatie-gesprek voor een erg leuke en gewilde baan. Nu ben ik daar zoooo ontzettend zenuwachtig voor en dat komt vooral omdat ik niet zo goed weet wat voor een vragen ik kan verwachten.
Heeft iemand idee wat ze bij zo'n eerste gesprek precies kunnen vragen zodat ik me wat beter kan voornereiden?
Dankjewel alvast!
Binnenkort heb ik een sollicitatie-gesprek voor een erg leuke en gewilde baan. Nu ben ik daar zoooo ontzettend zenuwachtig voor en dat komt vooral omdat ik niet zo goed weet wat voor een vragen ik kan verwachten.
Heeft iemand idee wat ze bij zo'n eerste gesprek precies kunnen vragen zodat ik me wat beter kan voornereiden?
Dankjewel alvast!
maandag 8 december 2008 om 16:12
Ik ben niet zo vreselijk ervaren hoor, maar een vraag over de manier waarop je de functie concreet zou willen gaan invullen ligt voor de hand. Dus afhankelijk van de functie: hoe zou je dat aanpakken?
Ook: waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie? Waarom denk je dat je hier in dit bedrijf zult passen? Wat spreekt je aan in deze functie? lijken me allemaal voor de hand liggende vragen.
En: je schrijft in je brief/cv dat je x en y goed kunt/er veel ervaring mee hebt. Kun je daar een paar concrete voorbeelden van geven?
Misschien helpt het als je (vaag) omschrijft in welke richting/bedrijfstak/op welk niveau je solliciteert?
Ook: waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie? Waarom denk je dat je hier in dit bedrijf zult passen? Wat spreekt je aan in deze functie? lijken me allemaal voor de hand liggende vragen.
En: je schrijft in je brief/cv dat je x en y goed kunt/er veel ervaring mee hebt. Kun je daar een paar concrete voorbeelden van geven?
Misschien helpt het als je (vaag) omschrijft in welke richting/bedrijfstak/op welk niveau je solliciteert?
maandag 8 december 2008 om 16:20
Kijk eens op de sites met tips voor sollicitaties.
Zenuwen zijn gezond, want dat betekent dat je iets graag wilt. Het is belangrijk voor je. Vaker doen scheelt trouwens wel, alleen heb je daar nu niets aan
.
Ze vragen bijna altijd wat je sterke en wat je mindere kanten zijn. Durf ook te zeggen wat je mindere punten zijn en hoe je daar aan werkt. Dat getuigt alleen maar van zelfkennis. Niemand is perfect dus doe je ook niet voor.
Verder hebben ze soms wel een spraktijkvoorbeelden en vagen ze hoe jij in zo'n situatie reageert. Hangt ook een beetje af van de functie waarop je solliciteert. Geef in ieder geval antwoord vanuit jezelf en probeer niet te zoeken naar het antwoord wat jij denkt dat zij graag willen horen. Een beetje meepraten is geen probleem, maar probeer jezelf te blijven. Dat wordt vaak veel meer gewaardeerd. Vaak is er geen 'goed' antwoord maar willen ze gewoon weten hoe jij over dingen denkt of met dingen omgaat.
En bedenk wat uniek aan jou is. Presenteer je zonder overdreven te zijn.
Een grapje wordt vaak wel gewaardeerd, maar probeer eerst gedurende het gesprek in te schatten of dit zo is.
En voor mij de absolute dooddoener: "waarom ben jij geschikter dan de andere kandidaten".
Hoe weet ik dat nou, ik weet toch niet wie de andere kandidaten zijn! Ik ben geschikt om de redenen die ik in het gesprek genoemd heb!
Dat zou ik niet direct zo antwoorden overigens .
Zenuwen zijn gezond, want dat betekent dat je iets graag wilt. Het is belangrijk voor je. Vaker doen scheelt trouwens wel, alleen heb je daar nu niets aan
.Ze vragen bijna altijd wat je sterke en wat je mindere kanten zijn. Durf ook te zeggen wat je mindere punten zijn en hoe je daar aan werkt. Dat getuigt alleen maar van zelfkennis. Niemand is perfect dus doe je ook niet voor.
Verder hebben ze soms wel een spraktijkvoorbeelden en vagen ze hoe jij in zo'n situatie reageert. Hangt ook een beetje af van de functie waarop je solliciteert. Geef in ieder geval antwoord vanuit jezelf en probeer niet te zoeken naar het antwoord wat jij denkt dat zij graag willen horen. Een beetje meepraten is geen probleem, maar probeer jezelf te blijven. Dat wordt vaak veel meer gewaardeerd. Vaak is er geen 'goed' antwoord maar willen ze gewoon weten hoe jij over dingen denkt of met dingen omgaat.
En bedenk wat uniek aan jou is. Presenteer je zonder overdreven te zijn.
Een grapje wordt vaak wel gewaardeerd, maar probeer eerst gedurende het gesprek in te schatten of dit zo is.
En voor mij de absolute dooddoener: "waarom ben jij geschikter dan de andere kandidaten".
Hoe weet ik dat nou, ik weet toch niet wie de andere kandidaten zijn! Ik ben geschikt om de redenen die ik in het gesprek genoemd heb!
Dat zou ik niet direct zo antwoorden overigens .
maandag 8 december 2008 om 16:27
maandag 8 december 2008 om 16:30
quote:vivastudent schreef op 08 december 2008 @ 16:27:
[...]
Maar dit laatste kun je wel weer zeggen, getuigt van realiteitszin! (vind ik zelf)
Ik heb het bij mijn laatste sollicitatie wel gezegd, want dat was een interne sollicitatie en ik kende dus de mensen waarmee ik het gesprek had en wist dat die het wel 'konden hebben' zeg maar.
Je kunt het wel zeggen, maar wel anders dan het bij mij in mijn hoofd zit .
[...]
Maar dit laatste kun je wel weer zeggen, getuigt van realiteitszin! (vind ik zelf)
Ik heb het bij mijn laatste sollicitatie wel gezegd, want dat was een interne sollicitatie en ik kende dus de mensen waarmee ik het gesprek had en wist dat die het wel 'konden hebben' zeg maar.
Je kunt het wel zeggen, maar wel anders dan het bij mij in mijn hoofd zit .
maandag 8 december 2008 om 16:35
maandag 8 december 2008 om 16:42
Dankjulliewel voor de tips!
Wuiles, jij neemt dus zelf die gesprekken af? Wat voor vragen stel jij dan allemaal? Die andere vragen heb ik opgeschreven en ga ik over nadenken wat mijn antwoorden daarop zijn zonder dat het een in mn hoofd gestampt toneelspelletje wordt. Ik vindt het gewoon handig om alvast me te kunnen voorbereiden.
Wuiles, jij neemt dus zelf die gesprekken af? Wat voor vragen stel jij dan allemaal? Die andere vragen heb ik opgeschreven en ga ik over nadenken wat mijn antwoorden daarop zijn zonder dat het een in mn hoofd gestampt toneelspelletje wordt. Ik vindt het gewoon handig om alvast me te kunnen voorbereiden.
maandag 8 december 2008 om 16:45
Ik voer ook wel eens solliciatiegesprekken (werver) en heb regelmatig aan de andere van de tafel gezeten (kandidaat).
Behalve de standaardzaken die hierboven genoemd zijn, vind ik het zelf prettig als kandidaten goed voorbereid zijn. Zich verdiept hebben in de functie en daar vragen over op een rijtje hebben gezet. Dus het valt of staat met hoe jouw voorbereiding is, daarmee kun je je gesprekspartners overtuigen hoe graag jij de functie wilt.
Neem je cv goed door en omcirkel voor jezelf waar evt vragen over kunnen komen. Heb weleens meegemaakt dat mensen van alles op het cv hadden staan maar zelf niet meer zo goed wisten wat het bedrijf precies deed of waarom ze ergens vertrokken waren.
Dus: zorg voor een helder verhaal en wees eerlijk over gemaakte keuzes. Ik heb regelmatig meegemaakt dat mensen zichzelf tegenspraken. Dan weet je dat iemand het een of het ander uit de mouw schudt.
Bereid je voor op vragen over je karakter, goede en slechte eigenschappen, uitdagingen in je (arbeids)verleden en hoe je dat hebt aangepakt. Men kan in gesprekken ook komen met 'wat als' vragen. Er wordt een concrete situatie geschetst en aan jou de vraag gesteld hoe je dat aanpakt.
Oeff..even nadenken wat nog meer....oh ja, als de functie en het bedrijf je erg aanspreken probeer raakvlakken te vinden tussen jezelf als persoon en het bedrijf waarvoor je wilt werken. Dat geeft aan dat je werkelijk gelooft in dat de functie je op het lijf geschreven staat. En ook dat je verder denkt dan je neus lang is...
Hoop dat je wat aan de tips hebt. Succes!!
Behalve de standaardzaken die hierboven genoemd zijn, vind ik het zelf prettig als kandidaten goed voorbereid zijn. Zich verdiept hebben in de functie en daar vragen over op een rijtje hebben gezet. Dus het valt of staat met hoe jouw voorbereiding is, daarmee kun je je gesprekspartners overtuigen hoe graag jij de functie wilt.
Neem je cv goed door en omcirkel voor jezelf waar evt vragen over kunnen komen. Heb weleens meegemaakt dat mensen van alles op het cv hadden staan maar zelf niet meer zo goed wisten wat het bedrijf precies deed of waarom ze ergens vertrokken waren.
Dus: zorg voor een helder verhaal en wees eerlijk over gemaakte keuzes. Ik heb regelmatig meegemaakt dat mensen zichzelf tegenspraken. Dan weet je dat iemand het een of het ander uit de mouw schudt.
Bereid je voor op vragen over je karakter, goede en slechte eigenschappen, uitdagingen in je (arbeids)verleden en hoe je dat hebt aangepakt. Men kan in gesprekken ook komen met 'wat als' vragen. Er wordt een concrete situatie geschetst en aan jou de vraag gesteld hoe je dat aanpakt.
Oeff..even nadenken wat nog meer....oh ja, als de functie en het bedrijf je erg aanspreken probeer raakvlakken te vinden tussen jezelf als persoon en het bedrijf waarvoor je wilt werken. Dat geeft aan dat je werkelijk gelooft in dat de functie je op het lijf geschreven staat. En ook dat je verder denkt dan je neus lang is...
Hoop dat je wat aan de tips hebt. Succes!!
maandag 8 december 2008 om 16:50
Ik gebruik doorgaans de STAR-methode. Dat houdt in dat ik vraag naar situaties, taken, actie en resultaten. Als je mij vertelt dat je secuur werkt dan zou ik dus vragen naar een concrete situatie waarin je secuur moest zijn. Vervolgens vraag ik wat je taken waren in die situatie en welke acties je hebt ondernomen.Tot slot vraag ik wat het resultaat was van je inspanningen.
Als iemand doorvraagt in een gesprek dan betekent dat dus niet dat men je niet gelooft. Het betekent dat men een goed beeld wil krijgen van jou als medewerker.
Heb je er al aan gedacht dat je zelf ook vragen mag stellen? En dat je je mede kunt voorbereiden door de website van het bedrijf goed te bestuderen?
Als iemand doorvraagt in een gesprek dan betekent dat dus niet dat men je niet gelooft. Het betekent dat men een goed beeld wil krijgen van jou als medewerker.
Heb je er al aan gedacht dat je zelf ook vragen mag stellen? En dat je je mede kunt voorbereiden door de website van het bedrijf goed te bestuderen?
maandag 8 december 2008 om 16:51
quote:wuiles schreef op 08 december 2008 @ 16:35:
Realiseer je dat je sollicitatiegesprek begint op het moment dat je de voordeur binnenstapt en pas eindigt als je het pand hebt verlaten. Ik breng sollcitanten altijd persoonlijk naar de uitgang. Het is me meer dan eens overkomen dat sollicitanten na het gesprek alsnog uit hun rol vielen.
Helemaal eens!
Wat ik zelf ook prettig vind is als kandidaten bij binnenkomst een chitchat durven houden. Dus een opmerking over de kunst of het gebouw. Ik breek het ijs meestal door te vragen of ze het makkelijk konden vinden en heet ze welkom. Daarna aan de kandidaat of die stilletjes meeloopt en geen contact maakt of juist ergens op inhaakt. Het hoeft geen toneelstuk te zijn maar wel fijn als je als kandidaat reageert op je ophaler/interviewer.
Nog een tip: als je zenuwachtig bent is het niet erg om dat te zeggen. Althans, dat vind ik. Dan kan ik plaatsen waarom het antwoorden lang duurt of waarom iemand even dichtklapt.
Misschien dat Wuiles hier anders over denkt
Realiseer je dat je sollicitatiegesprek begint op het moment dat je de voordeur binnenstapt en pas eindigt als je het pand hebt verlaten. Ik breng sollcitanten altijd persoonlijk naar de uitgang. Het is me meer dan eens overkomen dat sollicitanten na het gesprek alsnog uit hun rol vielen.
Helemaal eens!
Wat ik zelf ook prettig vind is als kandidaten bij binnenkomst een chitchat durven houden. Dus een opmerking over de kunst of het gebouw. Ik breek het ijs meestal door te vragen of ze het makkelijk konden vinden en heet ze welkom. Daarna aan de kandidaat of die stilletjes meeloopt en geen contact maakt of juist ergens op inhaakt. Het hoeft geen toneelstuk te zijn maar wel fijn als je als kandidaat reageert op je ophaler/interviewer.
Nog een tip: als je zenuwachtig bent is het niet erg om dat te zeggen. Althans, dat vind ik. Dan kan ik plaatsen waarom het antwoorden lang duurt of waarom iemand even dichtklapt.
Misschien dat Wuiles hier anders over denkt
maandag 8 december 2008 om 16:54
Vraagje aan de ervaren gesprek-afnemers: ik solliciteer binnenkort intern op een functie die ik graag wil, maar vind het ergens lastig dat ik bijna alle commissieleden goed ken en heel goed met ze op kan schieten. Ik heb al gehoord dat ze dan vaak strenger zijn ter compensatie. Hebben jullie nog tips wat de valkuilen kunnen zijn bij intern solliciteren? Kan ik me beter zakelijk, formeel opstellen of mag ik best laten merken dat ik ze goed ken en me op mijn gemak voel bij ze?
maandag 8 december 2008 om 16:56
quote:Sensy12 schreef op 08 december 2008 @ 16:51:
[...]
Helemaal eens!
Wat ik zelf ook prettig vind is als kandidaten bij binnenkomst een chitchat durven houden. Dus een opmerking over de kunst of het gebouw. Ik breek het ijs meestal door te vragen of ze het makkelijk konden vinden en heet ze welkom. Daarna aan de kandidaat of die stilletjes meeloopt en geen contact maakt of juist ergens op inhaakt. Het hoeft geen toneelstuk te zijn maar wel fijn als je als kandidaat reageert op je ophaler/interviewer.
Nog een tip: als je zenuwachtig bent is het niet erg om dat te zeggen. Althans, dat vind ik. Dan kan ik plaatsen waarom het antwoorden lang duurt of waarom iemand even dichtklapt.
Misschien dat Wuiles hier anders over denkt Wuiles vindt dat dit afhangt van de functie. Als iemand solliciteert als secretaresse dan zijn zenuwen natuurlijk geen probleem. Het wordt echter een ander verhaal als je solliciteert op een senior managementfunctie. Dan verwacht ik dat de sollicitant zijn zenuwen onder controle kan houden.
[...]
Helemaal eens!
Wat ik zelf ook prettig vind is als kandidaten bij binnenkomst een chitchat durven houden. Dus een opmerking over de kunst of het gebouw. Ik breek het ijs meestal door te vragen of ze het makkelijk konden vinden en heet ze welkom. Daarna aan de kandidaat of die stilletjes meeloopt en geen contact maakt of juist ergens op inhaakt. Het hoeft geen toneelstuk te zijn maar wel fijn als je als kandidaat reageert op je ophaler/interviewer.
Nog een tip: als je zenuwachtig bent is het niet erg om dat te zeggen. Althans, dat vind ik. Dan kan ik plaatsen waarom het antwoorden lang duurt of waarom iemand even dichtklapt.
Misschien dat Wuiles hier anders over denkt Wuiles vindt dat dit afhangt van de functie. Als iemand solliciteert als secretaresse dan zijn zenuwen natuurlijk geen probleem. Het wordt echter een ander verhaal als je solliciteert op een senior managementfunctie. Dan verwacht ik dat de sollicitant zijn zenuwen onder controle kan houden.
maandag 8 december 2008 om 16:59
MissMara, ik heb ook intern gesolliciteerd en het is een combinatie van beide: er mag best ruimte zijn voor het feit dat je de commissieleden al kent (in de vorm van een lach en een grap) maar wat de sollicitatie an sich betreft: hou het zakelijk en professioneel. Ik zelf was wat losjes aan het begin (je kent elkaar al) en toen het gesprek 'officieel' begon, heb ik me als ieder ander sollicitant gedragen. Juist het feit dat ik me op mijn gemak voelde, gaf het gesprek net dat beetje extra. Het kan een voordeel zijn als je balans weet te vinden tussen amicaal en formeel. Blijf jezelf
maandag 8 december 2008 om 16:59
quote:MissMara schreef op 08 december 2008 @ 16:54:
Vraagje aan de ervaren gesprek-afnemers: ik solliciteer binnenkort intern op een functie die ik graag wil, maar vind het ergens lastig dat ik bijna alle commissieleden goed ken en heel goed met ze op kan schieten. Ik heb al gehoord dat ze dan vaak strenger zijn ter compensatie. Hebben jullie nog tips wat de valkuilen kunnen zijn bij intern solliciteren? Kan ik me beter zakelijk, formeel opstellen of mag ik best laten merken dat ik ze goed ken en me op mijn gemak voel bij ze?Ik ken jullie bedrijfscultuur niet en kan dus niets zeggen over de sfeer waarin het gesprek zou kunnen plaatsvinden. Mijn belangrijkste tip is om je te realiseren dat jij misschien je gesprekspartners kent maar dat dit nog niet wil zeggen dat zij jou allemaal goed kennen. Of dat zij tot in detail weten hoe jij werkt. Hou er dus rekening mee dat je niet zomaar vanalles bekend veronderstelt.
Vraagje aan de ervaren gesprek-afnemers: ik solliciteer binnenkort intern op een functie die ik graag wil, maar vind het ergens lastig dat ik bijna alle commissieleden goed ken en heel goed met ze op kan schieten. Ik heb al gehoord dat ze dan vaak strenger zijn ter compensatie. Hebben jullie nog tips wat de valkuilen kunnen zijn bij intern solliciteren? Kan ik me beter zakelijk, formeel opstellen of mag ik best laten merken dat ik ze goed ken en me op mijn gemak voel bij ze?Ik ken jullie bedrijfscultuur niet en kan dus niets zeggen over de sfeer waarin het gesprek zou kunnen plaatsvinden. Mijn belangrijkste tip is om je te realiseren dat jij misschien je gesprekspartners kent maar dat dit nog niet wil zeggen dat zij jou allemaal goed kennen. Of dat zij tot in detail weten hoe jij werkt. Hou er dus rekening mee dat je niet zomaar vanalles bekend veronderstelt.
maandag 8 december 2008 om 17:04
Dank je, Sensy. Zo zie ik het ook voor me inderdaad.
Goed punt, Wuiles. De sfeer bij ons is professioneel maar informeel, in de zin dat veel commissieleden nu vaak even komen kletsen op mijn kamer en me al vaker hebben laten weten dat ze me willen steunen in mijn verdere loopbaan. Met een paar anderen heb ik bijv. aan bedrijfssport gedaan. Maar dat betekent idd niet dat ze (allemaal) weten hoe ik mijn werk uitvoer! Ik zag de sollicitatie misschien iets teveel als een karakter-test oid, maar het gaat natuurlijk vooral om het invullen van de functie.
Goed punt, Wuiles. De sfeer bij ons is professioneel maar informeel, in de zin dat veel commissieleden nu vaak even komen kletsen op mijn kamer en me al vaker hebben laten weten dat ze me willen steunen in mijn verdere loopbaan. Met een paar anderen heb ik bijv. aan bedrijfssport gedaan. Maar dat betekent idd niet dat ze (allemaal) weten hoe ik mijn werk uitvoer! Ik zag de sollicitatie misschien iets teveel als een karakter-test oid, maar het gaat natuurlijk vooral om het invullen van de functie.
maandag 8 december 2008 om 17:59
en als je bang bent dat je al je voorbereidingen vergeet door de zenuwen.. schrijf ze dan gewoon uit en neem ze mee. Ik zelf vind het altijd heel correct staan als de sollicitant een map bij zich heeft met CV + brief en mischien eenportfolio ( ligt aan de functie waar je op solliciteert ).
google eens op sollicitatie tips, ook op lichaamstaal e.d.
en vergeet vooral de vraag: " vertel eens wat over jezelf" niet, is ook zo'n leuke...
en als je echt dichtslaat , zeg dat dan gewoon..
google eens op sollicitatie tips, ook op lichaamstaal e.d.
en vergeet vooral de vraag: " vertel eens wat over jezelf" niet, is ook zo'n leuke...
en als je echt dichtslaat , zeg dat dan gewoon..
maandag 8 december 2008 om 18:26
@Jeune
Wat al gezegd is, kijk vooral heel goed naar het bedrijf (de functie, het bedrijf zelf, wat sprak jou nu specifiek aan in hun vacature, enz) en naar jezelf (wie ben je en wat wil je). Sociaal wenselijke antwoorden kunnen juist heel verkeerd uitpakken, dus wees open en eerlijk. En als je dan toch afgewezen wordt, dan weet je tenminste zeker dat de baan of het bedrijf niet bij jou past en hoef jij je achteraf ook niet af te vragen of je dingen misschien anders aan had moeten pakken.
@MisMara
Bij een interne sollicitatie is het van belang dat je laat zien wat je in huis hebt voor de vacature en dat je verder gewoon zoveel mogelijk jezelf bent. Heel stijf doen als het normaal "ouwe jongens krentebrood" is, komt heel gemaakt over. Andersom is ook niet echt handig. Jijzelf bent de persoon waar ze graag een praatje mee maken en leuk mee hebben gesport, dus je hoeft je echt niet anders voor te doen dan dat!
Wat al gezegd is, kijk vooral heel goed naar het bedrijf (de functie, het bedrijf zelf, wat sprak jou nu specifiek aan in hun vacature, enz) en naar jezelf (wie ben je en wat wil je). Sociaal wenselijke antwoorden kunnen juist heel verkeerd uitpakken, dus wees open en eerlijk. En als je dan toch afgewezen wordt, dan weet je tenminste zeker dat de baan of het bedrijf niet bij jou past en hoef jij je achteraf ook niet af te vragen of je dingen misschien anders aan had moeten pakken.
@MisMara
Bij een interne sollicitatie is het van belang dat je laat zien wat je in huis hebt voor de vacature en dat je verder gewoon zoveel mogelijk jezelf bent. Heel stijf doen als het normaal "ouwe jongens krentebrood" is, komt heel gemaakt over. Andersom is ook niet echt handig. Jijzelf bent de persoon waar ze graag een praatje mee maken en leuk mee hebben gesport, dus je hoeft je echt niet anders voor te doen dan dat!
maandag 8 december 2008 om 22:48
Dank je, Sensy! En nummerzoveel, ook bedankt voor je reactie.
Ik ben heel benieuwd - mede omdat er veel externe kandidaten zijn en ik ook nog eens hoogzwanger ga solliciteren en dus niet meteen beschikbaar ben. Maar mij is meerdere malen verzekerd dat de beste kandidaat de baan krijgt, verlof of niet. En daar vertrouw ik dus maar op.
Jij ook succes, Jeune!
Ik ben heel benieuwd - mede omdat er veel externe kandidaten zijn en ik ook nog eens hoogzwanger ga solliciteren en dus niet meteen beschikbaar ben. Maar mij is meerdere malen verzekerd dat de beste kandidaat de baan krijgt, verlof of niet. En daar vertrouw ik dus maar op.
Jij ook succes, Jeune!
dinsdag 9 december 2008 om 14:37
Allemaal reuze bedankt voor jullie tips en goede advies! Ik heb zojuist het gesprek gehad en het ging volgens mij heel erg goed. Nu nog even afwachten op het verlossende telefoontje. Ik ben alleen vergeten te vragen wanneer die zou zijn maar dat merk ik vanzelf.
MissMara: Dankjewel voor je succeswensen en natuurlijk voor jou ook heel veel succes. Ik zal voor je duimen. Wanneer heb je het gesprek? Nou met de goede tips van het forum en je goede instelling moet het helemaal goedkomen lijkt me!
MissMara: Dankjewel voor je succeswensen en natuurlijk voor jou ook heel veel succes. Ik zal voor je duimen. Wanneer heb je het gesprek? Nou met de goede tips van het forum en je goede instelling moet het helemaal goedkomen lijkt me!
woensdag 10 december 2008 om 13:28
Een beetje mosterd na de maaltijd, maar toch:
De eerste indruk is belangrijk, geef een goede hand en wees open en vriendelijk. Wees geïnteresseerd en eerlijk maar verval niet in oeverloos geouwehoer. Neem water en liever niet iets warms (anders zit je bij een kort gesprek met z'n allen te wachten tot je thee drinkbaar is).
En m.i. het belangrijkste: wees jezelf. Het is net zo belangrijk dat de functie bij jou past als dat jij een geschikte kandidaat bent. De enige manier om te weten of 'de klik' er is, is jezelf zijn. Als het dan niet klikt, weet je genoeg...
De eerste indruk is belangrijk, geef een goede hand en wees open en vriendelijk. Wees geïnteresseerd en eerlijk maar verval niet in oeverloos geouwehoer. Neem water en liever niet iets warms (anders zit je bij een kort gesprek met z'n allen te wachten tot je thee drinkbaar is).
En m.i. het belangrijkste: wees jezelf. Het is net zo belangrijk dat de functie bij jou past als dat jij een geschikte kandidaat bent. De enige manier om te weten of 'de klik' er is, is jezelf zijn. Als het dan niet klikt, weet je genoeg...
