Werk & Studie
alle pijlers
ziek bij werkgever nr. 1, werken bij werkgever nr. 2 ?
woensdag 5 december 2007 om 08:41
Ik heb nu een baan maar ben tijdje terug flink overspannen thuis komen te zitten. In de tussentijd is er veel gebeurd op het werk, en het lukte me niet meer om terug te komen in deze zeer stressvolle baan. Ik heb te horen gekregen dat ze mijn dienstverband niet gaan verlengen (begrijpelijk). Nu ben ik met de werkgever overeengekomen dat ik ontslag neem per 1 maart 2008 maar dat ik in de tussentijd in de ziektewet blijf. Ik hoef dus niet meer terug daarnaartoe.
Nu moet ik natuurlijk op zoek naar iets anders en vraag ik mij af of ik bijvoorbeeld per 1 februari wel ergens anders zou kunnen gaan beginnen. Dan zou ik dus een maand overlap hebben waarbij ik bij het ene bedrijf in de ziektewet zit en in het andere bedrijf zou werken (let wel: het gaat om banen voor 2 dagen)
Kan dit of komen er bij diverse instanties dan alerts omhoog van hee.....dit is raar en zou het nieuwe bedrijf dan ingelicht worden dat ik bij een ander bedrijf in de ziektewet zit ? Of loopt dit helemaal langs elkaar en weet de een niet van de ander ?
Nu moet ik natuurlijk op zoek naar iets anders en vraag ik mij af of ik bijvoorbeeld per 1 februari wel ergens anders zou kunnen gaan beginnen. Dan zou ik dus een maand overlap hebben waarbij ik bij het ene bedrijf in de ziektewet zit en in het andere bedrijf zou werken (let wel: het gaat om banen voor 2 dagen)
Kan dit of komen er bij diverse instanties dan alerts omhoog van hee.....dit is raar en zou het nieuwe bedrijf dan ingelicht worden dat ik bij een ander bedrijf in de ziektewet zit ? Of loopt dit helemaal langs elkaar en weet de een niet van de ander ?
woensdag 5 december 2007 om 08:57
ja dus toch hoe ik het dacht.
ik had gehoopt vast ergens voor een dagje per week een rustig baantje te kunnen gaan doen om niet al te lang uit het arbeidsprocese te zijn.
zou het wel kunnen om ontslag per 1 maart te hebben en dus ziek te zijn tot 1 maart,
en bij wijze van spreken miv 2 maart een nieuwe baan te hebben ?
Of kan ik dan beter een nieuwe baan starten per bv. 15 maart ?
ik had gehoopt vast ergens voor een dagje per week een rustig baantje te kunnen gaan doen om niet al te lang uit het arbeidsprocese te zijn.
zou het wel kunnen om ontslag per 1 maart te hebben en dus ziek te zijn tot 1 maart,
en bij wijze van spreken miv 2 maart een nieuwe baan te hebben ?
Of kan ik dan beter een nieuwe baan starten per bv. 15 maart ?
woensdag 5 december 2007 om 08:58
woensdag 5 december 2007 om 10:00
Er zijn wel mogelijkheden.
Ten eerste zolang je ziekgemeld bent geldt dat voor eigen "soort" werk. Die je in baan 2 iets totaal anders dat je wel kunt, dan kunje dat werk volgens de UWV-arts mss wel gewoon doen.
Bijvoorbeeld, je bent skileraar en pianoleraar en je breekt je been. Kunje geen skiles geven, maar wel piaonoles. je bent dan ziek voor de ene baan maar niet voor de andere baan.
Daarnaast bestaat er de regeling toestemming werk bij derden. UWV en je baas moeten dan toestemming geven. dan begin je je nieuwe baan als het ware "op therapeutische basis", bij een nieuwe werkgever. meestal gebeurt dit als "tweede spoor-reintegratie in het kader van de wet verbetering poortwachter. zolang je trouwens nog in dienst van de werkgever bent zit je niet in de ziektewet, maar van je onder de wet loondoorbetaling bij ziekte. je hebt dan gewoon te maken met je eigen bedrijfsarts en arbo-dienst.zioj zouden ook op de hoogte moeten zijn van alle wet- en regelgeving mbt ziekte en werk. Ik zou in januari een afspraak maken daar, dan kunnen zij je adviseren.
Ten eerste zolang je ziekgemeld bent geldt dat voor eigen "soort" werk. Die je in baan 2 iets totaal anders dat je wel kunt, dan kunje dat werk volgens de UWV-arts mss wel gewoon doen.
Bijvoorbeeld, je bent skileraar en pianoleraar en je breekt je been. Kunje geen skiles geven, maar wel piaonoles. je bent dan ziek voor de ene baan maar niet voor de andere baan.
Daarnaast bestaat er de regeling toestemming werk bij derden. UWV en je baas moeten dan toestemming geven. dan begin je je nieuwe baan als het ware "op therapeutische basis", bij een nieuwe werkgever. meestal gebeurt dit als "tweede spoor-reintegratie in het kader van de wet verbetering poortwachter. zolang je trouwens nog in dienst van de werkgever bent zit je niet in de ziektewet, maar van je onder de wet loondoorbetaling bij ziekte. je hebt dan gewoon te maken met je eigen bedrijfsarts en arbo-dienst.zioj zouden ook op de hoogte moeten zijn van alle wet- en regelgeving mbt ziekte en werk. Ik zou in januari een afspraak maken daar, dan kunnen zij je adviseren.
woensdag 5 december 2007 om 10:13
Waarom zou je het willen? De ziektewet is er voor mensen die ziek zijn en soms wordt er bij ontsalg zo'n constructie verzonnen als bij jou. Luxe trouwens, dat je zolang in de ziektewet mag blijven. Als je ergens anders eerder aan de slag kan, ook als het om minder belastend werk gaat, dan neem je gewoon ontslag bij de eerste werkgever. Anders is het puur misbruik maken van.
Je kan idd 2 maart gewoon aan de slag want dan zit je niet meer in de ziektewet.
Je kan idd 2 maart gewoon aan de slag want dan zit je niet meer in de ziektewet.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 5 december 2007 om 10:17
Overigens vraag ik me af of het UWV er ook mee akkoord is gegaan dat jij je non-actief periode in de ziektewet mag uitzitten. Voor de werkgever is dit lekker goedkoop, maar het hoort niet zo. Je bent niet meer ziek, dus hoort je werkgever je gewoon salaris te betalen. Als je dan samen overeen komt dat je niet meer op het werk zal komen hoort hij je op non-actief te zetten.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 5 december 2007 om 10:29
TO blijft bij haar werkgever tot 1 maart. Dat beteken dat de werkgever tot 1 maart haar salaris betaalt. Ze heeft dan dus niets te maken met de ziektewet en wordt niet betaald door UWV.
overigens, als je zelf ontslag neemt heb je geen recht op WW. heb je dus geen nieuwe baan op 1 maart, dan heb je geen inkomen. ben je dan nog steds te ziek om te werken, dan kom je wel bij UWV terecht. en idd die bepalen zelf of zij ook vinden dat jij te ziek bent om te werken.
overigens, als je zelf ontslag neemt heb je geen recht op WW. heb je dus geen nieuwe baan op 1 maart, dan heb je geen inkomen. ben je dan nog steds te ziek om te werken, dan kom je wel bij UWV terecht. en idd die bepalen zelf of zij ook vinden dat jij te ziek bent om te werken.
woensdag 5 december 2007 om 10:32
( In de ziektewet kom je alleen maar als je geen werkgever hebt, of als je ziek bent in verband met zwangerschap, of als je een arbeidshandicap hebt).
In alle andere gevallen betaalt de werkgever gewoon loon door bij ziekte.
Als het dienstverband van TO per 1-1- zou aflopen, dan kwam ze na 1-1 in de ziektewet en dan bepaalt UWV in hoeverre ze nog ziek is. oude werkgever heeft er dan niets meer over te zeggen.
In alle andere gevallen betaalt de werkgever gewoon loon door bij ziekte.
Als het dienstverband van TO per 1-1- zou aflopen, dan kwam ze na 1-1 in de ziektewet en dan bepaalt UWV in hoeverre ze nog ziek is. oude werkgever heeft er dan niets meer over te zeggen.
woensdag 5 december 2007 om 10:41
ik schreef inderdaad dat ik in de ziektewet zat maar twijfelde daarover; ik krijg nu ook gewoon loon doorbetaald van de werkgever en ben bij hun bedrijfsarts geweest. Heb nog niet te maken gehad met het UWV. Ik maak mijns inziens dus geen misbruik van het een of ander.
en zoals krengiserweer het al beschreef; het ene werk kan ik wel, het andere niet......
ik weet dat als ik niets nieuws vind dat ik dan geen recht heb op ww, dat is een keuze geweest........
waar het mij nu om gaat is inderdaad of ik dan ontslag kan hebben per 1 maart bij mijn huidige werkgever en aan de slag kan per 2 maart bij een ander bedrijf zonder dat zij op de hoogte worden gesteld dat ik ziek was (in feite tot zelfs die dag ervoor) bij mijn vorige werkgever. Misschien kan iemand dit nog bevestigen voor mijn zekerheid ?
en zoals krengiserweer het al beschreef; het ene werk kan ik wel, het andere niet......
ik weet dat als ik niets nieuws vind dat ik dan geen recht heb op ww, dat is een keuze geweest........
waar het mij nu om gaat is inderdaad of ik dan ontslag kan hebben per 1 maart bij mijn huidige werkgever en aan de slag kan per 2 maart bij een ander bedrijf zonder dat zij op de hoogte worden gesteld dat ik ziek was (in feite tot zelfs die dag ervoor) bij mijn vorige werkgever. Misschien kan iemand dit nog bevestigen voor mijn zekerheid ?
woensdag 5 december 2007 om 10:49
Als je op 2 maart begint dan kan dat idd. moet je wel zorgen dat je werkgever je op je laatste werkdag beter meldt bij UWV. Anders ga je "ziek uit dienst".
Zorg dat ze dat niet vergeten, want anders krijg je een hop gezeur.
Mocht je trouens eerder een neiuwe baan vinden dan kan dat ook, maar dan moet je je gewoon eerder laten ontslan bij je oude werkgever, en er dus ook voor zorgen dat ze je beter melden op je laatste werkdag. ook dan hoort je nieuwe werkgever niet dat je ziek was.
Zorg dat ze dat niet vergeten, want anders krijg je een hop gezeur.
Mocht je trouens eerder een neiuwe baan vinden dan kan dat ook, maar dan moet je je gewoon eerder laten ontslan bij je oude werkgever, en er dus ook voor zorgen dat ze je beter melden op je laatste werkdag. ook dan hoort je nieuwe werkgever niet dat je ziek was.
woensdag 5 december 2007 om 11:45
krengiserweer; bedankt voor je hulp !
wat ik echter niet goed begrijp is dat je niet ziekgemeld bent bij het uwv (zit niet in de ziektewet) maar dat ik wel problemen kan krijgen als het bedrijf me vergeet beter te melden miv de laatste werkdag ?
Bij wie moeten zij mij dan betermelden ?
Want geeft de arbo dienst dan niet door aan het uwv dat ik momenteel ziek ben ?
Kan ik mezelf niet beter melden zodra ik uit dienst ben ? Of is dat niet mogelijk ?
wat ik echter niet goed begrijp is dat je niet ziekgemeld bent bij het uwv (zit niet in de ziektewet) maar dat ik wel problemen kan krijgen als het bedrijf me vergeet beter te melden miv de laatste werkdag ?
Bij wie moeten zij mij dan betermelden ?
Want geeft de arbo dienst dan niet door aan het uwv dat ik momenteel ziek ben ?
Kan ik mezelf niet beter melden zodra ik uit dienst ben ? Of is dat niet mogelijk ?
