Werk & Studie
alle pijlers
Ziek melden
donderdag 3 januari 2008 om 09:28
Bijna de helft van de Belgen meldt zich wel eens ziek op het werk zonder reden. Het Europese gemiddelde blijkt op 26 procent te liggen.
Maar hoe zit dat eigenlijk in Nederland? Melden jullie je wel eens ziek terwijl je eigenlijk geen last van een griepje hebt? Waarom en hoe vaak doen jullie dat dan?
Viva is benieuwd, deel jouw ervaringen hier:
Maar hoe zit dat eigenlijk in Nederland? Melden jullie je wel eens ziek terwijl je eigenlijk geen last van een griepje hebt? Waarom en hoe vaak doen jullie dat dan?
Viva is benieuwd, deel jouw ervaringen hier:
maandag 7 januari 2008 om 22:20
Welke gevolgen heeft kortdurend zorgverlof voor uw vakantiedagen?
Tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt u vakantiedagen op.
Uw werkgever mag de dagen dat u kortdurend zorgverlof opneemt niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Andere afspraken in een cao
In uw cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan zijn geregeld dat uw vakantiedagen wel kunnen worden gebruikt om het verlof te compenseren. Er mogen alleen afspraken zijn gemaakt over uw extra vakantiedagen. U hebt altijd recht op vier maal het aantal dagen dat u in een week werkt.
Tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt u vakantiedagen op.
Uw werkgever mag de dagen dat u kortdurend zorgverlof opneemt niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Andere afspraken in een cao
In uw cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan zijn geregeld dat uw vakantiedagen wel kunnen worden gebruikt om het verlof te compenseren. Er mogen alleen afspraken zijn gemaakt over uw extra vakantiedagen. U hebt altijd recht op vier maal het aantal dagen dat u in een week werkt.
Am Yisrael Chai!
maandag 7 januari 2008 om 22:22
Als mijn kat ziek is dan neem ik gewoon verlof op.. het zelfde geldt trouwens voor het regelen van de loodgieter of iets dergelijks. Wij houden zelf onze uren bij. Werk een dag korter dan werk ik een andere dag gewoon langer of neem verlof op... ben misschien een ''dief'' van mijn eigen uren maar vind het raar om daar vrij van de baas voor te moeten krijgen.
Tandarts en dokter vind ik wel weer wat anders maar ook dat plan ik zoveel mogelijk buiten werktijd (pauze, of vroeg of laat op de dag). Ik ben niet anders gewend.. heb ik van huis uit meegekregen en ook vriendlief deelt dezelfde mentaliteit (is manager misschien daardoor?)...
Maar poeslief is mij errûg lief.. is als een kind dus daar regelen ik wel voor dat ik thuis kan blijven of naar de dierenarts moet als het moet. Vorige jaar moest ze geopereerd worden en toen heb ik een week vrij genomen.
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
maandag 7 januari 2008 om 22:25
Mag uw werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?
Uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als door uw verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen zou komen.
Stopzetten kortdurend zorgverlof door werkgever
Als uw zorgverlof eenmaal is begonnen, mag uw werkgever dit niet meer stoppen.
Cao
In uw cao of regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over kortdurend zorgverlof. Informeer bij uw werkgever of dit voor u ook zo is en welke regels in dat geval voor u gelden.
Hulp bij conflict
Als u en uw werkgever het niet eens worden over het opnemen van kortdurend zorgverlof, kunt u het volgende doen:
U neemt contact op met de afdeling personeelszaken van uw bedrijf.
U neemt contact op met uw vakbond.
U zoekt rechtshulp.
In het uiterste geval kan de rechter een uitspraak doen over de noodzaak van uw verlof.
bron: sozawe
Noot van mijzelf: dat collega's het lastig vinden is natuurlijk geen argument om kortdurend zorgverlof te weigeren. Net wat iemand anders al aandroeg: als een bedrijf zonder je kan als je zélf ziek zou worden, kan het dús ook zonder je als je kind of je partner ziek is. Geen werkgever kan hardmaken dat een bedrijf door een ziek kind in ernstige problemen komt, maar dat die problemen niet ontstaan als de werknemer die voor dat kind zorgverlof opneemt zelf ziek zou zijn.
Uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als door uw verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen zou komen.
Stopzetten kortdurend zorgverlof door werkgever
Als uw zorgverlof eenmaal is begonnen, mag uw werkgever dit niet meer stoppen.
Cao
In uw cao of regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over kortdurend zorgverlof. Informeer bij uw werkgever of dit voor u ook zo is en welke regels in dat geval voor u gelden.
Hulp bij conflict
Als u en uw werkgever het niet eens worden over het opnemen van kortdurend zorgverlof, kunt u het volgende doen:
U neemt contact op met de afdeling personeelszaken van uw bedrijf.
U neemt contact op met uw vakbond.
U zoekt rechtshulp.
In het uiterste geval kan de rechter een uitspraak doen over de noodzaak van uw verlof.
bron: sozawe
Noot van mijzelf: dat collega's het lastig vinden is natuurlijk geen argument om kortdurend zorgverlof te weigeren. Net wat iemand anders al aandroeg: als een bedrijf zonder je kan als je zélf ziek zou worden, kan het dús ook zonder je als je kind of je partner ziek is. Geen werkgever kan hardmaken dat een bedrijf door een ziek kind in ernstige problemen komt, maar dat die problemen niet ontstaan als de werknemer die voor dat kind zorgverlof opneemt zelf ziek zou zijn.
Am Yisrael Chai!
maandag 7 januari 2008 om 22:27
nou dan wil ik nog wel even over mijn huisdieren vertellen..
Ik heb een heleboel vlaamse reuzen (grootste konijnenras) waarvan er
één erg ziek was. Zo ziek dat ze dood zou gaan en haar laatste kans was een onderzoek/behandeling in Utrecht waar de faculteit diergeneeskunde
zich heeft gevestigd. Dus ik met knijn ook vrij genomen en naar Utrecht en iedere dag heen en weer rijden en maar vrije dagen opnemen.
Mijn werkgever was in het begin erg schappelijk maar dat duurde niet lang. Ach ik snap het wel hoor, een konijn daar kunnen de meeste mensen zich écht niets bij voorstellen. Tja mijn konijnen zijn voor mij "mijn honden" en bij honden kunnen mensen zich meestal wel wat voorstellen.
Het heeft me aardig wat dagen gekost en ze is na 4 idioot dure operaties en MRI scan alsnog overleden
Ik heb een heleboel vlaamse reuzen (grootste konijnenras) waarvan er
één erg ziek was. Zo ziek dat ze dood zou gaan en haar laatste kans was een onderzoek/behandeling in Utrecht waar de faculteit diergeneeskunde
zich heeft gevestigd. Dus ik met knijn ook vrij genomen en naar Utrecht en iedere dag heen en weer rijden en maar vrije dagen opnemen.
Mijn werkgever was in het begin erg schappelijk maar dat duurde niet lang. Ach ik snap het wel hoor, een konijn daar kunnen de meeste mensen zich écht niets bij voorstellen. Tja mijn konijnen zijn voor mij "mijn honden" en bij honden kunnen mensen zich meestal wel wat voorstellen.
Het heeft me aardig wat dagen gekost en ze is na 4 idioot dure operaties en MRI scan alsnog overleden
maandag 7 januari 2008 om 22:36
Ik heb ook een probleem.
Ik heb een nieuwe baan sinds begin december. En alsof de duvel er mee speelt, ik krijg een gynaecologisch probleem. Ik had de 24e verplicht vrij en toen lag ik al plat met veel pijn.
Tweede kerstdag ging het niet meer, ik sloeg dubbel van de pijn en ging naar de huisartsenpost.
Onderzocht, was niet goed, pijnstillers gekregen en afspraak voor echo en bloed en urine de volgende dag.
Dus moest ik me ziekmelden, want dag na kerstmis was gewoon een werkdag voor mij. Die beide dagen niet gaan werken, was begrip van de directeur.
Kwam 2 januari weer terug met veel pijn (uitwendige echo wees niks uit, afspraak voor inwendige op zak voor 21 januari.
Vandaag heel veel pijn (tis iets met de linkereierstok, als je mijn lekenmening vraagt)
Heb de gynaecologenpoli gebeld vanmiddag en met veel pijn en moeite afspraak voor inwendige echo vervroeg naar a.s donderdag.
Ik heb vandaag gewerkt met veel pijn en veel pillen.
Als dat vannacht en morgen nog zo is, kan ik gewoon niet werken.
En ik zit nog in proeftijd en inwerkperiode.
Ik baal als een stekker. Ze kunnen me er zo uitkeilen want nog proeftijd. Nou zou me dat normaal gesproken een worst zijn, want banen zat.
Maar het verdient zoooo goed! Dit salaris krijg ik nergens anders weer.
Maar ik heb echt wat! Alleen is nog niet duidelijk wat.
Hoe zouden ze dit oppakken?
Ik zou zelf denken als directeur: fuck, daar heb je dat gedoe met die wijven weer, zijn ze niet zwanger, hebben ze wel andere gynaecologische problemen.
Want in dat bedrijf heerst de geheime policy: geen vrouwen met rammelende eierstokken, ze moeten uitgebaard zijn en het liefst de kinderen groot hebben.
En dat heb ik en daar waren ze blij mee.
En dan nu dit. Grrrrrrr.
Ik heb een nieuwe baan sinds begin december. En alsof de duvel er mee speelt, ik krijg een gynaecologisch probleem. Ik had de 24e verplicht vrij en toen lag ik al plat met veel pijn.
Tweede kerstdag ging het niet meer, ik sloeg dubbel van de pijn en ging naar de huisartsenpost.
Onderzocht, was niet goed, pijnstillers gekregen en afspraak voor echo en bloed en urine de volgende dag.
Dus moest ik me ziekmelden, want dag na kerstmis was gewoon een werkdag voor mij. Die beide dagen niet gaan werken, was begrip van de directeur.
Kwam 2 januari weer terug met veel pijn (uitwendige echo wees niks uit, afspraak voor inwendige op zak voor 21 januari.
Vandaag heel veel pijn (tis iets met de linkereierstok, als je mijn lekenmening vraagt)
Heb de gynaecologenpoli gebeld vanmiddag en met veel pijn en moeite afspraak voor inwendige echo vervroeg naar a.s donderdag.
Ik heb vandaag gewerkt met veel pijn en veel pillen.
Als dat vannacht en morgen nog zo is, kan ik gewoon niet werken.
En ik zit nog in proeftijd en inwerkperiode.
Ik baal als een stekker. Ze kunnen me er zo uitkeilen want nog proeftijd. Nou zou me dat normaal gesproken een worst zijn, want banen zat.
Maar het verdient zoooo goed! Dit salaris krijg ik nergens anders weer.
Maar ik heb echt wat! Alleen is nog niet duidelijk wat.
Hoe zouden ze dit oppakken?
Ik zou zelf denken als directeur: fuck, daar heb je dat gedoe met die wijven weer, zijn ze niet zwanger, hebben ze wel andere gynaecologische problemen.
Want in dat bedrijf heerst de geheime policy: geen vrouwen met rammelende eierstokken, ze moeten uitgebaard zijn en het liefst de kinderen groot hebben.
En dat heb ik en daar waren ze blij mee.
En dan nu dit. Grrrrrrr.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
maandag 7 januari 2008 om 22:40
maandag 7 januari 2008 om 22:43
maandag 7 januari 2008 om 22:43
:
nou dan wil ik nog wel even over mijn huisdieren vertellen..
Ik heb een heleboel vlaamse reuzen (grootste konijnenras) waarvan er
één erg ziek was. Zo ziek dat ze dood zou gaan en haar laatste kans was een onderzoek/behandeling in Utrecht waar de faculteit diergeneeskunde
zich heeft gevestigd. Dus ik met knijn ook vrij genomen en naar Utrecht en iedere dag heen en weer rijden en maar vrije dagen opnemen.
Mijn werkgever was in het begin erg schappelijk maar dat duurde niet lang. Ach ik snap het wel hoor, een konijn daar kunnen de meeste mensen zich écht niets bij voorstellen. Tja mijn konijnen zijn voor mij "mijn honden" en bij honden kunnen mensen zich meestal wel wat voorstellen.
Het heeft me aardig wat dagen gekost en ze is na 4 idioot dure operaties en MRI scan alsnog overleden
Ik ken het onbegrip.... vandaar dat ik maar niet vertelde dat ik ooit vrij heb genomen voor mijn konijn ... ze was toen 12 jaar en ging niet goed. Ik moest haar met een pipet yoghur voeren (vraag me niet meer waarom maar het scheen goed te zijn) . Na die ene dag vrij wilde de dierenarts de zorg overdag op haar nemen. Konijn knapte weer op maar niet lang daarna heb ik haar toch in moeten slapen. Het was zo'n lief beesje... ze was me net zo dierbaar als mijn honden en katten. Ze was superlief, aanhankelijk en trouw.. snik... en zo zacht....
Ik mis haar nog......
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
maandag 7 januari 2008 om 22:47
Dat is kut zeg (toepasselijk in dit geval 
)....
Ik denk dat ik openkaart zou spelen bij mijn leidinggevende.... en aangeven dat je de uren die je niet werkt compenseert (tot in redelijkheid natuurlijk)?
Maar jeetje meid dit is echt balen!
Ik hoop dat het allemaal mee valt, sterkt
)....Ik denk dat ik openkaart zou spelen bij mijn leidinggevende.... en aangeven dat je de uren die je niet werkt compenseert (tot in redelijkheid natuurlijk)?
Maar jeetje meid dit is echt balen!
Ik hoop dat het allemaal mee valt, sterkt
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
maandag 7 januari 2008 om 23:00
AnneDaisyMay I hear you.
Ik kan soms nog dromen over hoe lief een bepaald knijn was.
Pff en leueueueuk ieder jaar alle kerst/knijn grapjes.
En maar geamuseerd kijken als iemand weer denkt dat hij nu
echt wel een heel nieuw en orgineel grapje heeft gemaakt.
Echt ik heb ze allemaal zoooo vaak gehoord.
Ik kan soms nog dromen over hoe lief een bepaald knijn was.
Pff en leueueueuk ieder jaar alle kerst/knijn grapjes.
En maar geamuseerd kijken als iemand weer denkt dat hij nu
echt wel een heel nieuw en orgineel grapje heeft gemaakt.
Echt ik heb ze allemaal zoooo vaak gehoord.
dinsdag 8 januari 2008 om 21:11
dinsdag 8 januari 2008 om 21:21
Yasmijn, allereerst sterkte met je klachten en hopen dat het niet ernstig is zeg! Daarnaast, net als anderen zeggen, open kaart spelen. Dat wordt normaal gesproken écht gewaardeerd. Geef aan, dat je hier vreselijk van baalt, maar het nodig is om uit te zoeken hoe of wat. Dat je na je herstel zult bewijzen, dat je het waard bent. Geef aan, dat je nu toch al 1,5 maand in het inwerkproces zit en het zonde is als ze die tijd weggooien. Oja, zeg desnoods, dat als je jezelf niet hebt bewezen na een jaar, ze je alsnog kunnen wieberen. Succes!
dinsdag 8 januari 2008 om 21:44
dinsdag 8 januari 2008 om 23:12
Nee, dat moet je dus ook gewoon niet doen. Gewoon 's ochtends bellen en zeggen "goeiemorgen, met truus, mijn kind is ineens ziek dus ik maak gebruik van het calamiteitenverlof vandaag. Ik bel vanmiddag wel even om door te geven wanneer ik er weer ben. Doeg!"
(Het is alleen wel erg jammer dat een heleboel werkgevers (doen alsof ze) nog nooit van calamiteitenverlof gehoord hebben.)
Am Yisrael Chai!
woensdag 9 januari 2008 om 09:30
Toen ik 2 dagen begonnen was in mijn vorige baan ging mijn verstandskies zodanig ontsteken dat ik geen kant meer op kon, moest mij dus op mijn derde werkdag ziekmelden...was geen probleem. Omdat ik door de pijn niet praten kon heeft mijn vriend mij moeten ziekmelden maar zelf heb ik op de tweede dag nog wel een mail gestuurd naar mijn leidinggevende om de stand van zaken door te geven, wanneer mijn kies eruit zou gaan en wat ongeveer de prognose was wanneer ik weer terug zou komen.
Ben hier nooit op afgerekend en dat vind ik ook normaal. Ziek worden heb je niet in de hand, ook niet als je pas ergens werkt. Als leidinggevenden hier anders over denken zegt dat m.i. meer over hen dan over de persoon in kwestie vind ik.
Baaldagen nemen doe ik never nooit...vind ik niet kunnen. Ik heb 2 graadmeters voor thuisblijven en dat is koorts en migraine, verder blijf ik nergens voor thuis en gelukkig zijn mijn verstandskiezen allemaal getrokken inmiddels. Ziekmelden voor een ingrijpende situatie in de privesfeer (overlijden of ernstig zieke partner, kind of ouder) vind ik ook weer een ander verhaal
Ben hier nooit op afgerekend en dat vind ik ook normaal. Ziek worden heb je niet in de hand, ook niet als je pas ergens werkt. Als leidinggevenden hier anders over denken zegt dat m.i. meer over hen dan over de persoon in kwestie vind ik.
Baaldagen nemen doe ik never nooit...vind ik niet kunnen. Ik heb 2 graadmeters voor thuisblijven en dat is koorts en migraine, verder blijf ik nergens voor thuis en gelukkig zijn mijn verstandskiezen allemaal getrokken inmiddels. Ziekmelden voor een ingrijpende situatie in de privesfeer (overlijden of ernstig zieke partner, kind of ouder) vind ik ook weer een ander verhaal
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
woensdag 9 januari 2008 om 09:31
Ik heb me het afgelopen jaar wel een aantal keren ziek moeten melden, maar had iedere keer wel een goede reden. Zwaar de griep gehad, en een paar keer iets verkeerds gegeten (spastische darmen) waardoor ik een dag lang op de wc zat...
Maar even wat anders, ik werk 36 uur per week, en heb 166 vakantie uren (komt neer op 20,75 dagen) voor een heel jaar. Ik vind dit weinig, hoeveel dagen / uren hebben jullie??
Maar even wat anders, ik werk 36 uur per week, en heb 166 vakantie uren (komt neer op 20,75 dagen) voor een heel jaar. Ik vind dit weinig, hoeveel dagen / uren hebben jullie??
woensdag 9 januari 2008 om 09:55
Dan zijn ze daar of heel dom, of jij hebt geniaal onderhandeld, of je bent beter dan je zelf denkt en ze hebben dat door.
Dan is dat een knap stompzinnige directeur. Dat je geen zin hebt in medewerkers die nog aan kinderen willen beginnen is wel te begrijpen, hoewel ook wel rete-ouderwets en inflexibel, maar een directeur die zijn gedachten begint met "fuck, daar heb je dat gedoe met die wijven weer" is een eersteklas mongool. Sorry dat ik het zeg.
Ik zou me niet te veel zorgen maken. Werkgevers die bereid zijn jou een salaris te betalen waarvan je zelf denkt dat het wel errug veel is, zien blijkbaar iets in je dat je zelf niet ziet. Die zouden ook niet mogen schrikken van uitval door ziekte, hoe vervelend het ook is.
