Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega komt koffie drinken
vrijdag 29 november 2024 om 07:26
Vanmorgen komt een collega in het kader van haar reintegratie koffie drinken. Zelf werk ik hier nu iets langer dan een jaar en ik heb haar nog nooit gezien, ken haar niet. Niemand weet ook wat ze precies heeft/ had, of het nu psychisch is ,of fysiek. Daar mag de lg niets over zeggen. Geen idee ook of zij het wel weet. Best een rare situatie, en het lijkt me voor deze collega ook wel moeilijk. Hoe zal ons gesprek gaan. Ik hoop dat onze lg daar een beetje in kan sturen. Daarbij zijn we momenteel ontzettende druk. We blijven allemaal wel achter ons bureau zitten, zij komt op ons kantoor koffiedrinken, zoals wij altijd koffiedrinken. (Ik neem wel aan dat het bordje niet storen op de deur geplaatst gaat worden).
Wie heeft dit ook meegemaakt. En tips?
Wie heeft dit ook meegemaakt. En tips?
zaterdag 30 november 2024 om 09:08
Bij ons op het werk was ook iemand afwezig. Er gingen bij ons ook veel scenarios door het hoofd, want er werd niks over gecommuniceerd.
Uiteindelijk heeft iemand de stoute schoenen aangetrokken en de vraag gesteld.
Het bleek dat de collega langdurig ziek was en dat er nog geen prognoses bekend waren. Dit gaf ons wel heel veel meer duidelijkheid en begrip.
Persoonlijk vind ik dat je hiermee niet het recht op privacy schendt. In het kader van ons werk is deze informatie essentieel, zodat je weet hoe je taken moet (her)verdelen.
Uiteindelijk heeft iemand de stoute schoenen aangetrokken en de vraag gesteld.
Het bleek dat de collega langdurig ziek was en dat er nog geen prognoses bekend waren. Dit gaf ons wel heel veel meer duidelijkheid en begrip.
Persoonlijk vind ik dat je hiermee niet het recht op privacy schendt. In het kader van ons werk is deze informatie essentieel, zodat je weet hoe je taken moet (her)verdelen.
zaterdag 30 november 2024 om 09:44
Dat geforceerd koffie moeten gaan drinken lijkt me inderdaad ook geen feest, ook voor de zieke collega niet hoor. Mag je ook nee zeggen tegen zoiets?
Het koffie drinken op zich is prima hoor, maar nogmaals niet zo geforceerd
En verder: een collega die al langere tijd ziek is en NIEMAND weet waarom.. ik snap dat daar meningen over komen. Wordt er in zo'n geval altijd vervanging geregeld? zo nee, daar heb je je antwoord al! (extra werk en Joost mag weten voor hoe lang)
Komt misschien gevoelloos over, maar dat is dan ook mijn eerste gedachtegang
Het koffie drinken op zich is prima hoor, maar nogmaals niet zo geforceerd
En verder: een collega die al langere tijd ziek is en NIEMAND weet waarom.. ik snap dat daar meningen over komen. Wordt er in zo'n geval altijd vervanging geregeld? zo nee, daar heb je je antwoord al! (extra werk en Joost mag weten voor hoe lang)
Komt misschien gevoelloos over, maar dat is dan ook mijn eerste gedachtegang
zaterdag 30 november 2024 om 09:58
Als het slecht geregeld is qua vervanging of extra taken, dan moet je je leidinggevende hierop aanspreken. En dus zeker niet je zieke collega.noas_1993 schreef: ↑30-11-2024 09:44Dat geforceerd koffie moeten gaan drinken lijkt me inderdaad ook geen feest, ook voor de zieke collega niet hoor. Mag je ook nee zeggen tegen zoiets?
Het koffie drinken op zich is prima hoor, maar nogmaals niet zo geforceerd
En verder: een collega die al langere tijd ziek is en NIEMAND weet waarom.. ik snap dat daar meningen over komen. Wordt er in zo'n geval altijd vervanging geregeld? zo nee, daar heb je je antwoord al! (extra werk en Joost mag weten voor hoe lang)
Komt misschien gevoelloos over, maar dat is dan ook mijn eerste gedachtegang
Het gaat je als collega gewoon geen moer aan wat een zieke collega mankeert. Dat is iets tussen bedrijfsarts en collega. Niet voor niks is dat bij wet geregeld. Tenzij je collega dat zelf wil vertellen.
zaterdag 30 november 2024 om 10:17
Doe niet zo kattig. Je leidinggevende hoort er inderdaad voor te zorgen dat de bezetting goed blijft maar moet dat doen op basis van wat de zieke aangeeft wat de prognose is. Als de zieke daar alsmaar vaag over blijft doen zal de leidinggevende niet zomaar een vervanger aan kunnen stellen en moeten de collega's al het werk overnemen. Dat kan idd opleveren dat er irritatie ontstaat naar de zieke toe ivm de vaagheid.
zaterdag 30 november 2024 om 10:25
Wij nemen als team inderdaad haar werk over. Ik heb ook een deeltje daarvan.
Geen probleem, maar wel extra druk natuurlijk. Zeker in deze tijd van het jaar. Maar ik hoor niemand afgeven op haar. Heb mijn collega's ook nog nooit betrapt op speculeren over haar afwezigheid. Misschien in het begin wel, ze is er al ruim een jaar uit, en ik kan me voorstellen dat toen wel eens hardop gedacht is wat er aan de hand kon zijn. Lijkt me ook heel menselijk, als iemand ineens thuis komt te zitten. Maar als dat al gebeurd is, dan is het daarbij gebleven. Ik heb het in ieder geval niet meegemaakt.
Ik ben een jaar geleden gekomen ter vervanging van een andere collega die met vervroegd pensioen is gegaan.
Geen probleem, maar wel extra druk natuurlijk. Zeker in deze tijd van het jaar. Maar ik hoor niemand afgeven op haar. Heb mijn collega's ook nog nooit betrapt op speculeren over haar afwezigheid. Misschien in het begin wel, ze is er al ruim een jaar uit, en ik kan me voorstellen dat toen wel eens hardop gedacht is wat er aan de hand kon zijn. Lijkt me ook heel menselijk, als iemand ineens thuis komt te zitten. Maar als dat al gebeurd is, dan is het daarbij gebleven. Ik heb het in ieder geval niet meegemaakt.
Ik ben een jaar geleden gekomen ter vervanging van een andere collega die met vervroegd pensioen is gegaan.
kopjekoffie1234 wijzigde dit bericht op 30-11-2024 11:05
6.89% gewijzigd
zaterdag 30 november 2024 om 10:28
zaterdag 30 november 2024 om 10:31
Nee, de bedrijsarts geeft aan wat de prognose is aan de leidinggevende, niet de zieke zelf. En de bedrijfsarts deelt daarbij de diagnose niet, ook niet met de leidinggevende. Dat is ook helemaal niet nodig want het gaat om de prognose zodat de leidinggevende daarop vervanging kan regelen. Als de collega's niet tevreden zijn met die vervanging dan moeten ze de leidinggevende daarop aanspreken, niet de zieke.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 10:17Doe niet zo kattig. Je leidinggevende hoort er inderdaad voor te zorgen dat de bezetting goed blijft maar moet dat doen op basis van wat de zieke aangeeft wat de prognose is. Als de zieke daar alsmaar vaag over blijft doen zal de leidinggevende niet zomaar een vervanger aan kunnen stellen en moeten de collega's al het werk overnemen. Dat kan idd opleveren dat er irritatie ontstaat naar de zieke toe ivm de vaagheid.
zaterdag 30 november 2024 om 10:38
Kattig omdat ik zeg dat een empathische reactie wel zo fijn is en dat je dat vast ook wel fijn vindt als je zelf de zieke bent. Oké.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 10:17Doe niet zo kattig. Je leidinggevende hoort er inderdaad voor te zorgen dat de bezetting goed blijft maar moet dat doen op basis van wat de zieke aangeeft wat de prognose is. Als de zieke daar alsmaar vaag over blijft doen zal de leidinggevende niet zomaar een vervanger aan kunnen stellen en moeten de collega's al het werk overnemen. Dat kan idd opleveren dat er irritatie ontstaat naar de zieke toe ivm de vaagheid.
Een prognose is iets totaal anders dan een diagnose. Een werkgever mag gewoon vragen hoe lang het gaat duren. En soms is dat niet te zeggen. Daar heb je een manager voor, om ook onzekere prognoses van zieke medewerkers te managen. Nog steeds hoef je daarvoor niet te weten wat de werknemer mankeert.
En verre van sympathiek, je zieke collega aankijken op gebrek aan management van een leidinggevende.
zaterdag 30 november 2024 om 11:25
Om een beetje begrip te krijgen is wel fijn dat je als collega’s iets weet wat er is. Hoeft niet tot in detail maar anders heb je wel kans dat er gespeculeerd wordt. Wij hebben ook een collega die al lange tijd ziek is. Voordat ze ziek werd lag ze al heel slecht in het team. We weten alleen dat er iets ingrijpends in haar leven is gebeurd. Maar ze wil verder niks loslaten, is haar goed recht natuurlijk. Maar als ze er dan weer eens is zit niemand echt te wachten op haar vanwege haar karakter en het is ook lastig begrip op te brengen als ze niks vertelt.Mette schreef: ↑30-11-2024 09:58Als het slecht geregeld is qua vervanging of extra taken, dan moet je je leidinggevende hierop aanspreken. En dus zeker niet je zieke collega.
Het gaat je als collega gewoon geen moer aan wat een zieke collega mankeert. Dat is iets tussen bedrijfsarts en collega. Niet voor niks is dat bij wet geregeld. Tenzij je collega dat zelf wil vertellen.
zaterdag 30 november 2024 om 11:35
Klinkt nogal als met z'n allen tegen 1, zoals in de kleuterklas zeg maar. Jullie hebben met elkaar besproken dat die collega 'slecht ligt' ofzo? En er is geen leidinggevende die zich geroepen voelt om de sfeer te verbeteren?Merel90 schreef: ↑30-11-2024 11:25Om een beetje begrip te krijgen is wel fijn dat je als collega’s iets weet wat er is. Hoeft niet tot in detail maar anders heb je wel kans dat er gespeculeerd wordt. Wij hebben ook een collega die al lange tijd ziek is. Voordat ze ziek werd lag ze al heel slecht in het team. We weten alleen dat er iets ingrijpends in haar leven is gebeurd. Maar ze wil verder niks loslaten, is haar goed recht natuurlijk. Maar als ze er dan weer eens is zit niemand echt te wachten op haar vanwege haar karakter en het is ook lastig begrip op te brengen als ze niks vertelt.
zaterdag 30 november 2024 om 11:36
Wat heftig, dat je na een jaar ziek zijn met het hele team gaat koffie drinken.
Ben blij dat mijn lg zei: plan maar wat bijpraatmomentjes in met collega's waar je je fijn bij voelt. Gewoon, 1 op 1.
Voelt toch wat veiliger dan een heel team dat je aan gaat staren, inclusief nieuwe mensen die je niet kent...
Ben blij dat mijn lg zei: plan maar wat bijpraatmomentjes in met collega's waar je je fijn bij voelt. Gewoon, 1 op 1.
Voelt toch wat veiliger dan een heel team dat je aan gaat staren, inclusief nieuwe mensen die je niet kent...
zaterdag 30 november 2024 om 11:52
Het is werk he, geen vriendinnengroepje. En als je het wel zo ziet dan kun je ook wel wat meer duidelijkheid geven over een termijn waarin je collega's jouw werk over moeten nemen en ze daarvoor bedanken. Ik heb meer dan eens gezien dat de collega's die het werk over moesten nemen er bijna aan onderdoor gingen. Dat lijkt me ook niet de bedoeling. Bovendien zit een leidinggevende ook vast aan budgetten en formatieplaatsen, dus die kan ook niet onbeperkt dan maar even iemand anders in jouw plaats aannemen. (Heb ook weleens meegemaakt dat de zieke dat ook niet kon waarderen omdat diegene bang was geen plek meer te hebben bij terugkomst)
zaterdag 30 november 2024 om 11:57
Met z’n allen tegen 1? We doen in dat opzicht normaal tegen haar als ze wat vraagt ofzo maar niemand zit echt meer op haar te wachten vanwege bepaalde dingen die zijn voorgevallen eerder. Tja dat heeft ze dan aan zichzelf te danken dat ze niet echt heel geliefd is.
zaterdag 30 november 2024 om 11:59
waarom zou je openheid van zaken geven aan collega's die jou toch al niet moeten?Merel90 schreef: ↑30-11-2024 11:25Om een beetje begrip te krijgen is wel fijn dat je als collega’s iets weet wat er is. Hoeft niet tot in detail maar anders heb je wel kans dat er gespeculeerd wordt. Wij hebben ook een collega die al lange tijd ziek is. Voordat ze ziek werd lag ze al heel slecht in het team. We weten alleen dat er iets ingrijpends in haar leven is gebeurd. Maar ze wil verder niks loslaten, is haar goed recht natuurlijk. Maar als ze er dan weer eens is zit niemand echt te wachten op haar vanwege haar karakter en het is ook lastig begrip op te brengen als ze niks vertelt.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 30 november 2024 om 12:00
Ik niet hoor. Heb haar nog nooit gezien.Speculaastaart schreef: ↑29-11-2024 19:29Zegt meer over jullie dan over de zieke collega. Vreselijk ongepast.
Wel eens dat het ongepast is.
Frankly my dear, I don"t give a damn
zaterdag 30 november 2024 om 12:00
lekker zulke collega's, gatverdamme.Merel90 schreef: ↑30-11-2024 11:57Met z’n allen tegen 1? We doen in dat opzicht normaal tegen haar als ze wat vraagt ofzo maar niemand zit echt meer op haar te wachten vanwege bepaalde dingen die zijn voorgevallen eerder. Tja dat heeft ze dan aan zichzelf te danken dat ze niet echt heel geliefd is.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 30 november 2024 om 12:03
zaterdag 30 november 2024 om 12:45
Juist omdat het geen vriendinnengroep is lijkt het me logisch dat je je professioneel opstelt en dus niet gaat speculeren over de ziekte van je collega.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 11:52Het is werk he, geen vriendinnengroepje. En als je het wel zo ziet dan kun je ook wel wat meer duidelijkheid geven over een termijn waarin je collega's jouw werk over moeten nemen en ze daarvoor bedanken. Ik heb meer dan eens gezien dat de collega's die het werk over moesten nemen er bijna aan onderdoor gingen. Dat lijkt me ook niet de bedoeling. Bovendien zit een leidinggevende ook vast aan budgetten en formatieplaatsen, dus die kan ook niet onbeperkt dan maar even iemand anders in jouw plaats aannemen. (Heb ook weleens meegemaakt dat de zieke dat ook niet kon waarderen omdat diegene bang was geen plek meer te hebben bij terugkomst)
En een professioneel bedrijf weet dat mensen nu eenmaal ziek kunnen worden en wat de regels zijn bij ziekte. Elk bedrijf krijgt te maken met ziekteverzuim. En het overspannen maken van de collega's die er wel zijn levert alleen maar nog meer ziekteverzuim op dus is geen oplossing. Wel een betere taakverdeling, duidelijke prioriteiten, vervanging, whatever.
De zieke de schuld geven is in elk geval zeer onprofessioneel.
zaterdag 30 november 2024 om 12:55
Het is de reden dat ik het snel gezien had in her basisonderwijs. Ben me echt doodgeschrokken van het geroddel. Dat had ik nooit verwacht. Toen ik als zijinstromer twee collega's tegen het raam zag geplakt om dat kind met die rode jas aan te wijzen van wie de moeder bladiebla besloot ik dat het mijn wereld niet was.
zaterdag 30 november 2024 om 13:08
Als ze al wat langer afwezig is geweest zal zij niet raar opkijken dat er mensen zijn komen te werken die haar niet kennen en die zij niet kent. Zo gek is het toch niet dat er nieuwe mensen komen? En omdat jij haar niet kent hoef je ook niet met haar in gesprek te gaan. Dat komt wel als ze vaker of helemaal terug komt.Kopjekoffie1234 schreef: ↑29-11-2024 07:26Zelf werk ik hier nu iets langer dan een jaar en ik heb haar nog nooit gezien, ken haar niet.
zaterdag 30 november 2024 om 13:13
Ik vind het blijven zwijgen over je ziekte ook niet professioneel
Zonder in detail te kunnen treden kun je toch bij je collega's aangeven dat het wat langer kan gaan duren en in welke hoek ze het moeten ''zoeken'' (sorry, wist even niks anders''
Ik zie ook echt niet in waarom je je collega's niet op de hoogte zou willen stellen en vind dat eerlijk gezegd ook een beetje sneu.
En nee, gelukkig nog nooit zelf meegemaakt.
Zonder in detail te kunnen treden kun je toch bij je collega's aangeven dat het wat langer kan gaan duren en in welke hoek ze het moeten ''zoeken'' (sorry, wist even niks anders''
Ik zie ook echt niet in waarom je je collega's niet op de hoogte zou willen stellen en vind dat eerlijk gezegd ook een beetje sneu.
En nee, gelukkig nog nooit zelf meegemaakt.
zaterdag 30 november 2024 om 13:17
Appletje schreef: ↑30-11-2024 13:08Als ze al wat langer afwezig is geweest zal zij niet raar opkijken dat er mensen zijn komen te werken die haar niet kennen en die zij niet kent. Zo gek is het toch niet dat er nieuwe mensen komen? Dit heb ik toch ook nergens genoemd? En omdat jij haar niet kent hoef je ook niet met haar in gesprek te gaan. Dat komt wel als ze vaker of helemaal terug komt. Ik heb gisteren wel met haar gesproken. En ik zie uit naar haar terugkeer, en om haar beter te leren kennen. Ik hoop dat het haar lukt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
