Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega komt koffie drinken
vrijdag 29 november 2024 om 07:26
Vanmorgen komt een collega in het kader van haar reintegratie koffie drinken. Zelf werk ik hier nu iets langer dan een jaar en ik heb haar nog nooit gezien, ken haar niet. Niemand weet ook wat ze precies heeft/ had, of het nu psychisch is ,of fysiek. Daar mag de lg niets over zeggen. Geen idee ook of zij het wel weet. Best een rare situatie, en het lijkt me voor deze collega ook wel moeilijk. Hoe zal ons gesprek gaan. Ik hoop dat onze lg daar een beetje in kan sturen. Daarbij zijn we momenteel ontzettende druk. We blijven allemaal wel achter ons bureau zitten, zij komt op ons kantoor koffiedrinken, zoals wij altijd koffiedrinken. (Ik neem wel aan dat het bordje niet storen op de deur geplaatst gaat worden).
Wie heeft dit ook meegemaakt. En tips?
Wie heeft dit ook meegemaakt. En tips?
zaterdag 30 november 2024 om 15:17
Maar je hoeft er toch ook niks mee? Als zieke ben je meestal vooral bezig met ziek zijn en proberen beter te worden. Je bent in contact met een bedrijfsarts en je leidinggevende. Als zieke weet je vaak zelf in het begin ook niet wat en hoe over duur/prognose, dus hoe zou je daar al iets over kunnen melden? Verder is het de verantwoordelijkheid van de leidinggevende om te communiceren naar de afdeling over de mogelijke duur en of er al dan geen extra mensen worden ingezet.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:10Als er is gecommuniceerd dat iemand langdurig ziek is, dan weet je al genoeg om daar begrip voor op te brengen en kan de leidinggevende daar actie op ondernemen.
Zolang het nog niet duidelijk is dat iemand langdurig uit de running is en met welke (globale) reden dan kan ik daar niets mee.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 30 november 2024 om 15:23
Soms is dat ook helemaal niet duidelijk, dat het zo lang gaat duren.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:10Als er is gecommuniceerd dat iemand langdurig ziek is, dan weet je al genoeg om daar begrip voor op te brengen en kan de leidinggevende daar actie op ondernemen.
Zolang het nog niet duidelijk is dat iemand langdurig uit de running is en met welke (globale) reden dan kan ik daar niets mee.
Diegene is ziek. De bedrijfsarts vindt diegene ziek genoeg om niet te werken. Meer hoef je niet te weten toch, om te denken “wat kut voor collega, ik hoop dat hij/zij snel herstelt”.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zaterdag 30 november 2024 om 15:24
Jij ging met buikpijn naar bed om het leed van een collega waarvan je niet wist wat het was? Dat lijkt me niet heel gezond.Liv8 schreef: ↑30-11-2024 14:24Er zit natuurlijk wel een wereld van verschil tussen 'een mislukte aambeien operatie met gevolg x en y' of 'herstellend van een kleine operatie met complicaties'. En ook tussen 'therapie vanwege trauma misbruikverleden' of 'hulp bij psychologische problemen'. O.i.d.
Niemand vraagt om het medische dossier en volgens mij zegt niemand hier álle details te moeten weten en al helemaal niet a la minute. Maar als iemand een jaar ziek is, is het toch niet heel gek dat een collega zich soms bezighoudt met jou. Ik heb weleens een collega gehad waarvan ik niets wist, ik ging op een gegeven elke dag met buikpijn naar bed. En dat is niets vergeleken met het leed van de collega, maar als iemand op dat moment tegen mij gezegd had dat het een burn out was, had ik niet elke dag met doemscenario's naar bed hoeven gaan. Nogmaals, niet te vergelijken met haar ellende. Maar om even aan te geven dat collega's ook mensen zijn die begaan zijn met je en zich zorgen kunnen maken. En het is echt niet de verantwoordelijkheid van de zieke om aan mijn gevoel te denken, dat bedoel ik absoluut niet. Het was haar goed recht. Maar als ik naar mijzelf kijk, ik heb gewoon een menselijke relatie met mijn collega's en daar hoort voor mij tot op zekere hoogte informeren over je welzijn wel een beetje bij (wat, wanneer en hoe is dan wel persoonsgebonden). Ik zou het ook heel raar vinden als ik een jaar ziek was, niets daarover had gezegd en mijn collega's er gewoon níet mee bezig zijn
zaterdag 30 november 2024 om 15:27
Jij hoeft er toch ook niks mee? Of denk je dat mensen hun wereld stopt met draaien als jij geen begrip hebt voor diegene?Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:10Als er is gecommuniceerd dat iemand langdurig ziek is, dan weet je al genoeg om daar begrip voor op te brengen en kan de leidinggevende daar actie op ondernemen.
Zolang het nog niet duidelijk is dat iemand langdurig uit de running is en met welke (globale) reden dan kan ik daar niets mee.
Het gaat jou simpelweg geen biet aan. Of diegene nou een dag of een jaar ziek is, of je nou mensen hun complete autobiografie te lezen krijgt of precies nul details. Het is jouw verantwoordelijkheid om je werk te doen, professioneel te blijven en normaal doen tegen en over diegene. Je bent niet het centrum van het universum.
zaterdag 30 november 2024 om 15:28
Dan heeft je leidinggevende de bal laten liggen. Die is verantwoordelijk voor de taakverdeling.FransjeG schreef: ↑30-11-2024 09:08Bij ons op het werk was ook iemand afwezig. Er gingen bij ons ook veel scenarios door het hoofd, want er werd niks over gecommuniceerd.
Uiteindelijk heeft iemand de stoute schoenen aangetrokken en de vraag gesteld.
Het bleek dat de collega langdurig ziek was en dat er nog geen prognoses bekend waren. Dit gaf ons wel heel veel meer duidelijkheid en begrip.
Persoonlijk vind ik dat je hiermee niet het recht op privacy schendt. In het kader van ons werk is deze informatie essentieel, zodat je weet hoe je taken moet (her)verdelen.
Het verbaast me echt hoe mensen denken recht te hebben op andermans privé-informatie.
zaterdag 30 november 2024 om 15:30
Alsof je je taken alleen kan uitvoeren als je weet wat de zieke collega mankeert.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zaterdag 30 november 2024 om 15:33
Ik hoef er niets mee inderdaad, dus begrip opbrengen voor iemand die ineens van de radar verdwijnt hoef ik dan ook niet.Fiorah schreef: ↑30-11-2024 15:27Jij hoeft er toch ook niks mee? Of denk je dat mensen hun wereld stopt met draaien als jij geen begrip hebt voor diegene?
Het gaat jou simpelweg geen biet aan. Of diegene nou een dag of een jaar ziek is, of je nou mensen hun complete autobiografie te lezen krijgt of precies nul details. Het is jouw verantwoordelijkheid om je werk te doen, professioneel te blijven en normaal doen tegen en over diegene. Je bent niet het centrum van het universum.
Heel vreemd als diegene dat dan wel van mij zou verwachten, blijkbaar hebben we niets net elkaar dus prima zo.
zaterdag 30 november 2024 om 15:36
zaterdag 30 november 2024 om 15:38
Dat kan je leidnggevende je vertellen. Die staat in contact met zieke en bedrijfsarts. Maar soms is nog helemaal niet bekend wat een prognose en/of verloop zal zijn.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:35Je mag toch wel vragen of het kort of lang gaat duren? Dan kan daar namelijk de juiste actie op worden ondernomen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 30 november 2024 om 15:41
Maar dan heb je toch nog steeds een leidingevende/HR-afdeling die dat soort dingen hoort te regelen?
En verder; wat maakt het verschil in het wel of geen begrip opbrengen wanneer jantien waarschijnlijk 3 weken of een jaar uit de running is?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 30 november 2024 om 15:45
Daar is de LG voor toch? Daarbij zegt kort of lang niets over de aard van de ziekte en dat wil jij nou juist zo graag weten.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:35Je mag toch wel vragen of het kort of lang gaat duren? Dan kan daar namelijk de juiste actie op worden ondernomen.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zaterdag 30 november 2024 om 15:50
Ik wil helemaal niets weten over de aard van de ziekte. Ik kom op mijn werk om te werken, leuk contact met je collega's is mooi meegenomen maar als dat er niet is, dan is dat wat mij betreft ook prima.
Ik heb genoeg mensen in mijn privé leven om mij heen waar ik wel graag die energie aan besteed.
zaterdag 30 november 2024 om 15:51
Maar wat is dan jouw definitie van 'begrip opbrengen'? Wanneer breng je begrip op en wanneer niet?Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:33Ik hoef er niets mee inderdaad, dus begrip opbrengen voor iemand die ineens van de radar verdwijnt hoef ik dan ook niet.
Heel vreemd als diegene dat dan wel van mij zou verwachten, blijkbaar hebben we niets net elkaar dus prima zo.
zaterdag 30 november 2024 om 15:52
Als je niet weet wat iemand mankeert kun je ook geen begrip voor diegene opbrengen en laat het je verder koud.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:50Ik wil helemaal niets weten over de aard van de ziekte. Ik kom op mijn werk om te werken, leuk contact met je collega's is mooi meegenomen maar als dat er niet is, dan is dat wat mij betreft ook prima.
Ik heb genoeg mensen in mijn privé leven om mij heen waar ik wel graag die energie aan besteed.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zaterdag 30 november 2024 om 15:53
zaterdag 30 november 2024 om 15:54
Je draait lekker. Elke keer zeg je wat anders en is er een andere “smoes”.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 15:53Het hangt natuurlijk ook samen met de relatie die je met je collega's had voordat je ziek werd.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zaterdag 30 november 2024 om 17:18
Dit is wel een heel extreem voorbeeld. Maar stel je bent uit elkaar met je partner, kinderen in het spel, vechtscheiding. Dan hoef je dat niet in detail te vertellen maar zou je toch kunnen zeggen: mijn partner en ik zijn onlangs gescheiden en dit heeft nogal impact. Ik wil er verder weinig over kwijt.13th_Star schreef: ↑30-11-2024 15:06"Hoi collega's, daar ben ik weer na een hele lange tijd. Ben wel zenuwachtig hoor, om weer hier te zijn. Sorry dat jullie niet eerder op de hoogte waren, ook wel een beetje sneu van mij. Maar ik heb vijf maanden op een gesloten afdeling gezeten na een zm poging. Nu gaat het langzaam de goede kant weer op. Nogmaals sorry, maar ik was bezig met overleven, en ik schaamde me. Maar evengoed sneu."
Zoiets?
En nee, ik overdrijf niet. Mocht je dat denken.
Je kunt inderdaad ook helemaal niks zeggen, maar het lijkt me dan erg ongemakkelijk om weer op kantoor te komen en gaan collega’s misschien wat invullen.
zaterdag 30 november 2024 om 17:25
zaterdag 30 november 2024 om 17:30
Ook fijn als collega x zijn/haar mond niet kan houden en doorbrieft aan 'wie dan ook' wat jou mankeert. Ergo, het gaat collega's geen bal aan wat ik mankeer, waarom ik uitgevallen ben en waarom zo lang. Dat is iets tussen de bedrijfsarts, LG en mijzelf.
You show me the way. To the 13th star.
zaterdag 30 november 2024 om 18:08
Maar je komt wel koffie drinken en verwacht dan dat je collega's de tijd voor je nemen en gezellig met je doen?
zaterdag 30 november 2024 om 18:42
Ik verwacht helemaal niks. Dat koffiedrinken is een verplicht nummer in het kader van de re-integratie. Maar ik zou sowieso bedanken voor een kop koffie met jou.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 18:08Maar je komt wel koffie drinken en verwacht dan dat je collega's de tijd voor je nemen en gezellig met je doen?
You show me the way. To the 13th star.
zaterdag 30 november 2024 om 18:45
dat koffiedrinken is de eerste stap naar reintegratie en als je wil dat je collega weer terugkomt, is het wel handig om haar of hem vriendelijk te verwelkomen.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 18:08Maar je komt wel koffie drinken en verwacht dan dat je collega's de tijd voor je nemen en gezellig met je doen?
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 30 november 2024 om 18:46
Ze moet wel koffie komen drinken he, dat is nou eenmaal een verplicht onderdeel van de reïntegratie. Jezus wat een dommigheid.Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 18:08Maar je komt wel koffie drinken en verwacht dan dat je collega's de tijd voor je nemen en gezellig met je doen?
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
