Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega komt koffie drinken
vrijdag 29 november 2024 om 07:26
Vanmorgen komt een collega in het kader van haar reintegratie koffie drinken. Zelf werk ik hier nu iets langer dan een jaar en ik heb haar nog nooit gezien, ken haar niet. Niemand weet ook wat ze precies heeft/ had, of het nu psychisch is ,of fysiek. Daar mag de lg niets over zeggen. Geen idee ook of zij het wel weet. Best een rare situatie, en het lijkt me voor deze collega ook wel moeilijk. Hoe zal ons gesprek gaan. Ik hoop dat onze lg daar een beetje in kan sturen. Daarbij zijn we momenteel ontzettende druk. We blijven allemaal wel achter ons bureau zitten, zij komt op ons kantoor koffiedrinken, zoals wij altijd koffiedrinken. (Ik neem wel aan dat het bordje niet storen op de deur geplaatst gaat worden).
Wie heeft dit ook meegemaakt. En tips?
Wie heeft dit ook meegemaakt. En tips?
zondag 1 december 2024 om 06:48
Komen jullie nog wel aan het werk toe, met al dat beoordelen en veroordelen van anderen?Nogevendit schreef: ↑01-12-2024 00:19Ik vind het eigenlijk wel hilarisch dat je zo boos op mij bent.
Het zijn namelijk de zogenaamd meelevende knuffelcollega's die het kleine beetje informatie wat ze uit hé hebben gekregen gaan rondbazuinen en op basis van die informatie je er via je leidinggevende uit proberen te werken.
Wat een giftige werkplek joh, ik snap wel dat je leidinggevende geen vervanging geregeld kan krijgen als er iemand ziek is. Neimand wil hier toch werken?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zondag 1 december 2024 om 08:17
Nou ik moet zeggen, ik vind het ook fijn om een beetje de richting te weten van waarom iemand ziek is, of in ieder geval de verwachting hoe lang het duurt.
Mijn team moet het werk van diegene overnemen en er is niet altijd direct budget, als je een richting hebt hoe lang het ‘ongeveer’ duurt dan kun je vaak beter sturen en schakelen en eventueel bepaalde projecten uitstellen om de druk bij het team niet te hoog op te laten lopen. Bij een weekje of 2 weken afwezigheid is dat toch anders. Maar daar is de bedrijfsarts voor
En waarom ben ik nieuwsgierig naar wat er aan de hand is?
Nou, bij sommige collega’s niet, die ken ik niet goed, weet ik niet hoe hun leven er uitziet buiten werk en hebben ook geen behoefte aan privé gesprekken, prima. Als zij afwezig zijn vind ik het dan ook minder interessant om te weten waarom ze er niet zijn.
Maar bij een andere groep collega’s, die spreek ik meerdere keren per week, weet ik hoe hun kinderen/kat/partner heet wat hun hobbies zijn en hoe ze ongeveer in het leven staan. Als zij ineens langdurig afwezig zijn en ik weet niet waarom, dan ben ik wel benieuwd, niet omdat ik vind dat ik het recht heb om er iets over te weten maar omdat ik diegene ‘ken’ en me toch zorgen maak of het wel goed gaat met diegene.
Maar misschien ben ik dan gek, omdat ik sommige collega’s toch gewoon aardig vind en een klik mee heb. Ondanks dat ik 0 collega’s heb die ik ook privé zie, spreek ik sommige collega’s meer dan sommige goede vrienden.
Mijn team moet het werk van diegene overnemen en er is niet altijd direct budget, als je een richting hebt hoe lang het ‘ongeveer’ duurt dan kun je vaak beter sturen en schakelen en eventueel bepaalde projecten uitstellen om de druk bij het team niet te hoog op te laten lopen. Bij een weekje of 2 weken afwezigheid is dat toch anders. Maar daar is de bedrijfsarts voor
En waarom ben ik nieuwsgierig naar wat er aan de hand is?
Nou, bij sommige collega’s niet, die ken ik niet goed, weet ik niet hoe hun leven er uitziet buiten werk en hebben ook geen behoefte aan privé gesprekken, prima. Als zij afwezig zijn vind ik het dan ook minder interessant om te weten waarom ze er niet zijn.
Maar bij een andere groep collega’s, die spreek ik meerdere keren per week, weet ik hoe hun kinderen/kat/partner heet wat hun hobbies zijn en hoe ze ongeveer in het leven staan. Als zij ineens langdurig afwezig zijn en ik weet niet waarom, dan ben ik wel benieuwd, niet omdat ik vind dat ik het recht heb om er iets over te weten maar omdat ik diegene ‘ken’ en me toch zorgen maak of het wel goed gaat met diegene.
Maar misschien ben ik dan gek, omdat ik sommige collega’s toch gewoon aardig vind en een klik mee heb. Ondanks dat ik 0 collega’s heb die ik ook privé zie, spreek ik sommige collega’s meer dan sommige goede vrienden.
zondag 1 december 2024 om 08:19
Zo boos op je nog welNogevendit schreef: ↑01-12-2024 00:19Ik vind het eigenlijk wel hilarisch dat je zo boos op mij bent.
Het zijn namelijk de zogenaamd meelevende knuffelcollega's die het kleine beetje informatie wat ze uit hé hebben gekregen gaan rondbazuinen en op basis van die informatie je er via je leidinggevende uit proberen te werken.
, wat een bijzondere aanname. Je lijkt me op basis van wat je hier schrijft geen fijne collega, dat is alles. Wat jouw (misschien wel nog onaangenamer) collega's verder doen staat daar los van. Dus ik weet niet waarom je die erbij haalt.
zondag 1 december 2024 om 08:26
Dat laatste vind ik niet gek.nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 08:17
En waarom ben ik nieuwsgierig naar wat er aan de hand is?
Nou, bij sommige collega’s niet, die ken ik niet goed, weet ik niet hoe hun leven er uitziet buiten werk en hebben ook geen behoefte aan privé gesprekken, prima. Als zij afwezig zijn vind ik het dan ook minder interessant om te weten waarom ze er niet zijn.
Maar bij een andere groep collega’s, die spreek ik meerdere keren per week, weet ik hoe hun kinderen/kat/partner heet wat hun hobbies zijn en hoe ze ongeveer in het leven staan. Als zij ineens langdurig afwezig zijn en ik weet niet waarom, dan ben ik wel benieuwd, niet omdat ik vind dat ik het recht heb om er iets over te weten maar omdat ik diegene ‘ken’ en me toch zorgen maak of het wel goed gaat met diegene.
Maar misschien ben ik dan gek, omdat ik sommige collega’s toch gewoon aardig vind en een klik mee heb. Ondanks dat ik 0 collega’s heb die ik ook privé zie, spreek ik sommige collega’s meer dan sommige goede vrienden.
Het de zieke collega verwijten dat je niet weet waarom ze afwezig is, dat vind ik wel gek. Dankbaarheid verwachten omdat je haar werk overneemt, dat vind ik ook gek. Verontwaardigd zijn dat iemand dan koffie komt drinken en wat tijd en aandacht vraagt, dat vind ik ook gek. Enzovoort.
zondag 1 december 2024 om 08:36
Nou inderdaad, wat doe je daar nog zou ik zeggen.Chienandalou schreef: ↑01-12-2024 06:48
Wat een giftige werkplek joh, ik snap wel dat je leidinggevende geen vervanging geregeld kan krijgen als er iemand ziek is. Neimand wil hier toch werken?
zondag 1 december 2024 om 08:39
Eens, ik denk dat veel organisaties niet goed omgaan met het verdelen / over laten nemen van werkzaamheden van zieken. Dat maakt dat de werkzaamheden van collega’s overlopen, zij stress krijgen en dat maakt dat er over gepraat gaat worden, doordat er niks gedeeld wordt over de verwachting/prognose. En dan komt iemand terug of begint te reintegreren en dan zijn de collega’s inmiddels allemaal overwerkt en horen dan geen ‘bedankt’ voor het overnemen van de werkzaamheden. (Mensen vinden een schouderklopje toch vaak fijn)Rondstruiner1 schreef: ↑01-12-2024 08:26Dat laatste vind ik niet gek.
Het de zieke collega verwijten dat je niet weet waarom ze afwezig is, dat vind ik wel gek. Dankbaarheid verwachten omdat je haar werk overneemt, dat vind ik ook gek. Verontwaardigd zijn dat iemand dan koffie komt drinken en wat tijd en aandacht vraagt, dat vind ik ook gek. Enzovoort.
En nou denk ik dat dat 100% de schuld is van de organisatie en niet van de zieke. Maar mensen kunnen dat toch vaak niet loskoppelen.
zondag 1 december 2024 om 08:42
En in alle eerlijkheid, als ik een half jaar iemands werk deels overneem, dan vind ik het ook fijn om van mijn leidinggevende te horen: bedankt dat je het allemaal hebt opgepakt en er daardoor voor hebt gezorgd dat collega X weer rustig terug kan keren op haar eigen positie.
Er hoeft geen award voor uitgereikt te worden, maar een dank je wel zou ik waarderen.
Er hoeft geen award voor uitgereikt te worden, maar een dank je wel zou ik waarderen.
zondag 1 december 2024 om 08:43
Dat helpt zeker.nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 08:42En in alle eerlijkheid, als ik een half jaar iemands werk deels overneem, dan vind ik het ook fijn om van mijn leidinggevende te horen: bedankt dat je het allemaal hebt opgepakt en er daardoor voor hebt gezorgd dat collega X weer rustig terug kan keren op haar eigen positie.
Er hoeft geen award voor uitgereikt te worden, maar een dank je wel zou ik waarderen.
zondag 1 december 2024 om 08:51
nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 08:17Nou ik moet zeggen, ik vind het ook fijn om een beetje de richting te weten van waarom iemand ziek is, of in ieder geval de verwachting hoe lang het duurt.
Mijn team moet het werk van diegene overnemen en er is niet altijd direct budget, als je een richting hebt hoe lang het ‘ongeveer’ duurt dan kun je vaak beter sturen en schakelen en eventueel bepaalde projecten uitstellen om de druk bij het team niet te hoog op te laten lopen. Bij een weekje of 2 weken afwezigheid is dat toch anders. Maar daar is de bedrijfsarts voor
En waarom ben ik nieuwsgierig naar wat er aan de hand is?
Nou, bij sommige collega’s niet, die ken ik niet goed, weet ik niet hoe hun leven er uitziet buiten werk en hebben ook geen behoefte aan privé gesprekken, prima. Als zij afwezig zijn vind ik het dan ook minder interessant om te weten waarom ze er niet zijn.
Maar bij een andere groep collega’s, die spreek ik meerdere keren per week, weet ik hoe hun kinderen/kat/partner heet wat hun hobbies zijn en hoe ze ongeveer in het leven staan. Als zij ineens langdurig afwezig zijn en ik weet niet waarom, dan ben ik wel benieuwd, niet omdat ik vind dat ik het recht heb om er iets over te weten maar omdat ik diegene ‘ken’ en me toch zorgen maak of het wel goed gaat met diegene.
Maar misschien ben ik dan gek, omdat ik sommige collega’s toch gewoon aardig vind en een klik mee heb. Ondanks dat ik 0 collega’s heb die ik ook privé zie, spreek ik sommige collega’s meer dan sommige goede vrienden.
Het gaat dus niet goed met diegene, want niet aan het werk en met ziekteverlof. Duidelijk toch?
zondag 1 december 2024 om 08:56
Mwah, vind ik niet. Ik zou er niet over gaan speculeren op de werkvloer. Maar als een collega, die ik 3x per week spreek, ineens een jaar afwezig is, en ik weet niet waarom, dan ben ik wel benieuwd ja.Speculaastaart schreef: ↑01-12-2024 08:51Het gaat dus niet goed met diegene, want niet aan het werk en met ziekteverlof. Duidelijk toch?
Is hij ziek? Is zijn ouder overleden, gaat het niet goed met zijn kinderen?
En maar ik ben dan absoluut benieuwd. Maar ik zou dat niet negatief gaan lopen verspreiden over de vloer. Want: als collega het met me zou willen delen, dan zou hij of zij dat wel rechtstreeks doen.
Maar je krijgt toch dat mensen tegen elkaar zeggen: weet jij wat er aan de hand is? Nee, jij? Misschien weet persoon X het wel, want die spreekt hem ook privé. En ik denk niet dat dat allemaal vanuit de negatieve of roddelgedacht is, maar ook vanuit een stukje betrokkenheid
zondag 1 december 2024 om 09:03
Van de LG, niet van degene die ziek is. Hele andere verwachting.nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 08:42En in alle eerlijkheid, als ik een half jaar iemands werk deels overneem, dan vind ik het ook fijn om van mijn leidinggevende te horen: bedankt dat je het allemaal hebt opgepakt en er daardoor voor hebt gezorgd dat collega X weer rustig terug kan keren op haar eigen positie.
Er hoeft geen award voor uitgereikt te worden, maar een dank je wel zou ik waarderen.
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zondag 1 december 2024 om 09:08
Bij collega’s waar ik goed contact mee heb doe ik dat zeker ja, maar ik spreek collega’s over het algemeen niet privé, maar ik zou zeker een sterkte wens appje sturen, maar niet vragen wat er is
zondag 1 december 2024 om 09:11
Ik heb van collega's waar ik niet privé mee om ga alleen maar werkcontactgegevens. Daarbij weet je niet of die aandacht (want collega en dus werkassociatie!) op prijs wordt gesteld. Ik vind het altijd best een ongemakkelijke situatie, en doe dan meestal maar niets. Ooit gaf de leidinggevende aan dat ze niets kon zeggen, maar dat de gene waar het om ging, wel open stond voor berichtjes van collega's. Dat was heel fijn, we wisten nog steeds niet exact wat er aan de hand was (en ik hoef het ook helemaal niet exact te weten), maar er bleef gewoon wel contact.
zondag 1 december 2024 om 09:14
Zeker van de lg. Helaas gebeurt dat zelden is mijn ervaring en heb je vaak ook geen duidelijkheid. Terwijl ik het wel fijn vind om te weten, als ik uren extra werk, te weten hoe lang dit ongeveer gaat duren (want ik moet daar privé ook weer dingen voor regelen en paar weken is alweer totaal anders dan een paar maanden).
zondag 1 december 2024 om 09:16
Nogevendit schreef: ↑30-11-2024 19:22Als je even terug leest dan zie je dat ik dat al heb geschreven.
Bovendien zou je willen dat ik jouw collega was, ik doe nooit moeilijk over even iets overnemen, ruilen van werkdagen of het aanpassen van mijn vakantiedagen. Verder ben ik degene die bloemen en/kaartjes regelt voor medewerkers omdat niemand anders dat wil doen. Hypocrisie ten top.
Nou wat leuk om een kaartje van jou te krijgen omdat niemand anders dat wil doen. Ik krijg liever geen kaartje dan.
Ik stuur zelf ook kaartjes aan collega's omdat ik met ze begaan ben. Voelt beter.
zondag 1 december 2024 om 09:18
Van collega’s met wie je een goede band hebt en die het oké vinden om te delen, hoor je het vanzelf. Van anderen niet. Leidinggevende heeft doorgaans wel een grove prognose; lang of kort.
Meer hoef je toch niet te weten? Ik ben blij dat onze privacy in dezen tegenwoordig een beetje beter beschermd wordt.
Meer hoef je toch niet te weten? Ik ben blij dat onze privacy in dezen tegenwoordig een beetje beter beschermd wordt.
zondag 1 december 2024 om 09:22
Hoeft niet natuurlijk, maar ik blijf wel benieuwd. Nou ben ik alleen niet degene die dat zou bespreken met anderen. Veel mensen doen dat welMeijTeeks schreef: ↑01-12-2024 09:18Van collega’s met wie je een goede band hebt en die het oké vinden om te delen, hoor je het vanzelf. Van anderen niet. Leidinggevende heeft doorgaans wel een grove prognose; lang of kort.
Meer hoef je toch niet te weten? Ik ben blij dat onze privacy in dezen tegenwoordig een beetje beter beschermd wordt.
zondag 1 december 2024 om 09:28
Ik denk dat het heel menselijk is om je af te vragen wat iemand scheelt. Van sommige collega's hoef ik het echt niet te weten, maar als een prettige werkrelatie met iemand hebt, ga je je dat vanzelf afvragen.nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 09:22Hoeft niet natuurlijk, maar ik blijf wel benieuwd. Nou ben ik alleen niet degene die dat zou bespreken met anderen. Veel mensen doen dat wel
zondag 1 december 2024 om 09:29
Precies dit is wat ik bedoel, jij verwoordt het alleen beter!
zondag 1 december 2024 om 09:32
Overigens vond ik de vraag van TO heel logisch: er komt iemand langs die ze helemaal niet kent en ze vroeg zich af of ze daar iets mee moest. En het antwoord is ook vrij simpel: nee, je hoeft daar niets mee, anders dan je even voorstellen, er vanuitgaande dat er voldoende collega's zijn die de collega die langs komt kennen. Die maken dan even een praatje, de lg maakt een praatje en klaar.
zondag 1 december 2024 om 09:35
MeijTeeks schreef: ↑01-12-2024 09:18Van collega’s met wie je een goede band hebt en die het oké vinden om te delen, hoor je het vanzelf. Van anderen niet. Leidinggevende heeft doorgaans wel een grove prognose; lang of kort.
Meer hoef je toch niet te weten? Ik ben blij dat onze privacy in dezen tegenwoordig een beetje beter beschermd wordt.
Dit!
Vroeger moest je er zelf bij ziekmelding bij zeggen dat je niet wilde dat het met anderen gedeeld werd, nu wordt het standaard niet gedeeld tenzij je aangeeft dat het mag. Ik wist geen eens dat je niet hoefde antwoorden op de vraag wat er aan scheelde.
zondag 1 december 2024 om 09:49
Bij ons is op dit moment een collega al een tijdje ziek, nu 3 maanden. Collega's waarmee ik op een kamer zit begonnen laatst ook over de reden te speculeren. Want "ze zal wel overspannen zijn. Maar waarvan dan, ze werkt maar 2,5 dag". Ik heb het meteen de kop ingedrukt en aangegeven dat het ze A. niks aangaat en B. het volslagen belachelijk is om maar van dit soort dingen te roepen.
Ja maar er wordt niets verteld over de reden werd er tegen geworpen. Heb gezegd dat ze al jaren met haar samen werken en gevraagd of ze haar zelf al eens hadden gesproken/berichtje hadden gestuurd/kaartje gestuurd. Nee dus. Dag erna kwam er eentje met een kaart die hij wilde sturen en of ik er ook iets op wilde zetten.
Ik ben zelf ooit met een burnout langere tijd uit de running geweest en de reden had niets met mijn werk te maken. Ik vond het echt heel fijn dat ik af en toe een appje/telefoontje/kaartje kreeg van de mensen uit mijn team.
Ja maar er wordt niets verteld over de reden werd er tegen geworpen. Heb gezegd dat ze al jaren met haar samen werken en gevraagd of ze haar zelf al eens hadden gesproken/berichtje hadden gestuurd/kaartje gestuurd. Nee dus. Dag erna kwam er eentje met een kaart die hij wilde sturen en of ik er ook iets op wilde zetten.
Ik ben zelf ooit met een burnout langere tijd uit de running geweest en de reden had niets met mijn werk te maken. Ik vond het echt heel fijn dat ik af en toe een appje/telefoontje/kaartje kreeg van de mensen uit mijn team.
zondag 1 december 2024 om 09:51
Nee, dat is helemaal niet gek. Degenen waar je een klik mee hebt, daar zul je waarschijnlijk wel meer dan niets van meekrijgen toch?nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 08:17Nou ik moet zeggen, ik vind het ook fijn om een beetje de richting te weten van waarom iemand ziek is, of in ieder geval de verwachting hoe lang het duurt.
Mijn team moet het werk van diegene overnemen en er is niet altijd direct budget, als je een richting hebt hoe lang het ‘ongeveer’ duurt dan kun je vaak beter sturen en schakelen en eventueel bepaalde projecten uitstellen om de druk bij het team niet te hoog op te laten lopen. Bij een weekje of 2 weken afwezigheid is dat toch anders. Maar daar is de bedrijfsarts voor
En waarom ben ik nieuwsgierig naar wat er aan de hand is?
Nou, bij sommige collega’s niet, die ken ik niet goed, weet ik niet hoe hun leven er uitziet buiten werk en hebben ook geen behoefte aan privé gesprekken, prima. Als zij afwezig zijn vind ik het dan ook minder interessant om te weten waarom ze er niet zijn.
Maar bij een andere groep collega’s, die spreek ik meerdere keren per week, weet ik hoe hun kinderen/kat/partner heet wat hun hobbies zijn en hoe ze ongeveer in het leven staan. Als zij ineens langdurig afwezig zijn en ik weet niet waarom, dan ben ik wel benieuwd, niet omdat ik vind dat ik het recht heb om er iets over te weten maar omdat ik diegene ‘ken’ en me toch zorgen maak of het wel goed gaat met diegene.
Maar misschien ben ik dan gek, omdat ik sommige collega’s toch gewoon aardig vind en een klik mee heb. Ondanks dat ik 0 collega’s heb die ik ook privé zie, spreek ik sommige collega’s meer dan sommige goede vrienden.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zondag 1 december 2024 om 10:05
Dat is dan ook logisch, maar volgens sommigen hier moet de zieke dat ook zeggen.nieuwsbrief schreef: ↑01-12-2024 08:42En in alle eerlijkheid, als ik een half jaar iemands werk deels overneem, dan vind ik het ook fijn om van mijn leidinggevende te horen: bedankt dat je het allemaal hebt opgepakt en er daardoor voor hebt gezorgd dat collega X weer rustig terug kan keren op haar eigen positie.
Er hoeft geen award voor uitgereikt te worden, maar een dank je wel zou ik waarderen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
