Werk & Studie
alle pijlers
zwangerschapsverlof en invalwerk
zondag 9 november 2008 om 19:13
Hoi,
Ik heb een vraag. Ik ben op dit moment ruim 26 weken zwanger. Toen ik op mijn vorige werk vertelde dat ik zwanger was, is het aan mij beloofde contract niet doorgegaan. Na de zomervakantie (ik ben juf ) ben ik daarom begonnen met invalwerk. Ik doe dit invalwerk voor 3 verschillende organisaties. Weet iemand of ik recht heb op zwangerschaps/bevallingsverlof en hoe ik dit dan moet regelen?
Groetjes Frans
Ik heb een vraag. Ik ben op dit moment ruim 26 weken zwanger. Toen ik op mijn vorige werk vertelde dat ik zwanger was, is het aan mij beloofde contract niet doorgegaan. Na de zomervakantie (ik ben juf ) ben ik daarom begonnen met invalwerk. Ik doe dit invalwerk voor 3 verschillende organisaties. Weet iemand of ik recht heb op zwangerschaps/bevallingsverlof en hoe ik dit dan moet regelen?
Groetjes Frans
Is there anyway I can get it off my fingers quickly without betraying my cool exterior?
zondag 9 november 2008 om 19:32
Ik heb dit vorig jaar bij de kop gehad. Ben ook invaljuf.
Via de website van het uwv kun je een forumlier dowloaden. Weet zo even niet meer hoe dit heet.
Dit moet je invullen en daarna kun je het opsturen. Je hebt namelijk recht op datgene wat je de afgelopen 3 (geloof ik, maar weet ik niet zeker) verdient hebt en dat 16 weken lang.
In mijn geval heb ik de meeste gegevens zelf ingevuld en heeft de scholenorganisatie waarvoor ik inviel de rest (lees: financiële dingen) ingevuld.
Succes!
Via de website van het uwv kun je een forumlier dowloaden. Weet zo even niet meer hoe dit heet.
Dit moet je invullen en daarna kun je het opsturen. Je hebt namelijk recht op datgene wat je de afgelopen 3 (geloof ik, maar weet ik niet zeker) verdient hebt en dat 16 weken lang.
In mijn geval heb ik de meeste gegevens zelf ingevuld en heeft de scholenorganisatie waarvoor ik inviel de rest (lees: financiële dingen) ingevuld.
Succes!
anoniem_33451 wijzigde dit bericht op 09-11-2008 19:33
Reden: schrijfvuot
Reden: schrijfvuot
% gewijzigd
zondag 9 november 2008 om 19:39
Stap één is uitzoeken of je een arbeidsovereenkomst hebt. Kijk bijvoorbeeld eens op je loonstrookjes en bekijk dan of er van een brutoloon premies en heffingen worden ingehouden. Dat is in elk geval een indicatie voor het feit dat je werknemer bent.
Overigens vind je op de website van het UWV concrete informatie over zwangerschapsverlof en het aanvragen van een WAZO- of ZEZ-uitkering: uwv.nl
Overigens vind je op de website van het UWV concrete informatie over zwangerschapsverlof en het aanvragen van een WAZO- of ZEZ-uitkering: uwv.nl
zondag 9 november 2008 om 19:48
Hartstikke bedankt!
Ik heb nog geen loonstrookjes ontvangen. Ben eind september begonnen met invallen en het loopt niet zo soepel.
Bedankt voor het formulier. Had al op de website van het UWV gekeken, maar ik kon daar niet zo snel vinden hoe het zit als je geen vast contract hebt.
Ik heb nog geen loonstrookjes ontvangen. Ben eind september begonnen met invallen en het loopt niet zo soepel.
Bedankt voor het formulier. Had al op de website van het UWV gekeken, maar ik kon daar niet zo snel vinden hoe het zit als je geen vast contract hebt.
Is there anyway I can get it off my fingers quickly without betraying my cool exterior?
zondag 9 november 2008 om 20:06
Wat nog kan meespelen, is of je één 'werkgever' hebt of drie verschillende. Er is vaak een overkoepelende organisatie van meerdere scholen: val je op drie scholen in die onder dezelfde organisatie vallen? Ik vind het overigens wel vreemd dat je niet weet of je een contract hebt (of zelfs drie, als je voor drie echt verschillende organisaties werkt), ga daar maar als eerste achteraan!
zondag 9 november 2008 om 20:06
quote:frans3 schreef op 09 november 2008 @ 19:48:
Hartstikke bedankt!
Ik heb nog geen loonstrookjes ontvangen. Ben eind september begonnen met invallen en het loopt niet zo soepel.
Bedankt voor het formulier. Had al op de website van het UWV gekeken, maar ik kon daar niet zo snel vinden hoe het zit als je geen vast contract hebt.Een arbeidsverhouding is in de kern een zakelijke verhouding: jij levert arbeid en in ruil daarvoor krijg je salaris. Daarom is het belangrijk dat beide partijen, werkgever én werknemer, goed weten wat er is afgesproken en dat zij die afspraken nakomen. In dat licht verbaast het me dat je niet eens weet of je een arbeidsovereenkomst hebt. Ik zou je adviseren om je iets assertiever op te stellen en je beter op de hoogte te stellen van je rechten en plichten. Je werkgever is bijvoorbeeld verplicht om je salaris tijdig over te maken én om je een loonstrookje te geven. Bovendien is het ongebruikelijk om geen schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. Je werkgever heeft nog wat werk te doen dus.
Hartstikke bedankt!
Ik heb nog geen loonstrookjes ontvangen. Ben eind september begonnen met invallen en het loopt niet zo soepel.
Bedankt voor het formulier. Had al op de website van het UWV gekeken, maar ik kon daar niet zo snel vinden hoe het zit als je geen vast contract hebt.Een arbeidsverhouding is in de kern een zakelijke verhouding: jij levert arbeid en in ruil daarvoor krijg je salaris. Daarom is het belangrijk dat beide partijen, werkgever én werknemer, goed weten wat er is afgesproken en dat zij die afspraken nakomen. In dat licht verbaast het me dat je niet eens weet of je een arbeidsovereenkomst hebt. Ik zou je adviseren om je iets assertiever op te stellen en je beter op de hoogte te stellen van je rechten en plichten. Je werkgever is bijvoorbeeld verplicht om je salaris tijdig over te maken én om je een loonstrookje te geven. Bovendien is het ongebruikelijk om geen schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. Je werkgever heeft nog wat werk te doen dus.
zondag 9 november 2008 om 20:59
Hoi,
Klopt, ik zal er inderdaad achteraan gaan. Reden dat ik nog geen loonstrookje heb is dat ik van de ene op de andere dag ben gaan invallen en achteraf ben aangenomen bij de organisatie waar die school onder valt (directeur belt: kun je morgen invallen want we hebben een paar weken iemand nodig en pas daarna heb ik me ingeschreven bij die organisatie). Vervolgens krijg je pas uitbetaald als je alle formulieren, waaronder verklaring voor goed gedrag die je moet aanvragen, hebt ingevuld.
Nou ja, het is een beetje een zooitje dus. Er is wel een arbeidsovereenkomst, maar ik heb geen contract getekend en dat is idd raar.
Maar ik moet er inderdaad eens achteraan gaan. Ben er altijd nogal slecht in om de zaakjes goed voor mezelf te regen, slechte eigenschap
Bedankt voor de reacties in ieder geval.
Klopt, ik zal er inderdaad achteraan gaan. Reden dat ik nog geen loonstrookje heb is dat ik van de ene op de andere dag ben gaan invallen en achteraf ben aangenomen bij de organisatie waar die school onder valt (directeur belt: kun je morgen invallen want we hebben een paar weken iemand nodig en pas daarna heb ik me ingeschreven bij die organisatie). Vervolgens krijg je pas uitbetaald als je alle formulieren, waaronder verklaring voor goed gedrag die je moet aanvragen, hebt ingevuld.
Nou ja, het is een beetje een zooitje dus. Er is wel een arbeidsovereenkomst, maar ik heb geen contract getekend en dat is idd raar.
Maar ik moet er inderdaad eens achteraan gaan. Ben er altijd nogal slecht in om de zaakjes goed voor mezelf te regen, slechte eigenschap
Bedankt voor de reacties in ieder geval.
Is there anyway I can get it off my fingers quickly without betraying my cool exterior?
