Zwanger
alle pijlers
Hoe zit het met zwangerschapsverlof?
zondag 25 augustus 2013 om 10:47
Een nieuw topic nav mijn vorige
Facts & figures:
- 7 mnd zwanger
- onvoorstelbaar moe, vergelijkbaar met Pfeiffer
- Bloedarmoede en lage bloeddruk
- Geen zwangerschapssuiker
- Werk 4 dgn/wk
- De oudste is begin deze maand 1jr geworden. Opvang is redelijk geregeld, maar de uurtjes die ik met hem doorbreng kosten me meer energie dan ik heb
- Slaap sinds een week op de logeerkamer om 's nachts of 's ochtends niet wakker te worden van kind of man.
Hebben jullie enig idee hoe het zit met zwangerschapsverlof en of de klachten die ik heb voldoende zijn om eerder met verlof te gaan? Zelf ben ik huiverig om de verlofperiode vroeger in te gaan. Dit vanwege gedoe met een eenjarig contract dat afloopt in mijn verlofperiode en een niet bepaald loyale werkgever. (...Al vier jaar lang tijdelijke contracten, omdat ze geen vaste aanstelling willen geven. Dit geeft het het gevoel dat ik me nog steeds moet bewijzen en op mijn tenen lopen.)
Bovendien ben ik iedere verlofweek die ik voor de geboorte opneem, na de geboorte kwijt, toch?
Facts & figures:
- 7 mnd zwanger
- onvoorstelbaar moe, vergelijkbaar met Pfeiffer
- Bloedarmoede en lage bloeddruk
- Geen zwangerschapssuiker
- Werk 4 dgn/wk
- De oudste is begin deze maand 1jr geworden. Opvang is redelijk geregeld, maar de uurtjes die ik met hem doorbreng kosten me meer energie dan ik heb
- Slaap sinds een week op de logeerkamer om 's nachts of 's ochtends niet wakker te worden van kind of man.
Hebben jullie enig idee hoe het zit met zwangerschapsverlof en of de klachten die ik heb voldoende zijn om eerder met verlof te gaan? Zelf ben ik huiverig om de verlofperiode vroeger in te gaan. Dit vanwege gedoe met een eenjarig contract dat afloopt in mijn verlofperiode en een niet bepaald loyale werkgever. (...Al vier jaar lang tijdelijke contracten, omdat ze geen vaste aanstelling willen geven. Dit geeft het het gevoel dat ik me nog steeds moet bewijzen en op mijn tenen lopen.)
Bovendien ben ik iedere verlofweek die ik voor de geboorte opneem, na de geboorte kwijt, toch?
zondag 25 augustus 2013 om 11:33
quote:jollie schreef op 25 augustus 2013 @ 11:23:
De kans is wel heel groot dat de werkgever dan haar contract niet verlengt.Terugrekenend heeft de werkgever Zoetes contract al eerder tijdens /kort na zwangerschap verlengd, dus ik zie geen reden om al teveel te gaan doemdenken. Heeft Zoete ook zoveel aan
De kans is wel heel groot dat de werkgever dan haar contract niet verlengt.Terugrekenend heeft de werkgever Zoetes contract al eerder tijdens /kort na zwangerschap verlengd, dus ik zie geen reden om al teveel te gaan doemdenken. Heeft Zoete ook zoveel aan
zondag 25 augustus 2013 om 11:34
quote:Cheery schreef op 25 augustus 2013 @ 11:32:
Of je recht hebt op een vast contract na drie jaar hangt van bepaalde factoren af. Dan zou TO precies moeten vertellen hoe lang ze al bij haar werkgever werkt. Heb je er ook een uitzendbaan gehad, TO? Hoeveel contracten zijn er gesloten en voor welke duur?
Verder als je wegens zwangerschap ziek bent, dan val je onder een speciale regeling. Je werkgever krijgt 100% van het UWV vergoed, tot een bepaald maximum (dat is behoorlijk hoog, bovenmodaal iig). Als je werkgever gaat zeiken over die paar weken extra, dan is de kans groot dat hij dat sowieso doet.
Mocht je het allemaal heel oneerlijk over vinden komen, dan kun je altijd nog een klacht indienen wegens zwangerschapsdiscriminatie, maar goed dat is niet de eerste stap en mogelijk komt het niet eens aan de orde.
Sterkte voor nu, ZoeteAlsof zo'n klacht gaat helpen.,,,,,
Of je recht hebt op een vast contract na drie jaar hangt van bepaalde factoren af. Dan zou TO precies moeten vertellen hoe lang ze al bij haar werkgever werkt. Heb je er ook een uitzendbaan gehad, TO? Hoeveel contracten zijn er gesloten en voor welke duur?
Verder als je wegens zwangerschap ziek bent, dan val je onder een speciale regeling. Je werkgever krijgt 100% van het UWV vergoed, tot een bepaald maximum (dat is behoorlijk hoog, bovenmodaal iig). Als je werkgever gaat zeiken over die paar weken extra, dan is de kans groot dat hij dat sowieso doet.
Mocht je het allemaal heel oneerlijk over vinden komen, dan kun je altijd nog een klacht indienen wegens zwangerschapsdiscriminatie, maar goed dat is niet de eerste stap en mogelijk komt het niet eens aan de orde.
Sterkte voor nu, ZoeteAlsof zo'n klacht gaat helpen.,,,,,
zondag 25 augustus 2013 om 11:35
Wat zegt je verloskundige?
En zoals vermeldt ga je dan de ziektewet in en gaat je verlof 6 weken van te voren in.
En als ik lees hoe het gaat op je werk. Wil je deze baan dan wel blijven behouden? Als je al 4 jaar tijdelijke contracten hebt, moeten ze nu dan geen vast contract aanbieden?
Heeft je werkgever niet meer aan je als je minder werkt en jij je in die uren beter in kunt zetten?
Je geeft aan dit eigenlijk niet vol te kunnen houden. Denk aan je gezondheid, dat is nog altijd het belangrijkste.
Hoeveel vakantiedagen heb je nog over, kun je deze voor of achter je verlof plakken? Of kun je een dag in de week vrij gaan pakken vanaf nu met de uren die je hebt?
Je bent 7 maanden zwanger, dus je moet nog 2 tot 4 weken werken. Als je je werk wilt blijven volhouden, zul je voor thuis hulp in moeten schakelen. Zodat je thuis kunt rusten.
Veel succes meid. Probeer in oplossingen te denken.
En zoals vermeldt ga je dan de ziektewet in en gaat je verlof 6 weken van te voren in.
En als ik lees hoe het gaat op je werk. Wil je deze baan dan wel blijven behouden? Als je al 4 jaar tijdelijke contracten hebt, moeten ze nu dan geen vast contract aanbieden?
Heeft je werkgever niet meer aan je als je minder werkt en jij je in die uren beter in kunt zetten?
Je geeft aan dit eigenlijk niet vol te kunnen houden. Denk aan je gezondheid, dat is nog altijd het belangrijkste.
Hoeveel vakantiedagen heb je nog over, kun je deze voor of achter je verlof plakken? Of kun je een dag in de week vrij gaan pakken vanaf nu met de uren die je hebt?
Je bent 7 maanden zwanger, dus je moet nog 2 tot 4 weken werken. Als je je werk wilt blijven volhouden, zul je voor thuis hulp in moeten schakelen. Zodat je thuis kunt rusten.
Veel succes meid. Probeer in oplossingen te denken.
zondag 25 augustus 2013 om 11:36
Dat kan wel zijn, maar dat zal vast nog op een moment zijn geweest dat ze het nog niet had verteld. Mocht dat anders zijn, dan zou ik me niet te veel zorgen maken.
Controleer wel hoeveel contracten je hebt gehad en voor welke duur, incl via een uitzendbureau, want mogelijk zit je werkgever al aan je vast.
Controleer wel hoeveel contracten je hebt gehad en voor welke duur, incl via een uitzendbureau, want mogelijk zit je werkgever al aan je vast.
zondag 25 augustus 2013 om 11:36
quote:ericito schreef op 25 augustus 2013 @ 11:33:
[...]
Terugrekenend heeft de werkgever Zoetes contract al eerder tijdens /kort na zwangerschap verlengd, dus ik zie geen reden om al teveel te gaan doemdenken. Heeft Zoete ook zoveel aan TO kan zelf waarschijnlijk wel inschatten hoe het bedrijf nu draait. Ik weet alleen dat door de crisis bij veel bedrijven het vlees op de botten verdwenen is. Dat heeft wel tot gevolg dat ze nu extra kritisch kijken bij het verlengen van contracten. Noem het doemdenken, maar het is helaas wel de realiteit. Vorig jaar hadden veel mensen nog het idee dat het dit jaar beter zou gaan, maar nu weet iedereen wel beter.
[...]
Terugrekenend heeft de werkgever Zoetes contract al eerder tijdens /kort na zwangerschap verlengd, dus ik zie geen reden om al teveel te gaan doemdenken. Heeft Zoete ook zoveel aan TO kan zelf waarschijnlijk wel inschatten hoe het bedrijf nu draait. Ik weet alleen dat door de crisis bij veel bedrijven het vlees op de botten verdwenen is. Dat heeft wel tot gevolg dat ze nu extra kritisch kijken bij het verlengen van contracten. Noem het doemdenken, maar het is helaas wel de realiteit. Vorig jaar hadden veel mensen nog het idee dat het dit jaar beter zou gaan, maar nu weet iedereen wel beter.
zondag 25 augustus 2013 om 11:42
quote:Cheery schreef op 25 augustus 2013 @ 11:36:
Dat kan wel zijn, maar dat zal vast nog op een moment zijn geweest dat ze het nog niet had verteld. Mocht dat anders zijn, dan zou ik me niet te veel zorgen maken.
Controleer wel hoeveel contracten je hebt gehad en voor welke duur, incl via een uitzendbureau, want mogelijk zit je werkgever al aan je vast.In sommige CAO's is een afwijking op het arbeidsrecht qua aantallen tijdelijke contracten en (totale) duur daarvan, echt toegestaan. Dus ook even de cao er op naslaan.
Dat kan wel zijn, maar dat zal vast nog op een moment zijn geweest dat ze het nog niet had verteld. Mocht dat anders zijn, dan zou ik me niet te veel zorgen maken.
Controleer wel hoeveel contracten je hebt gehad en voor welke duur, incl via een uitzendbureau, want mogelijk zit je werkgever al aan je vast.In sommige CAO's is een afwijking op het arbeidsrecht qua aantallen tijdelijke contracten en (totale) duur daarvan, echt toegestaan. Dus ook even de cao er op naslaan.
zondag 25 augustus 2013 om 11:51
quote:Blaadje84 schreef op 25 augustus 2013 @ 11:29:
Hoe kan het dat jij al vier jaar lang tijdelijke contracten hebt? Heeft er drie maanden tussen gezeten zodat ze weer opnieuw konden gaan tellen? Want in principe is de regel dat je max. 3 tijdelijke contracten in max. 3 jaar tijd mag hebben en daarna heb je recht op een vast dienstverband (of eruit). Er zijn wel enkele uitzonderingen hierop. Maar daarom ben ik wel benieuwd naar de argumentatie hierbij.Vorig jaar liep mijn periode van 3 jaar lang tijdelijke contracten af. Ik was zwanger. Toen hebben zij de periode dat ik de organisatie uit moest om een vaste aanstelling te ontlopen 'zwangerscappsverlof' genoemd, maar officieel zat ik dus 4 maanden thuis zonder contract. Wel met uitkering van het UWV overigens. Na dit verlof stond de teller weer op nul en kreeg ik weer een eenjarig contract. Mijn eerste jaar van opnieuw 3 jaar lang tijdelijke contracten zit er nu dus op.
Hoe kan het dat jij al vier jaar lang tijdelijke contracten hebt? Heeft er drie maanden tussen gezeten zodat ze weer opnieuw konden gaan tellen? Want in principe is de regel dat je max. 3 tijdelijke contracten in max. 3 jaar tijd mag hebben en daarna heb je recht op een vast dienstverband (of eruit). Er zijn wel enkele uitzonderingen hierop. Maar daarom ben ik wel benieuwd naar de argumentatie hierbij.Vorig jaar liep mijn periode van 3 jaar lang tijdelijke contracten af. Ik was zwanger. Toen hebben zij de periode dat ik de organisatie uit moest om een vaste aanstelling te ontlopen 'zwangerscappsverlof' genoemd, maar officieel zat ik dus 4 maanden thuis zonder contract. Wel met uitkering van het UWV overigens. Na dit verlof stond de teller weer op nul en kreeg ik weer een eenjarig contract. Mijn eerste jaar van opnieuw 3 jaar lang tijdelijke contracten zit er nu dus op.
zondag 25 augustus 2013 om 11:51
Ik heb het al gevonden:
Regeling langer tijdelijke contracten voor jongeren afgelopen
Tot 2012 mochten werkgevers jongeren tot 27 jaar oud langer laten werken op tijdelijke arbeidscontracten. Pas na na 4 jaar of bij het 5e contract kregen zij dan een vast contract. Dit was een tijdelijke maatregel in verband met de economische crisis. De maatregel is per 1 januari 2012 vervallen, maar in de volgende situatie blijft de tijdelijke regeling nog gelden:
u valt onder de nieuwe regeling voor jongere werknemers;
deze regeling loopt vervolgens af, en
uw 4e contract loopt nog, òf u bent op dat moment langer dan 36 maanden in dienst, en
u bent op dat moment nog geen 27 jaar.
In dit geval krijgt u dus toch pas bij het 5e contract of na 4 jaar verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Regeling langer tijdelijke contracten voor jongeren afgelopen
Tot 2012 mochten werkgevers jongeren tot 27 jaar oud langer laten werken op tijdelijke arbeidscontracten. Pas na na 4 jaar of bij het 5e contract kregen zij dan een vast contract. Dit was een tijdelijke maatregel in verband met de economische crisis. De maatregel is per 1 januari 2012 vervallen, maar in de volgende situatie blijft de tijdelijke regeling nog gelden:
u valt onder de nieuwe regeling voor jongere werknemers;
deze regeling loopt vervolgens af, en
uw 4e contract loopt nog, òf u bent op dat moment langer dan 36 maanden in dienst, en
u bent op dat moment nog geen 27 jaar.
In dit geval krijgt u dus toch pas bij het 5e contract of na 4 jaar verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
zondag 25 augustus 2013 om 11:58
zondag 25 augustus 2013 om 12:05
Dan zou ik toch een gesprek bij de bedrijfsarts aanvragen, Zoete, want je kunt ook deels ziek worden gemeld.
En Tia.Dalma, je hebt gelijk. Ook de cao is van belang bij de hoeveelheid tijdelijke contracten en de toegestane duur ervan.
Ik zou dat idd nog even nakijken TO. Weet je of en zo ja welke cao van toepassing is?
En Tia.Dalma, je hebt gelijk. Ook de cao is van belang bij de hoeveelheid tijdelijke contracten en de toegestane duur ervan.
Ik zou dat idd nog even nakijken TO. Weet je of en zo ja welke cao van toepassing is?
zondag 25 augustus 2013 om 12:05
Daar hebben ze dan mooi gebruik gemaakt van een maas in de wet.... Zou je eens kunnen navragen of dat standhoudt als jij aanspraak maakt op een permanent contract. Wel buiten hun medeweten om uitzoeken he....
Veel zwangere vrouwen gaan voorafgaand aan hun verlof de ziektewet in. En aangezien het UWV dan betaalt valt de schade voor de werkgever mee. Zorg goed voor jezelf en je baby Zoete.
Veel zwangere vrouwen gaan voorafgaand aan hun verlof de ziektewet in. En aangezien het UWV dan betaalt valt de schade voor de werkgever mee. Zorg goed voor jezelf en je baby Zoete.
zondag 25 augustus 2013 om 12:19
quote:ericito schreef op 25 augustus 2013 @ 12:08:
Bij (gedeeltelijke) ziekmelding vanwege zwangerschap gaat je verlof 6 weken vantevoren in. Je kunt dan niet meer kiezen tussen 4 of 6 weken.Dan denk ik dat ik gewoon maar mijn kiezen op elkaar zet en doorga en/of wat vakantieuren opneem. Per slot van rekening zijn die weken na de geboorte me heel veel waard. Ik zou ervan balen om met 10 wkn weer aan de slag te moeten ipv 12.
Bij (gedeeltelijke) ziekmelding vanwege zwangerschap gaat je verlof 6 weken vantevoren in. Je kunt dan niet meer kiezen tussen 4 of 6 weken.Dan denk ik dat ik gewoon maar mijn kiezen op elkaar zet en doorga en/of wat vakantieuren opneem. Per slot van rekening zijn die weken na de geboorte me heel veel waard. Ik zou ervan balen om met 10 wkn weer aan de slag te moeten ipv 12.
zondag 25 augustus 2013 om 12:23
En die maas in de wet ja... Aan mij is het toen min of meer uitgelegd als: je mag blij zijn dat je zwanger bent, nu kun je na 4 mnd terugkomen en hoeft niemand te weten hoe het geregeld is. Andere collega's zijn er 3 maanden en een paar dagen uit gegaan en mochten daarna terugkomen, maar die konden het dus geen 'zwangerschapsverlof' noemen.
zondag 25 augustus 2013 om 12:27
quote:Zoete schreef op 25 augustus 2013 @ 12:23:
En die maas in de wet ja... Aan mij is het toen min of meer uitgelegd als: je mag blij zijn dat je zwanger bent, nu kun je na 4 mnd terugkomen en hoeft niemand te weten hoe het geregeld is. Andere collega's zijn er 3 maanden en een paar dagen uit gegaan en mochten daarna terugkomen, maar die konden het dus geen 'zwangerschapsverlof' noemen.En wat voor voordeel had jij daar dan bij? (Los van verschil tussen ww en wazo uitkering) Staat vooral mooi voor de werkgever.
En die maas in de wet ja... Aan mij is het toen min of meer uitgelegd als: je mag blij zijn dat je zwanger bent, nu kun je na 4 mnd terugkomen en hoeft niemand te weten hoe het geregeld is. Andere collega's zijn er 3 maanden en een paar dagen uit gegaan en mochten daarna terugkomen, maar die konden het dus geen 'zwangerschapsverlof' noemen.En wat voor voordeel had jij daar dan bij? (Los van verschil tussen ww en wazo uitkering) Staat vooral mooi voor de werkgever.
zondag 25 augustus 2013 om 12:34
Je kan natuurlijk ook je vakantieweken achter je verlof aanplakken. Als je al zo moe bent, lijkt het mij niet slim om tot 36 weken door te willen werken. Uitgeput een bevalling/kraamtijd ingaan is niet fijn. En die kans loop je als je te lang doorgaat. Je wordt waarschijnlijk alleen maar moeier en als je met 37 weken bevalt, heb je maar een weekje gehad om je voor te bereiden en om uit te rusten.
Vragen om ellende, als je het mij vraagt.
Vragen om ellende, als je het mij vraagt.
zondag 25 augustus 2013 om 12:54
quote:Cheery schreef op 25 augustus 2013 @ 12:38:
Of je kunt ouderschapsverlof opnemen. Maar het is maar de vraag of dit allemaal van toepassing is als de baas van Zoete zo is als al eerder is gebleken.Daarvoor moet je weer minimaal een jaar in dienst zijn. Gezien to's oudste net 1 is, weet ik niet of ze dat is. Waar je wel van op aan kunt: deze werkgever kent de regels en weet ze in het eigen voordeel toe te passen.
Of je kunt ouderschapsverlof opnemen. Maar het is maar de vraag of dit allemaal van toepassing is als de baas van Zoete zo is als al eerder is gebleken.Daarvoor moet je weer minimaal een jaar in dienst zijn. Gezien to's oudste net 1 is, weet ik niet of ze dat is. Waar je wel van op aan kunt: deze werkgever kent de regels en weet ze in het eigen voordeel toe te passen.
zondag 25 augustus 2013 om 12:57
Misschien kun je gebruik maken van onderstaande regeling?
Als je zwanger bent of net bevallen (maximaal zes maanden geleden), dan mag je meer pauzes nemen dan in je dienst zijn ingeroosterd. Je mag minimaal vijftien minuten extra tot maximaal een-achtste van je arbeidsduur pauzeren. als je bijvoorbeeld acht uur werkt, dan mag je maximaal één uur extra pauze hebben. de gewone pauze wordt niet altijd betaald, dat is afhankelijk van de in jouw bedrijf geldende afspraken. de extra pauze(s) die je krijgt omdat je zwanger bent, moeten wel gewoon doorbetaald worden door de werkgever. Je werkgever kan je wel vragen om de zwangerschapsverklaring. die kan je vragen aan je verloskundige of gynaecoloog.
(Bron: fnvbondgenoten.nl)
Als je zwanger bent of net bevallen (maximaal zes maanden geleden), dan mag je meer pauzes nemen dan in je dienst zijn ingeroosterd. Je mag minimaal vijftien minuten extra tot maximaal een-achtste van je arbeidsduur pauzeren. als je bijvoorbeeld acht uur werkt, dan mag je maximaal één uur extra pauze hebben. de gewone pauze wordt niet altijd betaald, dat is afhankelijk van de in jouw bedrijf geldende afspraken. de extra pauze(s) die je krijgt omdat je zwanger bent, moeten wel gewoon doorbetaald worden door de werkgever. Je werkgever kan je wel vragen om de zwangerschapsverklaring. die kan je vragen aan je verloskundige of gynaecoloog.
(Bron: fnvbondgenoten.nl)
zondag 25 augustus 2013 om 13:40
Ericito, tja het 'voordeel' voor mij was dat ik er sowieso 4 mnd uitmoest. Collega's konden kiezen tussen: 3 mnd plus een paar dagen eruit en dan terugkomen of uberhaupt niet terugkomen.
Ouderschapsverlof: ik niet of ik daarvoor in aanmerking kom, daar ik nog niet weet wat er met mijn contract gebeuren gaat. Ik vermoed dat het aansluitend 'verlengd' wordt met opnieuw een eenjarig contract. Het kan ook zijn dat ze me opnieuw 4 mnd niet in dienst willen en dat ik dan weer opnieuw mag instappen. Of, optie 3 en de minst gunstige, ik zit straks zonder werk.
Misschien is het ook alle onzekerheid over mijn werk waardoor ik zo moe ben. Enerzijds het op eieren lopen en mijn best doen om ze maar tevreden te stellen. Anderzijds de onzekerheid over of ik na de geboorte van de tweede nog wel een baan heb...
Zo vervelend, zo'n werkgever... zucht.
Ouderschapsverlof: ik niet of ik daarvoor in aanmerking kom, daar ik nog niet weet wat er met mijn contract gebeuren gaat. Ik vermoed dat het aansluitend 'verlengd' wordt met opnieuw een eenjarig contract. Het kan ook zijn dat ze me opnieuw 4 mnd niet in dienst willen en dat ik dan weer opnieuw mag instappen. Of, optie 3 en de minst gunstige, ik zit straks zonder werk.
Misschien is het ook alle onzekerheid over mijn werk waardoor ik zo moe ben. Enerzijds het op eieren lopen en mijn best doen om ze maar tevreden te stellen. Anderzijds de onzekerheid over of ik na de geboorte van de tweede nog wel een baan heb...
Zo vervelend, zo'n werkgever... zucht.
