Zwanger
alle pijlers
Hoe zit het met zwangerschapsverlof?
zondag 25 augustus 2013 om 10:47
Een nieuw topic nav mijn vorige
Facts & figures:
- 7 mnd zwanger
- onvoorstelbaar moe, vergelijkbaar met Pfeiffer
- Bloedarmoede en lage bloeddruk
- Geen zwangerschapssuiker
- Werk 4 dgn/wk
- De oudste is begin deze maand 1jr geworden. Opvang is redelijk geregeld, maar de uurtjes die ik met hem doorbreng kosten me meer energie dan ik heb
- Slaap sinds een week op de logeerkamer om 's nachts of 's ochtends niet wakker te worden van kind of man.
Hebben jullie enig idee hoe het zit met zwangerschapsverlof en of de klachten die ik heb voldoende zijn om eerder met verlof te gaan? Zelf ben ik huiverig om de verlofperiode vroeger in te gaan. Dit vanwege gedoe met een eenjarig contract dat afloopt in mijn verlofperiode en een niet bepaald loyale werkgever. (...Al vier jaar lang tijdelijke contracten, omdat ze geen vaste aanstelling willen geven. Dit geeft het het gevoel dat ik me nog steeds moet bewijzen en op mijn tenen lopen.)
Bovendien ben ik iedere verlofweek die ik voor de geboorte opneem, na de geboorte kwijt, toch?
Facts & figures:
- 7 mnd zwanger
- onvoorstelbaar moe, vergelijkbaar met Pfeiffer
- Bloedarmoede en lage bloeddruk
- Geen zwangerschapssuiker
- Werk 4 dgn/wk
- De oudste is begin deze maand 1jr geworden. Opvang is redelijk geregeld, maar de uurtjes die ik met hem doorbreng kosten me meer energie dan ik heb
- Slaap sinds een week op de logeerkamer om 's nachts of 's ochtends niet wakker te worden van kind of man.
Hebben jullie enig idee hoe het zit met zwangerschapsverlof en of de klachten die ik heb voldoende zijn om eerder met verlof te gaan? Zelf ben ik huiverig om de verlofperiode vroeger in te gaan. Dit vanwege gedoe met een eenjarig contract dat afloopt in mijn verlofperiode en een niet bepaald loyale werkgever. (...Al vier jaar lang tijdelijke contracten, omdat ze geen vaste aanstelling willen geven. Dit geeft het het gevoel dat ik me nog steeds moet bewijzen en op mijn tenen lopen.)
Bovendien ben ik iedere verlofweek die ik voor de geboorte opneem, na de geboorte kwijt, toch?
zondag 25 augustus 2013 om 10:57
zondag 25 augustus 2013 om 10:58
Als je niet in orde bent kan je de ziektewet in gaan, mits de arbo arts het daar mee eens is. Verlof gaat dan 6 weken voor je uitgerekende datum in, nooit eerder. Je hebt altijd 10 weken verlof na de bevalling.
Afspraak maken met de arbo en met hen bespreken wat te doen.
Succes de komende weken
Afspraak maken met de arbo en met hen bespreken wat te doen.
Succes de komende weken
Ignorance is bliss
zondag 25 augustus 2013 om 11:10
Sambal, tuurlijk kan ik googlen, maar mijn vraag is niet alleen wat de regels zijn, maar ook wat jullie zouden doen in deze enigszins precaire situatie (= op mijn werk bloody mijn best doen, maar fysiek eigenlijk niet kunnen).
Snap je?
Ben altijd blij met de batterij aan ervaringsdeskundigen op het forum.
Snap je?
Ben altijd blij met de batterij aan ervaringsdeskundigen op het forum.
zondag 25 augustus 2013 om 11:15
Lila, ik ben bang dat ze me geen nieuw contract geven wanneer ik klaag over vermoeidheid of met de Arbo-arts wil praten.
(En hoe vertrouwelijk zijn de gespreken met zo'n arts?)
Charrie, mijn leidinggevende is nog met vakantie en is pas per september terug. Hij heeft voor de vakantie helaas nog niets in werking gezet, ook al heb ik daar om gevraagd.
(En hoe vertrouwelijk zijn de gespreken met zo'n arts?)
Charrie, mijn leidinggevende is nog met vakantie en is pas per september terug. Hij heeft voor de vakantie helaas nog niets in werking gezet, ook al heb ik daar om gevraagd.
zondag 25 augustus 2013 om 11:17
Ik ben ook zwanger, van een tweeling en er zijn meer complicerende omstandigheden dan ik bij jou lees maar ik ben met 15 weken twee uur per dag minder gaan werken (normaal 40 uur per week) en met 18 weken halve dagen. Nu inmiddels vanaf 24 weken helemaal gestopt en volledig in de ziektewet. Het UWV neemt de kosten hiervan over van je werkgever. Dit is wel allemaal in overleg met in eerste instantie de arbo arts en in tweede instantie met het UWV gegaan. Bespreekbaar maken op je werk en langs de arbo gaan dus.
Ignorance is bliss
zondag 25 augustus 2013 om 11:22
quote:flute schreef op 25 augustus 2013 @ 11:17:
Ik ben ook zwanger, van een tweeling en er zijn meer complicerende omstandigheden dan ik bij jou lees maar ik ben met 15 weken twee uur per dag minder gaan werken (normaal 40 uur per week) en met 18 weken halve dagen. Nu inmiddels vanaf 24 weken helemaal gestopt en volledig in de ziektewet. Het UWV neemt de kosten hiervan over van je werkgever. Dit is wel allemaal in overleg met in eerste instantie de arbo arts en in tweede instantie met het UWV gegaan. Bespreekbaar maken op je werk en langs de arbo gaan dus.Waarom neemt het UWV de kosten over als je eerder in de ziektewet zit? Dat valt toch nog buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan vallen de kosten gewoon nog onder het eigen risico van de werkgever.
Ik ben ook zwanger, van een tweeling en er zijn meer complicerende omstandigheden dan ik bij jou lees maar ik ben met 15 weken twee uur per dag minder gaan werken (normaal 40 uur per week) en met 18 weken halve dagen. Nu inmiddels vanaf 24 weken helemaal gestopt en volledig in de ziektewet. Het UWV neemt de kosten hiervan over van je werkgever. Dit is wel allemaal in overleg met in eerste instantie de arbo arts en in tweede instantie met het UWV gegaan. Bespreekbaar maken op je werk en langs de arbo gaan dus.Waarom neemt het UWV de kosten over als je eerder in de ziektewet zit? Dat valt toch nog buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan vallen de kosten gewoon nog onder het eigen risico van de werkgever.
zondag 25 augustus 2013 om 11:23
quote:Zoete schreef op 25 augustus 2013 @ 10:47:
Een nieuw topic nav mijn vorige
Facts & figures:
(...Al vier jaar lang tijdelijke contracten, omdat ze geen vaste aanstelling willen geven. Dit geeft het het gevoel dat ik me nog steeds moet bewijzen en op mijn tenen lopen.)
Na drie jaar heb je toch recht op een vast contract?
Sorry verder niet echt tips, misschien ouderschapsverlof opnemen als je die nog hebt? Of halve dagen werken? Ik heb eens een hele ernstige bloedarmoede gehad (ik was toen niet zwanger). En heb op dokters advies halve dagen gewerkt, 2 weken lang, dit natuurlijk in overleg met mijn leidinggevende.
Een nieuw topic nav mijn vorige
Facts & figures:
(...Al vier jaar lang tijdelijke contracten, omdat ze geen vaste aanstelling willen geven. Dit geeft het het gevoel dat ik me nog steeds moet bewijzen en op mijn tenen lopen.)
Na drie jaar heb je toch recht op een vast contract?
Sorry verder niet echt tips, misschien ouderschapsverlof opnemen als je die nog hebt? Of halve dagen werken? Ik heb eens een hele ernstige bloedarmoede gehad (ik was toen niet zwanger). En heb op dokters advies halve dagen gewerkt, 2 weken lang, dit natuurlijk in overleg met mijn leidinggevende.
zondag 25 augustus 2013 om 11:23
Zoete, jij duidt op de keuze om je verlof 4 of 6 weken voor je uitgerekende datum in te laten gaan. Dan heb je inderdaad nog 12 of 10 weken na je bevalling. Maar het klinkt niet alsof je het gaat redden tot 36 weken en dan kun je je (deels) ziekmelden vanwege zwangerschap. In geval van ziekmelding gaat je verlof altijd 6 weken voor de uitgerekende datum in.
Lees even de informatie van het UWV: http://www.uwv.nl/Werkgev ... erschap_of_bevalling.aspx
Succes voor de komende weken!
Lees even de informatie van het UWV: http://www.uwv.nl/Werkgev ... erschap_of_bevalling.aspx
Succes voor de komende weken!
zondag 25 augustus 2013 om 11:23
quote:Ivetje schreef op 25 augustus 2013 @ 11:19:
Als je niet meer kan, kan je niet meer. Dus hoe je dan zo je best wil doen op je werk weet ik niet. Als je dat nog wel kan, valt het allemaal wel mee lijkt me. Maar je geeft zelf al aan dat dat niet lukt, dus dan is de oplossing toch simpel?De kans is wel heel groot dat de werkgever dan haar contract niet verlengt.
Als je niet meer kan, kan je niet meer. Dus hoe je dan zo je best wil doen op je werk weet ik niet. Als je dat nog wel kan, valt het allemaal wel mee lijkt me. Maar je geeft zelf al aan dat dat niet lukt, dus dan is de oplossing toch simpel?De kans is wel heel groot dat de werkgever dan haar contract niet verlengt.
zondag 25 augustus 2013 om 11:24
quote:newmamma schreef op 25 augustus 2013 @ 11:23:
[...]
Na drie jaar heb je toch recht op een vast contract?
Sorry verder niet echt tips, misschien ouderschapsverlof opnemen als je die nog hebt? Of halve dagen werken? Ik heb eens een hele ernstige bloedarmoede gehad (ik was toen niet zwanger). En heb op dokters advies halve dagen gewerkt, 2 weken lang, dit natuurlijk in overleg met mijn leidinggevende.Na 3 jaar kan een werkgever ook besluiten om niet te verlengen, want dan hoeft hij geen vast contract aan te gaan.
[...]
Na drie jaar heb je toch recht op een vast contract?
Sorry verder niet echt tips, misschien ouderschapsverlof opnemen als je die nog hebt? Of halve dagen werken? Ik heb eens een hele ernstige bloedarmoede gehad (ik was toen niet zwanger). En heb op dokters advies halve dagen gewerkt, 2 weken lang, dit natuurlijk in overleg met mijn leidinggevende.Na 3 jaar kan een werkgever ook besluiten om niet te verlengen, want dan hoeft hij geen vast contract aan te gaan.
zondag 25 augustus 2013 om 11:29
Hoe kan het dat jij al vier jaar lang tijdelijke contracten hebt? Heeft er drie maanden tussen gezeten zodat ze weer opnieuw konden gaan tellen? Want in principe is de regel dat je max. 3 tijdelijke contracten in max. 3 jaar tijd mag hebben en daarna heb je recht op een vast dienstverband (of eruit). Er zijn wel enkele uitzonderingen hierop. Maar daarom ben ik wel benieuwd naar de argumentatie hierbij.
zondag 25 augustus 2013 om 11:32
Of je recht hebt op een vast contract na drie jaar hangt van bepaalde factoren af. Dan zou TO precies moeten vertellen hoe lang ze al bij haar werkgever werkt. Heb je er ook een uitzendbaan gehad, TO? Hoeveel contracten zijn er gesloten en voor welke duur?
Verder als je wegens zwangerschap ziek bent, dan val je onder een speciale regeling. Je werkgever krijgt 100% van het UWV vergoed, tot een bepaald maximum (dat is behoorlijk hoog, bovenmodaal iig). Als je werkgever gaat zeiken over die paar weken extra, dan is de kans groot dat hij dat sowieso doet.
Mocht je het allemaal heel oneerlijk over vinden komen, dan kun je altijd nog een klacht indienen wegens zwangerschapsdiscriminatie, maar goed dat is niet de eerste stap en mogelijk komt het niet eens aan de orde.
Sterkte voor nu, Zoete
Verder als je wegens zwangerschap ziek bent, dan val je onder een speciale regeling. Je werkgever krijgt 100% van het UWV vergoed, tot een bepaald maximum (dat is behoorlijk hoog, bovenmodaal iig). Als je werkgever gaat zeiken over die paar weken extra, dan is de kans groot dat hij dat sowieso doet.
Mocht je het allemaal heel oneerlijk over vinden komen, dan kun je altijd nog een klacht indienen wegens zwangerschapsdiscriminatie, maar goed dat is niet de eerste stap en mogelijk komt het niet eens aan de orde.
Sterkte voor nu, Zoete
zondag 25 augustus 2013 om 11:33
quote:Blaadje84 schreef op 25 augustus 2013 @ 11:30:
Gesprekken met de ARBO zijn altijd vertrouwelijk. Werkgever weet wel dat je er heen gaat en de uitkomst (bijv. minder werken/niet meer werken) zal ook besproken worden. Maar er wordt niet aan je werkgever doorgegeven wat daar de exacte reden van is.Het kan natuurlijk ook in je nadeel zijn als je werkgever de oorzaak van je ziekmelding niet weet. Misschien denkt hij wel dat het een aandoening is, waarvan je na je bevalling ook last zult hebben. Ik weet niet of dat dan zo positief uitpakt bij een eventuele contractverlenging. Zeker niet nu nieuw personeel in rijen van twee opgesteld staat.
Gesprekken met de ARBO zijn altijd vertrouwelijk. Werkgever weet wel dat je er heen gaat en de uitkomst (bijv. minder werken/niet meer werken) zal ook besproken worden. Maar er wordt niet aan je werkgever doorgegeven wat daar de exacte reden van is.Het kan natuurlijk ook in je nadeel zijn als je werkgever de oorzaak van je ziekmelding niet weet. Misschien denkt hij wel dat het een aandoening is, waarvan je na je bevalling ook last zult hebben. Ik weet niet of dat dan zo positief uitpakt bij een eventuele contractverlenging. Zeker niet nu nieuw personeel in rijen van twee opgesteld staat.
