Zwanger
alle pijlers
werk en zwanger
zondag 20 mei 2012 om 19:18
@ schimmelteentje
Lijkt me vooral van je werkgever niet zo gek. Die heeft jou ooit een contract gegeven. Jij doet je werk hij/zij betaalt salaris.
Lijkt me niet dat zwangerschappen/scheidingen/samenwonen of wat voor privébeslissingen dan ook, daar iets mee te maken hebben.
Als jij door privébeslissingen je contract wil aanpassen kan je dat wel willen, maar je moet er niet vanuit gaan dat je baas altijd rekening met je houdt.
Lijkt me vooral van je werkgever niet zo gek. Die heeft jou ooit een contract gegeven. Jij doet je werk hij/zij betaalt salaris.
Lijkt me niet dat zwangerschappen/scheidingen/samenwonen of wat voor privébeslissingen dan ook, daar iets mee te maken hebben.
Als jij door privébeslissingen je contract wil aanpassen kan je dat wel willen, maar je moet er niet vanuit gaan dat je baas altijd rekening met je houdt.
zondag 20 mei 2012 om 19:19
Je baas is al erg flexlibel. Ik zou het niet riskeren in dit klimaat om dat aanbod niet aan te nemen. Dat hij uberhaupt accepteert dat je minder wilt werken, vind ik al super. Ik ben zelf bang dat dat in mijn branche niet echt zo makkelijk gaat. Dus een dagje meer opvang, en lekker aan het werk! 3 dagen in de week is echt wel te overzien.
zondag 20 mei 2012 om 19:28
zondag 20 mei 2012 om 19:29
Het is onzin om te zeggen dat je maar 10 euro overhoud van die dag. Je betaald beide de helft want het is ook zijn kind. Bovendien hoe meer hij verdient des te minder toeslag jullie krijgen. Verder is het ook nog zo dat als je bruto minder verdient straks omdat je minder gaat werken je netto in verhouding meer overhoud omdat je minder belasting betaald.
Verder is drie dagen opvang echt niet zo veel. Okkie gaat zelfs twee dagen naar het kdv, terwijl de oma's ook wel een dagje extra willen oppassen. Maar ik vind 1 dag oma (ze doen hier om de week) wel lekker zo. Geen gezeur metvakanties ed en okkie vind het fantastisch op het kdv. En ik zie haar meerdan genoeg.
Vraag me toch wel eens af of mannen die vraag ook krijgen als ze fulltime werken.
Verder is drie dagen opvang echt niet zo veel. Okkie gaat zelfs twee dagen naar het kdv, terwijl de oma's ook wel een dagje extra willen oppassen. Maar ik vind 1 dag oma (ze doen hier om de week) wel lekker zo. Geen gezeur metvakanties ed en okkie vind het fantastisch op het kdv. En ik zie haar meerdan genoeg.
Vraag me toch wel eens af of mannen die vraag ook krijgen als ze fulltime werken.
zondag 20 mei 2012 om 19:49
Waar is je man in dit plaatje?
En verder: buiten het feit dat 2 dagen werken niet veel zinnigs bijdraagt is het voor een kind ook gewoon goed om sowieso een dagje naar het kdv te gaan denk ik.
Ik merk iig aan mijn dochter dat het haar heel erg goed doet om een aantal dagen per week met andere kindjes te spelen en mee te draaien met het groepsgebeuren daar.
Ze doen daar net weer even andere dingen dan thuis en dat werkt verfrissend voor zowel kind als ouder. Denk ik.
En verder: buiten het feit dat 2 dagen werken niet veel zinnigs bijdraagt is het voor een kind ook gewoon goed om sowieso een dagje naar het kdv te gaan denk ik.
Ik merk iig aan mijn dochter dat het haar heel erg goed doet om een aantal dagen per week met andere kindjes te spelen en mee te draaien met het groepsgebeuren daar.
Ze doen daar net weer even andere dingen dan thuis en dat werkt verfrissend voor zowel kind als ouder. Denk ik.
zondag 20 mei 2012 om 20:29
Het hoeft niet altijd zo moeilijk te gaan hoor. Ik heb altijd fulltime gewerkt en toen ik mijn eerste kind kreeg wilde ik of 2 of 3 dagen werken. Werd uiteindelijk 3 dagen. Beide opties vond mijn baas geen probleem. Hij vond het zelfs eigenlijk wel lekker (niet letterlijk gezegd overigens). Ze wilden bezuinigen op het werk en hebben het werk zo omgegooid dat het toch allemaal door kon gaan ook al werkte ik 2 dagen minder. Mijn baas hoefde dus niemand anders aan te nemen omdat ik minder ging werken.
Een tijdje later heb ik een andere baan gezocht (op eigen initiatief, dus niet ontslagen op vorige werk hoor) en zeer snel (1 open sollicitatie gestuurd en gelijk raak) gevonden. Ik wilde 3 dagen werken maar zij wilden maar iemand voor 20 uur (2,5 dag). Dat heb ik gedaan en ik vind het heerlijk zo. De dagen zijn verspreid over de week zeg maar dus ik heb het idee dat ik toch behoorlijk up to date ben van wat er speelt op het werk. En vind het heerlijk om ook veel thuis te zijn bij dochter.
Een tijdje later heb ik een andere baan gezocht (op eigen initiatief, dus niet ontslagen op vorige werk hoor) en zeer snel (1 open sollicitatie gestuurd en gelijk raak) gevonden. Ik wilde 3 dagen werken maar zij wilden maar iemand voor 20 uur (2,5 dag). Dat heb ik gedaan en ik vind het heerlijk zo. De dagen zijn verspreid over de week zeg maar dus ik heb het idee dat ik toch behoorlijk up to date ben van wat er speelt op het werk. En vind het heerlijk om ook veel thuis te zijn bij dochter.
zondag 20 mei 2012 om 20:37
quote:tulpje21 schreef op 20 mei 2012 @ 20:29:
Het hoeft niet altijd zo moeilijk te gaan hoor. Ik heb altijd fulltime gewerkt en toen ik mijn eerste kind kreeg wilde ik of 2 of 3 dagen werken. Werd uiteindelijk 3 dagen. Beide opties vond mijn baas geen probleem. Hij vond het zelfs eigenlijk wel lekker (niet letterlijk gezegd overigens). Ze wilden bezuinigen op het werk en hebben het werk zo omgegooid dat het toch allemaal door kon gaan ook al werkte ik 2 dagen minder. Mijn baas hoefde dus niemand anders aan te nemen omdat ik minder ging werken.
Een tijdje later heb ik een andere baan gezocht (op eigen initiatief, dus niet ontslagen op vorige werk hoor) en zeer snel (1 open sollicitatie gestuurd en gelijk raak) gevonden. Ik wilde 3 dagen werken maar zij wilden maar iemand voor 20 uur (2,5 dag). Dat heb ik gedaan en ik vind het heerlijk zo. De dagen zijn verspreid over de week zeg maar dus ik heb het idee dat ik toch behoorlijk up to date ben van wat er speelt op het werk. En vind het heerlijk om ook veel thuis te zijn bij dochter.
Oh dus dat de baas van TO geen twee dagen werken wil toestaan is "moeilijk doen" in jouw ogen? De keuze voor een kind is toch de zaak van de werknemer niet de werkgever?
Ik vind het al heel goed geregeld allemaal voor zwangeren en ouders met al die verloven...en dat vind ik overigens geheel terecht, begrijp mij niet verkeerd.
Dus dit gemiep snap ik nooit zo eerlijk gezegd.
Het hoeft niet altijd zo moeilijk te gaan hoor. Ik heb altijd fulltime gewerkt en toen ik mijn eerste kind kreeg wilde ik of 2 of 3 dagen werken. Werd uiteindelijk 3 dagen. Beide opties vond mijn baas geen probleem. Hij vond het zelfs eigenlijk wel lekker (niet letterlijk gezegd overigens). Ze wilden bezuinigen op het werk en hebben het werk zo omgegooid dat het toch allemaal door kon gaan ook al werkte ik 2 dagen minder. Mijn baas hoefde dus niemand anders aan te nemen omdat ik minder ging werken.
Een tijdje later heb ik een andere baan gezocht (op eigen initiatief, dus niet ontslagen op vorige werk hoor) en zeer snel (1 open sollicitatie gestuurd en gelijk raak) gevonden. Ik wilde 3 dagen werken maar zij wilden maar iemand voor 20 uur (2,5 dag). Dat heb ik gedaan en ik vind het heerlijk zo. De dagen zijn verspreid over de week zeg maar dus ik heb het idee dat ik toch behoorlijk up to date ben van wat er speelt op het werk. En vind het heerlijk om ook veel thuis te zijn bij dochter.
Oh dus dat de baas van TO geen twee dagen werken wil toestaan is "moeilijk doen" in jouw ogen? De keuze voor een kind is toch de zaak van de werknemer niet de werkgever?
Ik vind het al heel goed geregeld allemaal voor zwangeren en ouders met al die verloven...en dat vind ik overigens geheel terecht, begrijp mij niet verkeerd.
Dus dit gemiep snap ik nooit zo eerlijk gezegd.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zondag 20 mei 2012 om 20:53
Sorry wist niet dat ik aan het miepen was :s
Bedoel alleen dat het op mijn werk heel makkelijk ging en dat mijn baas niet zei dat ik alleen 4 dagen mocht werken. En dat ik ook heel snel een andere leuke baan heb gevonden waar het ook prima was (zelfs een vereiste) dat ik maar 20 uren werk. (omdat sommigen zeggen dat het logisch is dat een baas niet iemand wil die zo weinig werkt. Niet elke baas denkt er dus zo over).
Bedoel alleen dat het op mijn werk heel makkelijk ging en dat mijn baas niet zei dat ik alleen 4 dagen mocht werken. En dat ik ook heel snel een andere leuke baan heb gevonden waar het ook prima was (zelfs een vereiste) dat ik maar 20 uren werk. (omdat sommigen zeggen dat het logisch is dat een baas niet iemand wil die zo weinig werkt. Niet elke baas denkt er dus zo over).
dinsdag 22 mei 2012 om 10:39
Als het goed is ben je in de nachten niet al te lang met je kind bezig hoor. Daarbij ligt je kind waarschijnlijk ook al voor 20.00 uur op bed (als je kind eenmaal wat ritme heeft). Dus dat zijn allemaal uren die je wat mij betreft niet mee kan rekenen als zijnde 'tijd met je kind'.
Als je kind slaapt van 20.00 uur tot 06.00 uur is dat dus nog 70 uur per week dat je wel thuis bent met je kind, maar waar je weinig aan hebt.
dinsdag 22 mei 2012 om 21:55
Zo werkt het dus gewoon. Werkgever en werknemer hebben beiden belangen. Een werkgever zal in het eigen belang handelen, waarom zou een werknemer dat niet mogen?
In principe mag je eens in de 2 jaar een verzoek indienen om meer of minder uren te werken en een werkgever is behoorlijk beperkt in het weigeren van een dergelijk verzoek.
Ik snap eigenlijk niet waarom er zo hard afkeurend wordt gereageerd.
dinsdag 22 mei 2012 om 22:03
VT, ik denk dat we daarover niet meer kunnen oordelen omdat we de redeneringswijze van TO niet meer kunnen volgen.
Ik wilde ook net aan de wet Aanpassing Arbeidsduur refereren, maar dan wel vanuit het perspectief dat TO wel (blijkbaar) pissig kan zijn dat ze wordt gedwarsboomd in de wens 2 dagen te werken en haar 3 worden voorgesteld, maar dat is wél ook het recht van werkgever. Verder bestaan er zelfs vastgelegde afspraken per functie over het minimaal aantal te werken uren om de functie rendabel/effectief inzetbaar te houden. Dat kan, dat mag.
Ik wilde ook net aan de wet Aanpassing Arbeidsduur refereren, maar dan wel vanuit het perspectief dat TO wel (blijkbaar) pissig kan zijn dat ze wordt gedwarsboomd in de wens 2 dagen te werken en haar 3 worden voorgesteld, maar dat is wél ook het recht van werkgever. Verder bestaan er zelfs vastgelegde afspraken per functie over het minimaal aantal te werken uren om de functie rendabel/effectief inzetbaar te houden. Dat kan, dat mag.
