Zwanger
alle pijlers
Zwanger en ziektewet
woensdag 7 december 2011 om 19:19
Hallo, ik ben 18 weken zwanger en heb last van bekken en rugklachten.
Ik moest van de VK deze week thuis blijven, omdat ik in de zorg een zware baan heb en wisseldiensten draai zei mijn baas me in de ziektewet te blijven.
En dan alleen doordeweeks maximaal 4 uur per dag te komen voor administratieve zaken.
Nu vraag ik me af hoeveel salaris krijg ik als ik ziek ben door zwangerschap? ivm ort?
Bouw ik nog evenveel vakantie dagen op volgend jaar als ik normaal deed?
Volgende week had ik vakantie, krijg ik die dagen terug of ben ik ze kwijt?
De laatste 2 vragen zijn ivm vrij nemen na de bevalling.
Ik heb al veel gegoogeld maar zie verschillende antwoorden.
Alvast bedankt!
Ik moest van de VK deze week thuis blijven, omdat ik in de zorg een zware baan heb en wisseldiensten draai zei mijn baas me in de ziektewet te blijven.
En dan alleen doordeweeks maximaal 4 uur per dag te komen voor administratieve zaken.
Nu vraag ik me af hoeveel salaris krijg ik als ik ziek ben door zwangerschap? ivm ort?
Bouw ik nog evenveel vakantie dagen op volgend jaar als ik normaal deed?
Volgende week had ik vakantie, krijg ik die dagen terug of ben ik ze kwijt?
De laatste 2 vragen zijn ivm vrij nemen na de bevalling.
Ik heb al veel gegoogeld maar zie verschillende antwoorden.
Alvast bedankt!
woensdag 7 december 2011 om 19:32
Ik zit ook al heel lang in de ziektewet vanwege bekkenklachten in de zwangerschap, en mijn geplande vakantie die nu in mijn ziekperiode zit, daarvan krijg ik de uren gewoon terug. Als je ziek bent, hoef je geen vakantie op te nemen. Ik bouw ook gewoon evenveel vakantiedagen op als normaal. Maar ik weet niet of dit soort dingen wettelijk geregeld zijn, of CAO gebonden.
woensdag 7 december 2011 om 19:33
Als je ziek bent bouw je wel vakantiedagen op. Als je ORT vast is (zoals bij een continurooster) heb je gewoon recht op je ORT. Is het wisselend, en wordt het berekend naar wat je hebt gewerkt, dan zal het niet uitbetaald worden. Ziek zijn tijdens vakantie betekend dat je geen vakantiedagen opneemt, maar ziek bent.
Vervelend trouwens wel dat je al relatief vroeg in de zwangerschap zo'n last hebt van je bekken. Ga je al naar een speciale fysio?
Vervelend trouwens wel dat je al relatief vroeg in de zwangerschap zo'n last hebt van je bekken. Ga je al naar een speciale fysio?
woensdag 7 december 2011 om 19:37
Geen ort??? dat zou wel zuur zijn voor mijn salaris, ik begreep dat het over 3 maanden het gemiddelde berekend werd en ik daarvan krijg.
Nee ik ga niet naar de fisio, eerste zwangerschap dus alles is nog nieuw.
Mag van de vk volgende week weer werken, wil ik ook wel.
Alleen mijn baas vind het beter als ik thuis blijf en alleen regelmatige uurtjes door de weeks kom.
Baas wil dat ik aan mijn kind denk ipv aan het werk, voor het mis gaat.
Nee ik ga niet naar de fisio, eerste zwangerschap dus alles is nog nieuw.
Mag van de vk volgende week weer werken, wil ik ook wel.
Alleen mijn baas vind het beter als ik thuis blijf en alleen regelmatige uurtjes door de weeks kom.
Baas wil dat ik aan mijn kind denk ipv aan het werk, voor het mis gaat.
woensdag 7 december 2011 om 19:41
quote:mirri29 schreef op 07 december 2011 @ 19:37:
Geen ort??? dat zou wel zuur zijn voor mijn salaris, ik begreep dat het over 3 maanden het gemiddelde berekend werd en ik daarvan krijg.
Nee ik ga niet naar de fisio, eerste zwangerschap dus alles is nog nieuw.
Mag van de vk volgende week weer werken, wil ik ook wel.
Alleen mijn baas vind het beter als ik thuis blijf en alleen regelmatige uurtjes door de weeks kom.
Baas wil dat ik aan mijn kind denk ipv aan het werk, voor het mis gaat.Lijkt mij een terechte opmerking van jouw baas.
Geen ort??? dat zou wel zuur zijn voor mijn salaris, ik begreep dat het over 3 maanden het gemiddelde berekend werd en ik daarvan krijg.
Nee ik ga niet naar de fisio, eerste zwangerschap dus alles is nog nieuw.
Mag van de vk volgende week weer werken, wil ik ook wel.
Alleen mijn baas vind het beter als ik thuis blijf en alleen regelmatige uurtjes door de weeks kom.
Baas wil dat ik aan mijn kind denk ipv aan het werk, voor het mis gaat.Lijkt mij een terechte opmerking van jouw baas.
woensdag 7 december 2011 om 19:43
quote:mirri29 schreef op 07 december 2011 @ 19:40:
Emmetjebee zoiets begreep ik ook dat ik zou krijgen, is je salaris dan redelijk normaal gebleven zeg maar of viel het vies tegen?Ik ben een keer 3 maanden thuis geweest ivm gebroken enkel. Ik kreeg toen dus ook salaris volgens die regeling. Ik meen me te herinneren dat het een vrij normaal salaris was. Het ging alleen sneller op, doordat ik vaak mee "uit" genomen werd....
Emmetjebee zoiets begreep ik ook dat ik zou krijgen, is je salaris dan redelijk normaal gebleven zeg maar of viel het vies tegen?Ik ben een keer 3 maanden thuis geweest ivm gebroken enkel. Ik kreeg toen dus ook salaris volgens die regeling. Ik meen me te herinneren dat het een vrij normaal salaris was. Het ging alleen sneller op, doordat ik vaak mee "uit" genomen werd....
woensdag 7 december 2011 om 19:43
woensdag 7 december 2011 om 20:01
woensdag 7 december 2011 om 20:06
quote:Yamuna schreef op 07 december 2011 @ 20:01:
[...]
volgens mij zijn bekkenklachten helemaal geen "bedreiging" voor je baby.
wel is het zo als je nu steeds over je grenzen gaat dat je herstel moeizamer/ langzamer verloopt.dat niet. Maar als je door gaat met werken, zorg is lichamelijk zwaar en dus belastend voor je rug, heb je misschien op de lange termijn wel gevolgen. Niemand heeft er baat bij als je je rug verziekt.
[...]
volgens mij zijn bekkenklachten helemaal geen "bedreiging" voor je baby.
wel is het zo als je nu steeds over je grenzen gaat dat je herstel moeizamer/ langzamer verloopt.dat niet. Maar als je door gaat met werken, zorg is lichamelijk zwaar en dus belastend voor je rug, heb je misschien op de lange termijn wel gevolgen. Niemand heeft er baat bij als je je rug verziekt.
woensdag 7 december 2011 om 20:19
Ik heb hetzelfde gehad. En nee, bekkenklachten zijn geen bedreiging voor je baby, maar in de zware verzorging werken betekend met bekkenklachten wel dat je constant over je grenzen heen gaat en dat je klachten in rap tempo verergeren. Ik zat met 10 weken bij de fysio, en toen ik vertelde wat voor een werk ik deed zei zij direct dat ik dat niet lang ging volhouden. Ik heb haar toen min of meer uitgelachen, maar met 16 weken zat ik thuis en ging ik idd als ik het trok een paar uur langs voor wat administratie en gezellig doen (voorlezen e.d.).
Ik heb het even nagekeken, en voor mijn salaris heeft dit amper gevolg gehad, hoewel het uwv in eerste instantie wel doorgaf dat het dagloon berekend zou worden op weekdagen.
Ik heb het even nagekeken, en voor mijn salaris heeft dit amper gevolg gehad, hoewel het uwv in eerste instantie wel doorgaf dat het dagloon berekend zou worden op weekdagen.
woensdag 7 december 2011 om 20:23
Lees hierboven complimenten aan je baas, maar die is ook niet gek: als jij ziekgemeld blijft betaald het uwv jouw salaris terwijl jij dus wel 20 uur per week aan het werk gaat. Terwijl hij in feite verplicht is jou vervangend werk aan te bieden. Ga zsm naar een bekkentherapeut en vraag een afspraak bij de bedrijfsarts en overleg het met die twee.
woensdag 7 december 2011 om 21:00
Even los van het verhaal dat je baas het beste met je voor heeft. Strikt genomen moet door de bedrijfsarts vastgesteld worden of je inderdaad (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent voor eigen of aangepast werk. Dit wil het UWV ook weten, zij betalen nl het ziektegeld aan jouw baas.
Freya25 heeft wel een punt dat jouw baas ziektegeld krijgt vanuit het UWV en als zij jou volledig ziekmeld en ondertussen werk jij ook nog wat administratieve zaken weg heeft zij hier dubbel profijt van.
Op vakantie gaan lijkt mij niet zo'n probleem. Kijk je verzuimreglement hier even op na of hier nog regels aan verbonden zijn. Het is namelijk niet ongewoon dat toestemming van de bedrijfsarts nodig hebt. De vakantie mag de reintegratie namelijk niet nadeling beinvloeden.
Als ik jou verhaal zo lees zou ik aan jouw baas vragen of je een 'preventief' bezoek mag afleggen aan de bedrijfsarts. Hij/zij kan dan de gehele situatie bekijken en ook vastleggen wat je wel en niet mag doen.
Naar de fysio is geen overbodige luxe. Zorg dat je bij een gespecialiseerde fysio terecht komt!
Wel is het zo dat als je ziek bent ten gevolge van zwangerschap je verplicht bent 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan.
Uit jouw verhaal maak ik op dat er in jouw functie regelmatig onregelmatig gewerkt wordt en je dus recht hebt op ort. Kijk je CAO er even op na. Ik verwacht namelijk dat hier iets in zal staan over ort en ziek en/of zwanger zijn. Het zou mij niet verbazen als je toch recht hebt op een gedeelte ort.
Succes ermee!
Freya25 heeft wel een punt dat jouw baas ziektegeld krijgt vanuit het UWV en als zij jou volledig ziekmeld en ondertussen werk jij ook nog wat administratieve zaken weg heeft zij hier dubbel profijt van.
Op vakantie gaan lijkt mij niet zo'n probleem. Kijk je verzuimreglement hier even op na of hier nog regels aan verbonden zijn. Het is namelijk niet ongewoon dat toestemming van de bedrijfsarts nodig hebt. De vakantie mag de reintegratie namelijk niet nadeling beinvloeden.
Als ik jou verhaal zo lees zou ik aan jouw baas vragen of je een 'preventief' bezoek mag afleggen aan de bedrijfsarts. Hij/zij kan dan de gehele situatie bekijken en ook vastleggen wat je wel en niet mag doen.
Naar de fysio is geen overbodige luxe. Zorg dat je bij een gespecialiseerde fysio terecht komt!
Wel is het zo dat als je ziek bent ten gevolge van zwangerschap je verplicht bent 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan.
Uit jouw verhaal maak ik op dat er in jouw functie regelmatig onregelmatig gewerkt wordt en je dus recht hebt op ort. Kijk je CAO er even op na. Ik verwacht namelijk dat hier iets in zal staan over ort en ziek en/of zwanger zijn. Het zou mij niet verbazen als je toch recht hebt op een gedeelte ort.
Succes ermee!
donderdag 8 december 2011 om 14:32
Hallo,
Met personeelszaken, vertrouwenspersoon en de verloskundige gebeld en collega's.
Het nieuws is aardig gezonken zeg maar.
Ik heb informatie gevraagd wat het voor mij zou betekenen als ik 100% ziek gemeld ben.
1. het heeft geen gevolgen voor mijn Ort, ik krijg het gemiddelde van de afgelopen 6 maanden.
2. Het heeft geen gevolgen dat ik zolang in de ziektewet ben.
3. Ik kom als ik het trek alleen doordeweeks maximaal 4 uurtjes, ik hoef natuurlijk niet omdat ik 100% ziek ben, maar kan zo mijn taken afronden voor mijn verlof.
In mijn hoofd zeg ik ga gewoon 100% beter melden en dan zie ik wel weer waar het schip strand, van mijn verloskundige mag dit ook.
Al zit er wel een grote kans in dat ik dan weer snel last van mijn rug en bekken krijg. Nu ik thuis ben gaat het juist beter.
Als ik 50% ziek ben zal ik wel mee moeten draaien op de groep, als ik 100% ziek ben hoef ik alleen kantoor werk te doen en dus geen was/boodschappen/huishouden etc.
Wie geeft mij een wijs advies, ervaringsdeskundige?
Alles komt op me af en is de eerste keer voor mij.
Wat zouden jullie doen in mijn situatie.
Met personeelszaken, vertrouwenspersoon en de verloskundige gebeld en collega's.
Het nieuws is aardig gezonken zeg maar.
Ik heb informatie gevraagd wat het voor mij zou betekenen als ik 100% ziek gemeld ben.
1. het heeft geen gevolgen voor mijn Ort, ik krijg het gemiddelde van de afgelopen 6 maanden.
2. Het heeft geen gevolgen dat ik zolang in de ziektewet ben.
3. Ik kom als ik het trek alleen doordeweeks maximaal 4 uurtjes, ik hoef natuurlijk niet omdat ik 100% ziek ben, maar kan zo mijn taken afronden voor mijn verlof.
In mijn hoofd zeg ik ga gewoon 100% beter melden en dan zie ik wel weer waar het schip strand, van mijn verloskundige mag dit ook.
Al zit er wel een grote kans in dat ik dan weer snel last van mijn rug en bekken krijg. Nu ik thuis ben gaat het juist beter.
Als ik 50% ziek ben zal ik wel mee moeten draaien op de groep, als ik 100% ziek ben hoef ik alleen kantoor werk te doen en dus geen was/boodschappen/huishouden etc.
Wie geeft mij een wijs advies, ervaringsdeskundige?
Alles komt op me af en is de eerste keer voor mij.
Wat zouden jullie doen in mijn situatie.
donderdag 8 december 2011 om 16:33
Fijn dat je alles op 'n rijtje hebt na de gesprekken.
En nu het advies opvolgen!
Ik vind het te prijzen dat je je weer beter wilt melden; getuigt van verantwoordelijkheid voor je werk.
Maar denk ook aan jezelf.
Vanuit mijn functie als leidinggevende zou ik je niet 50% beter melden. In die 50% zul je je volledige taken moeten doen (voor de helft dan), en ook de risico's die daarbij horen.
Ik zou, als je mijn medewerker zou zijn, je adviseren 100% ziek te melden, en vervangende taken te doen voor halve dagen. Dat klinkt vrijblijvend, maar ook als je ziek bent hebt de verantwoording om te doen wat je kan: en in jou geval klinken die halve dagen en vooral kantoorwerk goed!
(Dat betekent dus dat je afspraken maakt over die taken, en daar ook verantwoording over aflegt. Spreek bijv. met je leidinggevende af om wekelijks/maandelijks even om tafel te gaan over je taken/belastbaarheid.)
Succes!
En nu het advies opvolgen!
Ik vind het te prijzen dat je je weer beter wilt melden; getuigt van verantwoordelijkheid voor je werk.
Maar denk ook aan jezelf.
Vanuit mijn functie als leidinggevende zou ik je niet 50% beter melden. In die 50% zul je je volledige taken moeten doen (voor de helft dan), en ook de risico's die daarbij horen.
Ik zou, als je mijn medewerker zou zijn, je adviseren 100% ziek te melden, en vervangende taken te doen voor halve dagen. Dat klinkt vrijblijvend, maar ook als je ziek bent hebt de verantwoording om te doen wat je kan: en in jou geval klinken die halve dagen en vooral kantoorwerk goed!
(Dat betekent dus dat je afspraken maakt over die taken, en daar ook verantwoording over aflegt. Spreek bijv. met je leidinggevende af om wekelijks/maandelijks even om tafel te gaan over je taken/belastbaarheid.)
Succes!
donderdag 8 december 2011 om 21:03
Wauw pop bedankt voor je lieve advies.
Ik ga nogmaals met mijn leidinggevende om de tafel om te bespreken hoe het aan te pakken en ben van mening dat haar gedachte gang wel goed is.
Alles dat het mij overvallen is en dat heb ik ook gezegd.
Bedankt voor het advies, voel me zo stom 18 weken en al in de ziektewet. Maakte me helemaal zenuwachtig en piekeren etc.
Ik ga nogmaals met mijn leidinggevende om de tafel om te bespreken hoe het aan te pakken en ben van mening dat haar gedachte gang wel goed is.
Alles dat het mij overvallen is en dat heb ik ook gezegd.
Bedankt voor het advies, voel me zo stom 18 weken en al in de ziektewet. Maakte me helemaal zenuwachtig en piekeren etc.
zaterdag 10 december 2011 om 21:43
quote:mirri29 schreef op 07 december 2011 @ 19:46:
Ik ben ook erg blij met mijn baas (het is een vrouw misschien scheelt dat)
Maar ik baal gewoon dat ik nu al uitgeschakeld ben, ben pas 18 weken
Kan je geen plaatsvervangend kantoorwerk doen?
Niet onderschatten hoor, ik heb ook tot het laatst doorgewerkt in de zorg met rugklachten en heb er nogsteeds (nu 5 jaar verder) last van. is ook blijvend volgens de fysio.
Nu 20 weken zwanger vd tweede en vanaf 12 weken al uitgeschakeld.Ik kan niet tillen. Moeite met de trappen en pijn met stukken lopen.
Doe nou maar rustig aan. Werken is niet zaligmakend en sommige schade kom je nooit meer vanaf.
Ik ben ook erg blij met mijn baas (het is een vrouw misschien scheelt dat)
Maar ik baal gewoon dat ik nu al uitgeschakeld ben, ben pas 18 weken
Kan je geen plaatsvervangend kantoorwerk doen?
Niet onderschatten hoor, ik heb ook tot het laatst doorgewerkt in de zorg met rugklachten en heb er nogsteeds (nu 5 jaar verder) last van. is ook blijvend volgens de fysio.
Nu 20 weken zwanger vd tweede en vanaf 12 weken al uitgeschakeld.Ik kan niet tillen. Moeite met de trappen en pijn met stukken lopen.
Doe nou maar rustig aan. Werken is niet zaligmakend en sommige schade kom je nooit meer vanaf.
