AOW leeftijd omhoog of iedereen meer werken

11-12-2023 07:36 776 berichten
https://nos.nl/artikel/2501145-arbeidsm ... n-probleem

Vanmorgen wakker geworden met dit bericht. Andere nieuwssites hebben ook een item zoals de Telegraaf en het Financieel Dagblad maar die zijn voor abonnees.

Om de vergrijzing op te vangen hebben we tot 2040 3 miljoen extra arbeidsmigranten nodig. Een onrealtisch hoog aantal wat daarna ook weer problemen met zich meebrengt omdat de verwachting is dat er na 2040 tekorten aan werk gaan zijn omdatbde vergrijzing over zijn top is.

Om de AOW te kunnen behouden kan er ook gekozen worden om de AOW leeftijd te verhogen naar 69 of iedereen meer te laten werken.

Wat vinden jullie? Meer gerichte arbeidsmigratie in de sectoren waar de tekorten zijn of ontstaan. Iedereen Meer uren werken of de AOW leeftijd omhoog?

Afbeelding

Deze grafiek geeft weer in welke sectoren momenteel de kennis arbeidsmigranten werkzaam zijn.

Aanvulling grafiek betreft alleen kennismigranten.
anoniem_65c29b33320d9 wijzigde dit bericht op 11-12-2023 19:41
2.98% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Socie schreef:
12-12-2023 15:28
Ik zie het ook wel als een tijdelijk probleem. Maakt het nu niet minder vervelend, maar het oplossen door weer arbeidsmigranten hierheen te halen, schuift het probleem alleen maar voor ons uit (ervan uitgaande dat ze blijven, nog los van het acute huisvestingsprobleem en een behoorlijk vol land).

Ik kan wel moe worden van mijn ouders (begin 60) die allebei betaald met vervroegd pensioen zijn, weinig vrijwilligerswerk en maar klagen over dat de bus (die ze 1x pm gebruiken) soms uitvalt. Die vergeten echt in de spiegel te kijken.

Wat ik wel problematisch vind, is hoeveel mensen het toch niet goed trekken, gewoon 4 of 5 dagen werken (of minder). Ik zie in mijn leeftijd (rond de 40) met name vrouwen met bosjes om me heen uitvallen voor langere tijd. Ik zou wel benieuwd zijn waardoor dat nou komt. Ik herken het bij mezelf ook niet (gelukkig maar), maar waar zit dat nou toch in.
Hoe dan?
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.

Alle reacties Link kopieren Quote
Irish_Wasser_Woman schreef:
12-12-2023 15:32
En is het écht zo dat die uren weg zijn voor de kot? Ik dacht dat het een idee was. Dat vind ik dus écht van de zotte; de uren dat je niet werkt, mag je kind dus alsnog komen. Maar hoe zit het nu met "werkende ouders" dan? Niet werken die uren is niet werken, toch?
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/ ... nd%20werkt.

U kunt tot maximaal 230 opvanguren per maand en per kind vergoed krijgen. Dit maximum geldt voor iedereen die recht heeft op kinderopvangtoeslag. Het maakt niet meer uit hoeveel uur u per maand werkt. En ook niet of u bijvoorbeeld werkt of studeert.

Volgens mij is het losgelaten omdat het heel veel rompslomp opleverde om het allemaal aan te leveren en controleren, terwijl het misbruik als je het niet hebt minimaal is. Op die manier zou ik het ook doen voor mensen in wia of bijstand: niet teveel regeltjes en ambtenaren die moeten checken of mensen geen misbruik maken, maar vertrouwen en een klein deel misbruik voor lief nemen. Dat is uiteindelijk goedkoper ook.
Alle reacties Link kopieren Quote
nicole123 schreef:
12-12-2023 16:00
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/ ... nd%20werkt.

U kunt tot maximaal 230 opvanguren per maand en per kind vergoed krijgen. Dit maximum geldt voor iedereen die recht heeft op kinderopvangtoeslag. Het maakt niet meer uit hoeveel uur u per maand werkt. En ook niet of u bijvoorbeeld werkt of studeert.

Volgens mij is het losgelaten omdat het heel veel rompslomp opleverde om het allemaal aan te leveren en controleren, terwijl het misbruik als je het niet hebt minimaal is. Op die manier zou ik het ook doen voor mensen in wia of bijstand: niet teveel regeltjes en ambtenaren die moeten checken of mensen geen misbruik maken, maar vertrouwen en een klein deel misbruik voor lief nemen. Dat is uiteindelijk goedkoper ook.
Belachelijk. Echt geen andere woorden voor. Dan gaat het "u werkt niet" dus voortaan ook niet meer op voor wia. Dikke koekoek.
Alle reacties Link kopieren Quote
nicole123 schreef:
12-12-2023 16:00
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/ ... nd%20werkt.

U kunt tot maximaal 230 opvanguren per maand en per kind vergoed krijgen. Dit maximum geldt voor iedereen die recht heeft op kinderopvangtoeslag. Het maakt niet meer uit hoeveel uur u per maand werkt. En ook niet of u bijvoorbeeld werkt of studeert.

Volgens mij is het losgelaten omdat het heel veel rompslomp opleverde om het allemaal aan te leveren en controleren, terwijl het misbruik als je het niet hebt minimaal is. Op die manier zou ik het ook doen voor mensen in wia of bijstand: niet teveel regeltjes en ambtenaren die moeten checken of mensen geen misbruik maken, maar vertrouwen en een klein deel misbruik voor lief nemen. Dat is uiteindelijk goedkoper ook.
klopt, het kostte meer dan dat het opleverde

Kan me eigenlijk ook niet echt voorstellen dat er veel misbruik van gemaakt wordt, meeste ouders vinden hun kinderen best leuk
Alle reacties Link kopieren Quote
Irish_Wasser_Woman schreef:
12-12-2023 16:09
Belachelijk. Echt geen andere woorden voor. Dan gaat het "u werkt niet" dus voortaan ook niet meer op voor wia. Dikke koekoek.
ik begrijp je niet. Als je (volledig) in de wia zit, dan werk je toch per definitie niet
Alle reacties Link kopieren Quote
Socie schreef:
12-12-2023 15:28
Ik zie het ook wel als een tijdelijk probleem. Maakt het nu niet minder vervelend, maar het oplossen door weer arbeidsmigranten hierheen te halen, schuift het probleem alleen maar voor ons uit (ervan uitgaande dat ze blijven, nog los van het acute huisvestingsprobleem en een behoorlijk vol land).

Ik kan wel moe worden van mijn ouders (begin 60) die allebei betaald met vervroegd pensioen zijn, weinig vrijwilligerswerk en maar klagen over dat de bus (die ze 1x pm gebruiken) soms uitvalt. Die vergeten echt in de spiegel te kijken.

Wat ik wel problematisch vind, is hoeveel mensen het toch niet goed trekken, gewoon 4 of 5 dagen werken (of minder). Ik zie in mijn leeftijd (rond de 40) met name vrouwen met bosjes om me heen uitvallen voor langere tijd. Ik zou wel benieuwd zijn waardoor dat nou komt. Ik herken het bij mezelf ook niet (gelukkig maar), maar waar zit dat nou toch in.
Omdat ze veel ballen in de lucht moeten houden? De meeste vrouwen werken niet fulltime of bijna fulltime, zeker niet in die leeftijd.
Vrouwen van rond de 40 hebben vaak kinderen op basisschoolleeftijd of net onderbouw middelbare school. Vaak werkt partner 40 uur en zijzelf 3/4 dagen. Maar doordat ze minder werkt, is ze ook vaak grotendeels verantwoordelijk voor het kindgerelateerde zaken (opvoeding, school, clubs, sociale contacten, gezondheid ed), het huishouden en eventueel het sociale netwerk incl schoonfamilie/mantelzorg. Naast dat ze voor dit soort taken vaak voor 100% de mentale workload dragen voor alle activiteiten...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Alle reacties Link kopieren Quote
florence13 schreef:
12-12-2023 16:14
ik begrijp je niet. Als je (volledig) in de wia zit, dan werk je toch per definitie niet
Dan heb je dus ook geen recht op KOT. Ook niet als je vrijwilligerswerk doet.
Wat dus best bizar is. Zo kan vaak de partner van degene met WIA ook niet volledig werken als er kinderen zijn.
En met de nieuwe regels kun je dus zelfs officieel 3 uur per week werken en je kind onbeperkt met korting wegbrengen. En niet als je partner ziek is.
Wanna grow up to be
Be a debaser
dianaf schreef:
12-12-2023 16:16
Omdat ze veel ballen in de lucht moeten houden? De meeste vrouwen werken niet fulltime of bijna fulltime, zeker niet in die leeftijd.
Vrouwen van rond de 40 hebben vaak kinderen op basisschoolleeftijd of net onderbouw middelbare school. Vaak werkt partner 40 uur en zijzelf 3/4 dagen. Maar doordat ze minder werkt, is ze ook vaak grotendeels verantwoordelijk voor het kindgerelateerde zaken (opvoeding, school, clubs, sociale contacten, gezondheid ed), het huishouden en eventueel het sociale netwerk incl schoonfamilie/mantelzorg. Naast dat ze voor dit soort taken vaak voor 100% de mentale workload dragen voor alle activiteiten...

Lijkt mij ook een no-brainer. Dat, plus hormonale veranderingen, kunnen er goed voor zorgen dat vrouwen tussen de 40-50 minder goed belastbaar zijn.
Alle reacties Link kopieren Quote
merano schreef:
12-12-2023 15:59
Hoe dan?
Wachtgeld regeling (kon die generatie nog gebruik van maken)
Ik zie wel veel vrouwen uitvallen, maar ik zie daarin geen verband tussen fulltime/parttime of functie. Zal er vast zijn, maar wij hebben duidelijk meer parttime secretaresses met een burn-out dan de fulltime managers. Dat zal met veel factoren samenhangen maar ik denk toch ook deels met hoe leuk je het werk dat je doet vindt. Niet zozeer met het aantal uur. Het schijnt dat vooral een gebrek aan eigen zeggenschap over je dag mensen kan opbreken.
Alle reacties Link kopieren Quote
dianaf schreef:
12-12-2023 16:16
Omdat ze veel ballen in de lucht moeten houden? De meeste vrouwen werken niet fulltime of bijna fulltime, zeker niet in die leeftijd.
Vrouwen van rond de 40 hebben vaak kinderen op basisschoolleeftijd of net onderbouw middelbare school. Vaak werkt partner 40 uur en zijzelf 3/4 dagen. Maar doordat ze minder werkt, is ze ook vaak grotendeels verantwoordelijk voor het kindgerelateerde zaken (opvoeding, school, clubs, sociale contacten, gezondheid ed), het huishouden en eventueel het sociale netwerk incl schoonfamilie/mantelzorg. Naast dat ze voor dit soort taken vaak voor 100% de mentale workload dragen voor alle activiteiten...
Misschien, maar daar behoor ik ook toe en ik vraag me dus af waardoor iedereen uitvalt. Altijd 32 gewerkt ook en geen flutbaantje (en ik ken er meer waar dat gewoon prima gaat, in tegenstelling tot wat je soms hoort/leest). Het is dus niet zomaar oorzaak-gevolg, vandaar mijn nieuwsgierigheid.
Alle reacties Link kopieren Quote
Dubbel
Alle reacties Link kopieren Quote
Chienandalou schreef:
12-12-2023 16:20
Dan heb je dus ook geen recht op KOT. Ook niet als je vrijwilligerswerk doet.
Wat dus best bizar is. Zo kan vaak de partner van degene met WIA ook niet volledig werken als er kinderen zijn.
En met de nieuwe regels kun je dus zelfs officieel 3 uur per week werken en je kind onbeperkt met korting wegbrengen. En niet als je partner ziek is.
oh zo juist, ik had het echt niet begrepen.
Ja dat is ook belachelijk, als je in de wia zit ben je ziek en kun je dus niet werken, lijkt me dan logisch dat je dus ook niet altijd voltijd voor kinderen kan zorgen.
Vrijwilligers werk kan ik nog inkomen, want er zijn veel soorten vrijwilligers werk en niet alle van die vindt iedereen even nuttig, waarbij ik wel van mening ben dat veel vrijwilligerswerk nuttig is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Uitvallen kan natuurlijk ook nog heel veel niet-werkgerelateerde redenen hebben.

Ik denk wel dat wat diaanaf zegt klopt. We hebben nu (ten opzichte van de generatie van mijn ouders) veel tweeverdieners, waarbij veel taken rondom huishouden en opvoeding wel nog steeds meer bij de vrouw liggen die vaak ook 32/36 uur werkt. Dan laat ik overprikkeling door de technologische vooruitgang en de snelheid in de maatschappij nog weg (productiviteit ligt bij veel banen hoger, social media en altijd bereikbaar zijn). Sommige mensen zijn daar gevoelig(er) voor. Dan is de rek er wel sneller uit, als er dan iets op je bordje bijkomt.

Begrijp me niet verkeerd, ik ben heel erg voor emancipatie en dat vrouwen (gelijkwaardig) werken, maar het vraagt wel meer van mensen als je dat vergelijkt met vroeger waar vaak een partner (grotendeels) thuis was die het reilen en zeilen kon regelen.

Maar goed, terug naar de AOW...
Alle reacties Link kopieren Quote
Nog even over of het terecht is dat aan banen van hoogopgeleiden zoveel meer salaris vastzit als aan banen van laagopgeleiden: ik vind dat zelf niet helemaal terecht. Vaak zijn de zware 'rotbanen' juist banen met laag salaris en de fijne banen met veel voldoening banen met hoog salaris. Hoeveel artsen zouden met gelijkblijvend salaris het werk van een verpleegkundige willen doen en liever patiënten wassen dan diagnoses stellen? Hoeveel mensen met een kantoorbaan zouden voor evenveel geld liever aan de lopende band werken? Hoeveel managers zouden graag in een slachterij dieren villen of tomaten plukken in een kas? Ja, bij hoogopgeleide banen komt meer verantwoordelijkheid kijken, je kunt vaak niet om 17:00 alles uit je handen laten vallen. Maar of het daardoor zo enorm veel zwaarder is dan veel banen voor laagopgeleiden? Naar mijn idee komt een heel groot deel van het verschil tussen salarissen vooral doordat de hoogopgeleide mensen op posities zitten waarin ze invloed hebben op de salarissen en de laagopgeleiden niet. Op die manier houden we het met elkaar in stand.
Alle reacties Link kopieren Quote
Plus wat ik ook zie, is het perfectionisme van moeders. Regelmatig zie ik van die filmpjes voorbij komen op instagram van Moeders vroeger en Moeders nu. Zal vast flink aangedikt zijn, maar zal ook niet helemaal uit de lucht komen vallen.
En dan al die perfecte feestjes, ik zou er moe van worden hoor als ik nu 30-35 was en al mijn vriendinnen zwanger waren. Volgens mij heb je dan elk weekend een genderreveal of een babyshower.

care_ schreef:
12-12-2023 16:36
Uitvallen kan natuurlijk ook nog heel veel niet-werkgerelateerde redenen hebben.

Ik denk wel dat wat diaanaf zegt klopt. We hebben nu (ten opzichte van de generatie van mijn ouders) veel tweeverdieners, waarbij veel taken rondom huishouden en opvoeding wel nog steeds meer bij de vrouw liggen die vaak ook 32/36 uur werkt. Dan laat ik overprikkeling door de technologische vooruitgang en de snelheid in de maatschappij nog weg (productiviteit ligt bij veel banen hoger, social media en altijd bereikbaar zijn). Sommige mensen zijn daar gevoelig(er) voor. Dan is de rek er wel sneller uit, als er dan iets op je bordje bijkomt.

Begrijp me niet verkeerd, ik ben heel erg voor emancipatie en dat vrouwen (gelijkwaardig) werken, maar het vraagt wel meer van mensen als je dat vergelijkt met vroeger waar vaak een partner (grotendeels) thuis was die het reilen en zeilen kon regelen.

Maar goed, terug naar de AOW...
nicole123 schreef:
12-12-2023 15:23
Heb jij cijfers over hoeveel er blijven hangen en hoeveel er aanspraak maken op het sociale stelsel? Is dat echt zo'n groot probleem als je ervan maakt of denk je het gewoon? In de link die ik deelde staat dat van de laagopgeleide arbeidsmigranten na 3 jaar nog 40% in Nederland is, van de hoogopgeleide expats 75%. Dus wat bedoel je met 'op basis van expats'?

Ik bedoel met de expat regeling. Die hebben een belastingvoordeel dat ze tot 30% van hun loon geen belasting betalen voor de 1e 4 of 5 jaar dat ze in Nederland verblijven. Dat kun je zo ook doen met andere arbeidsmigranten. En dan voor de maximale duur van 4 of 5 jaar. (Volgens mij is dat 4 jaar)

Ik heb geen cijfers over hoe lang arbeidsmigranten blijven. Wel over dakloze arbeidsmigranten die niet teruggaan gaan hun land van herkomst maar ook dus geen huisvesting meer hebben via hun werk.

Ik weet ook niet hoeveel druk dat geeft op het sociale stelsel het is slechts een idee om hier mensen te kunnen laten werken op tijdelijke basis.
Alle reacties Link kopieren Quote
care_ schreef:
12-12-2023 16:36
Uitvallen kan natuurlijk ook nog heel veel niet-werkgerelateerde redenen hebben.

Ik denk wel dat wat diaanaf zegt klopt. We hebben nu (ten opzichte van de generatie van mijn ouders) veel tweeverdieners, waarbij veel taken rondom huishouden en opvoeding wel nog steeds meer bij de vrouw liggen die vaak ook 32/36 uur werkt. Dan laat ik overprikkeling door de technologische vooruitgang en de snelheid in de maatschappij nog weg (productiviteit ligt bij veel banen hoger, social media en altijd bereikbaar zijn). Sommige mensen zijn daar gevoelig(er) voor. Dan is de rek er wel sneller uit, als er dan iets op je bordje bijkomt.

Begrijp me niet verkeerd, ik ben heel erg voor emancipatie en dat vrouwen (gelijkwaardig) werken, maar het vraagt wel meer van mensen als je dat vergelijkt met vroeger waar vaak een partner (grotendeels) thuis was die het reilen en zeilen kon regelen.

Maar goed, terug naar de AOW...
Als je kijkt naar het verleden, lag de productiviteit toch niet laag?
1970 Beroeps- en niet-beroepsbevolking 8.726.000
AF: niet beroepsbevolking 3.490.000
IS: beroepsbevolking 5.236.000
bruto arbeidsparticipatie 60.0
AF: werkloze beroepsbevolking 95.000
WERKZAME BEROEPSBEVOLKING 5.142.000 op 12.957.621 inwoners
netto arbeidsparticipatie 58.9

2021 Beroeps- en niet-beroepsbevolking 13.147.000
AF: niet beroepsbevolking 3.483.000
IS: beroepsbevolking 9.663.000
bruto arbeidsparticipatie 73.5
AF: werkloze beroepsbevolking 408.000
WERKZAME BEROEPSBEVOLKING 9.255.000
netto arbeidsparticipatie 70.4

Toen 5.142.000 werkzame beroepsbevolking, nu 4.113.000 méér (nu 9.255.000)
Het wordt volgens mij tijd dat we eens gaan kijken naar het soort werk dat we -zelf- kunnen (en vooral willen) doen.
Hoeveel toegevoegde waarde hebben veel ("hoogopgeleide") banen nu werkelijk voor het goed functioneren van de NL maatschappij?
Als de volgende generatie gewoon weer zou gaan werken als buschauffeur, timmerman, verkoper, e.d. zal je zien dat NL zich als land héél goed kan redden.

En over de AOW, dat lost zich vanzelf op in de loop der tijd als er minder immigranten zouden komen. Dat systeem van de AOW klopt namelijk op zich wel zo lang er sprake is van 'natuurlijk verloop'; dan zijn er tegen de pensioenleeftijd nog maar zo'n 80 % van de destijds geborenen in leven en/of in NL woonachtig.
Alle reacties Link kopieren Quote
MrsMorrison schreef:
12-12-2023 17:33
Ik bedoel met de expat regeling. Die hebben een belastingvoordeel dat ze tot 30% van hun loon geen belasting betalen voor de 1e 4 of 5 jaar dat ze in Nederland verblijven. Dat kun je zo ook doen met andere arbeidsmigranten. En dan voor de maximale duur van 4 of 5 jaar. (Volgens mij is dat 4 jaar)

Ik heb geen cijfers over hoe lang arbeidsmigranten blijven. Wel over dakloze arbeidsmigranten die niet teruggaan gaan hun land van herkomst maar ook dus geen huisvesting meer hebben via hun werk.

Ik weet ook niet hoeveel druk dat geeft op het sociale stelsel het is slechts een idee om hier mensen te kunnen laten werken op tijdelijke basis.
Zowel bij mijn vorige als huidige werkgever werd de verhuizing van expats vergoed, maar de 30% regeling werd en wordt zo toegepast dat die mensen netto ongeveer hetzelfde verdienen als de Nederlanders zonder die regeling. De brutosalarissen gaan vervolgens fors omhoog na afloop van de regeling. Denk dat het veel vaker zo toegepast wordt dan dat het in het voordeel van de medewerkers gebruikt wordt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waterflesje schreef:
11-12-2023 23:38
Maar dat bijt dan toch met wat google mij zegt? Volgens mij is het zo dat je een vast bedrag AOW krijgt (70% van minimum loon) vanaf een bepaalde leeftijd (nu 67) en daarbovenop het pensioen dat je hebt opgebouwd bij je werkgever. Maar ik weet er te weinig vanaf, dus als iemand zeker weet dat het anders zit, hoor ik dat graag.
Google eens het woord: Franchise
Klaar mee
Alle reacties Link kopieren Quote
Student201 schreef:
12-12-2023 10:25
Financiële beloning is voor veel mensen wel degelijk een grote drijfveer en motivatie om stressvol en veeleisend werk te doen. Het is echt een utopie dat een innerlijke drijfveer de enige motivatie is. Wel een mooi streven.
Eens. Ik heb na mijn opleiding en promotie (5 en 4 jaar) bewust de keuze gemaakt dat in medisch onderzoek naar verhouding weinig te verdienen valt, zeker aan een universiteit. Ik heb besloten nog een verdere (juridische) specialisatie te doen waarmee ik een (zeer) goed salaris verdien. Streven is om rond mijn 60e te stoppen met werken.
Qua werk, leuk: ja, zwaar: zeker. Zou ik het voor een zeg modaal salaris doen: zeer zeker niet. En als ik met behoud van het huidige salaris mijn baan die als student had (postbezorger) zou kunnen doen zou ik het prima vinden. En ik ben heus niet de enige die er zo in staat, mijn zwager adviseerde mijn zoon laatst toen het over studiekeuzes ging om vooral ook rekening te houden met salaris vooruitzichten.
adelaar81 wijzigde dit bericht op 12-12-2023 18:29
Reden: Aanvulling
3.10% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Socie schreef:
12-12-2023 15:28
Wat ik wel problematisch vind, is hoeveel mensen het toch niet goed trekken, gewoon 4 of 5 dagen werken (of minder). Ik zie in mijn leeftijd (rond de 40) met name vrouwen met bosjes om me heen uitvallen voor langere tijd. Ik zou wel benieuwd zijn waardoor dat nou komt. Ik herken het bij mezelf ook niet (gelukkig maar), maar waar zit dat nou toch in.
Een combinatie van hoge werkdruk, weinig invloed op werktijden of inplannen van werkzaamheden, rare roosters, opgroeiende kinderen, een huishouding,mantelzorg (soms voor ouders van beide partners), soms ook nog mantelzorg voor grootouders, chronische gezondheidsklachten, hoge kosten waardoor beide partners veel werken.
Mantelzorg kan letterlijk een extra huishouden erbij betekenen inclusief zorgtaken, administratie enzovoort.
Alle reacties Link kopieren Quote
florence13 schreef:
12-12-2023 16:28
oh zo juist, ik had het echt niet begrepen.
Ja dat is ook belachelijk, als je in de wia zit ben je ziek en kun je dus niet werken, lijkt me dan logisch dat je dus ook niet altijd voltijd voor kinderen kan zorgen.
Vrijwilligers werk kan ik nog inkomen, want er zijn veel soorten vrijwilligers werk en niet alle van die vindt iedereen even nuttig, waarbij ik wel van mening ben dat veel vrijwilligerswerk nuttig is.
Maar het gaat mij persoonlijk dus specifiek om geen kot met vrijwilligerswerk. Juist mensen in de bijstand en wia kunnen her en der wel wat vww doen, ook al kunnen ze niet meer bij een werkgever aan de slag. Maar dat kan dus alleen (wanneer je jonge kinderen hebt) als de andere ouder op dat moment niet werkt. En aangezien heel veel vww gewoon onder kantoor/schooluren is, heb je dus dat óf de ene ouder niet dat vww kan doen, óf de andere ouder werkt die dag niet. Maar inderdaad is het met de nieuwe regels zo dat een ouder drie uur kan werken, en 40 uur vergoeding kan krijgen. Maar die werkt dus ook 37 uur niet. Dan moet dat gelijk worden getrokken. Niet werken is niet werken. Óf iedereen heeft er recht op.

Daarnaast is het dus ook echt zo dat, wanneer je écht niet voor je kinderen kan zorgen, bijv omdat je zwaar gehandicapt in een rolstoel zit, je dus ook geen kot krijgt. En dan? Heel soms zijn er gemeentes waar je tíjdelijk kot van kan krijgen, om dingen "op de rails te krijgen", maar dat is dus tijdelijk. En dan?
Alle reacties Link kopieren Quote
Misschien moeten al die managers verplicht 1 dag meelopen op de werkvloer van hun eigen bedrijf.

Gebruna schreef:
12-12-2023 18:11
Toen 5.142.000 werkzame beroepsbevolking, nu 4.113.000 méér (nu 9.255.000)
Het wordt volgens mij tijd dat we eens gaan kijken naar het soort werk dat we -zelf- kunnen (en vooral willen) doen.
Hoeveel toegevoegde waarde hebben veel ("hoogopgeleide") banen nu werkelijk voor het goed functioneren van de NL maatschappij?
Als de volgende generatie gewoon weer zou gaan werken als buschauffeur, timmerman, verkoper, e.d. zal je zien dat NL zich als land héél goed kan redden.
Stientje schreef:
12-12-2023 08:42
Ik zei ook niet dat je pensioen afgaat van je AOW. Maar kijk zelf even op mijnpensioenoverzicht.nl of de site van je pensioenuitvoerder. Dan kan je daar een berekening maken van wat je netto aan pensioen gaat ontvangen. In mijn geval zie ik daar een bedrag staan dat ongeveer 70% is van mijn huidige netto inkomen en dat bedrag is opgebouwd uit AOW + aanvullend pensioen. Haal je AOW weg bij mensen die goed verdiend hebben, dan komen die mensen dus uit op een pensioen dat (veel) lager is dan 70%. Dat lijkt me totaal niet wenselijk en al helemaal niet eerlijk.

Overigens gaat het pensioenstelsel al ingrijpend veranderen waardoor het maar de vraag is of mensen die 70% nog gaan bereiken. Ook nog gaan tornen aan de AOW lijkt me onder die omstandigheden echt niet verstandig.
Ah ja, ik begreep je eerdere post verkeerd. Nu is het me duidelijk. Fijn dat je het nog even duidelijk hebt gemaakt.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven