Actueel
alle pijlers
Jongetje (8) voor hogesnelheidstrein geduwd
maandag 29 juli 2019 om 13:24
Jongetje (8) voor hogesnelheidstrein geduwd
FRANKFURT - Een 8-jarig jongetje is maandagochtend rond tien uur onder een ICE-trein beland in het station van Frankfurt.
Iets voor tien uur kwam in het station op spoor 7 een hogesnelheidstrein aan. Net voor de trein passeerde, zou het kind op het spoor zijn geduwd, melden ooggetuigen.
De 8-jarige jongen is overleden, meldt een woordvoerder van de politie aan de Duitse krant Bild.
De politie, die massaal ter plaatse kwam, heeft een man gearresteerd. Maar of hij iets met het incident te maken heeft, moet nog blijken.
Ongeveer een week geleden werd een vrouw in de stad Voerde in de Noord-Rijnland-Westfalen voor de trein geduwd.
https://www.telegraaf.nl/nieuws/9043956 ... ein-geduwd
Dit is de tweede keer in korte tijd.
FRANKFURT - Een 8-jarig jongetje is maandagochtend rond tien uur onder een ICE-trein beland in het station van Frankfurt.
Iets voor tien uur kwam in het station op spoor 7 een hogesnelheidstrein aan. Net voor de trein passeerde, zou het kind op het spoor zijn geduwd, melden ooggetuigen.
De 8-jarige jongen is overleden, meldt een woordvoerder van de politie aan de Duitse krant Bild.
De politie, die massaal ter plaatse kwam, heeft een man gearresteerd. Maar of hij iets met het incident te maken heeft, moet nog blijken.
Ongeveer een week geleden werd een vrouw in de stad Voerde in de Noord-Rijnland-Westfalen voor de trein geduwd.
https://www.telegraaf.nl/nieuws/9043956 ... ein-geduwd
Dit is de tweede keer in korte tijd.
dinsdag 30 juli 2019 om 14:50
Is een hele normale beschrijving in de immigrantenwereld. Je moet eens bij ambassadepersoneel in zulke landen gaan informeren. Wie zijn die mensen op een vals of een toeristenvisum naar Europa proberen te komen?*TanteSjaan* schreef: ↑30-07-2019 14:38En dat is positief?
Een loser in eigen land betekent vaak een loser in het nieuwe land.
dinsdag 30 juli 2019 om 14:54
Dit dus...Fizz schreef: ↑30-07-2019 14:33De documentaire van Bram Vermeulen laat precies zien hoe het er met die mensensmokkel aan toe gaat. Dan kun je ook zien dat het niet om echte vluchtelingen gaat, maar om gelukszoekers die voor het grote geld naar West-Europa willen. Ondertussen zitten er alleen al in Italië meer dan 600.000 uitgeprocedeerde, illegale Afrikanen. Dat kan alleen maar fout gaan.
Ik vind het echt raar dat sommige mensen deze opmerking afdoen als regelrechte onzin. Volgens mij is de media hier schuldig aan, sommigen zijn echt gebrainwashed en denken dat iedereen gezellig rond het kampvuur kumbaya zitten te zingen...
Het mooiste bewijs hiervan vind ik nog altijd Portugal... De portugezen hebben het al niet breed. Ze hebben dan ook geen sociale verzekering voor de asielzoeker.
Hun stelling is: "iedereen is welkom, zeer welkom, want we kampen met problematische vergrijzing, zoek u een job en betaal de belastingen en geniet van ons mooie land en onze gastvrijheid. Maar wij kunnen u niets schenken, we hebben het zelf niet breed"
Google eens hoeveel vluchtelingen naar portugal gaan?
Dit bewijst per definitie dat er iets serieus schort aan die zogezegde oorlogsvluchtelingen. Iedereen wil naar het rijke noord-west europa... Dit zijn per definitie geen oorlogsvluchtelingen maar gelukzoekers.
Zou ik ook doen als asielzoeker, maar het is toch wel serieus tijd dat de "vrije landenkeuze" aan banden wordt gelegd.
dinsdag 30 juli 2019 om 14:57
Misschien wel, maar zou je dit dan niet moeten zien in het werkloosheidcijfer? Wat zijn de werkloosheidscijfers tegenwoordig onder de allochtonen?Het-groepje schreef: ↑30-07-2019 14:46Naast dat ik het bizar vind een groep mensen als losers te bestempelen, ben ik ook van mening dat de mensen die hier dus naartoe komen juist de ondernemender en volhardender types zijn. Anders durf je met niks niet zo'n grote stap te wagen.
De mensen die in grote getale naar Australië, Amerika en Canada vanuit europa gingen waren hier ook niet bepaald de losers. Tenminste, daar scheppen hun nazaten tegenwoordig over op.
in Belgie is dit 75%, serieuze ondernemers als je het mij vraagt.
dinsdag 30 juli 2019 om 15:08
Outcasts, toe maar.
Oorzaak het wederom aangetoonde racisme op de arbeidsmarkt
https://www.parool.nl/amsterdam/niet-we ... ~b2f0df1d/
dinsdag 30 juli 2019 om 15:15
Hier in Nederland is racisme op de arbeidsmarkt nog steeds een groot probleem.
Zelfde linkje als net:
https://www.parool.nl/amsterdam/niet-we ... ~b2f0df1d/
dinsdag 30 juli 2019 om 15:15
Hier in Nederland is racisme op de arbeidsmarkt nog steeds een groot probleem.
Zelfde linkje als net:
https://www.parool.nl/amsterdam/niet-we ... ~b2f0df1d/
dinsdag 30 juli 2019 om 15:17
Ik ben ook werkgever en ik heb geen enkele allochtoon ooit in mijn bedrijf gehad. Niet omdat ik racist ben zoals in jouw post beschreven. Verre van... Maar ze bieden gewoon de nodige kwaliteit niet. Dit zie je al in de sollicitatiebrief, als die al in gebrekkig nederlands is opgestelt dan stopt het al vlug. Als we dan bellen en die persoon beheerst het nederlands niet, dan stop het uiteraard ook.Het-groepje schreef: ↑30-07-2019 15:08Outcasts, toe maar.
Oorzaak het wederom aangetoonde racisme op de arbeidsmarkt
https://www.parool.nl/amsterdam/niet-we ... ~b2f0df1d/
Als ze dan op gesprek komen en eisen stellen om te roken en gebedspauzes, dan stop het ook... Ik heb gewoon het gevoel dat ik niet meer de baas zal zijn in mijn eigen bedrijf als ik die mensen aanwerf.
De reden is mij dan ook duidelijk, die mensen hebben een probleem met autoriteit en ik vind niet de kwaliteit die ik zoek onder de allochtone bevolking.
dinsdag 30 juli 2019 om 15:30
En een week later was er een onderzoek wat uitwees dat niét gebruiken van je naam en achtergrond zelfs een slechter resultaat had voor de allochtonen. Dat was niet te verklaren.Het-groepje schreef: ↑30-07-2019 15:08Outcasts, toe maar.
Oorzaak het wederom aangetoonde racisme op de arbeidsmarkt
https://www.parool.nl/amsterdam/niet-we ... ~b2f0df1d/
Het onderzoek van de UvA en UvU is gehouden onder een select groepje: 21-25 jaar en 4 jaar ervaring. Dat zijn enkel MBOers.
En dat is dan ook gelijk het makke van al die discriminatie roepers: een tandarts of een universitair docent mag gerust Mohamed heten. Die krijgt een baan en voldoet aan zijn functie. Geen problemen bij dié groepen.
Maar kom je in de lagere segmenten dan krijg je met heel andere problematieken te maken, en een werkgever bekijkt het zuiver economisch. Die neemt aan waar hij het beste mee af is. En dat zijn inderdaad bepaalde groepen wél en bepaalde groepen niét.
Waarom mag je als Pool wél in de Jumbo magazijnen werken en als Marokkaan niet?
Waarom mocht je als Julio wél bij Philips werken en als Ahmed niet?
Omdat ze betere opties hebben. Minder gedoe met Julio en Andrej.....
dinsdag 30 juli 2019 om 15:36
madamzonderm schreef: ↑30-07-2019 13:10Je begint een discussie over het geweld, over de rug van dit jongetje maar je kan niet zeggen waarom. Ik denk dat je dat überhaupt niet over zijn hoofd moet doen maar dan zeker niet.
Staat mijn naam naast het openingsbericht?
Ik vind er wel wat van dat iemand op dit topic als eerste inlogt om te vragen waarom dit topic is geopend.
LOEP ME MAAR aub.
dinsdag 30 juli 2019 om 15:38
TheMone schreef: ↑30-07-2019 15:17Ik ben ook werkgever en ik heb geen enkele allochtoon ooit in mijn bedrijf gehad. Niet omdat ik racist ben zoals in jouw post beschreven. Verre van... Maar ze bieden gewoon de nodige kwaliteit niet. Dit zie je al in de sollicitatiebrief, als die al in gebrekkig nederlands is opgestelt dan stopt het al vlug. Als we dan bellen en die persoon beheerst het nederlands niet, dan stop het uiteraard ook.
Als ze dan op gesprek komen en eisen stellen om te roken en gebedspauzes, dan stop het ook... Ik heb gewoon het gevoel dat ik niet meer de baas zal zijn in mijn eigen bedrijf als ik die mensen aanwerf.
De reden is mij dan ook duidelijk, die mensen hebben een probleem met autoriteit en ik vind niet de kwaliteit die ik zoek onder de allochtone bevolking.
Een eerlijke en oprechte reactie. Je zou dief van je eigen portemonnee zijn. Je hebt zo je ervaringen en kiest voor de beste werknemer.
dinsdag 30 juli 2019 om 15:45
[...]47084 schreef: ↑30-07-2019 15:30En een week later was er een onderzoek wat uitwees dat niét gebruiken van je naam en achtergrond zelfs een slechter resultaat had voor de allochtonen. Dat was niet te verklaren.
Het onderzoek van de UvA en UvU is gehouden onder een select groepje: 21-25 jaar en 4 jaar ervaring. Dat zijn enkel MBOers.
En dat is dan ook gelijk het makke van al die discriminatie roepers: een tandarts of een universitair docent mag gerust Mohamed heten. Die krijgt een baan en voldoet aan zijn functie. Geen problemen bij dié groepen.
Maar kom je in de lagere segmenten dan krijg je met heel andere problematieken te maken, en een werkgever bekijkt het zuiver economisch. Die neemt aan waar hij het beste mee af is. En dat zijn inderdaad bepaalde groepen wél en bepaalde groepen niét.
Waarom mag je als Pool wél in de Jumbo magazijnen werken en als Marokkaan niet?
Waarom mocht je als Julio wél bij Philips werken en als Ahmed niet?
Omdat ze betere opties hebben. Minder gedoe met Julio en Andrej.....
moderatorviva wijzigde dit bericht op 30-07-2019 20:19
Reden: ongepast
Reden: ongepast
11.88% gewijzigd
dinsdag 30 juli 2019 om 15:59
Dat verklaart waarom het grootste deel van de vluchtelingen een hekel hebben aan homo's en ze het liefst van een flatgebouw kieperen....Het-groepje schreef: ↑30-07-2019 14:28Je hebt duidelijk geen benul van mensensmokkel en hoe het er tijdens zo'n route aan toegaat. Niet voor mietjes, niet goedkoop, ikzelf zou het niet overleven en zit hier toch hoogopgeleid in een mooi huis.
Loser zou ik niet het goede woord vinden, het zijn juist hele volhardende types.
dinsdag 30 juli 2019 om 16:00
dinsdag 30 juli 2019 om 16:13
[...]
- je kunt zelf niet eens spellen.
- misschien eens een cursus leiderschap als een verzoek om een gebedspauze je al zo van je stuk brengt
- je beschrijft eisen van een zeer specifieke groep moslims maar je vergeet te noemen wat je smoesjes zijn voor het niet aannemen van andere mensen van kleur
- ik denk niet dat Die Mensen een probleem met autoriteit hebben, maar jijzelf. En kleine tip: als je slim bent zoek je juist wel de diversiteit in je bedrijf. Het is 2019, geen 1919. Je laat heel veel kennis over toekomstige klanten liggen (tenzij je bedrijf exclusief fvd balpennen bedrukt ofzo).
- je kunt zelf niet eens spellen.
- misschien eens een cursus leiderschap als een verzoek om een gebedspauze je al zo van je stuk brengt
- je beschrijft eisen van een zeer specifieke groep moslims maar je vergeet te noemen wat je smoesjes zijn voor het niet aannemen van andere mensen van kleur
- ik denk niet dat Die Mensen een probleem met autoriteit hebben, maar jijzelf. En kleine tip: als je slim bent zoek je juist wel de diversiteit in je bedrijf. Het is 2019, geen 1919. Je laat heel veel kennis over toekomstige klanten liggen (tenzij je bedrijf exclusief fvd balpennen bedrukt ofzo).
moderatorviva wijzigde dit bericht op 30-07-2019 20:35
Reden: quote verwijderd
Reden: quote verwijderd
40.60% gewijzigd
dinsdag 30 juli 2019 om 16:14
? Er zijn vele vluchtelingen lghbt. Een deel vind dat een lastig verschijnsel maar dat is niet exclusief aan nieuwkomers.mickbillie schreef: ↑30-07-2019 15:59Dat verklaart waarom het grootste deel van de vluchtelingen een hekel hebben aan homo's en ze het liefst van een flatgebouw kieperen....
dinsdag 30 juli 2019 om 16:27
Het-groepje schreef: ↑30-07-2019 16:13- je kunt zelf niet eens spellen.
- misschien eens een cursus leiderschap als een verzoek om een gebedspauze je al zo van je stuk brengt
- je beschrijft eisen van een zeer specifieke groep moslims maar je vergeet te noemen wat je smoesjes zijn voor het niet aannemen van andere mensen van kleur
- ik denk niet dat Die Mensen een probleem met autoriteit hebben, maar jijzelf. En kleine tip: als je slim bent zoek je juist wel de diversiteit in je bedrijf. Het is 2019, geen 1919. Je laat heel veel kennis over toekomstige klanten liggen (tenzij je bedrijf exclusief fvd balpennen bedrukt ofzo).
Wat een onaardige reactie.
Het heeft niets te maken met smoesjes voor het niet aannemen van andere mensen van kleur. Wij hebben een eigen bedrijf en een werknemer kost ons aardig wat geld. Wij willen dus de mensen met de beste papieren en kunnen en willen niet ingaan op gebedspauzes, huidskleur of wat dan ook. Dat heeft niets te maken met racisme, maar alles met genoeg geld verdienen om onszelf en onze werknemers genoeg uit te betalen.
Je kan overal wel racisme in zien, maar wellicht is het tijd km te bedenken dat niet alle blanken racistisch zijn.
dinsdag 30 juli 2019 om 16:27
Het-groepje schreef: ↑30-07-2019 16:14? Er zijn vele vluchtelingen lghbt. Een deel vind dat een lastig verschijnsel maar dat is niet exclusief aan nieuwkomers.
Dat zeggen ze. Ik geloof er bar weinig van.
dinsdag 30 juli 2019 om 16:38
[...]
Je vind jezelf geen racist? Een aantal dingen die je hier schrijft zijn nl. wel degelijk racistisch en je stellingen vol met vooroordelen.
En wat definieer jij als 'de allochtoon'? Dat zijn toch allemaal verschillende mensen uit verschillende landen/continenten met verschillende culturele/religieuze achtergronden?
Je vind jezelf geen racist? Een aantal dingen die je hier schrijft zijn nl. wel degelijk racistisch en je stellingen vol met vooroordelen.
En wat definieer jij als 'de allochtoon'? Dat zijn toch allemaal verschillende mensen uit verschillende landen/continenten met verschillende culturele/religieuze achtergronden?
moderatorviva wijzigde dit bericht op 30-07-2019 20:36
Reden: quote verwijderd
Reden: quote verwijderd
55.95% gewijzigd
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 30 juli 2019 om 16:45
[...]
Dat is dus inderdaad afschuwelijk racistisch. Ik werk voor veel verschillende bedrijven en heb heel wat collega's gehad met een allochtone achtergrond, die ambitieus waren, vakmanschap toevoegden, consciëntieus waren en gezellige collega's waren.
Jij hebt een paar slechte ervaringen, noemt dat - niet alleen in je hoofd en in je bedrijfscultuur en -beleid - maar ook nog eens op een openbaar forum 'de realiteit'. Dat is afschuwelijk racistisch.
Dat is dus inderdaad afschuwelijk racistisch. Ik werk voor veel verschillende bedrijven en heb heel wat collega's gehad met een allochtone achtergrond, die ambitieus waren, vakmanschap toevoegden, consciëntieus waren en gezellige collega's waren.
Jij hebt een paar slechte ervaringen, noemt dat - niet alleen in je hoofd en in je bedrijfscultuur en -beleid - maar ook nog eens op een openbaar forum 'de realiteit'. Dat is afschuwelijk racistisch.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 30-07-2019 20:36
Reden: quote verwijderd
Reden: quote verwijderd
51.47% gewijzigd
dinsdag 30 juli 2019 om 16:49
TheMone schreef: ↑30-07-2019 10:55Het klopt dat niet iedereen het gegeven is om in een rijk en welvarend land op te groeien... Maar het is nu eenmaal hoe het is. Wij hebben allemaal héél veel geluk dat we hier geboren en getogen zijn. En in principe heeft iedereen het recht om veilig en welvarend op te groeien.
Tot daar zijn we akkoord.
Wij hebben echter ook het recht om onze welvaart te verzekeren en die te beschermen. Wat is dan precies uw voorstel? Dat we iedereen die hier wil komen leven ook gewoon toelaten?
Wat is de kans dat iemand vanuit de jungle in Nigeria (190.000.000 inwoners) hier kan meedraaien in de maatschappij? Die mensen komen naar hier om te leven van de sociale zekerheid, te genieten van onze uitstekende en dure gezondheidszorg, ons onderwijs... en ga zo maar door.
Maar meedraaien in ons systeem van dagelijks presteren is voor die mensen onmogelijk.
Misschien, héél misschien is dit hun kinderen, die hier dan geboren zijn, wel meegegeven. Maar ondertussen moet onze generatie die 1ste immigratiegolf wel aankunnen.
Ik krijg altijd het schijt van dergelijke opmerkingen zoals de uwe, het lijkt alsof jullie geen verstandelijk vermogen hebben. Mijn hart breekt ook als ik een kindje zie verhongeren, maar we kunnen nu eenmaal niet de miserie van de ganse wereld aantrekken. We kunnen enkel ter plaatse helpen de situatie te verbeteren.
Als er oorlog is in ons land, naar waar ga jij dan emigreren? Belgie, Engeland, Duitsland, Frankijk lijkt mij... Toch niet naar Syrie of Afrika? Het is één ding om mensen te integreren van dezelfde cultuur, maar het is een héél ander gegeven om mensen van de andere kant van de wereld met een gans andere opvatting van waarden en normen in onze maatschappij toe te laten.
Immigratie moet altijd gecontroleerd gebeuren zonder de pilaren van de huidige maatschappij te ondermijnen, politieke les nr 1. Op dit moment zijn we die hele fijne lijn aan het bewandelen en gans noord - west Europa kreunt onder de immigratiegolf. Dit is het meest zichtbaar in de steden, gooi daar nog een sausje van de radicale islam over gevolgd door enkele aanslagen in combinatie met de stijgende levensduurte en je hebt de ideale mix voor de opkomst van het nationaalsocialisme.
En waar gaan we dan terechtkomen denk je...?
Dit ontkennen is het daglicht van de zon ontkennen. Anders hadden we deze discussie niet en zag je geen opmars van extreemrechtse partijen.
En ja, deze verschrikkelijke gebeurtenis heeft wel te maken met de migratiepolitiek, want dit is gewoon pure tereur in z'n meest definieerbare vorm en zal opnieuw tot een stijging van extreemrechts leiden. Of dit nu terecht is of niet maakt niets uit.
Mijn oplossing zou zijn om mensen zoals jij te ruilen voor leuke mensen vanuit daar.
dinsdag 30 juli 2019 om 16:53
Ik denk dat je racistischer bent dan je zelf denkt. Bang voor alles wat anders is dan je kent. Kan nooit goed zijn, van die mensen die af en toe even bidden tussendoor. Slecht Nederlands = slechte werknemer.TheMone schreef: ↑30-07-2019 15:17Ik ben ook werkgever en ik heb geen enkele allochtoon ooit in mijn bedrijf gehad. Niet omdat ik racist ben zoals in jouw post beschreven. Verre van... Maar ze bieden gewoon de nodige kwaliteit niet. Dit zie je al in de sollicitatiebrief, als die al in gebrekkig nederlands is opgestelt dan stopt het al vlug. Als we dan bellen en die persoon beheerst het nederlands niet, dan stop het uiteraard ook.
Als ze dan op gesprek komen en eisen stellen om te roken en gebedspauzes, dan stop het ook... Ik heb gewoon het gevoel dat ik niet meer de baas zal zijn in mijn eigen bedrijf als ik die mensen aanwerf.
De reden is mij dan ook duidelijk, die mensen hebben een probleem met autoriteit en ik vind niet de kwaliteit die ik zoek onder de allochtone bevolking.
Tijd voor wat zelfreflectie. Misschien tijdens een sessie mediatie/bidden?
dinsdag 30 juli 2019 om 17:22
Tuurlijk niet. Een ondernemer wil werknemers met zo min mogelijk issues. Het maakt hem écht niet uit hoe werknemer heet en hoe ie eruit ziet.
De beste werknemer is gezond, ziet er netjes uit, spreekt de taal, begrijpt het waarom achter zaken, heeft een partner, huis en hypotheek, geen verslavingen, geen strafblad en geen financiële problemen. Daarmee voorkom je ervaringen als diefstal, onder invloed werken, niet op komen dagen, te laat komen, administratieve lasten werkgever middels loonbeslagen, uitkeringen, en verzuim.
De beste werknemer is gezond, ziet er netjes uit, spreekt de taal, begrijpt het waarom achter zaken, heeft een partner, huis en hypotheek, geen verslavingen, geen strafblad en geen financiële problemen. Daarmee voorkom je ervaringen als diefstal, onder invloed werken, niet op komen dagen, te laat komen, administratieve lasten werkgever middels loonbeslagen, uitkeringen, en verzuim.
dinsdag 30 juli 2019 om 17:37
En hoe kan een werkgever al deze zaken toetsen denk je? Wat is 'er netjes uitzien'? welke taal (of talen) spreekt men in een internationaal bedrijf? Ben je zonder hypotheek en met een huurwoning ineens iemand met issues? Koffie drinken en roken wordt al gezien als verslaving. Een gemiddelde werkgever kan niet eens zomaar een gezondheidsverklaring opvragen, laat staan of iemand een strafblad heeft. Daarnaast kan iemand die wat gezondheidsproblemen heeft nog steeds een goede werknemer zijn. Ook iemand die een delict heeft gepleegd en gestraft is kan nog steeds een goede werknemer zijn en het hebben van een baan is juist goed tegen recidive. Het hebben van een partner???47084 schreef: ↑30-07-2019 17:22Tuurlijk niet. Een ondernemer wil werknemers met zo min mogelijk issues. Het maakt hem écht niet uit hoe werknemer heet en hoe ie eruit ziet.
De beste werknemer is gezond, ziet er netjes uit, spreekt de taal, begrijpt het waarom achter zaken, heeft een partner, huis en hypotheek, geen verslavingen, geen strafblad en geen financiële problemen. Daarmee voorkom je ervaringen als diefstal, onder invloed werken, niet op komen dagen, te laat komen, administratieve lasten werkgever middels loonbeslagen, uitkeringen, en verzuim.
En dit alles heeft niets te maken met afkomst.
chienandalou wijzigde dit bericht op 30-07-2019 17:39
Reden: Spelfout
Reden: Spelfout
1.33% gewijzigd
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 30 juli 2019 om 17:41
Dat bidden tussendoor kan best lastig zijn en zo iemand is ook nog eens een maand per jaar nauwelijks productief door de ramadan. Waarom wil iemand eigenlijk per se onder werktijd bidden? Je kunt dat toch in je vrije tijd inhalen? Houd je geloof lekker achter je eigen voordeur.MarvelousMrsMaisel schreef: ↑30-07-2019 16:53Ik denk dat je racistischer bent dan je zelf denkt. Bang voor alles wat anders is dan je kent. Kan nooit goed zijn, van die mensen die af en toe even bidden tussendoor. Slecht Nederlands = slechte werknemer.
Tijd voor wat zelfreflectie. Misschien tijdens een sessie mediatie/bidden?
