Actueel
alle pijlers
Vrouwen in deeltijdbaan het gelukkigst?
maandag 24 september 2007 om 13:30
Hallo! Vandaag in het nieuws: vrouwen zijn het gelukkigst wanneer ze een deeltijdbaan hebben, waarbij ze hun beroep kunnen combineren met hun gezinsleven. Deze vrouwen zijn gelukkiger dan vrouwen die een volle werkweek hebben en ze voelen zich ook beter dan huisvrouwen.
Ik ben zo benieuwd hoe dit nou zit?? Ik kan me voorstellen dat de meningen nogal verdeeld zullen zijn, vooral onder vrouwen die fulltime werken of fulltime huisvrouw zijn??
Ik ben zo benieuwd hoe dit nou zit?? Ik kan me voorstellen dat de meningen nogal verdeeld zullen zijn, vooral onder vrouwen die fulltime werken of fulltime huisvrouw zijn??
zaterdag 10 november 2007 om 09:21
zaterdag 10 november 2007 om 09:25
Ik weet dat je niet gezegd hebt dat jij iedereen kunt motiveren. Sommige mensen willen nu eenmaal gewoon niks.
Natuurlijk is het een wisselwerking dat begrijp ik ook wel. Wij hebben nu alleen fulltimers over en die functioneren allemaal prima dus de suggestie die je doet dat het aan mij ligt, klopt niet. Op een bepaald niveau mag je gewoon verwachten dat mensen hun verantwoordelijkheden kennen, daar ga ik tenminste wel van uit.
Natuurlijk is het een wisselwerking dat begrijp ik ook wel. Wij hebben nu alleen fulltimers over en die functioneren allemaal prima dus de suggestie die je doet dat het aan mij ligt, klopt niet. Op een bepaald niveau mag je gewoon verwachten dat mensen hun verantwoordelijkheden kennen, daar ga ik tenminste wel van uit.
zaterdag 10 november 2007 om 10:29
Je schrijft letterlijk dat je iemand NIET kunt motiveren. Ik ben ervan overtuigd dat je dit zeker wel kunt. Als iemand op de werkvloer alleen maar opbouwende kritiek krijgt en nooit eens een schouderklopje dan werkt dat zeker demotiverend. Van kritiek kun je leren en het kan er ook voor zorgen dat je werknemers een tandje harder gaan werken, maar daarentegen is het ook zo belangrijk dat wanneer er wel iets goed wordt gepresteerd daar een schouderklopje of compliment tegenover staat. Iemand motiveren doe je door positieve feedback te geven. Dat komt de sfeer alleen maar ten goede.
Ik heb dit ook bij mijn vorige baas gehad. Hij kon zijn werknemer alleen aanspreken als er iets fout werd gedaan, werd er iets goed gedaan dan hoorde je niets. Al zijn werknemers hadden de pest aan hem. En de sfeer was waardeloos. Ik noem maar een voorbeeldje, misschien is het bij jou dus anders..
Ik heb dit ook bij mijn vorige baas gehad. Hij kon zijn werknemer alleen aanspreken als er iets fout werd gedaan, werd er iets goed gedaan dan hoorde je niets. Al zijn werknemers hadden de pest aan hem. En de sfeer was waardeloos. Ik noem maar een voorbeeldje, misschien is het bij jou dus anders..
zaterdag 10 november 2007 om 11:00
Natuurlijk geef ik positieve feedback, ik begrijp niet waar jij weghaalt dat ik dat niet zou doen. Nogmaals, de sfeer op onze afdeling is uitstekend en in mijn jaarlijkse beoordeling scoor ik altijd hoog op het feit dat ik daar een zeer positieve bedrage aan lever. Ik houd alleen niet van geneuzel; sommige mensen hier verwarren dat met een negatieve instelling hebben.
zaterdag 10 november 2007 om 11:16
Wij hebben ook zo'n hork van een baas! Alles voor Bassie en niks geen positieve feetback. Doe je iets fout of what ever, staat hij als eerste klaar met negatief commentaar, ( lekker motiverend ) Maaaarrrrr.....Zoals ook dit jaar hebben wij met z'n alle, parttimers en fulltimers een extra winst van 1 miljoen boven op de begroting gehaald, er stond in eerste instantie niks, nakkes, nada tegenover, tot er iemand zijn nek uitstak en daar tegenin is gegaan, stond er 2 weken later een doos met uitgedroogde worstenbrood of je mocht kiezen uit een een kinderwaterijsje ( dubbellikker )! Ik heb er vriendelijk voor bedankt, en heb de eer aan mezelf gehouden, maar heb hem wel een dikke middelvinger gegeven, achter zijn rug, dat dan weer wel 
Met andere woorden, zowel parttimers als fulltimers zetten hun rug er bij ons wel onder en geven zich voor de volle 100%, maar het is èènrichtingsverkeer, en dat voor een bedrijf van bijna 300 man en een ziektepercentage van bijna 2%!
Met andere woorden, zowel parttimers als fulltimers zetten hun rug er bij ons wel onder en geven zich voor de volle 100%, maar het is èènrichtingsverkeer, en dat voor een bedrijf van bijna 300 man en een ziektepercentage van bijna 2%!
zaterdag 10 november 2007 om 11:35
Iemand die uitsluitend voor het geld werkt, is niet te motiveren. De mevrouw die op staande voet ontslag heeft gekregen, leed aan de hypotheekziekte. Wilde wel graag een dik salaris maar zat liever thuis. Zo iemand kan ik niet motiveren, ze was vastbesloten om met een zak geld naar huis gestuurd te worden.
zaterdag 10 november 2007 om 12:42
Geen idee waar ik onder val met 2 parttime banen (1 van 32 uur, 1 van 16 uur) 
. 1 parttime baan zou voor mij niks zijn. Ik hou van werken, en geniet van mijn vrije avonden en vrije zondag. Ik denk dat zelfs als ik ooit kinderen krijg ik niet parttime zou willen werken, daarvoor hou ik te veel van werken..
. 1 parttime baan zou voor mij niks zijn. Ik hou van werken, en geniet van mijn vrije avonden en vrije zondag. Ik denk dat zelfs als ik ooit kinderen krijg ik niet parttime zou willen werken, daarvoor hou ik te veel van werken..
zaterdag 10 november 2007 om 12:52
Malu, kun je dat soort kandidaten dan niet al vast tijdens de sollicitatieprocedure onderscheppen? Het lijkt er nu op dat jullie screening niet klopt. Tijdens de sollicitatieprocedure, die tevens een selectieprocedure is, moet je toch goed kunnen zeven, lijkt me. Een goede personeelsfunctionaris is daar kundig voor opgeleid.
zaterdag 10 november 2007 om 13:06
Bij ons werkte je eerst een tijd voor een uitzendburo via de flexwet. Na zoveel tijd werden er bepaalde mensen aangenomen ( jaarcontract ). dus kun je zoals je denkt het kaf van het koren scheiden. Maar je moet ze de kost eens geven, die zich via het uitzendburo zich het schompes werkten, nooit ziek zijn of heel sporadisch, en zodra ze in vaste dienst werden aangenomen, zich met schering en inslag ziek melden, en dat zijn dus altijd de fulltimers! Dus nemen wij nu alleen bij hele hoge uitzondering mensen aan in vaste dienst. En de rest komt in vaste dienst via het uitzendburo, krijgen dan via hun een contract aangeboden!
zaterdag 10 november 2007 om 13:34
Ik vind het altijd belachelijk hoe mensen over anderen oordelen. Je kunt het in feite nooit goed doen: werk je fulltime dan geniet je niet van het leven, werk je parttime dan ben je lui. Ben je moeder met een fulltime baan dan ben je een ontaarde moeder want je zorgt niet zelf voor je kinderen en werk je als moeder parttime dan is het ook weer niet goed, want dan ben je afhankelijk van je man/partner.
Hallo zeg, laat iedereen nu eens zelf uitmaken wat ze willen.
Ik werk parttime (30 uur) en verdien daar evenveel mee als anderen met een fulltime baan. Prima toch? Ik heb een goede balans gevonden tussen privé en werk.
Mocht m'n partner me verlaten dan kan ik me wel redden (het is dan geen vetpot, maar kan dan altijd nog fulltime gaan werken) en dat vind ik toch wel een prettig idee.
Bij ons bedrijf nemen ze nu trouwens alleen nog maar parttimers aan (max. 32 uur), omdat je dit werk gewoon niet fulltime kunt doen.
Hallo zeg, laat iedereen nu eens zelf uitmaken wat ze willen.
Ik werk parttime (30 uur) en verdien daar evenveel mee als anderen met een fulltime baan. Prima toch? Ik heb een goede balans gevonden tussen privé en werk.
Mocht m'n partner me verlaten dan kan ik me wel redden (het is dan geen vetpot, maar kan dan altijd nog fulltime gaan werken) en dat vind ik toch wel een prettig idee.
Bij ons bedrijf nemen ze nu trouwens alleen nog maar parttimers aan (max. 32 uur), omdat je dit werk gewoon niet fulltime kunt doen.
zaterdag 10 november 2007 om 13:54
Ik begrijp dan uberhaupt niet dat je haar parttime hebt laten werken als haar functie dat niet toeliet. Ik heb het zelf meegemaakt; ook altijd fulltime gewerkt, maar toen er kinderen kwamen is er tegen mij gezegd dat ik wel parttime mocht maar niet minder dan 4 dagen omdat er toen niemand was die mijn werk kon overnemen. Ik wist meteen waar ik aan toe was. Ik heb dus 1,5 jaar lang 4 dagen gewerkt, maar in de tussentijd wel gesolliciteerd en heb nu een baan voor 3 dagen. Waarmee ik wil zeggen dat het ontslag van deze dame toch ook wel enigszins aan jou te wijten is omdat jij niet goed hebt ingeschat hoe het zou zijn als zij haar functie parttime zou vervullen.
zaterdag 10 november 2007 om 13:54
Dus als ik het goed begrijp, delen jullie dus wel vaste aanstellingen uit...? Anders was het makkelijker om haar de laan uit te sturen, gewoon het jaarlijkse contract niet verlengen.
Ik dacht eerlijk gezegd dat in het bedrijfsleven, en dan vooral het commerciele circuit, geen vaste contracten meer worden aangeboden, en dat je blij moet zijn met een jaarcontract.
Ik dacht eerlijk gezegd dat in het bedrijfsleven, en dan vooral het commerciele circuit, geen vaste contracten meer worden aangeboden, en dat je blij moet zijn met een jaarcontract.
zaterdag 10 november 2007 om 14:06
Een goeie Zamirah. Daar ben ik ook wel benieuwd naar. De dame in kwestie werkte eerst full time, toen parttime en toen ze kreeg ontslag op staande voet. Daaruit concludeer ik dat ze toch op zijn minst langer dan een jaar in dienst geweest zou moeten zijn. Tenzij ze inderdaad eerst een paar maanden full time heeft gewerkt, zwanger is geraakt, en toen parttime wilde gaan werken.
