Welke oplossingen tegen ziekteverzuim

Anoniem_65c29b33320d9 vrijdag 2 juni 2023 om 11:36

Het ziekteverzuim in Nederland is in 2022 gestegen naar 5.6 procent. Dit is bijna net zo hoog als het hoogste percentage in 2000.

https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/ ... 20procent).

Griep/corona speelt een grote factor in het ziekteverzuim maar ook psychische klachten nemen toe. In de zorg is het ziekteverzuim het hoogst.

https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... griep-zorg

https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/verz ... loondienst

Wat kan er gedaan worden om ziekteverzuim naar beneden te krijgen? Oplossingen zijn logischerwijs een lagere werkdruk, echter lijkt mij dat in de zorg haast onmogelijk omdat daar geen sprake is van afschaling van werk. Je kunt mensen die zorg nodig hebben namelijk niet zomaar op straat laten staan. Natuurlijk meer personeel aantrekken maar dat personeel is er eenvoudigweg niet. Wel blijkt dat zzpers in de zorg beduidend minder vaak ziek zijn dan wanneer ze in loondienst zijn. Waarschijnlijk omdat ze dan meer controle hebben over hun eigen werkzaamheden. Wat is het wezenlijke verschil in werk tussen loondienst en zzper? Kunnen de zorginstellingen daar iets mee om het voor mensen in loondienst ook op die manier te verbeteren?

In de landbouw en visserij is het ziekteverzuim een heel stuk lager. Is daar dan geen sprake van hoge werkdruk? Of wat zou daar een reden voor kunnen zijn?

https://www.nieuweoogst.nl/nieuws/2020/ ... kteverzuim

Hier wordt genoemd dat een grotere betrokkenheid een factor daarin kan spelen.

Het lijkt mij dat betrokkenheid voor werknemers sowieso fijner is in je werkomgeving. Hoe kunnen werkgevers hieraan bijdragen?

Zomaar een topic om te sparren over mogelijke oplossingen. Benieuwd waar jullie wel of juist niet over tevreden zijn en hoe het ziekteverzuim in jullie sectoren is.

Henk-und-Roelie vrijdag 2 juni 2023 om 11:41

Als griep/Corona een belangrijke factor is dan is er weinig aan te doen, er heerst al sinds dit jaar vanalles oa. een griep in drie delen. Heeft ook een naam maar die weet ik niet meer zo gauw. De theorie daarachter is dat ons imuunsysteem wat is verschraald door de lockdowns.

Get on, boogie, turnin' me on
(Shine up, shine up) - Doris D And the Pins

Anoniem_65c29b33320d9 vrijdag 2 juni 2023 om 11:44

In onze sector is het ziekteverzuim onder rij instructeurs niet heel hoog maar onder de examinatoren bij het CBR weer wel, wat als gevolg heeft langere wachttijden voor praktijkexamens. (Natuurlijk icm te weinig personeel en uitstroom pensioengerechtigde leeftijd).

Ik vind dat vrij bijzonder aangezien het CBR hele goede arbeidsvoorwaarden heeft en het werk (in onze regio dan toch) niet heel zwaar is op psychisch vlak. Ik heb dan ook geen idee wat het CBR als organisatie kan doen om het ziekteverzuim naar beneden te brengen. In de coronatijd lag het percentage zelfs op 12% maar toen lag het overal hoger. Terwijl het percentage onder de instructeurs lager is. Waarachijnlijk ook omdat velen zzper zijn en gewoonweg niet ziek kunnen melden door direct verlies in inkomsten.

Bas37 vrijdag 2 juni 2023 om 11:48

De oplossing is heel simpel een beter salaris betalen mensen met een slecht salaris melden zich sneller ziek en verzuim kost ook genoeg geld kan je dat weer mooi compenseren.

Anoniem_65c29b33320d9 vrijdag 2 juni 2023 om 11:50

Henk-und-Roelie schreef: ↑
02-06-2023 11:41
Als griep/Corona een belangrijke factor is dan is er weinig aan te doen, er heerst al sinds dit jaar vanalles oa. een griep in drie delen. Heeft ook een naam maar die weet ik niet meer zo gauw. De theorie daarachter is dat ons imuunsysteem wat is verschraald door de lockdowns.

Eens aan griep/corona kun je weinig doen. Maar aan psychische klachten wel.

Er wordt ook geopperd een betere balans tussen werk en privé. Hier kan een werkgever ook in meedenken al ligt de verantwoordelijkheid ook wel bij de werknemer denk ik. Als er privé heel veel speelt waardoor je op je werk niet goed functioneert dan moet je aan de bel trekken ook thuis.

Een optie die ook genoemd werd was productie afschalen maar dit is natuurlijk ook heel lastig als bedrijf zijnde die gewoon winst moet maken. Een groter bedrijf kan hier wel wat mee spelen maar in het MKB is dat al veel lastiger.

madamzonderm vrijdag 2 juni 2023 om 11:51

Is het nog steeds een ding dat examinatoren mensen op examen krijgen na 10 rijlessen en nog compleet incompetent zijn als chauffeur?

Marianneke vrijdag 2 juni 2023 om 11:51

In mijn vakgebied is de werkdruk hoog, zeker in bepaalde regio's. Gelukkig valt het in mijn eigen bedrijf nog mee, en ligt ons ziektepercentage lager. We zijn ons er erg van bewust dat we vooral goed moeten zorgen voor ons personeel, voor zover dat überhaupt mogelijk is. Onze CAO is algemeen verbindend. We kunnen daarom niet concurreren op het gebied van arbeidsvoorwaarden. We proberen vooral een prettig werkklimaat te bieden. We geven werknemers inspraak, geven af en toe een cadeautje of een uitje, bieden een luisterend oor, preventie-mogelijkheden ism onze bedrijfsarts en andere partijen, we proberen altijd tegemoet te komen aan vakantiewensen, etc.
Ik ga dit topic even volgen om te kijken wat we nog meer kunnen doen.

Coffee is never my cup of tea

Anoniem_65c29b33320d9 vrijdag 2 juni 2023 om 11:52

Bas37 schreef: ↑
02-06-2023 11:48
De oplossing is heel simpel een beter salaris betalen mensen met een slecht salaris melden zich sneller ziek en verzuim kost ook genoeg geld kan je dat weer mooi compenseren.

De salarissen zijn afgelopen jaar natuurlijk al veel gestegen. Het nadeel van meer salaris is dat de producten ook weer duurder worden. Dan kom je in een vicieuze cirkel terecht.

Marianneke vrijdag 2 juni 2023 om 11:53

ik heb je OP even gestaft met de vraag om de titel aan te passen, als je het niet erg vindt

Coffee is never my cup of tea

Bas37 vrijdag 2 juni 2023 om 11:55

De salarissen zijn nog steeds veelste laag dat mensen denken bij een kuchje ik krijg toch slecht betaald dus blijf lekker thuis.

Star⁴ vrijdag 2 juni 2023 om 11:56

MrsMorrison schreef: ↑
02-06-2023 11:50
Eens aan griep/corona kun je weinig doen. Maar aan psychische klachten wel.

Er wordt ook geopperd een betere balans tussen werk en privé. Hier kan een werkgever ook in meedenken al ligt de verantwoordelijkheid ook wel bij de werknemer denk ik. Als er privé heel veel speelt waardoor je op je werk niet goed functioneert dan moet je aan de bel trekken ook thuis.

Een optie die ook genoemd werd was productie afschalen maar dit is natuurlijk ook heel lastig als bedrijf zijnde die gewoon winst moet maken. Een groter bedrijf kan hier wel wat mee spelen maar in het MKB is dat al veel lastiger.

Alleen zijn de wachtlijsten voor die hulp weer enorm.

Star⁴ vrijdag 2 juni 2023 om 12:00

Marianneke schreef: ↑
02-06-2023 11:51
In mijn vakgebied is de werkdruk hoog, zeker in bepaalde regio's. Gelukkig valt het in mijn eigen bedrijf nog mee, en ligt ons ziektepercentage lager. We zijn ons er erg van bewust dat we vooral goed moeten zorgen voor ons personeel, voor zover dat überhaupt mogelijk is. Onze CAO is algemeen verbindend. We kunnen daarom niet concurreren op het gebied van arbeidsvoorwaarden. We proberen vooral een prettig werkklimaat te bieden. We geven werknemers inspraak, geven af en toe een cadeautje of een uitje, bieden een luisterend oor, preventie-mogelijkheden ism onze bedrijfsarts en andere partijen, we proberen altijd tegemoet te komen aan vakantiewensen, etc.
Ik ga dit topic even volgen om te kijken wat we nog meer kunnen doen.

Hetzelfde hier. Bij ons zijn sinds covid en de mogelijkheid tot thuiswerken de verzuimcijfers gedaald.

Anoniem_65c29b33320d9 vrijdag 2 juni 2023 om 12:14

Marianneke schreef: ↑
02-06-2023 11:53
ik heb je OP even gestaft met de vraag om de titel aan te passen, als je het niet erg vindt

Haha ja ik had het gezien en gevraagd aan de mods... dom van mij

Anoniem_66f12e42e6b3c vrijdag 2 juni 2023 om 12:17

Bas37 schreef: ↑
02-06-2023 11:48
De oplossing is heel simpel een beter salaris betalen mensen met een slecht salaris melden zich sneller ziek en verzuim kost ook genoeg geld kan je dat weer mooi compenseren.

Dit dus. Hoe lager het salaris, hoe meer het gevoel van whatever, ze hebben me toch niet echt nodig en ze waarderen me ook niet, anders zouden ze wel beter betalen.

Wat je ook verzint aan preventie, het begint bij deze basis.

thistle vrijdag 2 juni 2023 om 12:18

Wij hebben extreem lage verzuimcijfers op de afdeling, minder dan 1%. Er zijn goede mogelijkheden voor thuiswerken en bij keelpijn, hoofdpijn of gewoon mweeeh wordt je ook gemotiveerd om thuis te werken. Eventueel stop je wat eerder en haal je die uren later in.

Kan iemand me uitleggen hoe een hoger loon kan bijdragen aan minder ziekmeldingen? Als dit hogere loon gewoon wordt gegeven en niet is gekoppeld aan gewenst gedrag zal het niet de intrinsieke motivatie van de werknemer verbeteren.

Flipflop vrijdag 2 juni 2023 om 12:20

Bas37 schreef: ↑
02-06-2023 11:55
De salarissen zijn nog steeds veelste laag dat mensen denken bij een kuchje ik krijg toch slecht betaald dus blijf lekker thuis.

Wat een onzin dit.

stippensokken vrijdag 2 juni 2023 om 12:21

Marianneke schreef: ↑
02-06-2023 11:51
We proberen vooral een prettig werkklimaat te bieden. We geven werknemers inspraak, geven af en toe een cadeautje of een uitje, bieden een luisterend oor, preventie-mogelijkheden ism onze bedrijfsarts en andere partijen, we proberen altijd tegemoet te komen aan vakantiewensen, etc.

Dit doet mijn werkgever ook heel pro-actief. En absoluut met succes, ons verzuimpercentage is heel erg laag.

Een heel groot deel van het verzuim heeft een psychische/mentale achtergrond, inclusief fysieke klachten die voortkomen uit psychische klachten. Een flink deel van dat verzuim kun je voor zijn door preventie vanuit de werkgeve zoals in de quote hierboven als staat.

Er wordt van ons als werknemers alle flexibiliteit verwacht op zowel privé als professioneel vlak, dan hoort daar aan de overkant ook een flexibele werkgever bij.

madamzonderm vrijdag 2 juni 2023 om 12:21

Suniva schreef: ↑
02-06-2023 12:17
Dit dus. Hoe lager het salaris, hoe meer het gevoel van whatever, ze hebben me toch niet echt nodig en ze waarderen me ook niet, anders zouden ze wel beter betalen.

Wat je ook verzint aan preventie, het begint bij deze basis.

En stress over geld?

Op salaris zou ik wel wat inleveren tbv goed werkklimaat. Lastige balans want het moet niet te laag onder 'de markt' zijn.

Er is zo'n bedrag dat optimaal is voor geluk. Daarboven geen verbetering meer. Snap niet dat mensen daarboven willen verdienen dan. Misschien is onderhoud van kleine lichaamsdelen duur of zo.

Anoniem_65b93a10517d3 vrijdag 2 juni 2023 om 12:44

Marianneke schreef: ↑
02-06-2023 11:51
In mijn vakgebied is de werkdruk hoog, zeker in bepaalde regio's. Gelukkig valt het in mijn eigen bedrijf nog mee, en ligt ons ziektepercentage lager. We zijn ons er erg van bewust dat we vooral goed moeten zorgen voor ons personeel, voor zover dat überhaupt mogelijk is. Onze CAO is algemeen verbindend. We kunnen daarom niet concurreren op het gebied van arbeidsvoorwaarden. We proberen vooral een prettig werkklimaat te bieden. We geven werknemers inspraak, geven af en toe een cadeautje of een uitje, bieden een luisterend oor, preventie-mogelijkheden ism onze bedrijfsarts en andere partijen, we proberen altijd tegemoet te komen aan vakantiewensen, etc.
Ik ga dit topic even volgen om te kijken wat we nog meer kunnen doen.

Bij ons heerst ook een heel prettig werkklimaat. Toch zijn er verschillen tussen werknemers. Ik heb een collega met alleen al dit jaar zeker tien ziekmeldingen.

Verder zit er meteen een derde partij tussen om het verzuim in kaart te brengen. Meteen de eerste dag moet je een formulier invullen over je verzuim en of het werkgerelateerd is, wat je nog wel zou kunnen etc.

Dat hele circus moet je ook door als je een griepje hebt, één keer per jaar of minder. En dat werkt preventief. Of zo. Je niet willen ziekmelden om de papierwinkel te voorkomen.

Ginevra vrijdag 2 juni 2023 om 12:50

Meer invloed op je eigen werk. Minder door allerlei administratieve/procedurele hoepeltjes moeten springen.

Mensen zijn leraar/zorgverlener/agent geworden om les te geven, zorg te verlenen en de orde in de maatschappij te helpen bewaren. Niet om achter computers formulieren in te vullen en rapportages op te stellen.
En al die formulieren en rapportages MOETEN in dit-en-dat format en het MOET met een app en het MOET met die en die beveiliging en het MOET volgens die en die procedure in plaats van dat je op je eigen vakkennis en ervaring mag afgaan.

Zo raken mensen de regie over hun werk kwijt, zien ze de zin van hun werk niet meer, en hebben ze het idee dat hun ervaring en kunde er niet toe doen, want anderen hebben bepaald hoe ze hun werk moeten uitvoeren.

En als je die regie en feeling kwijt bent, waarom zou je je dan nog eigenaar voelen van je eigen werkproces en taken? Dan ben je een radertje en ga je je als zodanig gedragen.

AprilLudgate vrijdag 2 juni 2023 om 12:52

Bas37 schreef: ↑
02-06-2023 11:48
De oplossing is heel simpel een beter salaris betalen mensen met een slecht salaris melden zich sneller ziek en verzuim kost ook genoeg geld kan je dat weer mooi compenseren.

Dat is echt veel te kort door de bocht. Salaris is slechts 1 factor. En een hoger salaris went heel snel en als andere zaken niet zijn verbeterd zit je weer snel in het oude gedrag.

Anoniem_647dc71738af4 vrijdag 2 juni 2023 om 12:53

Ik denk een lagere werkdruk, misschien meer mogelijkheden tot aangepast werk waardoor mensen ondanks ziekte toch kunnen blijven werken. En gewoon thuis blijven bij griep, hevige verkoudheid en andere besmettelijke ziektes. Zo steek je minder collega's aan zodat niet de hele afdeling op z'n gat komt te liggen. En thuiswerken, Heb begrepen dat veel bedrijven dat weer afgeschaft hebben terwijl dat juist bij ziekte wel handig kan zijn. En mensen meer zekerheden bieden. Ik werd echt niet blij toen ik als oproepkracht werkte met een 0 uren contract. Ja ik had werk, vond mijn werk leuk maar door die onzekerheid, me niet gewaardeerd voelen door mijn werkgever en steeds andere werktijden werd ik echt depri van. Na een tijd wel vaste uren gekregen maar dan werd je nog gebeld om extra te werken terwijl je net met een vriendin ofzo af wilde spreken om te gaan shoppen.

Het hangt natuurlijk allemaal af van het werk wat je doet wat de eventuele mogelijkheden zijn.

Anoniem_65b93a10517d3 vrijdag 2 juni 2023 om 13:01

Ginevra schreef: ↑
02-06-2023 12:50
Meer invloed op je eigen werk. Minder door allerlei administratieve/procedurele hoepeltjes moeten springen.

Mensen zijn leraar/zorgverlener/agent geworden om les te geven, zorg te verlenen en de orde in de maatschappij te helpen bewaren. Niet om achter computers formulieren in te vullen en rapportages op te stellen.
En al die formulieren en rapportages MOETEN in dit-en-dat format en het MOET met een app en het MOET met die en die beveiliging en het MOET volgens die en die procedure in plaats van dat je op je eigen vakkennis en ervaring mag afgaan.

Zo raken mensen de regie over hun werk kwijt, zien ze de zin van hun werk niet meer, en hebben ze het idee dat hun ervaring en kunde er niet toe doen, want anderen hebben bepaald hoe ze hun werk moeten uitvoeren.

En als je die regie en feeling kwijt bent, waarom zou je je dan nog eigenaar voelen van je eigen werkproces en taken? Dan ben je een radertje en ga je je als zodanig gedragen.

Ik werk in het onderwijs en vaak zien we juist wel het nut van die specifieke formulieren en standaarden. Het maakt overdracht gewoon echt eenvoudiger. Het zijn meer al die dingen die bij het onderwijs worden neergelegd. Gezond eten, omgaan met geld, burgerschap, etc etc. En de afname van ouderbetrokkenheid bij het leerproces van hun kinderen.

Daarnaast passend-onderwijs waardoor de werkdruk sinds echt heel erg oploopt.

En verder het gebrek aan goede collega's voor de onderwijstaken maar ook ondersteunend. Een conciërge kan zoveel dingen doen die anders bij de leerkrachten liggen.

Vaatwasser uitruimen, koffieautomaat vullen, kopieerwerk, uitpakken van bestellingen, opruimen van het magazijn etc etc. Kleine reparaties, ontvangen van monteurs. Dat ligt nu allemaal bij leerkrachten op kleine scholen waar geen geld is voor een conciërge.

anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 02-06-2023 13:13

12.73% gewijzigd

Anoniem_655778c911c2f vrijdag 2 juni 2023 om 13:02

Ik denk eigenlijk dat salaris niet per se veel met ziekteverzuim te maken heeft. Waar ik nu werk (hoger onderwijs) zie ik vrij weinig mensen klagen over het salaris, maar is de werkdruk (veel) te hoog waardoor mensen langdurig uitvallen.

Anoniem_655bb3a5270cd vrijdag 2 juni 2023 om 13:20

Als ik voor mezelf spreek, zorgen dat vacatures eens opgevuld worden. Huidige mensen moeten het allemaal maar opvangen en dat gaat gewoon niet langer.

Welke oplossingen tegen ziekteverzuim

Actieve topics