Actueel
alle pijlers
Welke oplossingen tegen ziekteverzuim
vrijdag 2 juni 2023 om 11:36
Het ziekteverzuim in Nederland is in 2022 gestegen naar 5.6 procent. Dit is bijna net zo hoog als het hoogste percentage in 2000.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/ ... 20procent).
Griep/corona speelt een grote factor in het ziekteverzuim maar ook psychische klachten nemen toe. In de zorg is het ziekteverzuim het hoogst.
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... griep-zorg
https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/verz ... loondienst
Wat kan er gedaan worden om ziekteverzuim naar beneden te krijgen? Oplossingen zijn logischerwijs een lagere werkdruk, echter lijkt mij dat in de zorg haast onmogelijk omdat daar geen sprake is van afschaling van werk. Je kunt mensen die zorg nodig hebben namelijk niet zomaar op straat laten staan. Natuurlijk meer personeel aantrekken maar dat personeel is er eenvoudigweg niet. Wel blijkt dat zzpers in de zorg beduidend minder vaak ziek zijn dan wanneer ze in loondienst zijn. Waarschijnlijk omdat ze dan meer controle hebben over hun eigen werkzaamheden. Wat is het wezenlijke verschil in werk tussen loondienst en zzper? Kunnen de zorginstellingen daar iets mee om het voor mensen in loondienst ook op die manier te verbeteren?
In de landbouw en visserij is het ziekteverzuim een heel stuk lager. Is daar dan geen sprake van hoge werkdruk? Of wat zou daar een reden voor kunnen zijn?
https://www.nieuweoogst.nl/nieuws/2020/ ... kteverzuim
Hier wordt genoemd dat een grotere betrokkenheid een factor daarin kan spelen.
Het lijkt mij dat betrokkenheid voor werknemers sowieso fijner is in je werkomgeving. Hoe kunnen werkgevers hieraan bijdragen?
Zomaar een topic om te sparren over mogelijke oplossingen. Benieuwd waar jullie wel of juist niet over tevreden zijn en hoe het ziekteverzuim in jullie sectoren is.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/ ... 20procent).
Griep/corona speelt een grote factor in het ziekteverzuim maar ook psychische klachten nemen toe. In de zorg is het ziekteverzuim het hoogst.
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... griep-zorg
https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/verz ... loondienst
Wat kan er gedaan worden om ziekteverzuim naar beneden te krijgen? Oplossingen zijn logischerwijs een lagere werkdruk, echter lijkt mij dat in de zorg haast onmogelijk omdat daar geen sprake is van afschaling van werk. Je kunt mensen die zorg nodig hebben namelijk niet zomaar op straat laten staan. Natuurlijk meer personeel aantrekken maar dat personeel is er eenvoudigweg niet. Wel blijkt dat zzpers in de zorg beduidend minder vaak ziek zijn dan wanneer ze in loondienst zijn. Waarschijnlijk omdat ze dan meer controle hebben over hun eigen werkzaamheden. Wat is het wezenlijke verschil in werk tussen loondienst en zzper? Kunnen de zorginstellingen daar iets mee om het voor mensen in loondienst ook op die manier te verbeteren?
In de landbouw en visserij is het ziekteverzuim een heel stuk lager. Is daar dan geen sprake van hoge werkdruk? Of wat zou daar een reden voor kunnen zijn?
https://www.nieuweoogst.nl/nieuws/2020/ ... kteverzuim
Hier wordt genoemd dat een grotere betrokkenheid een factor daarin kan spelen.
Het lijkt mij dat betrokkenheid voor werknemers sowieso fijner is in je werkomgeving. Hoe kunnen werkgevers hieraan bijdragen?
Zomaar een topic om te sparren over mogelijke oplossingen. Benieuwd waar jullie wel of juist niet over tevreden zijn en hoe het ziekteverzuim in jullie sectoren is.
donderdag 8 juni 2023 om 15:12
Net zoveel? Meer graag. Wij hebben de rechtreekse verantwoordelijkheid over de cliënten.nicole123 schreef: ↑07-06-2023 21:25Dit. Het is zo makkelijk om te roepen dat kwaliteitsmedewerkers, managers, beleidsmedewerkers, ambtenaren of noem maar op wel weg kunnen en dat iedereen die geen ‘cruciaal beroep’ heeft een bullshitbaan zou hebben. Maar dat is vooral omdat het niet direct zichtbaar is wat die mensen doen en je eigenlijk geen idee hebt. Dit soort banen zijn niet zo concreet als verpleegkundige, bakker of buschauffeur. Maar als ze weg zijn zou men klagen over dat er (medische) misstanden zijn die niet aangepakt worden, dat het een losgeslagen zooitje is en er geen nieuwe medewerkers aangenomen worden of dat de gemeente of Rijksoverheid veel te traag werkt.
Overigens wel mee eens dat een verpleegkundige net zoveel zou moeten verdienen als een kwaliteitsmedewerker of beleidsmedewerker op kantoor.
donderdag 8 juni 2023 om 15:31
Verpleegkundigen verdienen gemiddeld gezien ook meer dan kwaliteitsmedewerkers.Tafelkleed schreef: ↑08-06-2023 15:12Net zoveel? Meer graag. Wij hebben de rechtreekse verantwoordelijkheid over de cliënten.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 8 juni 2023 om 20:01
Deels waar, maar roepen dat het allemaal onnodig is en die medewerkers wel weg kunnen is doorschieten naar de andere kant. Dingen als externe audits heb je nou eenmaal (en die dragen ook bij aan een hoge kwaliteit gezondheidszorg). En dan kun je beter een kwaliteitsmedewerker hebben die veel wat betreft die audits regelt dan dat je dat er als zorgverlener ook nog eens bij krijgt op je bordje.oneenietweer schreef: ↑08-06-2023 11:48Dat hele kwaliteitsgebeuren is compleet doorgeschoten onder druk van patiëntenverenigingen en verzekeraars die alles meetbaar willen maken, en ondertussen de zorg afbreken doordat iedereen zich te pletter moet administreren. Je hebt geen idee wat voor werkdruk dat met zich meebrengt.
En daarnaast is de verhouding volgens mij zo dat je 1 kwaiteitsmedewerker hebt op een paar honderd verpleegkundigen. Zoveel meer handen aan het bed zou het wegbezuinigen van zo iemand sowieso dus niet opleveren.
nicole123 wijzigde dit bericht op 08-06-2023 22:13
33.29% gewijzigd
donderdag 8 juni 2023 om 20:02
Ook prima, ik bevestigde alleen jouw tekst ("het salaris van de kwaliteitsmedewerker en geen cent minder"). Hoeveel verdienen een startende en senior verpleegkundige momenteel en hoeveel een startende en senior kwaliteitsmedewerker? Zit daar een groot gat tussen volgens jou? Uit wat ik gevonden heb zitten een HBO verpleegkundige en een HBO kwaliteitsmedewerker beide in dezelfde salarisschaal, namelijk FWG 55, of heb jij andere info?Tafelkleed schreef: ↑08-06-2023 15:12Net zoveel? Meer graag. Wij hebben de rechtreekse verantwoordelijkheid over de cliënten.
nicole123 wijzigde dit bericht op 08-06-2023 22:18
28.85% gewijzigd
donderdag 8 juni 2023 om 21:48
Dus eigenlijk in plaats van dat een afdelingthanx schreef: ↑08-06-2023 08:41Zo was dat vroeger. Maar de overheid wil dat alles "eerlijk" wordt verdeeld. Dus er wordt uitgerekend dat groep A met 9 bewoners met een bepaalde indicatie, recht heeft op zoveel budget voor personeel, voor eten, voor inco-materiaal enz. Groep B heeft weer een andere indicatie enz.enz.
Zo ook met het aantal personeelsuren.
Dit is misschien eerlijker, maar er gaat heel veel reken en regelwerk in zitten. Ik vraag mij af hoeveel geld men hiermee "onderweg verliest.
In ieder geval is het voor personeel veel extra taakjes.
https://youtu.be/3VeW1MDmEy4
Inkoop alles centraal inkoopt, ik denk dat jullie vast wel kunnen aangeven hoeveel er per maand alles bij elkaar nodig is aan bijv incontinentiemateriaal (en ja dat betekent misschien dat patiënt A misschien iets teveel krijgt en patiënt B net wat te kort komt) moeten jullie dat ook bijhouden en apart bestellen elke keer? En dingen als verband en handschoenen moeten jullie ook zelf bestellen? Ik zou die taak niet bij verpleegkundigen verwachten eigenlijk.
donderdag 8 juni 2023 om 23:53
Jij hebt waarschijnlijk op iemand anders gereageerd dan want die uitspraak is niet van mij.nicole123 schreef: ↑08-06-2023 20:02Ook prima, ik bevestigde alleen jouw tekst ("het salaris van de kwaliteitsmedewerker en geen cent minder"). Hoeveel verdienen een startende en senior verpleegkundige momenteel en hoeveel een startende en senior kwaliteitsmedewerker? Zit daar een groot gat tussen volgens jou? Uit wat ik gevonden heb zitten een HBO verpleegkundige en een HBO kwaliteitsmedewerker beide in dezelfde salarisschaal, namelijk FWG 55, of heb jij andere info?
Ik zit in 35 gehandicaptenzorg
dinsdag 20 juni 2023 om 08:03
Ja, voor ieder apart bestellen.Vanessa85 schreef: ↑08-06-2023 21:48Dus eigenlijk in plaats van dat een afdeling
Inkoop alles centraal inkoopt, ik denk dat jullie vast wel kunnen aangeven hoeveel er per maand alles bij elkaar nodig is aan bijv incontinentiemateriaal (en ja dat betekent misschien dat patiënt A misschien iets teveel krijgt en patiënt B net wat te kort komt) moeten jullie dat ook bijhouden en apart bestellen elke keer? En dingen als verband en handschoenen moeten jullie ook zelf bestellen? Ik zou die taak niet bij verpleegkundigen verwachten eigenlijk.
Ik werk in een instelling voor gehandicapten. Ik weet natuurlijk niet hoe dit in b.v. het ziekenhuis gaat.
Maar in instellingen voor gehandicapten en bejaarden gaat dit zo.
En die verpleegkundige, Hbo of Mbo, zit bij onze instelling in fwg 40. Echt geen 55!
de wereld wacht om ontdekt te worden
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
