Actueel
alle pijlers
Welke oplossingen tegen ziekteverzuim
vrijdag 2 juni 2023 om 11:36
Het ziekteverzuim in Nederland is in 2022 gestegen naar 5.6 procent. Dit is bijna net zo hoog als het hoogste percentage in 2000.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/ ... 20procent).
Griep/corona speelt een grote factor in het ziekteverzuim maar ook psychische klachten nemen toe. In de zorg is het ziekteverzuim het hoogst.
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... griep-zorg
https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/verz ... loondienst
Wat kan er gedaan worden om ziekteverzuim naar beneden te krijgen? Oplossingen zijn logischerwijs een lagere werkdruk, echter lijkt mij dat in de zorg haast onmogelijk omdat daar geen sprake is van afschaling van werk. Je kunt mensen die zorg nodig hebben namelijk niet zomaar op straat laten staan. Natuurlijk meer personeel aantrekken maar dat personeel is er eenvoudigweg niet. Wel blijkt dat zzpers in de zorg beduidend minder vaak ziek zijn dan wanneer ze in loondienst zijn. Waarschijnlijk omdat ze dan meer controle hebben over hun eigen werkzaamheden. Wat is het wezenlijke verschil in werk tussen loondienst en zzper? Kunnen de zorginstellingen daar iets mee om het voor mensen in loondienst ook op die manier te verbeteren?
In de landbouw en visserij is het ziekteverzuim een heel stuk lager. Is daar dan geen sprake van hoge werkdruk? Of wat zou daar een reden voor kunnen zijn?
https://www.nieuweoogst.nl/nieuws/2020/ ... kteverzuim
Hier wordt genoemd dat een grotere betrokkenheid een factor daarin kan spelen.
Het lijkt mij dat betrokkenheid voor werknemers sowieso fijner is in je werkomgeving. Hoe kunnen werkgevers hieraan bijdragen?
Zomaar een topic om te sparren over mogelijke oplossingen. Benieuwd waar jullie wel of juist niet over tevreden zijn en hoe het ziekteverzuim in jullie sectoren is.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/ ... 20procent).
Griep/corona speelt een grote factor in het ziekteverzuim maar ook psychische klachten nemen toe. In de zorg is het ziekteverzuim het hoogst.
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... griep-zorg
https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/verz ... loondienst
Wat kan er gedaan worden om ziekteverzuim naar beneden te krijgen? Oplossingen zijn logischerwijs een lagere werkdruk, echter lijkt mij dat in de zorg haast onmogelijk omdat daar geen sprake is van afschaling van werk. Je kunt mensen die zorg nodig hebben namelijk niet zomaar op straat laten staan. Natuurlijk meer personeel aantrekken maar dat personeel is er eenvoudigweg niet. Wel blijkt dat zzpers in de zorg beduidend minder vaak ziek zijn dan wanneer ze in loondienst zijn. Waarschijnlijk omdat ze dan meer controle hebben over hun eigen werkzaamheden. Wat is het wezenlijke verschil in werk tussen loondienst en zzper? Kunnen de zorginstellingen daar iets mee om het voor mensen in loondienst ook op die manier te verbeteren?
In de landbouw en visserij is het ziekteverzuim een heel stuk lager. Is daar dan geen sprake van hoge werkdruk? Of wat zou daar een reden voor kunnen zijn?
https://www.nieuweoogst.nl/nieuws/2020/ ... kteverzuim
Hier wordt genoemd dat een grotere betrokkenheid een factor daarin kan spelen.
Het lijkt mij dat betrokkenheid voor werknemers sowieso fijner is in je werkomgeving. Hoe kunnen werkgevers hieraan bijdragen?
Zomaar een topic om te sparren over mogelijke oplossingen. Benieuwd waar jullie wel of juist niet over tevreden zijn en hoe het ziekteverzuim in jullie sectoren is.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:06
oneenietweer schreef: ↑06-06-2023 15:34Een beetje fatsoenlijke werkgever geeft je dan verlof, of kijkt mee of je een dag kunt ruilen/thuiswerken/weetikveel in plaats van dat je er vakantie voor moet opnemen. Heb het dan niet over de kater, maar wel over een scheiding of een acuut oppasprobleem. Als je je werknemers kwijt wilt moet je ze lekker al hun vakantiedagen laten opnemen voor zaken waarvan ze niet tot rust komen.
Bij ons gaat dat dus inderdaad heel goed. Behalve bij een collega die neemt echt een loopje met het vertrouwen. Van elke zes dagen die gewerkt hadden moeten worden is er wel een ziektedag. Elke denkbare calamiteiten komt voorbij en wordt zelf in de groepsapp gezet. Inmiddels heb ik echt wel twijfel of het allemaal echt zo is.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:14
In de gehandicaptenzorg worden je pauzes vaak doorbetaald en sta je dus altijd “ aan “ .BijDeLeest schreef: ↑06-06-2023 14:08Wat een werknemer dus kan doen, aangezien TO daar om vroeg:
-Stop met werken wanneer het tijd is (tenzij bij hoge uitzondering er echt iets aparts aan de hand is).
-Waarschuwen dat er te veel werk is en het ook niet structureel gaan doen als er niks met deze waarschuwing gedaan wordt
-Geen emails meer sturen buiten werktijd naar andere werknemers, zodat ze niet in de morgen overweldigd worden door verzoeken terwijl ze ook hun gewone werk moeten doen en er daarmee druk ligt om ook even in de avond te gaan werken.
-Geef het aan als processen onnodig veel tijd kosten
-Gewoon pauzeren en niet steeds door lunchtijd heen werken.
Als de dienst die jou af moet lossen niet komt moet je toch wat.
Personeel gaat vaak op hun vrije dagen met cliënten mee naar de tandarts oid.
Een vakantiedag opnemen om over twee weken naar de sauna oid te gaan mag niet . Men moet een dienst zien te ruilen in het team en ze worden verplicht voorjaars, zomer en najaarsvakantie op te nemen. Dit kweekt ziekmeldingen in de hand .
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:33
blijfgewoonbianca schreef: ↑06-06-2023 16:14In de gehandicaptenzorg worden je pauzes vaak doorbetaald en sta je dus altijd “ aan “ .
Als de dienst die jou af moet lossen niet komt moet je toch wat.
Personeel gaat vaak op hun vrije dagen met cliënten mee naar de tandarts oid.
Een vakantiedag opnemen om over twee weken naar de sauna oid te gaan mag niet . Men moet een dienst zien te ruilen in het team en ze worden verplicht voorjaars, zomer en najaarsvakantie op te nemen. Dit kweekt ziekmeldingen in de hand .
Eens vakantiedagen zouden makkelijker opgenomen moeten kunnen worden wanneer hier de mogelijkheid toe is. En niet vasthouden aan strakke regeltjes.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:42
Die strakke regels die niet eens in je CAO staan.MrsMorrison schreef: ↑06-06-2023 16:33Eens vakantiedagen zouden makkelijker opgenomen moeten kunnen worden wanneer hier de mogelijkheid toe is. En niet vasthouden aan strakke regeltjes.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:45
Ja precies. Werkgevers mogen echt wel meer meedenken met de uren verdeling van het personeel en het opnemen van vrijdag dagen. Ik snap dat dit niet kan in alle sectoren maar waar het kan dan toch zeker.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:59
De pensioenleeftijd op zijn minst terug brengen naar 65 jaar en ook de mogelijkheid tot vervroegd pensioen weer terug brengen.
Het feit dat de mensen een hogere leeftijd bereiken wil niet zeggen dat men ook langer tot werken in staat is, deze 2 staan volledig los van elkaar.
Het feit dat de mensen een hogere leeftijd bereiken wil niet zeggen dat men ook langer tot werken in staat is, deze 2 staan volledig los van elkaar.
Niet geschoten is altijd mis
dinsdag 6 juni 2023 om 17:16
Bitje93 schreef: ↑06-06-2023 16:59De pensioenleeftijd op zijn minst terug brengen naar 65 jaar en ook de mogelijkheid tot vervroegd pensioen weer terug brengen.
Het feit dat de mensen een hogere leeftijd bereiken wil niet zeggen dat men ook langer tot werken in staat is, deze 2 staan volledig los van elkaar.
Ja dat is een zeer goed plan maar daar is dus geen geld voor. En dat is een groot probleem voor over 10 of 20 jaar.
dinsdag 6 juni 2023 om 20:20
Marianneke schreef: ↑06-06-2023 19:26Ik ben meer voor 50 arbeidsjaren tot aan je pensioen. Waarbij bijbanen tijdens je studie ook (deels) meetellen. Vijftig jaar pensioenpremie betalen.
Ja dat is wel een hele goeie oplossing. Dan weet je vooraf al hoeveel jaar je nog "moet". Nu is dat voor veel mensen erg onzeker zeker voor diegenen die aan het begin van hun loopbaan staan.
Werken tot je 70e is voor niemand een aantrekkelijk idee, als je het moet tenminste. Sommigen werken nog met hun 75e of langer maar meer omdat ze het ook leuk vinden om te doen.
woensdag 7 juni 2023 om 10:21
Ik heb de reacties nog niet allemaal gelezen.
Ik werk in de zorg en zie heel veel ZZP-ers.
En die komen soms gewoon niet opdagen. Echt waar, deze week al 3x!
Of ze zeggen 1 dag van tevoren af. Dan zijn ze natuurlijk niet ziek. Tenminste, ze melden zich niet ziek. Waarom ook?
Ze hoeven nergens die verantwoording af te leggen.
Er zijn jaren geweest waar ik vakanties heb gedraaid met elke dag een nieuwe zzper. Nou, dan ben je dus kapot!
Want die zzper weet niks/kan niks. Alles moet uitgelegd of voorgedaan. Soms weigeren ze taken en ben je bijna alles alleen aan het doen.
En dan nog al die k*t taakjes die je erbij hebt. Digitaal rapporteren, vochtlijsten, medicatie bestellen. Eten bestellen, wasgoed tellen en bestellen, luiers bijvullen en bestellen enz. Die zzper weet niet hoe dat moet en dan kun je het wel uitleggen, wat tijd kost, maar morgen is hij weer weg. Dus doe je het zelf.
Familie te woord staan, even de fysio bellen enz.
Zóveel extra dingen die erbij komen, komen allemaal op jou neer.
Vindt je het gek dat die vaste kracht heel snel opbrandt?
Dit jaar heeft mijn werkgever nog eens voor ouderwetse vakantiekrachten gekozen (hoeta, roepen wij al jaren).
Jonge mensen, die uiteraard ook niet alles mogen, maar wel 6 weken blijven en dus een beetje weten hoe en wat.
Daar heb je meer aan.
Om de werkdruk af te schalen kunnen ze misschien eens stoppen met het financieeren van allerlei overleggroepjes. Het geld wat dat kost kunnen ze beter op de vloer inzetten.
Ik werk in de zorg en zie heel veel ZZP-ers.
En die komen soms gewoon niet opdagen. Echt waar, deze week al 3x!
Of ze zeggen 1 dag van tevoren af. Dan zijn ze natuurlijk niet ziek. Tenminste, ze melden zich niet ziek. Waarom ook?
Ze hoeven nergens die verantwoording af te leggen.
Er zijn jaren geweest waar ik vakanties heb gedraaid met elke dag een nieuwe zzper. Nou, dan ben je dus kapot!
Want die zzper weet niks/kan niks. Alles moet uitgelegd of voorgedaan. Soms weigeren ze taken en ben je bijna alles alleen aan het doen.
En dan nog al die k*t taakjes die je erbij hebt. Digitaal rapporteren, vochtlijsten, medicatie bestellen. Eten bestellen, wasgoed tellen en bestellen, luiers bijvullen en bestellen enz. Die zzper weet niet hoe dat moet en dan kun je het wel uitleggen, wat tijd kost, maar morgen is hij weer weg. Dus doe je het zelf.
Familie te woord staan, even de fysio bellen enz.
Zóveel extra dingen die erbij komen, komen allemaal op jou neer.
Vindt je het gek dat die vaste kracht heel snel opbrandt?
Dit jaar heeft mijn werkgever nog eens voor ouderwetse vakantiekrachten gekozen (hoeta, roepen wij al jaren).
Jonge mensen, die uiteraard ook niet alles mogen, maar wel 6 weken blijven en dus een beetje weten hoe en wat.
Daar heb je meer aan.
Om de werkdruk af te schalen kunnen ze misschien eens stoppen met het financieeren van allerlei overleggroepjes. Het geld wat dat kost kunnen ze beter op de vloer inzetten.
de wereld wacht om ontdekt te worden
woensdag 7 juni 2023 om 10:29
Zoiets roep ik altijd met 40 jaar.Marianneke schreef: ↑06-06-2023 19:26Ik ben meer voor 50 arbeidsjaren tot aan je pensioen. Waarbij bijbanen tijdens je studie ook (deels) meetellen. Vijftig jaar pensioenpremie betalen.
Maar goed, stel we voeren 50 in.
Hoe moet dat dan?
Piet heeft 50 jaar 36 uur pw gewerkt, maar lies heeft lekker geparttimed met 24 uur per week. En leon heeft zelfs tot 60 uur pw gewerkt.
Het is moeilijk te realiseren.
de wereld wacht om ontdekt te worden
woensdag 7 juni 2023 om 14:01
Nou, ik snap er niks van. Waarom zou je in de ene sector wel vakantie mogen opnemen en in de andere niet? Dat gezwets van ‘kan niet’ is een gevolg van onderbezetting, en dat komt weer doordat ze geen mensen kunnen vinden omdat de arbeidsvoorwaarden slecht zijn. Het gaat allemaal alleen maar over geld, en dan vooral hoeveel de grote baas eraan over houdt. Dat moeten we met zijn allen helemaal niet snappen of begrip voor hebben. Ook (juist!) mensen in moeilijke sectoren hebben recht op een goede werk-privé balans.MrsMorrison schreef: ↑06-06-2023 16:45Ja precies. Werkgevers mogen echt wel meer meedenken met de uren verdeling van het personeel en het opnemen van vrijdag dagen. Ik snap dat dit niet kan in alle sectoren maar waar het kan dan toch zeker.
woensdag 7 juni 2023 om 14:28
En ook een mooie. Je kunt je uren niet opnemen, maar ze willen ze ook niet uitbetalen...oneenietweer schreef: ↑07-06-2023 14:01Nou, ik snap er niks van. Waarom zou je in de ene sector wel vakantie mogen opnemen en in de andere niet? Dat gezwets van ‘kan niet’ is een gevolg van onderbezetting, en dat komt weer doordat ze geen mensen kunnen vinden omdat de arbeidsvoorwaarden slecht zijn. Het gaat allemaal alleen maar over geld, en dan vooral hoeveel de grote baas eraan over houdt. Dat moeten we met zijn allen helemaal niet snappen of begrip voor hebben. Ook (juist!) mensen in moeilijke sectoren hebben recht op een goede werk-privé balans.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 7 juni 2023 om 15:13
Waarom is dat een issue? De pensioenleeftijd van nu kijkt toch ook niet naar het aantal uren dat er per week gewerkt wordt?
Hoe minder uren je werkt in die 50 jaar hoe minder pensioenpremie je hebt betaald en hoe minder pensioen je dus krijgt. Gewoon de grens leggen bij 50 jaar pensioenpremie betalen, klaar (mag ook 45 zijn wat mij betreft, maar 40 is te weinig ivm de pensioenleeftijd nu).
Coffee is never my cup of tea
woensdag 7 juni 2023 om 15:51
Helemaal eens. Helaas is de sector waar BGB het over heeft en zijn de sectoren waar de grote tekorten zijn (zorg, onderwijs) allemaal afhankelijk van overheidsgelden. ‘De grote baas’ zijn wij (als stemmers) tesamen met de huidige regering.oneenietweer schreef: ↑07-06-2023 14:01Nou, ik snap er niks van. Waarom zou je in de ene sector wel vakantie mogen opnemen en in de andere niet? Dat gezwets van ‘kan niet’ is een gevolg van onderbezetting, en dat komt weer doordat ze geen mensen kunnen vinden omdat de arbeidsvoorwaarden slecht zijn. Het gaat allemaal alleen maar over geld, en dan vooral hoeveel de grote baas eraan over houdt. Dat moeten we met zijn allen helemaal niet snappen of begrip voor hebben. Ook (juist!) mensen in moeilijke sectoren hebben recht op een goede werk-privé balans.
Hier gaat het ook om geld, maar niet zozeer omdat ‘de grote baas’ meer winst wil maken. Zelfs al bood iedereen zich aan: zorginstellingen en scholen hebben te maken met een overheidsbudget voor (personeels-)kosten en kunnen niet zomaar een potje extra geld toveren. Dat maakt het dubbel zo ingewikkeld.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 7 juni 2023 om 18:59
Chienandalou schreef: ↑07-06-2023 15:51Helemaal eens. Helaas is de sector waar BGB het over heeft en zijn de sectoren waar de grote tekorten zijn (zorg, onderwijs) allemaal afhankelijk van overheidsgelden. ‘De grote baas’ zijn wij (als stemmers) tesamen met de huidige regering.
Hier gaat het ook om geld, maar niet zozeer omdat ‘de grote baas’ meer winst wil maken. Zelfs al bood iedereen zich aan: zorginstellingen en scholen hebben te maken met een overheidsbudget voor (personeels-)kosten en kunnen niet zomaar een potje extra geld toveren. Dat maakt het dubbel zo ingewikkeld.
Eens. Dit is overheidsgeld wat er wel moet zijn. En hoe meer mensen zorg en onderwijs nodig hebben hoe langer de werkenden moeten werken om dit te bekostigen.
Maar even over de "grote" baas bij andere ondernemingen dan. Ik heb personeel in loondienst. Ik verdien meer dan mijn personeel. Maar ik werk ook 6 dagen per week. Ik betaal de vaste lasten en de salarissen en neem het ondernemersrisico wat daarbij hoort. In slechte tijden verdien ik minder maar no way dat welk personeel dan ook akkoord gaat met minder salaris. Logisch natuurlijk.
Niet alle werkgevers zijn inhalige klootzakken die over de rug van een ander beter willen worden. Ik (en met mij vele andere ondernemers) doen hun stinkende best om goed personeel aan te houden. Op verschillende manieren. En toch heb ik te maken gehad met mensen die wanneer je ze 1 vinger geeft je hele hand meenemen. Je moet goed zijn voor je personeel maar ook duidelijke richtlijnen stellen. En dat betekent dat je soms ook nee moet zeggen op een verlofaanvraag wat je niet in dank afgenomen wordt. En dat vind ik dan jammer want zoals ik het meegemaakt heb ben ik altijd toegevend geweest en dat was normaal. Maar die keer dat je nee moet zeggen krijg je een bak stront over je heen. (In mijn geval dan)
In een groot bedrijf kan verlof gewoon makkelijker opgevangen worden. Hoe kleiner het bedrijf hoe lastiger dit is. En daar moet je als werkgever en werknemer goed mee om kunnen gaan en weten waarom het wel/niet kan op dat moment.
woensdag 7 juni 2023 om 19:31
Ja dat lijkt me inderdaad ook heel frustrerend die ZZPers en is heel vermoeiend zo werken. Voor de dingen die je noemt wat je moet bestellen, is er dan niemand die alle inkoop centraal doet? (Ik ben niet bekend met werken in de zorg dus ws een erg domme vraag..)thanx schreef: ↑07-06-2023 10:21Ik heb de reacties nog niet allemaal gelezen.
Ik werk in de zorg en zie heel veel ZZP-ers.
En die komen soms gewoon niet opdagen. Echt waar, deze week al 3x!
Of ze zeggen 1 dag van tevoren af. Dan zijn ze natuurlijk niet ziek. Tenminste, ze melden zich niet ziek. Waarom ook?
Ze hoeven nergens die verantwoording af te leggen.
Er zijn jaren geweest waar ik vakanties heb gedraaid met elke dag een nieuwe zzper. Nou, dan ben je dus kapot!
Want die zzper weet niks/kan niks. Alles moet uitgelegd of voorgedaan. Soms weigeren ze taken en ben je bijna alles alleen aan het doen.
En dan nog al die k*t taakjes die je erbij hebt. Digitaal rapporteren, vochtlijsten, medicatie bestellen. Eten bestellen, wasgoed tellen en bestellen, luiers bijvullen en bestellen enz. Die zzper weet niet hoe dat moet en dan kun je het wel uitleggen, wat tijd kost, maar morgen is hij weer weg. Dus doe je het zelf.
Familie te woord staan, even de fysio bellen enz.
Zóveel extra dingen die erbij komen, komen allemaal op jou neer.
Vindt je het gek dat die vaste kracht heel snel opbrandt?
Dit jaar heeft mijn werkgever nog eens voor ouderwetse vakantiekrachten gekozen (hoeta, roepen wij al jaren).
Jonge mensen, die uiteraard ook niet alles mogen, maar wel 6 weken blijven en dus een beetje weten hoe en wat.
Daar heb je meer aan.
Om de werkdruk af te schalen kunnen ze misschien eens stoppen met het financieeren van allerlei overleggroepjes. Het geld wat dat kost kunnen ze beter op de vloer inzetten.
woensdag 7 juni 2023 om 19:40
Ik werk in de zorg, en zie zeker mogelijkheid voor herverdeling van de poen. Het begint bij de zorgverzekeraars, die de ziekenhuizen afknijpen om tegen een te laag tarief de behandelingen uit te voeren. Doe je meer dan afgesproken (maw: zijn er teveel zieken)? Dan krijg je er geen cent voor. Dit is de schuld van de overheid, met hun marktwerking en gezeik over ‘perverse prikkels’. Ik ken geen dokters die behandelingen uitvoeren om er zelf beter van te worden. Verder kan die hele batterij aan kwaliteitsmedewerkers de deur uit, die de hele zaak verzieken en vertragen en klauwen met geld en tijd kosten. In plaats daarvan neem je verpleegkundigen aan, die je het salaris betaalt wat die kwaliteitsmedewerkers verdienden, en geen cent minder. Je merkt, er is sprake van enige frustratieChienandalou schreef: ↑07-06-2023 15:51Helemaal eens. Helaas is de sector waar BGB het over heeft en zijn de sectoren waar de grote tekorten zijn (zorg, onderwijs) allemaal afhankelijk van overheidsgelden. ‘De grote baas’ zijn wij (als stemmers) tesamen met de huidige regering.
Hier gaat het ook om geld, maar niet zozeer omdat ‘de grote baas’ meer winst wil maken. Zelfs al bood iedereen zich aan: zorginstellingen en scholen hebben te maken met een overheidsbudget voor (personeels-)kosten en kunnen niet zomaar een potje extra geld toveren. Dat maakt het dubbel zo ingewikkeld.
woensdag 7 juni 2023 om 19:45
Ja, dan gaat de premie omhoog. Die verzekeraars onderhandelen juist om de prijs omlaag te krijgen. Niet alleen behandeling maar ook medicatie.oneenietweer schreef: ↑07-06-2023 19:40Ik werk in de zorg, en zie zeker mogelijkheid voor herverdeling van de poen. Het begint bij de zorgverzekeraars, die de ziekenhuizen afknijpen om tegen een te laag tarief de behandelingen uit te voeren. Doe je meer dan afgesproken (maw: zijn er teveel zieken)? Dan krijg je er geen cent voor. Dit is de schuld van de overheid, met hun marktwerking en gezeik over ‘perverse prikkels’. Ik ken geen dokters die behandelingen uitvoeren om er zelf beter van te worden. Verder kan die hele batterij aan kwaliteitsmedewerkers de deur uit, die de hele zaak verzieken en vertragen en klauwen met geld en tijd kosten. In plaats daarvan neem je verpleegkundigen aan, die je het salaris betaalt wat die kwaliteitsmedewerkers verdienden, en geen cent minder. Je merkt, er is sprake van enige frustratie
Kwaliteitsmedewerkers heb je ook nodig, want als er niemand toeziet op de kwaliteit krijg je weer misstanden die worden uitgemolken in de media.
woensdag 7 juni 2023 om 20:04
Je kunt in de zorg werken maar heb je ook overzicht over alles en iedereen in de keten en waarom die activiteiten nodig zijn? Dat jij niet direct het nut in ziet wil niet zeggen dat het overbodig is. Ik zie ook genoeg mensen en processen bij mij op het werk die mij in eerste instantie overbodig lijken. Maar als ik dan in gesprek ga met die mensen en ze leggen uit waarom ze doen wat ze doen wordt het wel vaak een stuk duidelijker.oneenietweer schreef: ↑07-06-2023 19:40Ik werk in de zorg, en zie zeker mogelijkheid voor herverdeling van de poen. Het begint bij de zorgverzekeraars, die de ziekenhuizen afknijpen om tegen een te laag tarief de behandelingen uit te voeren. Doe je meer dan afgesproken (maw: zijn er teveel zieken)? Dan krijg je er geen cent voor. Dit is de schuld van de overheid, met hun marktwerking en gezeik over ‘perverse prikkels’. Ik ken geen dokters die behandelingen uitvoeren om er zelf beter van te worden. Verder kan die hele batterij aan kwaliteitsmedewerkers de deur uit, die de hele zaak verzieken en vertragen en klauwen met geld en tijd kosten. In plaats daarvan neem je verpleegkundigen aan, die je het salaris betaalt wat die kwaliteitsmedewerkers verdienden, en geen cent minder. Je merkt, er is sprake van enige frustratie
Wie van de verpleegkundigen die jij wilt aannemen wordt dan verantwoordelijk voor het kwaliteitsstrategie- en beleid. En heeft die verpleegkundige tijd daarvoor? Of ga je zonder kwaliteitsbeleid werken en als er dan een keer wat flink fout gaat, wat doe je dan?
woensdag 7 juni 2023 om 21:25
Dit. Het is zo makkelijk om te roepen dat kwaliteitsmedewerkers, managers, beleidsmedewerkers, ambtenaren of noem maar op wel weg kunnen en dat iedereen die geen ‘cruciaal beroep’ heeft een bullshitbaan zou hebben. Maar dat is vooral omdat het niet direct zichtbaar is wat die mensen doen en je eigenlijk geen idee hebt. Dit soort banen zijn niet zo concreet als verpleegkundige, bakker of buschauffeur. Maar als ze weg zijn zou men klagen over dat er (medische) misstanden zijn die niet aangepakt worden, dat het een losgeslagen zooitje is en er geen nieuwe medewerkers aangenomen worden of dat de gemeente of Rijksoverheid veel te traag werkt.AprilLudgate schreef: ↑07-06-2023 20:04Je kunt in de zorg werken maar heb je ook overzicht over alles en iedereen in de keten en waarom die activiteiten nodig zijn? Dat jij niet direct het nut in ziet wil niet zeggen dat het overbodig is. Ik zie ook genoeg mensen en processen bij mij op het werk die mij in eerste instantie overbodig lijken. Maar als ik dan in gesprek ga met die mensen en ze leggen uit waarom ze doen wat ze doen wordt het wel vaak een stuk duidelijker.
Wie van de verpleegkundigen die jij wilt aannemen wordt dan verantwoordelijk voor het kwaliteitsstrategie- en beleid. En heeft die verpleegkundige tijd daarvoor? Of ga je zonder kwaliteitsbeleid werken en als er dan een keer wat flink fout gaat, wat doe je dan?
Overigens wel mee eens dat een verpleegkundige net zoveel zou moeten verdienen als een kwaliteitsmedewerker of beleidsmedewerker op kantoor.
woensdag 7 juni 2023 om 21:51
.MrsMorrison schreef: ↑06-06-2023 17:16Ja dat is een zeer goed plan maar daar is dus geen geld voor. En dat is een groot probleem voor over 10 of 20 jaar.
Geen geld voor ? Volgens mij heb ik meer dan 40 jaar braaf premie betaald. Daarbovenop VUT-premie betaald om eerder te kunnen stoppen met werken maar waar dat geld gebleven is ?
Niet geschoten is altijd mis
donderdag 8 juni 2023 om 08:41
Zo was dat vroeger. Maar de overheid wil dat alles "eerlijk" wordt verdeeld. Dus er wordt uitgerekend dat groep A met 9 bewoners met een bepaalde indicatie, recht heeft op zoveel budget voor personeel, voor eten, voor inco-materiaal enz. Groep B heeft weer een andere indicatie enz.enz.
Zo ook met het aantal personeelsuren.
Dit is misschien eerlijker, maar er gaat heel veel reken en regelwerk in zitten. Ik vraag mij af hoeveel geld men hiermee "onderweg verliest.
In ieder geval is het voor personeel veel extra taakjes.
https://youtu.be/3VeW1MDmEy4
de wereld wacht om ontdekt te worden
donderdag 8 juni 2023 om 11:48
Dat hele kwaliteitsgebeuren is compleet doorgeschoten onder druk van patiëntenverenigingen en verzekeraars die alles meetbaar willen maken, en ondertussen de zorg afbreken doordat iedereen zich te pletter moet administreren. Je hebt geen idee wat voor werkdruk dat met zich meebrengt.AprilLudgate schreef: ↑07-06-2023 20:04Je kunt in de zorg werken maar heb je ook overzicht over alles en iedereen in de keten en waarom die activiteiten nodig zijn?
Ja
Dat jij niet direct het nut in ziet wil niet zeggen dat het overbodig is. Ik zie ook genoeg mensen en processen bij mij op het werk die mij in eerste instantie overbodig lijken. Maar als ik dan in gesprek ga met die mensen en ze leggen uit waarom ze doen wat ze doen wordt het wel vaak een stuk duidelijker.
Wie van de verpleegkundigen die jij wilt aannemen wordt dan verantwoordelijk voor het kwaliteitsstrategie- en beleid. En heeft die verpleegkundige tijd daarvoor? Of ga je zonder kwaliteitsbeleid werken en als er dan een keer wat flink fout gaat, wat doe je dan?
donderdag 8 juni 2023 om 15:10
Helemaal eens!!!oneenietweer schreef: ↑08-06-2023 11:48Dat hele kwaliteitsgebeuren is compleet doorgeschoten onder druk van patiëntenverenigingen en verzekeraars die alles meetbaar willen maken, en ondertussen de zorg afbreken doordat iedereen zich te pletter moet administreren. Je hebt geen idee wat voor werkdruk dat met zich meebrengt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
